+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Прил 1 и 2 п 1 приказа 302

Краткое содержание

  • Какие действия оспармваня медуомисии по приказу 302 н.
  • Есть противопоказания по приказу 302 н пункт 4.3,4.4 возьмут на работу?
  • Мою подругу увольняют по приказу 302 н. Можно ли доказать, что ты можешь работать?
  • Могут ли отстранить от работы по приказу 302 п.1.2.8.2
  • Где посмотреть порядок увольнения работника в соответствии с Приказом №302 н.
  • Мне не дали инвалидность и по 302 приказу недопускают к работе. Что делать?
  • Действует ли сегодня приказ минздрава рф №302 н?
  • Профосмотр 302 приказ
  • Приказ 302 пункты
  • Приказ 302 минздравсоцразвития
  • Приказ 302 минздрава

Вопросы

1. Какие действия оспармваня медуомисии по приказу 302 н.

1.1. Подавайте административный иск в суд.

1.2. Вам надо обратиться в суд с соответствующим иском.
Действия — составление иска, его подача, участие в судебных заседаниях.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

2. Есть противопоказания по приказу 302 н пункт 4.3,4.4 возьмут на работу?

2.1. Это уже будет решать работодатель.

3. Мою подругу увольняют по приказу 302 н. Можно ли доказать, что ты можешь работать?

3.1. Уважаемая Татьяна
Нужно смотреть основания по которым увольняют Вашу подругу и насколько они соответствуют законодательству, можете обжаловать данное увольнение в судебном порядке.
Удачи вам и всего хорошего

3.2. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
А как? Если врачи дали заключение, что она не может в силу своего состояния здоровья работать на вредном производстве, то сложно спорить. Имеет право обжаловать в суде, но суд назначит тоже экспертизу. И не факт, что она даст иное заключение.

3.3. Если увольняют по состоянию здоровья, то доказать что ты можешь работать можно только путем обращения в суд, где можно пройти независимую судебно-медицинскую экспертизу в порядке ст.79 ГПК РФ.

4. Могут ли отстранить от работы по приказу 302 п.1.2.8.2

4.1. о чем приказ, Екатерина?

5. Где посмотреть порядок увольнения работника в соответствии с Приказом №302 н.

5.1. Порядок увольнения, безотносительно к указанному вами приказу, установлен Трудовым кодексом РФ.
Если имеются противопоказания, перечисленные в пункте 48 приказа №302Н, то увольнение производится по ст. 83 ТК РФ

6. Мне не дали инвалидность и по 302 приказу недопускают к работе. Что делать?

6.1. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ

7. Действует ли сегодня приказ минздрава рф №302 н?

7.1. Добрый день! да, действует. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
(ред. от 15.05.2013)
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)

8. Направили работника на первичный мед. осмотр в мед. учреждение! Согласно приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.04.2011 № 302 н пункт перечня 3.2.2.4. По этому пункту пройти нужно 2 х врачей. Работника направли проходить 5 х врачей. Позвонили в учреждение. Они говорят, что им программа так выдает!
Мы считаем эти действия не правомерными и хотим обратиться в прокуратуру! Что скажете Вы?

8.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Необходимо знать точно какой медосмотр и для какого сотрудника.

9. Вопрос не простой слесарь — сантехник жилищно-коммунальной организации как работает с системами ГВС и ХВС многоквартирных домов иногда с системами водоотведения каким вредным фактором следует руководствоваться при аттестации условий работы и направлений на медосмотры? Если п 2.4. Приложения 1 к приказу Минздрава 302, то следом следует устанавливать карантин и мероприятия в жилом фонде?!

9.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Вам необходимо ознакомиться не только с п.2.4, а со всем документом Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)

10.1. Обращаться к офтальмологу, если это еще возможно восстанавливать зрение, и проходить заново мед. комиссию.
Либо второй вариант, обращаться в другое мед. учреждение и там проходить офтальмолога. Возможно он будет менее квалифицирован и поставит вам печать в бегунке.

11. У меня такая проблема я машинист автомобильного крана, меня брокуют отдел по охране труда по мед осведетельствованию с сылаясь на приказ 302 Н приложении 2 1.1. Это правильно или нет, хотя я смотрю что это подходит к башенным кранам. Я к ним вообще не отношусь.

11.1. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Мед. Освидетельствованием и заключением отдела по охране труда Вашего работодателя, все ответы должны быть в письменном виде и обоснованными.

12. При устройстве на работу, пеший курьер в офис, работодатель отправил меня на медосмотр. Профпатолог мне дал отказ ссылаясь на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н приложение IV п.48. так как у меня эпилепсия. Я предоставил заключение от эпилептолога что противопоказания для работы пешим курьером нет. Но это ни как не повлияло на результат. Скажите как мне быть?

12.1. Сергей, согласно указанному Вами п. 48

Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

Из вопроса не усматривается, что данная должность относится к перечисленным в п. 48.

13. Я горнорабочий очистного забоя, согласно приказа № 302 мне стал противопоказан труд на высоте. Имею ребенка (5 ле) — инвалида. Могут ли меня уволить с прежней работы или обязаны трудоустроить?

Профосмотры

Сведения о сертификатах и категориях врачей поликлиники, участвующих в проведении предварительных и периодических медицинских осмотрах на 2019 год

Правила заполнения шаблонов для прохождения профосмотров

Для прохождения профосмотра и для того, чтобы получить расчет стоимости необходимо заполнить таблицу по шаблону. Для бюджетников ЭТОТ ШАБЛОН . Не в коем случае нельзя изменять количество столбцов или менять их местами. Первая пустая строка означает конец загрузки.

Для каждого человека, подлежащего профосмотру предусмотрено до шести факторов по Приложению1 и до шести факторов по приложению 2 (ПРИКАЗ от 12 апреля 2011 г. N 302н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА).

Вначале необходимо заполнить реквизиты предприятия. ИНН и КПП должны быть без ошибок.

Обязательными для заполнения являются ФИО, пол, дата рождения и хотя бы один фактор. Код фактора не должен содержать пробелов, запятых либо каких-нибудь символов. Не допускается точка(либо какой-то другой знаксимвол) в конце кода фактора. Для предотвращения случаев форматирования ячейки фактора в дату или число нужно задать тип ячейки тексттекстовыйстрокасимвольный в зависимости от текстового редактора.

  • 1.1.4.3.1 — правильное заполнение кода, нет «лишних» символов, нет точки, пробела в конце кода фактора
  • 1.1.4.3 — неправильно, нельзя использовать группу приложения 1
  • 1.1.4 — неправильно, нельзя использовать группу приложения 1
  • 1.1 — неправильно, нельзя использовать группу приложения 1
  • 1 — неправильно, нельзя использовать группу приложения 1
  • 1.1.4.3.1. — неправильно, нельзя использовать точку(пробел) в конце кода фактора
  • Пр.1 п. 1.1.4.3.1 — неправильно, нельзя использовать символы, пробелы итд.

БЮДЖЕТНИКАМ необходимо заполнить общий для всех фактор. Во втором приложении к приказу 302н указаны следующие факторы:

17. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а так же родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

18. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а так же детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)

19. Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях

20. Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а так же социальных приютах и домах престарелых

В ПОСЛЕДНЕЙ КОЛОНКЕ указывается дата последнего прохождения маммографии. Указывать ее имеет смысл для тех, кто проводил не позднее 2-х лет.

дата включает день, месяц, год. Точка в конце даты(и другие символы) недопустима.

12.02.2014г — неправильно(лишние символы)

12.02.2014г.- неправильно(лишние символы)

12.02.2014.- неправильно(лишние символы)

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. в теме указать «Профосмотры <название ВАШЕЙ организации>»

Памятка по приказу № 302н для бюджетных организаций

Работы мед.персонала ЛПУпр. 2. п. 17
Работы в образовательных организациях (школы) всех типов, а также детские организ. (спортивные, творческие секции)пр. 2. п. 18
Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организац. -( ЛОЛ)пр. 2. п. 19
Работы в дошкольных образовательных ( д.сады) организациях, домах ребенка, интернатах, приютах и домах престарелых.пр. 2. п. 20
Работы в бассейнах ,а также водолечебницахпр. 2. п. 22

Согласно этой памятке выбирается общий для всех фактор(выделен красным цветом)

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 12 апреля 2011 г. N 302н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА»

Новости сайта

Информационная справка Росздравнадзорак проведению Всемирного дня безопасности пациентов Общие свед .

Следующая
Трудовой кодексНормативно-правовые акты, регламентирующие трудовую деятельность инвалидов

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector