+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Размер отпуска в 2019 году

в Новости 1,344 Просмотров

С 1 января 2019 года в России увеличится количество оплачиваемых дней отпуска до 29 и 30 дней. Об этом шла речь на встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с главой российского Минздрава Вероникой Скворцовой.

Закон о диспансеризации

Начиная с 2013 года, в России граждане могут проходить медицинское обследование, направленное на профилактику и раннее выявление различных заболеваний. Диспансеризация проводится раз в три года. В ее процессе назначаются различные лабораторные и инструментальные методы исследования, которые покажут общее состояние здоровья и позволят обнаружить скрытую патологию.

Для беспрепятственного прохождения диспансеризации Правительство решило выделить один день, в который человек сможет пропустить работу и спокойно пройти обследования. Этот день не будет считаться прогулом, он оплачивается работодателем, а за работником сохраняется его рабочее место.

Валентина Матвиенко предложила, что этот день следует включить в ежегодный период отдыха работающего населения. Так что, по сути, это дополнительный день к отпуску. Поэтому с января 2019 года у работников будет не 28, а 29 законных дней освобождения от работы.

Важно! Работникам будет включаться добавочный день только раз в три года, поскольку он выделен для прохождения диспансерного обследования.

Для работающих пенсионеров и людей предпенсионного возраста количество дополнительных дней увеличится до двух. Они их смогут брать ежегодно. Таким образом, для работающих пенсионеров по возрасту и по выслуге лет, а также для сотрудников, которым осталось до пенсии пять лет, отпуск будет составлять 30 дней.

Условия для получения добавочного дня

Право на получение дополнительных дней предусмотрено для всех сотрудников, которые работают официально, и имеют возможность получения обычного ежегодного отпуска. Большинство сотрудников смогут получить дополнительный день один раз в три года, а пенсионеры и предпенсионеры – дополнительные два дня каждый год.

Освобождение от работы оформляется на основании письменного заявления от работника на имя руководителя. При этом необходимо в обязательном порядке согласовать период отсутствия сотрудника на рабочем месте, учитывая интересы производства.

Коррективы графика отпусков

Руководителям предприятий необходимо утвердить и подписать график отпусков на 2019 год не позднее 17 декабря текущего года. При его составлении следует учитывать дополнительный день и желание многодетных родителей. Статья 262.2 ТК РФ наделяет их правом уходить в ежегодный отпуск в период, который им удобен. Льгота предоставляется работникам, воспитывающим 3-х и более детей до 12 лет.

Изменения актуальны с 2013 года, после того как Минздрав снова запустил диспансеризацию на фоне роста заболеваемости и смертности. Теперь медосмотр закреплен на законодательном уровне. Количество мероприятий в рамках диспансеризации меняется, в зависимости от возраста, состояния здоровья, пола. По мнению специалистов, одного дня достаточно, чтобы пройти их все.

Депутаты приняли законопроект не сразу – больше года комитеты назначали консультации, обсуждали отдельные положения, изменяли и дополняли. Осенью 2018 года он был принят.

Диспансеризация – это медицинский осмотр, включающий посещение врачей и лабораторно-диагностические исследования. Комплекс мероприятий проводится с двумя целями:

  • для профилактики заболеваемости;
  • чтобы оценить состояние здоровья в целом.

Своевременные скрининговые исследования решают несколько важных проблем одновременно:

  • Повышают качество диагностики и позволяют выявить серьезные заболевания на ранней стадии.
  • Минимизируют риск развития хронических заболеваний, влекущих инвалидность или раннюю смерть.
  • Выводят качество охраны здоровья на новый, более высокий уровень.
  • Позволяют своевременно назначить и провести лечебно-восстановительные мероприятия, чтобы улучшить здоровье работоспособного населения, снизить заболеваемость и увеличить продолжительность жизни.

По прогнозам Минздрава РФ, к 2021 году количество прошедших диспансеризацию россиян превысит 80 миллионов.

Кто может выбирать дни в первую очередь

При составлении графика работодателю необходимо учитывать нововведения в Трудовом кодексе, которые вступят в силу с 1 января 2019 года. В новой статье 262.2 утверждается, что родителям более 3-х детей (которым нет 12 лет) ежегодный отпуск оформляется в любые даты, которые удобны для них. Это относится как к матерям, так и отцам. Таким образом, руководителю или работнику отдела кадров рекомендуется в первую очередь выяснить период отдыха у данной категории граждан.

Это важно знать:  Оплачиваемый учебный отпуск: оплата и оформление (2019)

Кроме того, право на выбор дат отдыха в первую очередь имеют следующие лица:

  • родители (или опекуны, или приемные родители) ребенка-инвалида, которому нет 18 лет;
  • несовершеннолетние работники до 18 лет;
  • почетные доноры;
  • беременные женщины до оформления больничного листа по беременности и родам;
  • сотрудник, чья жена находится на больничном по беременности и родам (можно брать дни отдыха в любое время до окончания срока больничного листа жены вне зависимости от стажа);
  • работникам, которые усыновили ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • сотрудники, которые были отозваны из положенного отпуска по требованию руководства;
  • совместители (отпуск оформляется в тот же период, что и на основном месте работы);
  • участники военных действий, ветераны и инвалиды войны;
  • жены военнослужащих;
  • обладатели наград «Герой труда».

Сгорит ли отпуск в 2019 году

Если сотрудник не воспользовался законным правом на освобождение от работы в 2018 году (и предыдущих годах), или использовал не все дни, то они остаются закрепленными за ним. Весь неиспользованный период, выделенный для отдыха работника, переходит за ним в следующие календарные года. Этот период может быть использован в 2019 году, однако, даты требуется согласовать с руководителем.

Денежная компенсация за неиспользованный период, выделенный на отдых, может быть выплачена при увольнении.

Оплачиваемый отпуск с 1 января 2019

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья, которая устанавливает новые правила на оплачиваемый отпуск с 1 января 2019 года. Расширен перечень граждан, которые могут выбирать период отпуска по своему усмотрению. Указом Президента РФ добавлены дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.

Кто может выбирать период отпуска по своему усмотрению

Граждане, которые имеют право взять отпуск в любой удобный для них период времени:

  1. один из родителей ребёнка-инвалида;
  2. сотрудники до 18 лет;
  3. работники со статусом почётного донора;
  4. беременные;
  5. работники, у которых жена находится в декрете;
  6. приёмные родители ребёнка младше 3 лет;
  7. внештатные сотрудники, работающие по совместительству;
  8. военные инвалиды;
  9. сотрудники, принимавшие участие в боевых действиях;
  10. жёны военных;
  11. кавалеры орденов «Герой труда» или «Герой России»;
  12. многодетные родители, у которых трое детей младше 12 лет.

Последняя категория появилась в перечне с 1 октября, а действовать данная норма начнёт с начала 2019 года.

Законодательством установлен 28 дневный оплачиваемый отпуск, но для некоторых категорий этот срок увеличен. Несовершеннолетним работодатели обязаны оплатить 31 день отпуска. Если родители усыновили новорождённого, то отпуск полагается со дня усыновления до момента, когда пройдёт 70 дней с момента рождения. Если же родители усыновили двоих детей, то срок увеличивается ещё на 40 дней.

Совместители могут брать отпуск в тот же период, что и на основной работе. Даже если он ещё не наработал нужные дни, ему не могут отказать в отпуске, но оплатят только положенный период. Остальные дни сотрудник будет отдыхать за свой счёт.
Что касается новой категории, то такое право есть не у всех многодетных. Обязательно выполнение условия: трое детей должны быть младше 12 лет. Разумеется, таким правом обладают оба родителя.

При составлении графика отпусков перечисленные категории работников имеют преимущество перед остальными сотрудниками. Но даже если их планы в последствии изменятся, и они захотят перенести отпуск, то работодатель отказать не сможет.

Другие случаи, когда работник сам выбирает время отпуска

Бывают ситуации, когда сотрудника срочно срывают из отпуска по неотложным делам. В этом случае работник сможет отгулять оставшиеся дни по своему усмотрению. Работодатель не имеет права в этом отказать.

Если работник отгулял меньше положенного, он имеет право взять отпуск любой продолжительности. Допустим, он не отдыхал последние два года. Значит, в текущем году помимо очередного отпуска он имеет право израсходовать неиспользованные дни. Причём сделать это он имеет права в любое время.

Кроме того, дополнительный отпуск положен работникам:

  • Крайнего Севера;
  • с ненормированным рабочим днём;
  • с особым характером работы;
  • задействованным на вредных производствах;
  • прочие случаи, предусмотренные законами.

Если сотрудник уходит в отпуск согласно графику, то ему для этого ничего делать не нужно. Бухгалтерия составляет приказ и подписывает у директора, считает отпускные и перечисляет сотруднику за 3 дня до отпуска. В случае когда работник решил уйти в отпуск в другое время, ему нужно написать заявление. Перечисленным категориям работодатель отказать не сможет, а с остальными будет решать по своему усмотрению.

Это важно знать:  Алименты в декретном отпуске

Отдыхать или получить компенсацию

В общем случае выплата за неиспользованный отпуск происходит при увольнении работника. Однако, по желанию сотрудника можно вместо отпуска выплатить компенсацию. Но здесь есть ограничения.

Во-первых, нельзя полностью заменить отпуск денежной выплатой. Компенсация возможна только за неиспользованные дни, оставшиеся с прошлых лет или за время дополнительного отпуска. Положенные 28 дней текущего года заменять компенсацией запрещается.

Во-вторых, закон не позволяет заменять любое количество дней отпуска для работников отдельных категорий:

  1. беременным;
  2. несовершеннолетним;
  3. занятым на вредных производствах;
  4. служащим таможни;
  5. работникам полиции;
  6. сотрудникам других государственных органов, если это прямо указано в документах внутреннего распорядка или законодательстве.

Если организация выплатит компенсацию вместо основного отпуска, её могут оштрафовать.

Новый закон о диспансеризации в 2019

С 1 января любой работник получит дополнительный день в качестве оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации. Гражданам предпенсионного возраста будет выделено 2 дня. Чтобы воспользоваться дополнительными отгулами, сотруднику нужно написать заявление.

Новый закон добавит работы бухгалтерам. Теперь организациям нужно заключать соглашение с Пенсионным фондом, по которому последний будет сообщать компании, кто из сотрудников имеет право на дополнительные отгулы. Эти дни оплачиваются в том же порядке, что и обычный отпуск.

Расчет отпускных в 2019 году

Пожалуй, не существует таких работающих людей, которые не ожидали бы возможности оформить отпуск и наконец-то сделать долгожданную передышку, на пару недель оставив все дела и заботы за дверями офиса. Даже самые отъявленные трудоголики лелеют мечты о времени, когда будет можно поехать на лыжный или морской курорт, прогуляться по улочкам старинного городка или хотя бы вырваться на дачу, чтобы собраться с друзьями на рыбалку или барбекю!

Для кадровиков и работников бухгалтерий планирование отпусков – один из важнейших рабочих моментов на протяжении года. Согласно законам РФ, работники имеют право перемежать периоды трудовой активности с отдыхом, поэтому ежегодно каждый из них получает 28 календарных дней отпуска. При этом закон не запрещает дробить это время на несколько отпускных этапов, но хотя бы 14 дней должны в обязательном порядке отгуливаться без перерывов.

Право на отдых имеют абсолютно все категории людей – и неважно, в каких трудовых отношениях они состоят с работодателем. Отпуск может потребовать совместитель, сезонный работник, человек со срочным трудовым соглашением и даже удаленный сотрудник. Основное требование – наличие официально узаконенных отношений в виде трудового договора. Отдельно отметим тот факт, что работники имеют право не только на отдых, но и на отпускные выплаты.

Можно предположить, что в эти статьи трудового законодательства в 2019 году не внесут никаких принципиальных изменений. Впрочем, давайте узнаем основные принципы расчета отпускных, чтобы даже человек без бухгалтерского образования смог понять, на какие выплаты он может рассчитывать!

Начисление отпускных выплат в 2019 году

Непосредственно процедура расчета и совершения выплат имеет такие особенности:

  • до отправки в отпуск должны быть оформлены такие документы: график предоставления отпусков сотрудникам, заявления с подписями руководителя организации, а также соответствующий приказ;
  • основа для совершения расчетов – ваш средний заработок за 1 день на протяжении последних 12 месяцев. Законодательство допускает возможность предоставления оплачиваемого отпуска по истечении полугода, однако на такой шаг идут далеко не все организации;
  • расчет среднедневного заработка нужно проводить с учетом коэффициента индексации (повышения) окладов для сотрудников, если такая была проведена в году, предшествующем отпуску;
  • отпускные выплаты точно также подвержены начислению страховых взносов и подоходного налога, как и другие виды доходов физлиц, поэтому вам придется уплатить фискальные и страховые сборы. Перечисление налоговых средств в бюджет происходит не в день начисления выплаты, а в последний день месяца, когда они были совершены;
  • выдача денег отпускнику должна быть произведена до момента его ухода в отпуск – законодательные нормы устанавливают срок в три дня до начала отпускного периода.

Если расчет отпускных производится для работника, который не брал на протяжении года отгулов и не уходил на больничные, то начисления происходят по следующей формуле:

  • ЗП – оклад, полученный работником в предотпускном периоде;
  • 12 – количество месяцев, которые влияют на сумму отпускных;
  • 29,3 – среднее число рабочих дней в месяце;
  • Чдо – число дней, которые назначены работнику в качестве отпуска.

Наши формулы позволят вам произвести самостоятельный подсчет отпускных

Таким образом, можно трактовать формулу проще – для вычисления суммы отпускных нужно умножить значение среднего дневного заработка на число отпускных дней. Не стоит забывать и про исключения – если работник уходит на отдых по истечении 6 или 10 месяцев, то в формуле просто меняется соответствующий множитель. Если есть дни, в которые сотрудник не работал, то их нужно вычесть из периода расчетов. Российское законодательство относит к таким дням:

  • организованные забастовки;
  • стачки;
  • неоплачиваемые отпуска;
  • декретные отпуска и отпуск по уходу за ребенком;
  • простои по вине работника;
  • дни, выпавшие на государственные праздники.
Это важно знать:  Почему расчет отпускных 29,3 дня

Например, если работник желает оформить отпуск в период с 27.04.2019 по 13.05.2019, то 01.05.2019 и 09.05.2019 (т.е. дни общегосударственных праздников) в расчетах не учитываются.

Расчет отпускных выплат для отгулов или больничных

Вполне естественно, что работнику может понадобиться отгул при возникновении личных обстоятельств, либо при оформлении больничного листа. Такие случаи не редки, так что стоит знать, каким образом рассчитываются отпускные выплаты в таких случаях. Рассмотрим расчет на условном примере. Допустим, на предприятии имеется работник Петров П.П., который планирует отправиться в отпуск. Петров брал больничный лист в период с 1 по 11 июля 2019 года, что привело к пропуску десяти дней. Июль – это месяц, в котором насчитывается 31 день, то есть Петров П.П. находился в строю 20 дней июля.

Для расчета итогового числа рабочих дней в июле нужно провести такую манипуляцию с цифрами:

Итог данного расчета нужно подставить в формулу, которая была приведена выше. Так мы сможем подсчитать средний дневной заработок и отпускные выплаты для П.П. Петрова, исходя из того, что он отработал 11 полных месяцев и 1 неполный:

Не забываем о том, что в расчетах нужно учитывать коэффициент индексации заработка работника. Рассмотрим еще один пример расчета. Допустим, оклад Петрова на протяжении десяти месяцев выражался суммой в 30 тысяч рублей, а затем руководство приняло решение поднять работнику данную выплату, поэтому он стал получать 35 тысяч в месяц. П.П. Петров не оформлял больничных листов, а также ни единого раза не просил отгул. Просчитаем индексацию его оклада, разделив 35 тысяч на 30. Получим коэффициент 1,17.

Далее подставляем все значения и показатели в нашу формулу:

Какие начисления влияют на расчет отпускных?

На предприятиях всех форм собственности существует практика совершения дополнительных выплат по различным поводам. Поэтому нужно четко понимать, какие из них (и как именно) следует учитывать при формировании отпускных сумм. Итак:

  • при расчетах необходимо учитывать надбавки за класс, выслугу лет и сложность выполняемой работы;
  • обязательно учитывается премия, которая приплюсовывается к сумме заработной платы. Однако в этом случае есть своя специфика – если работника премировали два раза за один месяц, то в расчет отпускных входит только одна премия. Если суммы премий неодинаковы, то решение о том, какую из них приплюсовать к окладу, принимает работодатель или главбух в качестве его законного представителя;
  • при расчете среднего заработка с учетом премиальных разовое премирование делят на число месяцев, которое фигурирует в формуле расчета отпускных, а затем результат приплюсовывается к месячному окладу;
  • важный момент – период начисления премии. Нужно помнить, что в расчет принимаются только премии за 2019 год. Например, если в январе 2019 года Петрову была начислена премия по итогам работы в 2018 году, то ее учитывать не нужно. А вот премия, которую выписали Петрову в марте 2019 года, обязательно приплюсовывается.

Премии и надбавки увеличат отпускные и позволят выбрать путевку получше

Выплаты, которые не учитываются в расчете отпускных

Кроме начислений, которые обязательно суммируются при расчете отпускных, есть и другая категория выплат. Бухгалтерам следует помнить, что при подсчетах не учитываются:

  • разовые начисления, связанные с командировочными поездками или выполнением особых поручений, а также премиальные суммы, начисленные за внесение рацпредложений или сделанные изобретения;
  • выплаты, начисленные сотрудникам компании к юбилеям, государственным или корпоративным праздникам;
  • поощрения за активность в общественной работе;
  • выплаты соцхарактера (пенсии, субсидии и пособия, связанные с инвалидностью);
  • выплаты, начисленные сотрудникам в виде компенсации за оплату проезда, питания и лечения в санатории;
  • поощрительные выплаты, начисленные за призовые места на конкурсах или спортивных состязаниях;
  • компенсации за купленную сотрудниками спецодежду, спецобувь или необходимые для работы гигиенические средства.
Следующая
ОтпускОтпуск за вредные условия труда в 2019 году

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector