+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

С какого числа минимальный размер оплаты труда в 2020 году в России — 11280 (федеральный закон)

Какой будет федеральный МРОТ с 1 января 2020 года? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2020 года? Приведем новые значения.

Новый размер МРОТ с 1 января 2020 года

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н утверждена величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года.

По таблице вы можете проследить изменения минимального размера оплаты труда за последние годы:

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2020 г. 11 280
с 1 мая 2018 г. 11 163 ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ
с 1 января 2018 г. 9 489 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ
с 1 июля 2017 г. 7 800 ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ

Повышение зарплаты с 1 января 2020 года до МРОТ

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).

Региональные МРОТ с 1 января 2020 года: как их применять

Региональные власти с 1 января 2020 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Далее поясним, на какой МРОТ опираться работодателям с 1 января 2020 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

Ситуация МРОТ с 1 января 2020 года
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2020 год 11 280 рублей
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 280 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) 11 280 рублей
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 280 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении 11 163 рублей (с обязательным последующим повышением)
Это важно знать:  Приказ о назначении исполнительного органа (руководителя организации): образец

Выплаты сотрудникам не должны быть меньше регионального МРОТ, который в свою очередь не ниже федерального.

Регионы, не вошедшие в данную таблицу, используют федеральный МРОТ. Однако, возможно, что некоторые регионы еще пересмотрят это положение и подпишут новое соглашение между заинтересованными сторонами на 2020 год.

На какие пособия влияет новый МРОТ с 1 января 2020 года

Кроме зарплаты, новый МРОТ с 1 января 2020 года также влияет на размер некоторых пособий. Поясним в таблице, в каких случаях пособия с 1 января изменятся и их потребуется выплачивать в новых размерах.

Пособие Как влияет МРОТ
Больничное пособие В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
В расчетном периоде отсутствовал заработок либо фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни
Пособие по беременности и родам В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
В расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудницы, которой на момент начала отпуска по беременности и родам установлен режим неполного рабочего времени. Средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Среднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше МРОТ

Ответы на вопросы про применение нового МРОТ

Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК). О том, как МРОТ может влиять на повышение зарплаты есть важное разъяснение Минтруда в письме письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085. Разберем его подробнее.

Годовая премия

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премии.

Это важно знать:  Замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: пример и образец приказа

Заработная плата на Севере

Для работников-северян зарплата должна быть не ниже МРОТ с начислением на него северных коэффициентов и надбавок.

Неполное рабочее время

При повременной оплате труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Причем в размере не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Если работодатель формально сократил сотруднику рабочее время и требует фактически отрабатывать полное рабочее время, работа сверх установленного рабочего времени считается сверхурочной. Такую работу надо дополнительно оплачивать в повышенном размере по нормам статьи 152 ТК.

Совместители

С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Поэтому сравнивать зарплату с МРОТ надо по каждому месту работу. Совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Если оклад ниже нового МРОТ-2019

Оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих “минималку”, увеличить, следует учитывать, что рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:

  • работников учреждений образования – не ниже 70%;
  • культуры – на уровне 50-55%;
  • здравоохранения – на уровне 55-60%.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года

МРОТ с 1.01.2019 года: последние новости и таблица

Общие правила применения такого экономического показателя, как «МРОТ», установлены ФЗ № 82 от 19.06.2000. Минимальный заработок учитывается при расчете оплаты труда, пособий и других выплат. Размер действующего значения утвержден ФЗ № 421 от 28.12.2017.

Показатели ПМ и МРОТ власти каждого субъекта устанавливают самостоятельно. Для этого издается местный закон или соглашение (нормативные акты по регионам приведены в таблице).

Какие расчеты изменяются в связи с повышением МРОТ?

Сумма минимального заработка уже включает НДФЛ, поэтому фактически работники на МРОТ получат на 13% меньше, то есть 9813 руб. (11280 × 13% = 9813 руб.)

В связи с новым показателем, введенным ФЗ № 421, увеличиваются:

  • выплаты по больничным листам;
  • социальные пособия по уходу за ребенком;
  • декретные выплаты;
  • суммы отпускных и командировочных, зависящие от средней зарплаты.

В процессе расчетов минимальный заработок увеличивается на районный коэффициент и другие надбавки.

Ответственность за нарушение законодательства о МРОТ

Как перейти с регионального показателя на общероссийский МРОТ?

Если региональный МРОТ больше общероссийского значения, работодатель должен направить письмо. Официальный отказ от использования показателя принимается в течение месяца со дня принятия регионального соглашения о МРОТ. Если его не отправить вовремя, предприятие автоматически становится участником соглашения.

Письмо об отказе подается в управление по труду или другой уполномоченный орган. В документе необходимо разъяснить причины перехода на федеральный МРОТ. Уважительной причиной считается наличие дебиторской задолженности, убыточность, чрезвычайная ситуация.

Заключение

Минимальный размер оплаты труда, действующий с 1 января 2020 года, установлен ФЗ № 421 от 28.12.2017. Общероссийский показатель МРОТ приравнен к прожиточному минимуму за второй квартал прошлого года – 11280 руб. Показатели ПМ и МРОТ различаются в зависимости от субъекта РФ. Ознакомиться со значениями МРОТ для каждого региона можно в таблице.

Это важно знать:  Приказ о назначении на должность руководителя и юриста

МРОТ увеличится до 11280 рублей с 1 января

«Расходы на повышение заработной платы работников бюджетной сферы в 2020 году составят 5 млрд рублей, в том числе работников федеральных государственных учреждений — 1,4 млрд рублей, реальный сектор экономики — затраты оцениваются в размере 13,7 млрд рублей. Повышение МРОТ затронет 3,7 млн работников», — сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.

Выступая 6 марта 2018 года на форуме рабочей молодежи в Нижнем Тагиле, глава государства подчеркнул, что ранее принять решение о повышении размера МРОТ до уровня прожиточного минимума не позволяли экономические условия. Он также отметил вклад профсоюзов в то, что это решение все же было принято. По словам Путина, повышение МРОТ улучшит материальное положение миллионов россиян, хотя этого и недостаточно для решения основной задачи, поставленной им в послании Федеральному собранию, — сокращения в два раза уровня бедности в России. В свою очередь глава Минтруда Максим Топилин, выступая на генсовете Федерации независимых профсоюзов России, отметил, что очень рассчитывает на снижение количества работающих людей, которые живут за чертой бедности. Директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева считает, что уравнивание МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения — мера очевидная и понятная. Работающий человек, по ее убеждению, не должен попадать в категорию бедных. Глава комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский подчеркнул, что закон о доведении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения стал самым ожидаемым за последние два десятилетия.

МРОТ и прожиточный минимум

Прожиточный минимум — это стоимость минимального набора продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека. Также прожиточный минимум учитывает необходимые к уплате ежемесячные платежи и сборы. Сегодня в России есть прожиточный минимум для трудоспособного человека, для пенсионера и для ребенка.

МРОТ — это минимальный размер зарплаты россиян до вычета налога на доходы физических лиц. Работодатель не вправе платить меньше, за это его могут оштрафовать и даже привлечь к уголовной ответственности. Кроме того, от МРОТ зависит размер больничных, пособий по беременности и родам для тех, у кого отсутствовал заработок либо он был ниже МРОТ.

Следующая
Трудовой кодексКакие сведения в трудовом договоре не указываются: закон о трудовом договоре

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector