+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

С какого числа минимальный размер оплаты труда в 2019 году в России — 11280 (федеральный закон)

Какой будет федеральный МРОТ с 1 января 2019 года? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2019 года? Приведем новые значения.

Новый размер МРОТ с 1 января 2019 года

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н утверждена величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года.

    По таблице вы можете проследить изменения минимального размера оплаты труда за последние годы:

    Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты трудаСумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
    с 1 января 2019 г.11 280
    с 1 мая 2018 г.11 163ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ
    с 1 января 2018 г.9 489ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ
    с 1 июля 2017 г.7 800ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ

    Повышение зарплаты с 1 января 2019 года до МРОТ

    • вознаграждение за труд;
    • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
    • стимулирующие выплаты (премии).

    Региональные МРОТ с 1 января 2019 года: как их применять

    Региональные власти с 1 января 2019 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

    Далее поясним, на какой МРОТ опираться работодателям с 1 января 2019 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

    СитуацияМРОТ с 1 января 2019 года
    Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2019 год11 280 рублей
    Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 280 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ)11 280 рублей
    Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашенииСогласно региональному соглашению
    Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 280 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении11 163 рублей (с обязательным последующим повышением)

    Выплаты сотрудникам не должны быть меньше регионального МРОТ, который в свою очередь не ниже федерального.

    Регионы, не вошедшие в данную таблицу, используют федеральный МРОТ. Однако, возможно, что некоторые регионы еще пересмотрят это положение и подпишут новое соглашение между заинтересованными сторонами на 2019 год.

    На какие пособия влияет новый МРОТ с 1 января 2019 года

    Кроме зарплаты, новый МРОТ с 1 января 2019 года также влияет на размер некоторых пособий. Поясним в таблице, в каких случаях пособия с 1 января изменятся и их потребуется выплачивать в новых размерах.

    ПособиеКак влияет МРОТ
    Больничное пособиеВ расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
    В расчетном периоде отсутствовал заработок либо фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника
    Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
    В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни
    Пособие по беременности и родамВ расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
    В расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудницы, которой на момент начала отпуска по беременности и родам установлен режим неполного рабочего времени. Средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени
    Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 летСреднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше МРОТ

    Ответы на вопросы про применение нового МРОТ

    Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК). О том, как МРОТ может влиять на повышение зарплаты есть важное разъяснение Минтруда в письме письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085. Разберем его подробнее.

    Годовая премия

    Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премии.

    Заработная плата на Севере

    Для работников-северян зарплата должна быть не ниже МРОТ с начислением на него северных коэффициентов и надбавок.

    Неполное рабочее время

    При повременной оплате труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Причем в размере не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

    Если работодатель формально сократил сотруднику рабочее время и требует фактически отрабатывать полное рабочее время, работа сверх установленного рабочего времени считается сверхурочной. Такую работу надо дополнительно оплачивать в повышенном размере по нормам статьи 152 ТК.

    Совместители

    С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Поэтому сравнивать зарплату с МРОТ надо по каждому месту работу. Совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

    Если оклад ниже нового МРОТ-2019

    Оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих “минималку”, увеличить, следует учитывать, что рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:

    • работников учреждений образования – не ниже 70%;
    • культуры – на уровне 50-55%;
    • здравоохранения – на уровне 55-60%.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года

    МРОТ с 1.01.2019 года: последние новости и таблица

    Общие правила применения такого экономического показателя, как «МРОТ», установлены ФЗ № 82 от 19.06.2000. Минимальный заработок учитывается при расчете оплаты труда, пособий и других выплат. Размер действующего значения утвержден ФЗ № 421 от 28.12.2017.

    Показатели ПМ и МРОТ власти каждого субъекта устанавливают самостоятельно. Для этого издается местный закон или соглашение (нормативные акты по регионам приведены в таблице).

    Какие расчеты изменяются в связи с повышением МРОТ?

    Сумма минимального заработка уже включает НДФЛ, поэтому фактически работники на МРОТ получат на 13% меньше, то есть 9813 руб. (11280 × 13% = 9813 руб.)

    В связи с новым показателем, введенным ФЗ № 421, увеличиваются:

    • выплаты по больничным листам;
    • социальные пособия по уходу за ребенком;
    • декретные выплаты;
    • суммы отпускных и командировочных, зависящие от средней зарплаты.

    В процессе расчетов минимальный заработок увеличивается на районный коэффициент и другие надбавки.

    Ответственность за нарушение законодательства о МРОТ

    Как перейти с регионального показателя на общероссийский МРОТ?

    Если региональный МРОТ больше общероссийского значения, работодатель должен направить письмо. Официальный отказ от использования показателя принимается в течение месяца со дня принятия регионального соглашения о МРОТ. Если его не отправить вовремя, предприятие автоматически становится участником соглашения.

    Письмо об отказе подается в управление по труду или другой уполномоченный орган. В документе необходимо разъяснить причины перехода на федеральный МРОТ. Уважительной причиной считается наличие дебиторской задолженности, убыточность, чрезвычайная ситуация.

    Заключение

    Минимальный размер оплаты труда, действующий с 1 января 2019 года, установлен ФЗ № 421 от 28.12.2017. Общероссийский показатель МРОТ приравнен к прожиточному минимуму за второй квартал прошлого года – 11280 руб. Показатели ПМ и МРОТ различаются в зависимости от субъекта РФ. Ознакомиться со значениями МРОТ для каждого региона можно в таблице.

    МРОТ увеличится до 11280 рублей с 1 января

    «Расходы на повышение заработной платы работников бюджетной сферы в 2019 году составят 5 млрд рублей, в том числе работников федеральных государственных учреждений — 1,4 млрд рублей, реальный сектор экономики — затраты оцениваются в размере 13,7 млрд рублей. Повышение МРОТ затронет 3,7 млн работников», — сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.

    Выступая 6 марта 2018 года на форуме рабочей молодежи в Нижнем Тагиле, глава государства подчеркнул, что ранее принять решение о повышении размера МРОТ до уровня прожиточного минимума не позволяли экономические условия. Он также отметил вклад профсоюзов в то, что это решение все же было принято. По словам Путина, повышение МРОТ улучшит материальное положение миллионов россиян, хотя этого и недостаточно для решения основной задачи, поставленной им в послании Федеральному собранию, — сокращения в два раза уровня бедности в России. В свою очередь глава Минтруда Максим Топилин, выступая на генсовете Федерации независимых профсоюзов России, отметил, что очень рассчитывает на снижение количества работающих людей, которые живут за чертой бедности. Директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева считает, что уравнивание МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения — мера очевидная и понятная. Работающий человек, по ее убеждению, не должен попадать в категорию бедных. Глава комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский подчеркнул, что закон о доведении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения стал самым ожидаемым за последние два десятилетия.

    МРОТ и прожиточный минимум

    Прожиточный минимум — это стоимость минимального набора продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека. Также прожиточный минимум учитывает необходимые к уплате ежемесячные платежи и сборы. Сегодня в России есть прожиточный минимум для трудоспособного человека, для пенсионера и для ребенка.

    МРОТ — это минимальный размер зарплаты россиян до вычета налога на доходы физических лиц. Работодатель не вправе платить меньше, за это его могут оштрафовать и даже привлечь к уголовной ответственности. Кроме того, от МРОТ зависит размер больничных, пособий по беременности и родам для тех, у кого отсутствовал заработок либо он был ниже МРОТ.

    Следующая
    Трудовой кодексКак перенести отпуск на следующий год (Трудовой Кодекс)

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector