+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приказ об увольнении 2000 года

О приеме на работу

3. Принять Бугрей Ольгу Павловну учителем русского языка и литературы с 26.08.1996 года с нагрузкой 18 часов в неделю, по II категории.

Основание: личное заявление Бугрей О.П.

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №3

от 25.08.1999№ 170

Об увольнении.

Уволить 28.08.1999 года Бугрей Ольгу Павловну учителя русского языка и литературы по статье 31 КЗоТ РФ по собственному желанию.

Основание: личное заявление Бугрей О.П.

Настоящий акт составлен комиссией в составе:

Председатель – Б.А.Рязанцев — директор

· Кустова Н.В. – заместитель директора по УР

· Королева О.Ю. – секретарь

· Герасимчук Л.В. – председатель профсоюзной комиссии

в том, что запись в трудовой книжки Бугрей Ольги Павловны 21.09.1962 года рождения сделана не верно.

Комиссия подтверждает что Бугрей Ольга Павловна 21.09.1962 года рождения действительно работала в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №3 (МОУ СОШ №3), в должности учитель русского языка и литературы с постоянным выполнением нормы рабочего времени, установленным за одну ставку заработной платы.

с 26.08.1996года приказ от 30.08.1996г. №114 пункт 3

по 28.08.1999 года приказ от 25.08.1999 г. № 170

Отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся.

С индивидуальными сведениями сличено, расхождений нет.

Средняя школа № 3 переименована в муниципальное учреждение среднюю общеобразовательную школу № 3 в связи с регистрацией Устава учреждения на основании постановления Главы администрации г. Кыштыма от 22.08.1995 г. № 704

Основание: приказ от 24.08.1995 г. № 94-а

Муниципальное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3 переименована в Муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу № 3 на основании постановления и. о. Главы города от 21.06.2000 г. № 960. Об изменениях и дополнениях в Устав, зарегистрированный постановлением Главы администрации г. Кыштыма от 22.08.1995 г. № 704.

Основание: приказ от 22.06.2000 г. № 123-а

Дана Зейналовой Людмиле Владимировне 29.08.1969 года рождения о том, что она действительно работала в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №3 (МОУ СОШ №3), в должности учитель начальных классов с постоянным выполнением нормы рабочего времени, установленным за одну ставку заработной платы.

с 15.08.1988 года приказ от 15.08.1988г. №43 пункт 8

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с __до____ приказ

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с __до____ приказ

Отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся.

В данное время периодов, подлежащих исключению из стажа на соответствующих видах работ, не было.

С индивидуальными сведениями сличено, расхождений нет.

Средняя школа № 3 переименована в муниципальное учреждение среднюю общеобразовательную школу № 3 в связи с регистрацией Устава учреждения на основании постановления Главы администрации г. Кыштыма от 22.08.1995 г. № 704

Основание: приказ от 24.08.1995 г. № 94-а

Муниципальное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3 переименована в Муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу № 3 на основании постановления и. о. Главы города от 21.06.2000 г. № 960. Об изменениях и дополнениях в Устав, зарегистрированный постановлением Главы администрации г. Кыштыма от 22.08.1995 г. № 704.

Основание: приказ от 22.06.2000 г. № 123-а

Изменения по типу и виду внесены в первичный Устав без принятия нового, без изменения основных целей и задач учреждения.

(Изменения к Уставу зарегистрированы от 21.06.200г. № 27/703)

Главный бухгалтер К.А. Мартынова

Дана Дейкиной Марине Валерьевне 24.02.1969 года рождения о том, что она действительно работала в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №3 (МОУ СОШ №3), в должности учитель русского языка и литературы с постоянным выполнением нормы рабочего времени, установленным за одну ставку заработной платы.

с 15.08.1988 года приказ от 15.08.1988г. №43 пункт 7

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с __до____ приказ

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с __до____ приказ

Отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся.

В данное время периодов, подлежащих исключению из стажа на соответствующих видах работ, не было.

С индивидуальными сведениями сличено, расхождений нет.

Средняя школа № 3 переименована в муниципальное учреждение среднюю общеобразовательную школу № 3 в связи с регистрацией Устава учреждения на основании постановления Главы администрации г. Кыштыма от 22.08.1995 г. № 704

Основание: приказ от 24.08.1995 г. № 94-а

Муниципальное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3 переименована в Муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу № 3 на основании постановления и. о. Главы города от 21.06.2000 г. № 960. Об изменениях и дополнениях в Устав, зарегистрированный постановлением Главы администрации г. Кыштыма от 22.08.1995 г. № 704.

Основание: приказ от 22.06.2000 г. № 123-а

Изменения по типу и виду внесены в первичный Устав без принятия нового, без изменения основных целей и задач учреждения.

(Изменения к Уставу зарегистрированы от 21.06.200г. № 27/703)

Главный бухгалтер К.А. Мартынова

Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)

Оглавление:

Приказ об увольнении сотрудника – это основной документ, указывающий на прекращение действия трудового договора с работником. В нем отражаются основные сведения о причинах прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Для этого вида приказов чаще все используют две унифицированные формы: Т-8 и Т-8а, которые различаются только количеством уволенных людей.

Обязательно ли использовать эти формы?

В настоящее время данные формы использовать необязательно, можно разработать свои или изменить унифицированные. В любом случае их нужно будет утвердить приказом по организации.

Обратите внимание! При использовании дисциплинарного взыскания в виде увольнения лучше не использовать унифицированный бланк, а издать приказ в свободной форме, где указать все обстоятельства, предшествующие данному увольнению, и обоснование использования данного дисциплинарного взыскания.

Основания для издания приказа

В зависимости от причины увольнения в качестве основания для издания приказа могут выступать следующие документы:

  • Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
  • Соглашение сторон о прекращении трудовых отношений;
  • Приказ о проведении процедуры сокращения или ликвидации;
  • Документы служебного расследования;
  • Медицинское заключение и другие документы, делающие невозможным продолжение работы для сотрудника;
  • Прочие документы.

Издание приказа об увольнении без основания невозможно и будет считаться недействительным. Особенно, это касается случаев, когда увольнение происходит по желанию работодателя или независимо от воли сторон. Если документы, выступающие в качестве основания, оформлены с нарушениями, то увольнение могут признать недействительным и отменить действие приказа.

Инструкция по заполнению формы Т-8

Форма Т-8 предназначена для оформления увольнения 1 работника. Ее заполнение производится в следующем порядке:

Указывается полное наименование, в скобках можно указать сокращенное (при наличии), но оба названия должны быть внесены точно, как в учредительных документах. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.

Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.

Дальше идут сведения о трудовом договоре, действие которого прекращается изданием данного приказа.

Следующая строка содержит фамилию, имя и отчество увольняемого человека.

После того, как приказ подписан, необходимо передать его копию в бухгалтерию для произведения окончательного расчета.

Образец заполнения формы Т-8

Инструкция по заполнению формы Т-8а

Форма Т-8а отличается от предыдущей только количеством сотрудников, которых можно внести в приказ. Эту форму используют, когда оформляют увольнение 2 и более человек.

Реквизиты приказа заполняются аналогично, как и в предыдущей форме.

Порядок заполнения табличной части формы Т-8а:

  1. Фамилия, имя и отчество – вносятся полностью.
  2. Табельный номер – при его наличии.
  3. Структурное подразделение – при его наличии.
  4. Должность увольняемого работника – вносится полностью в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием.
  5. Дата и номер трудового договора работника.
  6. Дата прекращения действия вышеуказанного договора.
  7. Основание для увольнения – обязательно указывается статья и пункт Трудового Кодекса и ее расшифровка.
  8. Документ, послуживший основанием для составления приказа;
  9. Дата и подпись работника.
  10. Подпись руководителя компании.
  11. Мотивированное мнение профсоюза – заполняется только при его наличии.

Даты увольнения в данном приказе не обязательно должны совпадать, но необходимо следить, чтобы между датой увольнения каждого отдельно взятого работника и датой издания приказа временной промежуток соответствовал законодательству:

  • Приказ на увольнение не может быть составлен позже даты увольнения (за исключением увольнения в связи со смертью работника и другими предусмотренными в законе случаями);
  • При увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы, поэтому не стоит издавать приказ заранее. В противном случае может получиться так, что работник отзовет свое заявление, и приказ станет недействительным. Тогда придется заново переделывать документ и на всех других работников, указанных в приказе, и заново их знакомить.

Образец заполнения формы Т-8а

Срок и место хранения приказов на увольнение

Приказ об увольнении сотрудников хранится в книге приказов по личному составу, которая затем сшивается и отправляется в архив.

Срок хранения этих приказов составляет 75 лет.

При ликвидации организации все приказы, касающиеся трудового стажа работников, должны быть переданы на государственное хранение.

Как определяется форма приказа от 2000 г.?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Как можно узнать какой внешний вид был приказа о приеме на работу в 2000 году?

Ответ

В период с 01.11. 1997 года по 26.05.2001 год действовало Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71аОб утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных. В последующем в него были внесены изменения, прежде, в части унифицированных форм по учету труда.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Читайте о выписке из приказа больше информации в статье по ссылке.

В 2000 году приказ о приеме на работу по унифицированной форме был таким:

Типовая межотраслевая форма N Т-1

Организация ________________________________ по ОКПО │ │

О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ │ Номер │ Дата │

Фамилия, имя, отчество

Зачислить на работу с _________________________________ │ │

Это важно знать:  Увольнение в связи с поступлением в вуз

По трудовому договору (контракту) от «__» _____ 19__ г. │ │

с испытательным сроком или без него срок испытания │ Коды │

Характер работы ______________________________________ ├────────┤

постоянно, на определенный срок, │ │

Вид работы ___________________________________________ │ │

основная, по совместительству ├────────┤

Режим труда __________________________________________ │ │

полное, неполное рабочее время ├────────┤

Продолжительность рабочего дня (недели), ч ___________ │ │

Участок123Профессия, должность

Размер тарифной ставки,

456

│ Надбавка к заработной плате │ Размер │

│ вид │код│процент│сумма, руб. коп.│

Форма оплаты труда _______________ │ │

Система оплаты труда _____________ │ │

Условия труда ____________________ │ │

Оборотная сторона формы N Т-1

Направляется для ознакомления с условиями работы

структурное подразделение (цех, отдел, участок)

_________ _______________________ _________________________

должность подпись расшифровка подписи

«__» ____________ 19__ г.

по тарифному разряду (классу)

со ставкой, с окладом, руб. коп.

Начальник (мастер) ────────────────────────── ________ ___________

цеха, отдела, участка подпись расшифровка

«__» ______________ 19__ г.

С условиями работы согласен(на) __________________________________

«__» _______________ 19__ г.

Заключение медицинского осмотра ______________________________

_____________ _____________________ ________________________

должность подпись расшифровка подписи

«__» ______________ 19__ г.

Отметки о прохождении инструктажа по технике

безопасности, противопожарному минимуму и другие

Должность и подпись лица,

Вид инструктажаДата
123

Читайте подробнее о приказе о декретном отпуске по этой ссылке.

Приложение. Справка с прежнего места работы о заработной плате

и удержанных налогах за текущий календарный год

Руководитель ______________ _______________ _________________

должность подпись расшифровка

С приказом ознакомлен _________________________

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

кадровое дело

Популярные материалы:

© 2011–2019 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

Следующая
По инициативе работодателяМогут ли уволить без заявления на увольнение

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector