+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Содержание и стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Работником по трудовому договору может быть трудоспособный гражданин, достигший 16 лет. Моложе этого возраста лиц прием на работу, по общему правилу не допускается. Лишь в исключительных случаях с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. При этом труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.

Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. (Трудовое право, И.В.Савина, с.34)

Заключение трудового договора от имени нанимателя осуществляют его уполномоченные должностные лица. Действующим законодательством к нанимателям также отнесены индивидуальные предприниматели и граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Перечисленный перечень хозяйствующих субъектов и физических лиц, имеющих право заключать трудовой договор, не является исчерпывающим.

Наниматель также, как и работник, должен обладать трудовой правосубъектностью. У предприятий, учреждений, организаций, обществ и т.д. она возникает с момента регистрации их в качестве юридического лица. Индивидуальный предприниматель наделяется трудовой правосубъектностью с момента его государственной регистрации в качестве такового. Что же касается граждан, то трудовая правосубъектность их базируется на предусмотренной законом возможности использования гражданином наемного труда, не исключая при этом возрастного ценза.

В условиях усиления значимости индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание трудового договора определяется взаимным соглашением сторон — работника и нанимателя. Договорной метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне учесть личные способности работника и возможность нанимателя по установлению дополнительных льгот. Однако при выработке сторонами условий трудового договора следует исходить из положений ст.23 ТК, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

В правовой литературе под содержанием договора принято понимать совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.

Различают два вида условий трудового договора:

  • 1) Обязательные, т.е. такие условия, которые следует считать существенными именно для трудового договора и при отсутствии которых трудовой договор не будет считаться заключенным и соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством. К ним относятся:
    • — данные о работники и нанимателе. Это сведения индивидуализирующие стороны. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование, организационно-правовую форму организации, ее место нахождения.
    • — место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация, с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора. Место работы определяется местонахождением организации как стороны трудового договора. При исполнении трудового договора работник может быть использован на работе в любой структурной части организации. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях, так при заключении трудового договора следует оговаривать место работы применительно к этим структурным подразделениям. Местом нахождения индивидуального предпринимателя является населенный пункт, в котором произведена его регистрация. Местом нахождения нанимателя-гражданина, принимающего на работу домашних работников, является место его постоянного жительства.
    • — трудовая функция работника. Соглашение о трудовой функции во многом обусловливает особенности дальнейшего регулирования трудовых отношений между работником и нанимателем, вытекающие непосредственно из трудового законодательства, поскольку исходя из трудовой функции дифференцируется порядок предоставления отпусков и т.п. в трудовом договоре должны указываться наименование профессии, на которую принимается работник.

Определение трудовой функции дано в п.3 ч.2 ст.19 Трудового кодекса. Исходя из смысла данной нормы, трудовая функция — это работа по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. При установлении трудовой функции служащих необходимо определять их должность. Должность определяет границы компетенции работника, то есть круг его прав и обязанностей, ответственность. Наименование должностей работника отражает характер выполняемой им работы независимо от специализации организации, в которой он работает.

  • — основные права и обязанности работника и нанимателя. Договариваясь о поступлении на работу в конкретную организацию по определенной рабочей профессии или служебной должности, гражданин принимает на себя обязательство работать на тех условиях, которые законом или иными нормативными актами предусмотрены для данной рабочей профессии или служебной должности, а организация обязуется соблюдать эти условия в отношении данного гражданина, заключившего трудовой договор.
  • — срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Трудовой договор на неопределенный срок является наиболее предпочтительным видом трудового договора. Суть такого трудового договора заключается в том, что трудовые отношения продолжаются неопределенное время. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор предполагает, что стороны при его заключении достигли соглашения относительно ограничения времени его действия определенным периодом.
  • — режим труда и отдыха. Режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиков. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени и установления для конкретного работника неполного рабочего времени, гибкого графика работ и др. режим труда и отдыха следует оговаривать в трудовом договоре только в том случае, если он отличается от общих правил, установленных у данного нанимателя.

В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

— условия оплаты труда. Оплата труда является обязательным условием трудового договора, поскольку такой договор является возмездным. В самом определении трудового договора указывается на обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату. Согласно действующему законодательству, заработная плата максимальным размером не ограничивается. В трудовом договоре стороны вправе оговорить как размер заработной платы, так и ее форму и систему. При этом должны учитываться действующее законодательство, особенности производственно-хозяйственной деятельности нанимателя, особенности организации и учета труда. В трудовом договоре могут быть определены и формы выплаты заработной платы, и периодичность ее выплаты.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. В трудовом договоре могут быть также отражены различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, например, премии, вознаграждение по итогам года и др.

Названные обязательные условия должны иметь место в каждом трудовом договоре, заключаемом между работником и нанимателем. Четкое определение условий трудового договора, прав и обязанностей сторон трудового договора позволяет нанимателю эффективно организовать труд, а для работников вносит определенность относительно его функций, а также предоставляет сторонам трудового договора возможность бесконфликтного разрешения спорных вопросов.

2)дополнительные условия, т.е. условия которые могут быть в трудовом договоре, а могут и не быть. Они не влияют на действительность трудового договора, но они уточняют и конкретизируют его. Наличие и количество дополнительных условий трудового договора зависит от соглашения сторон. Трудовой договор может быть заключен и без включения в не каких-либо дополнительных условий. Однако в современных условиях, когда значительно повышена роль трудового договора в регулировании труда, увеличивается и значение дополнительных условий трудового договора.(Трудовой договор, К.Кеник с.24)

Как обязательные, так и дополнительные условия имеют определенную юридическую значимость. После включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для сторон. Невыполнение условий, включенных в трудовой договор, должно влечь определенные правовые последствия. Однако обязательные условия трудового договора всегда должны оговариваться при его заключении, и в отношении них стороны во всех случаях должны придти к соглашению. Дополнительные же условия стороны могут включать или не включать в содержание трудового договора. Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучения производилось за счет средств нанимателя, об установлении неполного рабочего времени и др.

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).

Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах:

заключение трудового договора (контракта);

вступление – прием в члены корпоративной организации;

избрание на выборную должность;

направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;

индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.

Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор (контракт).

В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:

во-первых, трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности);

во-вторых, предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, организации;

в-третьих, обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Перечисленные признаки, взятые в совокупности, дают нам в каждом конкретном случае возможность отграничить трудовой договор (контракт) от других сходных гражданско-правовых договоров.

Как видно из определения трудового договора (контракта), одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель – организация независимо от формы собственности, на которой оно основано. В отдельных случаях второй стороной трудового договора (контракта) может выступать гражданин, когда принимается, например, личный водитель, домашняя работница, личный секретарь и т.д.

Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют объективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта): а) производные, установленные действующим законодательством; б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.

Производные условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним относятся условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответственности и др. Эти условия не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.

Непосредственные условия, которые определяются соглашением сторон, делятся в свою очередь на: а) необходимые; б) дополнительные.

Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение); 2) о трудовой функции работника, которую он будет выполнять. Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации, по которой будет работать конкретный работник. (Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, преподаватель, железнодорожник. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например, врач-хирург, плотник, маляр, машинист и т.д. Квалификация – это степень и вид профессиональной обязанности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемые для рабочих разрядом, а для служащих специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием); 3) об оплате труда; 4) о сроке действия и виде трудового договора (контракта).

Помимо необходимых условий, стороны при заключении трудового договора (контракта) могут устанавливать дополнительные условия. Без них трудовой договор (контракт) может быть заключен. К дополнительным относятся условия: об установлении испытательного срока при приеме на работу, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о предоставлении жилой площади и т.д. Эта группа условий может касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

Следует иметь в виду, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовой договор: понятие, виды, форма и стороны.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (Ст. 56 ТК)

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). (Ст. 58 ТК)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (Ст. 67 ТК)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (Ст. 56 ТК)

Содержание трудового договора, его существенные и дополнительные условия, вступление в силу.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (Ст. 56 ТК)

В трудовом договоре указываются: 1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 5) место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом; 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами; 9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: 1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 2) об испытании; 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Следующая
Трудовой договорПризнание гражданско-правового договора трудовым

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector