Сдельная оплата труда в аптеке

Читайте также:

  1. HTML-формы
  2. I. Виды, формы и системы оплаты труда.
  3. I. Групповой процесс (формы и способы взаимодействия внутри группы)
  4. II. Н/г бассейны Индостанской платформы
  5. II. Организационно-правовые формы страховых компаний.
  6. II. Основные направления реформы
  7. II. Улучшение использования орудий труда
  8. II. Учет затрат на оплату труда
  9. II. Учет оплаты труда и расчетов по ней.
  10. III. Знание как элемент мира труда
  11. III. Изменение существенных условий труда.

В настоящее время организации сами определяют форму и систе­му оплаты труда. Можно выделить две формы оплаты труда:

• повременная (повременно-премиальная), когда для работников ус­тановлены твердые месячные ставки и результаты труда трудно под­даются учету;

• сдельная (сдельно-премиальная), когда заработная плата зависит от результатов труда, которые поддаются точному учету.

Для усиления материальной заинтересованности и повышения качества работы в организации могут вводиться системы премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.

Критерии установления должностных окладов фармацевтическим работникам.

Оплата труда различается на :

1. За отработанное время ( оклад, премия, доплаты и др.)

2. Неотработанное время ( отпуска, выплаты социального характера).

Бюджетные и другие фармацевтические организации с декабря 2008 года перешли на новую систему оплаты труда.

В соответствии с приказом МЗ с.р. РФ № 463н от 28.08.2008 г « О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений , имеющих в составе клинические подразделения, подведомственные МЗ с.р. РФ» для фармацевтических работников предусмотрены рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов ) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с применением повышающих К к окладам по занимаемой должности.

Пункт 5 ПКГ – «Медицинский и фармацевтический персонал 1 уровня»

2 100 фасовщик; санитарка-мойщица К = нет

Пункт 6 ПКГ – « Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2 200 руб. фармацевт К =0,35

Ст. фармацевт, зав. аптекой ЛПУ К = 0,62

Мл. фармацевт; продавец оптики К = 0,00

Пункт 7 ПГК – «Врачи и провизоры»:

Провизор-интерн К = 0,00

Провизор-технолог ; провизор –аналитик К = 0,31

Ст. провизор К = 0,52

Пункт 8 ПКГ – « Руководители структурных подразделений с высшим мед. и фарм. образованием

Повышающие коэффициенты фармработникам за наличие квалификационныхкатегорий:

1. За вторую квалификационную категорию — 0,1

2. За первую квалификационную категорию — 0,2

3. За высшую квалификационную категорию — 0,3

Компенсационныенадбавки ( за работу во вредных и опасных условиях труда)- К -0,15 :

· Фармперсонал аптек, апт. складов, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов.

· Фасовщики и санитарки мойщицы.

· Фармперсонал КАЛ непосредственно выполняющий работу по анализу ЛС.

Стимулирующиенадбавки ( за продолжительность непрерывной работы в учреждениях ЗО)

В следующих максимальных размерах:

1. 20% от оклада за первые три года

2. 10% за последующие два года , но не выше 30%.

Этим документом определен « Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок».

Расчет должностного оклада с учетом 15% за вредные условия труда и 30% за стаж:

Должностной оклад = минимальн. оклад + (минимальный оклад х 0,15) +( минимальный оклад х 0,3).

Оклады заместителей устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего заведующего.

Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышен­ные на 25% оклады по сравнению с окладами специалистов, рабо­тающих в городских условиях.

В соответствии с Трудовым кодексом для работников установлены следующие вида доплат к окладу :

  • оплата сверхурочных часов (первые 2 часа не менее чем в полутор­ном размере, а за последующие 2 часа не менее чем в двойном разме­ре);
  • оплата за работу в выходные и праздничные дни (если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени) — не менее, чем двойной часовой ставки сверх оклада;
  • оплата труда работников при совмещении профессий ( до 30 % в свое рабочее время, оплата по основному окладу)
  • выполне­нии обязанностей временно отсутствующего работника ( до 0,5 ставки совместительство, с отработкой часов сверх основной должности не более 4 часов в день, с оплатой по окладу отсутствующего работника) — по соглаше­нию сторон.

Состав выплат социального характера (осуществляют предприятия и организации):

Это — компенсации и социальные льготы, представляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство –( при увольнении по сокращению штатов- до 2-х месячной суммы оплаты труда и др.)

Они не включаются в ЗП работников ( в состав доходов по ЕСН) , но входят в доход лица, работающего в данной аптечной организации ( в состав доходов по НДФЛ- 13%) .

Часть выплат социального характера производится на основе действующего законодательства по труду ( ТК РФ, коллективный договор), а также на основе трудового договора между работником и работодателем:

  • Надбавки к пенсиям работающим на предприятии пенсионерам.
  • Единовременное пособие уходящим на пенсию работникам за счет средств аптеки ( нераспределенная прибыль)
  • Страховые платежи, уплачиваемые работником по договорам страхования за счет средств апт. организации.
  • Взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг ЛПУ за счет средств аптеки.
  • Выходные пособия при увольнении работника и суммы, выплачиваемые уволенным работникам в связи с сокращением штатов или ликвидации предприятия на время его трудоустройства ( до 2-х месячной суммы оплаты труда )
  • Разовая материальная помощь ( смерть, стихийное бедствие, кража и др).
  • Проезд работников до места работы
  • Стипендия работникам, обучающимся на дневных отделениях по направлению организации.

Начисление отпускных.

Все сотрудники организации, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительно­стью 28 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом с 01.10.2006 года средний дневной заработок для расчета отпускных ведется по методике:

• средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты ком­пенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработнойплаты этого периода на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней);

  • Рассчитанный средний дневной заработок умножается на количе­ство дней отпуска.

С 01.10.2006 года изменения коснулись и компенсации неиспользованного отпуска за предыдущие годы:

  • Компенсаций в денежной форме за неиспользованные отпуска за предыдущие годы может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Это важно знать:  НДФЛ перечислен позже выплаты зарплаты: санкции

Остальные дни ( 28 календарных дней) должны быть использованы только в качестве ежегодного отпуска.

Денежная компенсация дополнительного отпуска ( за работу во вредных условиях труда – работники РПО, включая подсобный персонал- фасовщика и санитарку) не допускается.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности.

С 2010 года в связи с переходом на уплату страховых взносов во внебюджетные фонды значительно увеличились предельные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Это установлено Федеральным законом от 24.07.2009г № 212-ФЗ « О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ , Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

ФЗ от 29.12. 06г № 255 –ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» — такое название получил с 2010 года ; он регулирует порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременным и родам.

С 2010 года основные изменения:

1. При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отменено ограничение фиксированной суммой максимального размера (отменены п.5 ст.7, п.2 ст.11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ),

2. Потолком будет среднедневной заработок, исчисляемый следующим образом:

предельная величина базы для начисления страховых взносов, назначенная на 2010 год, поделенная на количество дней в году(п. 3.1 ст.14 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособ­ности является выданный в установленном порядке листок нетрудо­способности (больничный лист), который предъявляется в день вы­хода на работу.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности и страхового стажа.

Для исчисления средне дневного заработка, общую сумму заработка, начисленного за расчетный период, делят на число календарных дней с учетом нерабочих праздничных, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на не учитываемые периоды.

В заработок, для определения средне дневного, включаются все виды оплаты труда, учитываемые при определении налоговой базы по страховым взносам во внебюджетные фонды, за предшествующие 12 месяцев:

— все виды заработной платы в денежной и неденежной формах,

— вознаграждения и гонорары,

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам по разным основаниям,

— премии и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

В расчет не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

При определении среднего заработка застрахованного лица из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленныеза эти периоды суммы:

— период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка);

— период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

— период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

-дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и др.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие за­болевания или травмы (за исключением несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний) выплачивается:

  • за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, (пп.1 п.2 ст.3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  • за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств фонда социального страхования (ФСС).

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника, его среднего заработка за последние двенадцать месяцев, предшествующих наступлению события нетрудоспособности и ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы

Общий алгоритм расчета пособия (за исключением пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) включает следующие шаги:

1. Определяется среднедневной заработок. Для этого те доходы, на которые начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды фактически полученные за 12 месяцев, предшествующих дню болезни, нужно разделить на количество календарных дней, факти­чески включенных в этот период.

2. Рассчитывается размер дневного пособия путем умно­жения среднедневного заработка на коэффициент (в %) в зависимо­сти от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:

3. Определяют « потолок» средне дневного пособия в зависимости от страхового стажа:

максимальный размер средне дневного пособия ( 1136,99 руб. * 60% или 80% страхового стажа

(на дату наступления листа нетрудоспособности. )

4. Полученную сумму сравнивают с фактическим размером среднедневного заработка получателя пособия ( она не должна превышать « потолок» пособия) , но организация, в случае превышения фактического размера может производить доплаты до фактического заработка.

5. Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, за период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Ср. дн. пособие * кол-во дней нетрудоспособности.

При страховом стаже менее 6 месяцев – в размере 1 МРОТ в месяц – 2400 руб.

Организация оплаты труда на аптечном предприятии. Формы и системы оплаты труда. Доплаты и надбавки. Премирование аптечных работников.

Трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Государственное регулирование трудовых отношений: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы, регулирующие важные положения организации труда, подзаконные акты.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала с работодателем. Его содержание и структура определяются сторонами (работодателем и коллективом работников). Он заключается на срок от 1 года до 3 лет, вступает в силу с момента его подписания сторонами, по истечении установленного срока действует до тех пор, пока не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Формы оплаты труда:

1) Простая повременная – работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно принятой схеме должностных окладов, который выплачивается в полном размере, в том случае, если работник проработал все рабочие дни (часы, месяцы). Количество рабочих дней в месяце может меняться – если отработано не все рабочее время, зарплата начисляется за фактически отработанное время.

2) Повременно-премиальная – работники наряду с должностными окладами на основании положения о премировании, имеют право на получение надбавки к зарплате, начисляемой в % от оклада или в виде твердой денежной суммы.

Это важно знать:  МРОТ в Чебоксарах в 2019 году

3) Простая сдельная – зарплата начисляется за фактическую выполненную работу, исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

4) Сдельно-премиальная – помимо оплаты за каждую единицу, по одинаковой расценке предусмотрено начисление премии за достижение конкретных показателей в работе.

5) Сдельно-прогрессивная – оплата за единицу продукции в пределах нормы производится по основным расценкам, а сверх установленных норм – по более высоким расценкам.

6) Аккордная – зарплата определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работы (аккордное задание).

Системы оплаты труда:

1) Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты аптечных работников различных категорий.

Элементы тарифной системы:

· Тарифные ставки или должностные оклады – выражаются в денежной форме; абсолютный размер заработной платы различных категорий работников в единицу времени. Размер тарифной ставки увеличивается по мере увеличения разряда. Разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровень квалификации работника.

· Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов, определяемых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. В каждой отрасли своя тарифная сетка.

2) Бестарифная система – зарплата работников зависит от количества результатов работы структурного подразделения или организации в целом и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Размер зарплаты зависит от коэффициента трудового участника (КТУ). Он может быть простым, учитывающим только вклад работника в результаты организации, или суммарным, дополнительно учитывающим квалификацию работника.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда базируются на применении 2 форм оплаты труда – повременной и сдельной. Выбранная в организации форма и система оплаты труда должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка организации и в коллективном договоре сотрудников организации.

3) Система плавающих окладов – в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производственного труда) происходит периодическая корректировка должностного оклада. Эта система применима при сдельной оплате труда.

4) Система оплаты труда на комиссионной основе – размер зарплаты определяется в виде фиксированного размера (%) от дохода, получаемого организацией от реализации товаров (работ и услуг) конкретным работникам.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями внутреннего трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени:

1) Нормальная – 40 ч. в неделю, для некоторых категорий может быть снижена.

2) Сокращенная – для работников, занятых на работе с вредными, опасными условиями труда (сокращена на 4 ч./нед.).

3) Неполное рабочее время – устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы (дети, беременные женщины).

4) Работа в ночное время (22:00 – 6:00) – оплата производится в двойном размере.

5) Совместительство и сверхурочная работа.

Совместительство – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, по инициативе работника: внутренняя (в организации) и внешняя (в нескольких организациях). Сверхурочная – по инициативе работодателя. В этих случаях продолжительность работы не может превышать 4 ч./день и 16 ч./нед. помимо основной продолжительности 40 ч./нед. Сверхурочная работа не должна превышать 120 ч./год и 4 ч. в течение 2 дней подряд.

Режим рабочего времени – предусматривает продолжительность рабочей недели (5 дневн.– 2 выходных; 6 дневн. – 1 выходной; по скользящему графику).

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

  • Перерывы в течение рабочего дня
  • Ежедневный отдых
  • Выходные дни
  • Отпуск (ежегодный основной оплачиваемый – 28 календарных дней; дополнительный неоплачиваемый – 14 календарных дней).

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Согласно законодательству месячная заработная плата не может превышать МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, ее размерах и основаниях для удерживания, а также общей дельной суммы.

Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правила внутреннего трудового распорядка. Аванс – 40%; Основная часть – 60%.

При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или праздничным днем, выплата осуществляется накануне этого дня. Определение размера отпускных выплат основывается на расчете среднего дневного заработка за последние 3 календарных месяца и умножения его на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) и на 3.

Сверхурочная работа оплачивается первые 2 ч. в полуторном размере, в последние часы в двойном размере.

К окладу работников могут быть начислены доплаты и надбавки.

Надбавки – выплаты стимулирующего характера, которые поощряют высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных работников (надбавка за непрерывный стаж работы, за классность, за ученую степень, за ученое звание – доцент, профессор, за высокие достижения в труде).

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных и опасных условиях, ночное и сверхурочное время).

Размер надбавок и доплат зависит от лимитов, установленных законодательством и положением коллективного договора организации.

Премирование аптечных работников – выплата работникам денежных сумм сверх заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования их дальнейшего роста. Определение размера премии в денежной или натуральной форме должно быть оговорено в положении о премировании и коллективном договоре организации.

Учет труда и заработной платы в аптеках».

Какая форма оплаты труда применяется для работников фельдшерско-акушерских пунктов?

%!100% Прямая сдельная

%0% Прямая повременная

Из какого фонда производится оплата трудовых отпусков?

%!100% Из фонда основной зарплаты

Это важно знать:  Когда доведут МРОТ до прожиточного минимума

%0% Из фонда дополнительной зарплаты

%0% Из фонда социального страхования

%0% Из резервного фонда предприятия

%0% Из фонда материального поощрения

Какой максимальный размер доплаты за совмещение профессий провизору?

%0% 30% от оклада по основной работе

%!100% 50% от оклада по основной работе

%0% 80% от оклада по основной работе

%0% 25% от оклада по основной работе

%0% 10% от оклада по основной работе

В каком случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из фактического заработка без ограничений?

%!100% В случае увечья на производстве до полного выздоровления или перевода на инвалидность

%0% При непрерывном стаже работы более 5 лет

%0% В случае, если работник совмещает работу с обучением в ВУЗе без отрыва от производства

%0% При особых условиях труда

%0% Не рассчитывается

На сколько увеличиваются должностные оклады работников, имеющих степень кандидата наук?

%0% На 65% от установленных должностных окладов

%!100% На 15% от установленных должностных окладов

%0% На 50% от установленных должностных окладов

%0% На 30% от установленных должностных окладов

%0% На 25% от установленных должностных окладов

Какие основные удержания из заработной платы?

%!100% Налог с дохода физических лиц, ЄСВ,военный сбор

%0% Отчисления в фонд Чернобыля

%0% Налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан

%0% Отчисления по исполнительным листам

%0% Отчисления невозвращенных подотчетных сумм

Какая форма оплаты труда преимущественно применяется в аптеках?

Что является источником денежных средств для оплаты пособия по временной нетрудоспособности с 6-го дня?

%0% Фонд основной заработной платы

%0% Фонд дополнительной заработной платы

%!100% Фонд социального страхования

%0% Резервный фонд предприятия

%0% Бюджетные ассигнования

Что не является разновидностью сдельной формы оплаты труда?

Что понимается под нормированием труда?

%0% Норма рабочих дней календарного года

%!100% Норма времени на выполнение определенной работы и норма выработки за единицу времени

%0% Месячная норма рабочих дней

%0% Годовой фонд рабочего времени

%0% Ограничения в работе

Что является источником оплаты за труд в выходные и праздничные дни?

%0% Фонд основной заработной платы

%!100% Фонд дополнительной заработной платы

%0% Фонд социального страхования

%0% Резервный фонд предприятия

%0% Бюджетные ассигнования

Как оплачиваются труд в праздники, если они входят в месячную норму рабочих дней?

%0% В размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы

%0% В размере 50% от должностного оклада

%0% В двойном размере сверх оклада

%!100% В одинарном размере сверх оклада

%0% В размере 30% от должностного оклада

Что не заносится в трудовую книжку?

%0% Сведения о работнике: ФИО, дата рождения

%0% Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении

%0% Сведения о наградах и поощрениях

%0% Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы

%!100% Сведения о взысканиях

В какой срок при приеме на работу заполняется трудовая книжка?

%0% 2-х дневный срок со дня принятия на работу

%0% 3-х дневный срок со дня принятия на работу

%!100% Недельный срок со дня принятия на работу

%0% Месячный срок со дня принятия на работу

%0% Не позднее следующего дня со дня принятия на работу

Что относится к «списочному составу» предприятия?

%!100% Общая численность зарегистрированных работников аптеки

%0% Работники, принятые для выполнения отдельных работ на короткое время

%0% Административно-управленческий персонал

%0% Подсобно-вспомогательный персонал

%0% Хозяйственно-обслуживающий персонал

Кто относится к «внесписочному составу» предприятия?

%0% Административно-управленческий персонал

%0% Подсобно-вспомогательный персонал

%0% Хозяйственно-обслуживающий персонал

%0% Общая численность работников, зарегистрированная за аптекой

%!100% Работники, принятые для выполнения отдельных работ на короткое время

Какова продолжительность рабочего дня для заведующего аптекой и его заместителей?

Какова продолжительность рабочего дня установлена для провизоров-аналитиков в случае 5-ти дневной рабочей недели?

Какова продолжительность рабочего дня установлена для фармацевтов?

В какие сроки выдается заработная плата работникам?

%0% В течение одного дня

%0% В течение двух дней

%!100% В течение трех дней

%0% В течение четырех дней

%0% В течение недели.

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска?

%0% Не менее 18 рабочих дней

%0% Не менее 18 календарных дней

%0% Не менее 24 рабочих дней

%!100% Не менее 24 календарных дней

%0% Не менее 30 календарных дней

В каком размере начисляется пособие женщинам по беременности и родам?

%!100% 100% заработной платы

%0% 80% заработной платы

%0% 60% заработной платы

%0% 50% заработной платы

%0% Зависит от общего стажа работы

На какой срок предоставляется больничный лист по беременности и родам?

%!100% 126 рабочих дней

Каким является балансовый счет 66 «Расчеты по оплате труда»?

Каким является балансовый счет 81 «Расходы на оплату труда»?

Где будет отражаться сальдо по счету 66 «Расчеты по оплате труда»?

%0% По дебету и кредиту

%!100% По кредиту счета

Налоговая социальная льгота применяется при начислении месячного дохода:

%0% По двум местам работы

%0% Только по тому месту, где доход выше

%!100% Только по одному месту работы

%0% По трем местам работы

%0% По четырем местам работы

При учете заработной платы важное место занимает учет удержаний. Видами удержаний по инициативе владельца аптеки являются все, кроме:

%0% Избыточно выплаченные суммы

%!100% Единый взнос на социальное страхование

%0% Суммы по исполнительным листам

%0% Профсоюзные взносы (по согласию работника)

К случаям, при которых не начисляется помощь по временной нетрудоспособности относятся все, кроме:

%0% Умышленно причиненный вред своему здоровью с целью уклонения от работы

%0% Заболеваний и травмы, возникшие вследствие опьянения

%!100% Нетрудоспособность вследствие травм, полученных в результате несчастного случая

%0% Нетрудоспособность вследствие травм, полученных при совершении преступлений

%0% Нетрудоспособность во время принудительного лечения по постановлению суда

%0% Нетрудоспособность во время пребывания под арестом

Укажите ставку единого взноса на общеобязательное социальное страхование от суммы помощи по листу нетрудоспособности:

%0% 3,6% за первые 5 дней, остальные – не выплачиваются

%!100% 2% за первые 5 дней, остальные – не выплачиваются

Тесты к теме:

Следующая
Заработная платаМинимальная оплата труда в Республике Коми (в Воркуте) на 2019 год

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector