+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Идти или нет в декретный отпуск, решает сама будущая мама. Законом предусмотрена возможность брать отпуск по БиР в заявительном порядке. Но вот, сколько длится отпуск по беременности и родам, решает не молодая мама, а Трудовой кодекс. В статье 255 закона приводятся возможные размеры отпусков для конкретных случаев.

Сколько дней отпуска по беременности и родам положено и отчего зависит его продолжительность

Если женщина решила воспользоваться данным ей законом правом взять отпуск по БиР и подала заявление, она должна сразу указать в нем, на какой срок ей требуется такой перерыв в работе.

Узнать, на сколько дней можно взять больничный по БиР, беременная может у врача в женской консультации. Врач определит его исходя из состояния женщины и установленных законом правил выдачи больничного будущим матерям. Какой срок начала и окончания отпуска по БиР врач укажет в больничном, именно такой и должна будет женщина указать в заявлении на предоставление отпуска.

Отпуск по БиР положен также усыновителям. При определенном условии: усыновительница имеет страховой трудовой стаж, и младенцу не более 3 месяцев. Пособие по БиР выдается только за послеродовую часть отпуска, за 70 дней. Если усыновили двух и более детей – за 110 дней.

Как выше говорилось, отпуск по БиР носит заявительный характер. Будущая мама может отказаться уходить в него и будет работать до самого дня родов, законом это не запрещается (более подробная информация о том, можно ли работать во время декретного отпуска, — здесь). В этом случае дородовая часть отпуска не оплачивается. Тогда после рождения ребенка молодой матери оплатят больничный только на послеродовую часть. Число дней послеродового периода может быть разным, но не меньше 70 дней.

Отпуск по БиР в зависимости от сложности и условий течения беременности может быть:

  1. Стандартный, протекающий нормально: 140 дней, дородовая и послеродовая части одинаковые – 70 дней.
  2. Осложненный: 156 дней, дородовая часть 70 дней, послеродовая – 86.
  3. Протекающий в экологически неблагоприятных районах: 160 дней, дородовая часть 90 дней, послеродовая – 70.
  4. Продленный из-за многоплодной беременности: 194 дня, дородовая часть 84 дня, послеродовая —110.

Если в ходе наблюдения у акушера многоплодная беременность не выявлена, в родильном доме в случае рождения более одного младенца оформляют дополнительный больничный лист на 54 дня.

Если стандартная беременность в итоге закончилась сложными родами или женщина не доносила ребенка до предполагаемой даты рождения и родила раньше, врачи роддома также вправе оформить больничный еще на 16 дней.

Это важно знать:  Учебный отпуск на время сессии (ст 173, 177 Трудового Кодекса РФ)

Когда начинается отпуск по беременности и родам решает сама будущая мама, но с учетом действующих правил (больше о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, читайте тут). В частности, проживающим в районах экологического бедствия (радиоактивные зоны и др.) законом дано право уйти в оплачиваемый отпуск по БиР как только срок беременности достигнет 27 недель.

Продолжительность такого отпуска составит 160 дней. За каждый день женщине будет начислено 100 % от ее среднедневного заработка за расчетный период (2 года), но не более максимального базового дохода, устанавливаемого ежегодно законодателем.

По окончании отпуска по БиР женщина, опять же в заявительном порядке, может уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Датой начала такого отпуска становится следующий день после даты окончания отпуска по БиР.

О сроках отпуска по беременности и родам смотрите в следующем видеоматериале

Расчет декретного отпуска после декретного отпуска

Если женщина не встала своевременно на учет и при этом продолжала трудиться до дня родов, больничный по БиР оформляется только на послеродовой период.

Сдать больничный лист работодателю на оплату она вправе в течение 6 месяцев с даты окончания больничного по БиР. При сдаче в более поздний срок больничный не оплачивается. Как оплачивается декретный отпуск в 2019 году, узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/9325-poshagovyi-algoritm-sbora-podachi-dokumentov-dlya-polucheniya-dekretnyh-v-year-godu.

Если находясь в отпуске по уходу у женщины вновь наступает беременность, спустя положенные по закону 30 недель с даты зачатия она может брать отпуск по БиР. Если к этому времени срок отпуска по уходу за первым малышом не истек, нужно выбрать, какое пособие оставить, а от какого придется отказаться.

Подавая заявление работодателю, женщина просит прервать предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет и предоставить отпуск по беременности и родам. Далее отдел кадров издает два приказа: об отмене отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР. На основании приказов в бухгалтерии будет сделан расчет пособия по БиР.

Две выплаты одновременно в этом случае не полагаются, но сохранить их можно, если переоформить отпуск по уходу с себя на отца ребенка или бабушку.

Бабушка должна быть трудоспособной, а не на пенсии. Заявление подается по месту работы одного из родственников с приложением справки о том, что мама ребенка пособие по уходу не получает. Размер пособия в таком случае устанавливается по среднему заработку того, кто получает отпуск по уходу.

Расчет декретного после декретного отпуска по правилам делается на основании доходов за расчетный период — 2 года, предшествующие наступлению беременности. Учитывая, что на этот срок выпадают периоды отпуска по БиР и уходу, и фактическое время работы может быть менее 6 месяцев, расчет будет сделан по МРОТ.

Чтобы увеличить сумму пособия женщине нужно будет также подать заявление с просьбой произвести замену расчетных лет на года с более высоким доходом, если такие имеются.

Как рассчитывается срок декретного отпуска

Чтобы рассчитать срок декретного отпуска самостоятельно нужно помнить, какие сроки положены по закону на тот или иной вид беременности и какая беременность имеется конкретно в вашем случае.

Допустим по результатам УЗИ женщине предстоит родить двойню. В декрет с двойней уходят в 28 недель, значит, по закону будущая мать вправе оформить больничный лист через 28 недель со дня зачатия, не раньше. Пусть этот срок наступил 1 мая 2017 года. Учитывая, что беременность многоплодная продолжительность отпуска составит 194 дня. Дата окончания отпуска по БиР — 10 ноября 2017 года.

Это важно знать:  Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 году без увольнения

Если декретница трудится в нескольких местах, пособие по БиР выплачивается на каждом рабочем месте. Оплата пособия по БиР делается единовременно, одной суммой. Досрочное прекращение отпуска по БиР не допускается.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Отпуск По Беременности И Родам — исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за… … Словарь бизнес-терминов

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за… … Энциклопедия трудового права

отпуск по беременности и родам — по российскому праву предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложнённых родов одного … Энциклопедический словарь

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — по российскому праву предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов… … Большой Энциклопедический словарь

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до родов и после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей… … Большой бухгалтерский словарь

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до родов и после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей… … Большой экономический словарь

Средняя продолжительность рабочей недели — (Average workweek) Определение средней продолжительности рабочей недели, сверхурочная работа, виды отпуска Информация об определении средней продолжительности рабочей недели, сверхурочная работа, виды отпуска Содержание Содержание Понятие и виды… … Энциклопедия инвестора

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ — продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по… … Энциклопедия трудового права

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ — продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по… … Энциклопедия трудового права

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

В современном мире каждая трудоустроенная девушка, которая планирует родить ребенка, задаётся вопросом: какая будет у неё продолжительность отпуска по беременности и родам. И хватит ли этого времени, чтобы вырастить и устроить малыша в сад, чтобы не оставлять с няней, если бабушка с дедушкой не смогут приглядеть.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Декрет — это отпуск, который получает женщина в связи с беременностью и родами. Чтобы его получить достаточно взять больничный лист и написать заявление работодателю. И он не в праве отказать, так как это прописано в законе.

Это важно знать:  Льготы беременным до декретного отпуска

Точное количество дней зависит от многих условий:

  1. Стандартный отпуск длится 140 календарных дней. Эти дни делятся примерно пополам, около 70 дней до родов, и столько же на послеродовое время. Но эти сроки могут меняться в зависимости от некоторых факторов.
  2. Главным и определяющим является количество детей, если женщина беременна двумя или тремя и больше детей, то декретный отпуск продолжается на определённый срок. В этом случае предродовой отпуск увеличивается на две недели, а после родов женщина остается с детьми ещё на 40 дней, помимо положенного срока, таким образом, в сумме выходит 194 дня.
  3. Также на продолжительность оказывает влияние и сложность родов, если при появлении детей на свет были осложнения, или же пострадало здоровье матери или малыша, то это тоже существенный пункт в определении сроков декретного отпуска. Прибавляется 16 дней и общий отпуск выходит в 156 календарных дней.

Декретный отпуск женщина не может разделить, если она берет его, то вынуждена использовать полностью. Что касается оплаты, то она происходит один раз, сразу за все дни. Чаще всего молодая мама остается дома с чадом до тех пор, пока ему не исполнится 3 года, или пока ребенка не возьмут в сад, поэтому свой отпуск она продлевает. Для этого необходимо опять же обратиться к руководству с заявлением и документами о рождении ребенка. Всё-таки принято, что за ребенком ухаживает мама, но отпуск по уходу за малышом может взять и папа, это зависит от желания и договоренности родителей. Отпуск засчитывается в стаж, это тоже немаловажно. Отпуск по уходу за ребенком длится то время, пока ему не исполнится 3 года, но пособие выплачивает до тех пор, пока малыш не достигнет полутора лет, далее отпуск работника идет за собственный счёт. Работник может воспользоваться этим видом отпуска в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет. Чтобы изучить все нюансы по этому вопросу нужно обратиться к трудовому кодексу РФ.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам?

Это серьёзное нарушение, чтобы отстоять свои права, вы имеете право обратиться в суд, здесь закон на вашей стороне, и оспорить ваши права работодатель не сможет, конечно, если вы трудоустроены официально. Если ваш работодатель будет отпускать угрозы в ваш адрес, не бойтесь, так как беременные женщины особенно защищаются законом. Вас не имеют право уволить, и не пишите заявления по собственному желанию под давлением, так как после этого вы останетесь без права на пособие.

Помните:

  1. не позволяйте вас запугать
  2. не идите на поводу у начальника, он не имеет права вас лишить работы
  3. ни в коем случае не паникуйте, это может навредить вам и малышу
  4. будьте сдержаны и спокойны.

Следующая
ОтпускКак правильно называются отпускные выплаты

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector