+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым (ГПХ): отличие правовых отношений

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.

Трудовой договорГПХ
На сотрудника заполняются все кадровые документы.Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров.
Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу.Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц.
Работник становится частью штата.Исполнитель тоже входит в штатный состав компании.
Работник трудится согласно должностной инструкции.Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора.
На работника налагаются дисциплинарные наказания.Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются.
Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям.Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения.
Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре.Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке.Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее.У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги.
Работодатель должен делать все страховые отчисления.Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора.
Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания.Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений.
Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты.Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет.
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру.Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке.

Различий между договором ГПХ и трудовым хватает. И очень важно, чтобы они были чётко обозначены. Если разница становится несущественной, возникает риск переквалификации.

Договор ГПХ и трудовая книжка

Вносится ли запись в трудовую по договору ГПХ? Этот вопрос возник неслучайно. Дело в том, что договор гражданско-правового характера является основанием для начисления общего стажа. В связи с этим некоторые предприниматели провели параллель и решили, что при наличии ГПХ можно будет сделать соответствующую запись в трудовой. Однако это не так. В трудовой книжке отражается всё, что касается трудовых отношений. А договор ГПХ регулирует отношения гражданского характера. Поэтому вносить запись нельзя.

Из этого правила существует исключение: если договор ГПХ будет по факту признан трудовым, тогда запись придётся сделать. Правда, такая переквалификация обычно происходит через суд. Она также влечёт за собой ряд неприятных последствий для работодателя.

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.

На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.

Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.

Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.

Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.

После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.

Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Одно и то же лицо может быть в одном случае работником конкретного предприятия, допустим, а во втором – исполнителем, оказывающем определённую услугу. В таком случае с ним вполне реально заключить одновременно несколько договоров. В законодательстве не установлено никаких запретов по данному поводу.

Трудовой договор и ГПХ могут быть довольно близкими по ряду пунктов. Однако они регулируются разными кодексами, да и в суть у них тоже отличается. Смешивание двух видов соглашений на практике приводит к сильной путанице, проблемам с проверяющими органами и к серьёзным штрафам. Будьте внимательны при заключении договора.

Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:

Попробуй бесплатно CRM для управления франчайзинговой сетью BuroBase — все в одном месте:

  • управляй своими франчайзи;
  • обучай команду внутри площадки;
  • планируй мероприятия;
  • следи за оплатой роялти.

Попробовать бесплатно

ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО

Трудовой договор (регулируется нормами Трудового права)

  • ТД — соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением ПВТР, а работодатель — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работ.

Договор гражданско-правового характера (регулируется нормами Гражданского права)

  • Договором гражданско-правового характера считается выполнение работы за вознаграждение одной особой на пользу другой.

Стороны и формы

Трудовой договор:

  • работодатель и работник;
  • договор, как правило, письменный;
  • допустима устная форма договора.

Договор гражданско-правового характера:

  • заказчик и исполнитель (подрядчик);
  • письменный договор.

Виды

Трудовой договор:

  • На неопределенный срок;
  • На определенный срок;
  • На время исполнения определенной работы.

Договор гражданско-правового характера:

  • Договор подряда:
    • заключается на изготовление, обработку, переработку, ремонт или исполнение другой работы с передачей результата заказчику.
  • Договор о предоставлении услуг:
    • согласно этого договора, одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которой пользуются в процессе осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю оказанную услугу.
  • Предметом договора гражданско-правового характера является конкретный вид услуги и ее конечный результат, имеющий количественную и качественную определенность.

Оформление

Трудовой договор:

  • При оформлении предоставляются:
    • Документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, свидетельство о рождении, справка с мест отбывания наказания);
    • Трудовая книжка;
    • Справка об инд. номере физического лица;
    • Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании;
    • Документ о проф. подготовке (если работа требует такой подготовки);
    • Справка о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством).
  • Оформляется приказом, а в случае заключения между физ. лицами — регистрируется в Центре занятости (ЦЗ).

Договор гражданско-правового характера:

  • При оформлении предоставляются:
    • Документ, удостоверяющий личность;
    • Справка об инд. номере физического лица;
    • Трудовая книжка не подается, период работы по гражданско-правовому договору в нее не заносятся.
  • Приказ не издается, в Центре занятости не регистрируется.

Ограничения при приеме на работу

Трудовой договор:

  • Ограничение совместной работы родственников.
  • Запрет на прием иностранных граждан и лиц без гражданства, которые временно находятся на Украине, без разрешения Государственного ЦЗ.
  • Запрещается принимать на работу в хозяйственные товарищества особ, которые имели судимость за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления, на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью.

Договор гражданско-правового характера:

  • Ограничения не предусмотрены.

Правовой статус сторон

Трудовой договор:

  • Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также подчиняется и подконтролен работодателю.
  • Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

Договор гражданско-правового характера:

  • Действует принцип паритетности сторон.
  • Исполнитель (подрядчик) ПВТР не подчиняется, не подчиняется и не подконтролен заказчику, а, следовательно, не может быть привлечен к материальной ответственности.

Оплата

Трудовой договор:

  • Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и должен быть не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.
    • Основанием для начисления оплаты является табель учета рабочего времени, наряд на выполненные работы.
    • Работник подлежит всем видам общеобязательного государственного соц. страхования.

Договор гражданско-правового характера:

  • Размер оплаты определяется сторонами.
    • Основанием для оплаты является акт сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), подписанный сторонами.
    • Исполнитель (подрядчик) подлежит только пенсионному страхованию и страхованию на случай безработицы.

Вопрос: 49.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД)

По срокам:

  • ТД с работниками на время выполнения определенной работы.
  • ТД на определенный срок:
    • с временными работниками;
    • с сезонными работниками.
  • ТД на неопределенный срок (бессрочный).
  • Срочный ТД.

По содержанию:

  • ТД с надомниками.
  • ТД с иностранцами.
  • ТД с физическим лицом.
  • ТД с молодым специалистом.
  • ТД по конкурсу.
  • Контракт.
  • ТД с госслужащими.
  • ТД о работе по совместительству.
  • ТД с несовершеннолетними.
  • ТД с временными работниками.
  • ТД с сезонными работниками.
  • ТД с вахтовым методом работы.

По форме:

  • Устный;
  • Письменный:
    • при организованном наборе работников;
    • при заключении ТД о работе в районах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
    • при заключении контракта;
    • в случаях, когда работник настаивает на заключении ТД в письменной форме;
    • при заключении ТД с несовершеннолетними;
    • при заключении ТД с физическим лицом (КЗОТ ст.24);
    • в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Вопрос: 50.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Обязательные:

  • трудовая книжка (кроме лиц, принимаемых на работу впервые и совместителей);
  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • идентификационный код;
  • диплом или другой документ об образовании;
  • военнослужащие — военный билет;
  • свидетельство об общеобязательном государственном страховании;
  • справка о последнем роде занятий (ЖЭУ);
  • освобожденные из мест отбывания наказания — справка об освобождении;
  • свидетельство о рождении.

Дополнительные:

  • рекомендация МСЭК (для инвалидов);
  • справка о состоянии здоровья (для несовершеннолетних, врачей, педагогов и др.)
  • письменная характеристика с последнего места работы (по конкурсу для замещения вакантных должностей);
  • список опубликованных работ для научных работников;
  • свидетельства о рождении детей;
  • для госслужащих 3-7; 1-2 категорий:
    • декларация о доходах и обязательствах финансового характера;
    • ведомости о недвижимости и ценном имуществе, вкладах в банках и ценных бумагах.

Запрещается требовать при приеме на работу:

  • сведения о партийной принадлежности и национально принадлежности;
  • сведения о составе семьи;
  • сведения о регистрации физических лиц;
  • сведения о прописке;
  • сведения об обеспечении жилплощадью;
  • другие документы, которые не предусмотрены законодательством.

Работник может письменно выразить свое согласие на предоставление сведений о себе путем заполнения личного листка. (Закон України Про інформацію ст.23)

Вопрос: 51.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

193.42.108.36 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

— между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

— или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

— или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;

договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.

Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).

По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

Например, такими гарантиями являются:

гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);

гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

возмещение расходов при использовании личного имущества;

гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

  • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).
  • Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Следующая
    Трудовой договорКакие требования предъявляются к оформлению трудового договора

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector