+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приказ на увольнение в связи со смертью: особенности оформления, образец

При расторжении отношений с
работником его руководителю обязательно необходимо составлять приказ об этом. Так говорится в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Сложности вызывает случай, когда сотрудник компании ушел в мир иной. Тема актуальная, и, в свете увеличения пенсионного возраста, будет продолжать набирать обороты. Как же правильно все оформить?

Форма

В ТК РФ не идет речи об
определенном утвержденном законодательно бланке такого документа, как приказ об увольнении в связи со смертью работника.
Распоряжение о сведении правоотношений на нет, в рассматриваемой ситуации, можно подготовить в свободной форме.

Руководитель или кадровик может
самостоятельно придумать, разработать некий шаблон который и будет использоваться в случае
возникновения необходимости.

Внимание: приказ о завершении трудовых взаимосвязей по причине кончины сотрудника почти ничем не отличается от аналогичного документа, оформленного в ситуации, когда увольнение происходит по иным основаниям. Разница заключается только лишь в самой причине.

Чтобы не тратить время на
разработку какого-то собственного уникального документа, можно пользоваться
формой Т-8, являющейся унифицированной, утвержденной Госкомстатом в 2004 году.
Важно уметь правильно заполнить её.

Содержание приказа

То, как
написать приказ об увольнении, необходимость издания которого появляется
в связи со смертью
работника, можно довольно легко понять, изучив бланк формы Т-8. В нем должна содержаться
следующая информация:

  1. Форма по ОКУД и по ОКПО.
  2. Название компании – полное и сокращенное наименование. Например: «Общество с ограниченной ответственностью «Старт» (ООО «Старт»)».
  3. Номер и дата оформления документа. Номер указывается согласно правилам, принятым по вопросам осуществления документооборота внутри организации. Это могут быть просто цифры (№ 45), может иметь место комбинация букв и цифр (№ 21/у). Что касается даты, то речь о ней еще пойдет в статье подробнее.
  4. Реквизиты трудового договора, действие которого прекращается.
  5. Дата увольнения. О ней тоже еще поговорим более подробно.
  6. Ф.И.О. усопшего с указанием наименования отдела, цеха или иного подразделения, в котором он трудился, должности и закрепленного за ним при трудоустройстве табельного номера.
  7. Основание, которое дает возможность расторгнуть договор и издать приказ. Заполнению этого пункта нужно уделить особое внимание. Во-первых, важно правильно отразить в документе основание, содержащееся в ТК РФ. Им будет следующее: смерть работника. Не важно, имела ли место гибель сотрудника или он умер в силу естественных причин. Повод будет во всех случаях один: смерть работника. Во-вторых, нужно сослаться на пункт, часть и номер необходимой статьи, ничего не сокращая. Графа «Основание увольнения» должна выглядеть примерно таким образом, как это указано на скриншоте ниже.
  8. Документ, который информирует о наступлении вышеобозначенной причины для реализации процедуры увольнения. Ссылаться нужно на свидетельство о смерти. Нельзя указывать в приказе реквизиты судебного постановления о признании лица умершим. В конечном итоге, ЗАГС должен оформить свидетельство, которое упоминалось выше.

Скачать образец приказа можно по ссылке.

Добавим, что, согласно ТК РФ, на работодателя возлагается
обязанность ознакомить освобождаемого от должности сотрудника с распоряжением
об увольнении. Это сделать невозможно в той ситуации, которая рассматривается в
данной статье. Обязанности руководителя написать в приказе, что ознакомления не
производилось – не установлено. Причины вполне понятны.

Дата увольнения и дата приказа

Определен следующий порядок:

  1. Издать приказ, который рассматривается в настоящей статье, руководитель может только, если у него имеются достаточные основания полагать, что работника нет в живых. То есть, он должен иметь на руках свидетельство о смерти сотрудника. Как правило, его предъявляют родные, близкие или иные уполномоченные лица. Соответственно, приказ нужно издать в тот день, когда получено свидетельство о смерти. Не раньше и не позже.
  2. Что касается даты увольнения, то прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – тот случай, когда можно расторгнуть договор с работником задним числом – с того дня, в который факт смерти был установлен. Очевидно, что умерший не может выполнять условия ТД, заключенного с организацией.

Таким образом, работодатель имеет
право уволить умершего сотрудника задним числом, но не может оформить таким
способом документ, о котором идет речь в статье.

Кто подписывает приказ

Как и в любом другом случае, документ подписывается
руководителем организации, потому что, согласно актуальному трудовому
законодательству, только он имеет право нанимать сотрудников и увольнять их.

В документе нет необходимости ставить печать компании. Директор должен подписаться под текстом приказа.

Таким образом, приказ, особенности издания которого рассматривались в статье, может быть подготовлен в свободной форме, либо по унифицированному образцу Т-8, правила заполнения – общие. Главная особенность – основание увольнения, предусмотренное п. 6 ч. 1. ст. 83 ТК РФ.

Видео по теме

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector