+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий» г. Сочи

общего собрания трудового коллектива,

проводимого по инициативе профкома

Председатель собрания: Рамиль Рафаэльевич Искаков

Секретарь собрания: Татьяна Сократовна Глоова

Всего численность работников 54 человека

Присутствовали 54 человека

1. Итоги выполнения Коллективного договора за 2015 год.

Слушали: Кегеяна Тариела Давидовича, председателя ПК, об итогах выполнения Коллективного договора за 2015г.

проинформировал коллектив Центра об итогах хода выполнения коллективного договора за 2015г. Были приведены анализ выполнения обязательств коллективного договора, итоговая таблица проверки выполнения коллективного договора в Центре за год, отслеживание суммы затрат на выполнение Коллективного договора в 2015г. (Отчет, итоговая таблица прилагаются).

Также был представлен на обсуждение план работы профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора в 2016г.

Слушали: Искакова Рамиля Рафаэльевича, директора ЦДиЮТиЭ, об итогах выполнения Коллективного договора за 2015г.

Слушали: Гоголадзе Светлану Григорьевну, члена профсоюзного комитета с вопросом о соблюдении трудового законодательства администрацией Центра.

В ходе выступления была заслушана информация о проверке ряда документов по выполнению трудового законодательства: проанализированы правила внутреннего трудового распорядка, порядок приема на работу сотрудников, должностные инструкции сотрудников, порядок выплаты заработной платы, порядок издания приказов по личному составу, табеля рабочего времени, проверка трудовых книжек сотрудников, оформление личных дел сотрудников, работа по защите персональных данных работников Центра, проанализирован график работы дежурных по зданию, локальные акты, регламентирующие деятельность Центра, порядок вынесения административного взыскания, работа руководителя с заявлениями сотрудников. По итогам проверки было выявлено следующее:

· Правила внутреннего трудового распорядка оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, Коллективного договора Центра, согласованы с председателем ПК, все сотрудники с ними ознакомлены под роспись.

· Со всеми сотрудниками заключены трудовой договор и дополнительные соглашения к ним, в трудовом договоре имеются все необходимые сроки действия, со всеми совместителями заключен срочный трудовой договор. Все договоры и дополнительные соглашения пронумерованы и зарегистрированы в журнале регистрации.

· Согласованные с профсоюзом должностные инструкции имеются на всех сотрудников, согласно штатному расписанию, во всех должностных инструкциях имеются росписи сотрудников об ознакомлении.

· Положение об оплате труда, о надбавках и доплатах имеется, согласованно с профсоюзом, сроки выплат заработной платы не нарушаются.

· Приказы по личному составу оформляются в унифицированной форме. Содержание приказов соответствует требованиям во всех приказах имеется роспись сотрудников, все приказы по установлению надбавок, доплат и премий согласованы с профсоюзным комитетом.

· Количество трудовых книжек сотрудников соответствует количественному составу сотрудников, хранятся в сейфе у секретаря, имеется приказ о назначении ответственного лица по заполнению трудовых книжек, все сотрудники ознакомлены с записями в трудовых книжках. Книга учета движения трудовых книжек прошита, пронумерована и скреплена печатью, имеет все разделы, соответствующие требованиям Постановления Минтруда России от 01.01.2001г №69.

· Все личные дела сотрудников оформлены верно, содержат полный комплект документов согласно описи.

· В Центре имеется утвержденное Положение о защите персональных данных работников, имеются необходимые заявления от сотрудников, все ознакомлены под роспись с данным Положением, издан приказ по Центру о назначении ответственных лиц по работе с персональными данными сотрудников.

· У всех сотрудников Центра имеются справки об отсутствии судимости.

Слушали: Сергееву Елену Альвиновну, члена профсоюзного комитета, уполномоченного по охране труда с вопросом соблюдения норм, правил охраны труда.

проинформировала о работе Профсоюзного комитета по охране труда за период с января по декабрь 2015г. Имеются все нормативные акты и Инструкции по охране труда и пожарной безопасности в соответствии с Номенклатурой дел. Все сотрудники ознакомлены под роспись с инструкциями по охране труда. В феврале 2015 года проведена специальная оценка условий труда на 12 рабочих мест из средств фонда социального страхования. На сегодняшний момент все рабочие места Центра прошли специальную оценку условий труда. 5 сотрудников Центра обучены нормам охраны труда – двое из них в апреле 2015г. Проведено обучение работников безопасным методам и приемам работы, организована комиссия по проверке знаний норм по охране труда работников Центра, на электрооборудования нанесены все необходимые знаки безопасности, заменены электросветильники, проведены замеры освещения в кабинетах, в январе 2015г проведена работа по обеспечению соблюдения теплового режима Центра, заменена устаревшая компьютерная техника, проведены предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников в соответствии с Перечнем профессий, которым данный вид деятельности необходим. Сотрудникам, в соответствии с перечнем профессий и работ, выданы все необходимые СИЗ, специальная одежда, мыло, смывающие и обеззараживающие средства своевременно. С января 2015г установлены надбавки за работу во вредных условиях труда техникам ЭВМ, секретарю-машинистке, уборщику служебных помещений, делопроизводителю в размере 12%, 27 апреля 2015 года проведен день охраны труда, в коллективе постоянно проводится разъяснительная работа по вопросам охраны труда. В Центре имеется уголок охраны труда. В сентябре 2015г были обновлены все инструкции по охране труда. Один раз в две недели проводятся психолого-разгрузочные мероприятия для работников Центра. В мае-июне все сотрудники Центра прошли ежегодные медицинские обследования и осмотры.

Слушали: Притыкину Валентину Анатольевну, члена профсоюзного комитета, с вопросом о работе профсоюзного комитета по защите профессиональных трудовых прав и социально-экономических интересов сотрудников Центра.

довела до сведения коллектива, что в течение года проверялся ход выполнения Коллективного договора: соблюдение Трудового кодекса РФ, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, закона РФ «Об образовании». Проводилось согласование расписания занятий с учетом пожеланий педагогов дополнительного образования и интересов воспитанников Центра. Проводился контроль распределения премий (в течение года были премированы все участники учебно-воспитательного процесса по различным направлениям и видам деятельности, а также технический и учебно-вспомогательный персонал Центра). К награждению Почетной грамотой Управления по образованию и науки администрации г. Сочи было представлено 7 работников Центра, почетной грамотой Министерства образования Краснодарского края – 5 работников, почетной грамотой Министерства образования РФ – 2 работника. Были проведены проверки учета, ведения и хранения трудовых книжек сотрудников, личных дел, контроль за правильностью составления приказов руководителя по личному составу. Профсоюзный комитет в течение 2015г участвовал в работе по аттестации педагогических кадров, повышению квалификации педагогических работников, участвовал в тарификации и предварительном комплектовании на будущий учебный год. Заработная плата выплачивает своевременно, нарушений по начислениям нет.

Слушали: Шувалову Ольгу Валентиновну, главного бухгалтера Центра, с вопросом об итогах бюджетного и внебюджетного финансирования за 1 полугодие 2015 года.

довела до сведения сотрудников, что все выделенные бюджетные ассигнования на период 2015г использованы в соответствии с заложенными нормативами согласно плана финансово-хозяйственной деятельности Центра, муниципальное задание за 2015г. исполнено Центром в полном объеме. более подробно остановилась на трате бюджетных ассигнований постатейно.

Слушали: Кукава Яну Александровну, заместителя директора по УВР Центра об организации аттестации педагогических кадров и повышения их квалификации, их участия в профессиональных конкурсах.

подробно остановилась на ходе организации и проведения аттестации педагогических работников. Были зачитаны основные статьи Положения о проведении аттестации педагогических кадров, об изменениях, вступающих в силу с 01 сентября 2015 года. Также была доведена информация о том, что за 2015 года было аттестовано 16 педагогов на соответствие занимаемой должности, 6 педагога на первую квалификационную категорию, 2 педагога – на высшую.

Также была доведена до сведения сотрудников информация о прохождении курсов повышения квалификации. Так, за 1 полугодие 2015 года повысили свою квалификацию 34 педагога на базе ФГБУ «Федеральный центр детско-юношеского туризма и краеведения» г. Москва и ФГБУ «Сочинский государственный университет».

Яна Александровна подробно остановилась на участии педагогических работников в профессиональных конкурсах. Так за 2015 год 2 педагога Центра участвовали в муниципальном этапе Всероссийского конкурса «Сердце отдаю детям» (1 призовое место) и 1 педагог Центра участвовал в краевом и Всероссийском этапах данного конкурса и стал победителем в номинации «Туристско-краеведческая» в краевом этапе, за что был награжден грамотами, премиями, путевкой в Центр оздоровления «Рассвет» Министерством образования и науки Краснодарского края и Краевым территориальным комитетом профсоюза работников образования Краснодарского края. Сейчас идет активная подготовка к участию во Всероссийском этапе.

1. Отчет об итогах выполнения Коллективного договора за 2015 год – утвердить.

2. Признать работу профсоюзного комитета и администрации Центра по выполнению обязательств Коллективного договора за 2015 год удовлетворительной.

3. Утвердить план работы по выполнению Коллективного договора на 2016 год (приложение).

4. Продолжить работу по выполнению Коллективного договора – постоянно.

(После голосования постановление принято) Единогласно

Содержание статьи

Порядок составления протокола собрания профсоюзной организации о принятии коллективного договора

При проведении профсоюзного собрания об утверждении колдоговора необходимо вести протокол собрания с обязательной фиксацией всех поднимаемых вопросов по его принятию.

Протокол – это документ, содержащий информацию о вопросах, обсуждаемых на совещаниях, собраниях и заседаниях. Протокол обязательно содержит в себе информацию о ходе совещания или собрания и информацию о принятых в ходе обсуждения решениях. Оформляется не позднее, чем через пять дней после прохождения собрания секретарем.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Профсоюзная организация – объединение людей на добровольной основе, созданное с целью защиты прав и интересов работников. Ее деятельность должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N10-ФЗ.

    Коллективный договор, согласно Главе 7 «Коллективный договор» ТК РФ, – это нормативно-правовой акт, регулирующий социально-экономические отношения между руководящим составом и работниками.

    По ТК РФ правами для ведения переговоров об условиях и пунктах коллективного договора обладают либо выбранные из числа работников представители, либо профсоюз организации.

    Действие акта распространяется на всех сотрудников, независимо от занимаемой должности.

    Для чего необходимо составлять протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

    Главная задача протоколирования собрания – фиксация всех вопросов, предложений и решений, обозначенных и утвержденных в ходе обсуждения. На собрании об утверждении колдоговора принимается решение о следующем:

    • начале переговоров с работодателем или его представителем о подготовке соглашений колдоговора;
    • составе комиссии для ведения переговоров с работодателем или его представителем;
    • сроках подписания договора обеими сторонами.

    Как и кем составляется

    За организацию и ведение протокола о принятии коллективного договора несет ответственность председатель профсоюзной организации. Он же назначает секретаря, который протоколирует собрание и отвечает за правильность вносимых в него сведений и за рассылку протокола всем заинтересованным лицам.

    Нумерация протокола профсоюза осуществляется в пределах одного календарного года.

    Если на собрании присутствует большое количество лиц, их фамилии вносятся в приложение к протоколу. Также к нему подшиваются прочие документы, имеющие отношение к поднимаемым вопросам.

    Подписание протокола собрания возложено на председателя или на его заместителя и на секретаря.

    Как правильно оформить протокол о принятии коллективного договора

    К протоколу профсоюзного комитета действуют те же требования, что и к остальным документам этого же типа.

    Особенности

    Документ должен быть оформлен на общем бланке под соответствующим порядковым номером и включать в себя данные об организации, виде документа, дате, месте, количестве участников и теме собрания, а также содержать заголовок и подписи и инициалы председателя и секретаря.

    Содержание

    Протокол содержит две части – вводную и основную.

    В вводной части содержатся данные:

    • о председателе собрания;
    • о секретаре собрания;
    • об участниках собрания;
    • повестка дня.

    Основная часть документа включает в себя текст с указанием выступающих лиц, а также итогах голосования, если того требует вопрос с учетом голосов «за», «против», «воздержались».

    Решения, принятые в ходе собрания, прописываются в полном объеме.

    В завершающей части документа ставятся подписи и фамилии с инициалами председателя профсоюза и секретаря. Заверение протокола печатью не требуется.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

    1) доплат и надбавок;

    2) введения квартальных премий;

    3) гарантий для пенсионеров при увольнении;

    4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей;

    5) дополнительной спецодежды;

    6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.

    утвердить предложенный перечень вопросов.

    За принятие решения проголосовало:

    Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.

    Делопроизводство Что представляет собой коллективный трудовой договор?

    Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора.

    Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

    1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
    2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
    3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
    4. Упорядочение системы оплаты труда.
    5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

    Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

    Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

    Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб.

    Протокол собрания трудового коллектива о выполнении коллективного договора

    • место, дата и время его составления;
    • тема, которую собирается обсуждать трудовой коллектив, данные об общей численности сотрудников предприятия и количестве фактически присутствующих на собрании (также требуется список всех участников настоящего собрания — он может быть оформлен самостоятельным документом, который будет являться приложением к протоколу);
    • сведения о секретаре и председателе собрания, повестке дня, выступавших в ходе собрания и внесенных предложениях;
    • принятое путем подсчета голосов за и против по выдвинутым предложениям решение общего собрания.

    По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания.

    Протокол собрания трудового коллектива о выполнении условий коллективного договора

    Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. — предложила кандидатуру Григорьевой С.А. инженера по охране труда.

    Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н. ведущего специалиста.

    Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В. комплектовщика.

    Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И. кладовщика.

    Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.

    избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    За принятие решения проголосовало:

    за — 292 человек (98% от числа присутствующих);

    против — 6 человек (2%);

    Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.

    Протокол собрания трудового коллектива о внесении изменений в коллективный договор

    Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, либо представители избранные самими работниками. Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов – ст.

    Представители организации, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах, в том числе и отказывающие в предоставлении помещения для проведения общего собрания сотрудников предприятия могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности – ст.

    Протокол общего собрания трудового коллектива о принятии коллективного договора

    Все задействованные работники перечисляются с указанием инициалов и сведений о занимаемых должностях.

    В том случае, если на собрании обсуждалось несколько вопросов, то коллектив рассматривает каждый из них в отдельности. В конце протокола подводятся итоги с указанием вопросов, по которым было принято решение.

    Как написать заявление на выдачу трудовой книжки — смотрите в этой статье.

    Информация о том, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство, представлена здесь .

    Протокол – основная распорядительная бумага коллегиального управления и в основном оформляется как многостраничный документ с указанием реквизитов организации.

    Протокол собрания трудового коллектива по утверждению коллективного договора

    При необходимости коллектив может воспользоваться этим правом.

    Павлова В.С., учитель технологии: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.

    Председатель: Какие будут предложения?

    Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить данный коллективный договор Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.

    Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.

    Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.

    Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?

    Проголосовали: за – 36, против – 0, воздержались – 2 (Ивкина Е.В., Ильинская Д.В.)

    Протокол общего собрания трудового коллектива коллективный договор

    4. Продолжить работу по выполнению Коллективного договора – постоянно.

    (После голосования постановление принято) Единогласно

    «Протокол собрания трудового коллектива образец» — наверняка такой запрос нередок в различных поисковиках.

    Как составляется протокол собрания трудового коллектива

    Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т.
    п.

    · отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

    · другие вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    Процедура заключения коллективного договора

    Проект коллективного договора разрабатывает сторона, инициирующая коллективные переговоры.

    Сторона, инициирующая переговоры, направляет уведомление о начале переговоров. Определенных требований к составлению такого уведомления ТК РФ не содержит.

    Итоги выполнения Коллективного договора за 2015 год.

    Слушали: Кегеяна Тариела Давидовича, председателя ПК, об итогах выполнения Коллективного договора за 2015г.

    проинформировал коллектив Центра об итогах хода выполнения коллективного договора за 2015г. Были приведены анализ выполнения обязательств коллективного договора, итоговая таблица проверки выполнения коллективного договора в Центре за год, отслеживание суммы затрат на выполнение Коллективного договора в 2015г.
    (Отчет, итоговая таблица прилагаются).

    Также был представлен на обсуждение план работы профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора в 2016г.

    Слушали: Искакова Рамиля Рафаэльевича, директора ЦДиЮТиЭ, об итогах выполнения Коллективного договора за 2015г.

    выступил с информацией об итогах выполнения Коллективного договора за 2015 год.

    Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре образец

    Коллективного договора Центра, согласованы с председателем ПК, все сотрудники с ними ознакомлены под роспись.

    · Со всеми сотрудниками заключены трудовой договор и дополнительные соглашения к ним, в трудовом договоре имеются все необходимые сроки действия, со всеми совместителями заключен срочный трудовой договор. Все договоры и дополнительные соглашения пронумерованы и зарегистрированы в журнале регистрации.

    · Согласованные с профсоюзом должностные инструкции имеются на всех сотрудников, согласно штатному расписанию, во всех должностных инструкциях имеются росписи сотрудников об ознакомлении.

    · Положение об оплате труда, о надбавках и доплатах имеется, согласованно с профсоюзом, сроки выплат заработной платы не нарушаются.

    · Приказы по личному составу оформляются в унифицированной форме.

    Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре в доу

    Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии.

    В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Коллективный договор был представлен коллективу для ознакомления (срок 1 мес.).
    С текстом колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало. Хочется отметить, что комиссия поработала добросовестно.

    Якимович Н.М, учитель математики: Я ознакомилась текстом колдоговора и приложениями к нему.
    Особенно тщательно я просмотрела «Правила

    Всего работает 45 чел.

    Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре в школе

    Заполненный образец документа

    ПРОТОКОЛ № ___ общего собрания работников ____________

    город ___________ «____» __________ 20___года

    Протокол №18 общего собрания трудового коллектива, проводимого по инициативе профкома

    Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий» г. Сочи

    общего собрания трудового коллектива,

    проводимого по инициативе профкома

    Председатель собрания: Рамиль Рафаэльевич Искаков

    Секретарь собрания: Татьяна Сократовна Глоова

    Всего численность работников 54 человека

    Присутствовали 54 человека

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    (Москва)
    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)

    Следующая
    Трудовой договорНовый трудовой договор без увольнения

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector