+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Читайте также:

  1. CRM система Quick Sales 2.
  2. I. Система знаний.
  3. II Система регулирования и управления ВЭД на региональном уровне.
  4. II. Исходное фундаментальное представление: деятельность — система
  5. III. Понятие знака как органическая система
  6. IV. ЯЗЫК КАК СИСТЕМА И СТРУКТУРА
  7. N-ричная система счисления.
  8. O Подсистема Win32
  9. Usenet — система телеконференций Internet.
  10. V. Система ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОГО воспитания
  11. Автоматизированная информационная система страховой фирмы и технология ее функционирования
  12. Автоматизированная система

Сдельно-премиальная система заработной платы

широко применяется в различных отраслях экономики стра­ны. Она предусматривает выплату сдельной заработной пла­ты и премий. Показателями премирования могут быть, на­пример, степень выполнения норм труда или плана объема работы, рост объема работы по сравнению с соответствую­щим периодом предыдущего года (в сопоставимых ценах), выполнение качественных показателей деятельности и др.

Пример 11. Определить заработную плату кондитера столовой, труд которого оплачивается сдельно-премиально.

В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 70 д. ед. за 100 кг произведенных изделий. Фактически работником за месяц про­изведено 3,2 т кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 104%. За это работнику выплачивается премия в размере 18%.

Расчет. 1. Находится сдельный заработок кондитера за месяц:

70 х 3200 : 100 = 2240 (д. ед.).

2. Рассчитывается премия работника:

2240 х 0,18 = 403,2 (д. ед.).

3. Определяется вся заработная плата кондитера за месяц:

2240 + 403,2 = 2643,2 (д. ед.).

Вывод. Заработная плата кондитера, находящегося на сдельно-премиальной системе, за данный месяц составит 2643,2 д. ед.

предусматривает начисление заработка следующим образом: 1) за объем работы в пределах трудовой нормы — по ста­бильной расценке; 2) за объем работы, превышающий трудо­вую норму, — по повышенной расценке. Применение сдель­но-прогрессивной заработной платы бывает эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объе­ма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или новом рынке товара. Однако при перевы­полнении нормы труда здесь может быть потеряна обосно­ванная связь между ростом производительности труда и рос­том заработной платы.

Пример 12. Определить сдельный заработок работника, нахо­дящегося на сдельно-прогрессивной заработной плате.

Норма выработки работника — 100 ед. продукции в смену. Сдель­ная расценка за единицу продукции составляет: а) 20 д. ед. при выпол­нение нормы; б) 22 д. ед. при превышении нормы выработки. Работник произвел за смену 140 ед. продукции.

Расчет. Сдельный заработок работника составит:

Вывод. Заработок работника, находящегося на сдельно-прогрес­сивной системе, составит 2880 д. ед.

Наряду со сдельно-прогрессивной существует сдельно-регрессивная система заработной платы, при которой применяется пониженная сдельная расценка для работника, превысившего норму выработки. Это делается для того, что­бы у работника отсутствовала заинтересованность в перевы­полнении заданной нормы, когда могут возникнуть нежела­тельные последствия, например такие, как ухудшение ка­чества продукции. Эта система применяется при ограничен­ном объеме работы, в случаях, если существует связь по времени производства данной продукции с производством иной продукции.

Каждая сдельная система заработной платы может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Индивидуаль­ная сдельная система заработной платы эффективна для вы­сококвалифицированных рабочих, которые при работе в бри­гаде обычно проигрывают в размере своей заработной пла­ты. Коллективная сдельная заработная плата усиливает за­интересованность работников в достижении количественных результатов работы бригады. Такая система эффективна в условиях развитой кооперации труда, при которой труд от­дельного работника не всегда может рационально использо­ваться. Поэтому заработок работников бригады целесообраз­но устанавливать в зависимости от коллективной выработки.

Аккордная система заработной платы несколько отличается от типовых сдельных систем. Ее сущность состо­ит в том, что бригаде работников устанавливается опреде­ленный (нормативный) объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на заработную плату. Причем эти расходы устанавливаются не на отдельную опе­рацию, а на весь комплекс работ с определением времени его выполнения. Бригада самостоятельно решает такие вопро­сы, как определение численности работников и размера за­работной платы каждого из них. В случае досрочного выпол­нения комплекса работы у работников может быть премия, которая оговаривается заранее. Если работа не выполнена в срок, то оплата производится не сдельно, а повременно, т. е. в меньшем размере. Такая система применяется в основном в строительстве и для вспомогательных работ. Однако ее воз­можности на этом далеко не исчерпываются. При должной организации труда ее применение может быть весьма эф­фективным во многих видах деятельности.

На предприятиях могут применяться и иные системы за­работной платы. Так, кроме указанных разновидностей по­временной и сдельной форм заработной платы используется смешанная (комбинированная или повременно-сдельная) система заработной платы. Для нее характерно примене­ние элементов повременной и сдельной заработной платы.

Пример 13. В магазине используется смешанная система зара­ботной платы. В бригаде работают 3 работника: продавец I категории с должностным окладом 5500 д. ед., продавец II категории с окладом 4500 д. ед. и продавец III категории с окладом 3500 д. ед. Они отработали норму времени месяца полностью. Согласно Положению об оплате тру­да работники получают 60% окладов за отработанное время и 40% сдельного заработка, рассчитанного по расценке 38,57 д. ед. за 1 тыс. д. ед. выручки. Фактическая выручка за месяц составила 420 тыс. д. ед.

Определить заработок работников, находящихся на смешанной системе заработной платы.

2. Определяется сумма должностных окладов работников за время работы:

3. Находится коэффициент сдельного заработка:

4. Тогда сдельный заработок работников составит:

продавца I категории — 5500 х 1,1999 = 6599,59 (д. ед.);

продавца II категории — 4500 х 1,1999 = 5399,67 (д. ед.);

продавца III категории — 3500 х 1,1999 = 4199,74 (д. ед.).

5. Весь заработок работников за месяц составит:

продавца I категории — 5500 х 0,6 + 6599,59 х 0,4 = 5939,84 (д. ед.);

продавца II категории — 4500 х 0,6 + 5399,67 х 0,4 = 4859,87 (д. ед.);

продавца III категории — 3500 х 0,6 + 4199,74 х 0,4 =

Вывод. Заработная плата работников, находящихся на смешанной системе заработной платы, за месяц составит суммы, указанные в последнем расчете.

Более популярной модификацией смешанной заработной платы в рыночной экономике является система, при которой работнику устанавливается стабильный гарантированный ок­лад (тарифная ставка) и небольшой процент от выручки. Та­кая система часто применяется для оплаты труда продавцов вещевых рынков.

Пример 14. Определить заработную плату продавца торговой палатки, находящейся на вещевом рынке. Работник получает должно­стной оклад в размере 180 д. ед. в день и 5% от выручки. Он отработал в месяце 20 дней. За это время выручка от реализации товаров соста­вила 124 тыс. д. ед.

Расчет. 1. Определяется постоянная часть заработной платы про­давца за 20 дней работы:

180 х 20 = 3600 (д. ед.).

2. Находится сдельный приработок работника:

3. Вся заработная плата продавца составит:

3600 + 6200 = 9800 (д. ед.).

Вывод. Заработная плата продавца торговой палатки за месяц со­ставит 9800 д. ед.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

В данной системе предусматривается применение как установленных расценок, так и повышающих коэффициентов за единицу продукции или услуги, т.е. часть заработной платы начисляется работнику исходя из стабильных расценок за объем работы, установленный по трудовой норме, а вторая часть рассчитывается по повышенным расценкам — за объем работ, превышающий трудовую норму.

Сдельно-прогрессивная форма применяется довольно редко, в основном в тех случаях, когда необходимо добиться значительного повышения объема выпускаемой продукции или услуг в связи с повышенным спросом, большим заказом или на новом предприятии или новом производстве для выхода на рынок товаров и услуг. Самое главное в применении такой системы — остановиться при достижении поставленных целей, иначе может сложиться такая ситуация, когда у работодателя исчерпаются ресурсы для установления повышающего коэффициента, а у работника — стимулы к повышению производительности труда.

Аккордная система оплаты труда.

Эта система отличается от предыдущих тем, что определенный объем работы устанавливается на конкретный срок не одному работнику, а коллективу с выделением суммы затрат на заработную плату. Обоснованность этой системы оплаты труда состоит в том, чтобы усилить заинтересованность работников в повышении производительности труда, сокращении сроков выполнения работ.

При аккордной системе расходы на общую сумму выплат работникам определяются на основе сметы или калькуляции, которая включает перечень работ или конкретных операций с расценками на каждую работу, операцию и итоговые объемы работ, их стоимость.

Данная система оплаты труда очень распространена в строительных компаниях, частично в сельском хозяйстве, т.е. там, где возможно определить объем работ на конкретное время и необходимо большое число работников. Если обозначен длительный срок для выполнения работ, то на практике предусматриваются авансовые выплаты, которые учитываются (вычитаются из общей суммы) при подведении итогов работы. Если обнаруживаются брак или недоработки, то работники обязаны их устранить без дополнительной платы, а окончательный расчет в таком случае откладывается до исправления всех недочетов.

При установлении аккордной заработной платы действуют нормы труда, сдельные расценки и тарифы, ведется строгий контроль за качеством и количеством выполненных работ, рабочего времени.

Распределение общего заработка осуществляется как при простом расчете выполненных работ каждым (простая сдельная) или при помощи коэффициента трудового участия. Во втором случае решением трудового коллектива или самостоятельно начальником (бригадиром) каждому работнику устанавливается определенный коэффициент в зависимости от его личных умений. При окончательном расчете коэффициент трудового участия вводится в расчет заработной платы.

При аккордной системе оплаты труда возможны выплаты премий, например за сокращение сроков выполнения задания, экономию средств, качественно выполненную работу.

Задание для размышления

Изучив все виды сдельной оплаты труда, ответьте на следующие вопросы.

  • 1. Какая, на ваш взгляд, система лучше и почему?
  • 2. По какой системе оплаты труда вы хотели бы работать, если бы были: а) работодателем; б) наемным работником?
  • 3. Есть ли у вас собственные предложения по усовершенствованию форм заработной платы?

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (иногда в течение жестко определенного срока) — по повышенным сдельным расценкам. Эта система применяется там, где по условиям производства необходимо перевыполнение норм выработки и производственных заданий.

Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется по специальной шкале, которая являетcя важнейшим элементом этой системы оплаты.

Таблица 2.1.2 Схема корректировки тарифной ставки (расценки) в зависимости от уровня выполнения норм выработки и производственных заданий

Уровень выполнения норм выработки и производственных заданий

Размер повышения тарифной ставки (расценки)

Оплата осуществляется по часовой тарифной ставке

Уровень выполнения норм выработки и производственных заданий

Размер повышения тарифной ставки (расценки)

Оплата осуществляется по сдельной расценке

Сдельная расценка повышается

Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции. Исходная база для исчисления прогрессивных доплат (повышенных расценок) устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три — шесть месяцев, но не ниже действующих норм выработки. Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, должен устанавливаться в каждом отдельном случае работодателем (руководителем предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза с учетом производственной необходимости. Неоправданное применение сдельно-прогрессивной оплаты труда вызывает перерасход средств на оплату труда и приводит к повышению себестоимости продукции. Косвенно сдельная система оплаты труда

Сущность косвенной сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, непосредственно занятых выпуском продукции. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования и т.д.).

При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Оплата груда таких рабочих производится но сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, выработанной основными рабочими-сдельщиками. Основные рабочие нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно но каждому объекту обслуживания по следующей формуле:

Рк. с = Тд/ (Нобс*Оп),

Где Р к. с — дифференцированная косвенная сдельная расценка поданному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими;

Т д — дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Н обс — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим;

Оп — объем производства для данного объекта обслуживания. Аккордная система оплаты труда

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом (за выполнение этапа строительных работ, за построенный объект, монтаж оборудования и так далее).

При аккордной системе оплаты труда в обязательном порядке оговариваются сроки выполнения работ. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Аккордная система оплаты труда устанавливается распоряжением руководителя предприятия но согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда оплаты труда предприятия.

Обычно для определения общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой указываются полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное задание, их объем, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного задания, определяемый путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордное задание. При этом применяются действующие нормы времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии исходят из норм и расценок на аналогичные работы.

Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Конкретные размеры премии определяются в зависимости от сроков выполнения аккордного задания, при выполнении которого в срок оплата по наряду производится без начисления премий.

Заработная плата (включая премии) распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами.

Обычно аккордная оплата применяется при проведении работ по ликвидации аварий, непредвиденных остановок на ремонт машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заказов. Коллективная сдельная (бригадная) система оплаты труда Коллективная сдельная (бригадная) оплата труда — это сдельная форма оплаты труда по результатам работы коллектива (бригады).

Бригадную сдельную оплату труда целесообразно вводить в случаях, когда характер труда требует согласованной работы нескольких человек (например, сборка крупногабаритных узлов) или одновременной работы рабочих различных специальностей (сварщик и слесарь по сборке металлоконструкций). Расценку целесообразно устанавливать комплексную, т.е. за весь узел (изделие).

За основу расчета заработной платы каждого работника принимается количество конечной продукции (работы), произведенной выполненной данным коллективом.

Главное преимущество коллективной сдельной оплаты труда заинтересованность всех рабочих бригады в конечных результатах своего труда.

Следующая
Заработная платаКак расшифровывается МРОТ в России на текущую дату

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector