+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (образец 2019)

Согласно российскому законодательству, а именно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это одна из социальных гарантий, которую обеспечивает наше государство своим гражданам. В данном случае она предоставляется только тем людям, которые официально трудятся.

Содержание статьи

Кто может воспользоваться отпуском

Как правило, возможностью уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет пользуются работающие матери. Однако пойти в декрет вполне могут и другие родственники, если по факту именно они будут заниматься ребенком. В их числе:

  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • другие члены семьи – в случае если мать ребенка уже вернулась к исполнению трудовых обязанностей;
  • усыновитель или опекун.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Приемные родители по договору о приемной семье в настоящее время не обладают возможностью получить такой отпуск и оформить ежемесячное пособие.

    Родственники вправе менять друг друга в уходе за новорожденным, но декретный отпуск по закону не может быть предоставлен сразу нескольким лицам.

    Рассмотрим, как правильно оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Необходимые документы для оформления отпуска

    Зачастую у новоиспеченных родителей бытует неверное мнение, что отпуск до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет — это два разных отпуска и оформляются они отдельно друг от друга. На самом деле это один и тот же период, который может быть окончен как в 1,5 года возраста ребенка, так и в любое другое время до окончания декрета. Заявление сотрудник пишет лишь один раз. Вот полный список документов, который потребуется для оформления и проведения соответствующего приказа:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка о том, что отпуск не использован матерью, если в декрет пойдет отец. Такая справка потребуется от обоих работающих родителей, если за ребенком будет ухаживать иной родственник.

    Сроки оформления приказа

    Существуют временные рамки, в которые работодателю нужно успеть подготовить и провести приказ, если работник уже принес необходимые документы. Крайний срок — 10-й день с момента подачи документов.

    Величина отпуска по беременности и родам регламентирована статьей 255 ТК РФ и может меняться в зависимости от некоторых обстоятельств:

    • 70 дней — если беременность протекала нормально;
    • 86 дней — если при родах возникли осложнения, или ребенок появился на свет путем кесарева сечения;
    • 110 дней — если женщина родила одновременно двух или более детей.

    Случается, что работница еще не успела выйти из первого декрета, а уже пришла пора писать заявление на предоставление отпуска по случаю новой беременности – то, что называется “из декрета в декрет”. В таком случае датой начала отпуска считается дата, следующая за третьим днем рождения первого ребенка. Так происходит потому, что по закону одновременно два отпуска не предоставляются.

    Форма приказа

    В действующем законодательстве не закреплена обязанность работодателя оформлять документ на каком-либо унифицированном бланке. Компания вполне может составить свой собственный бланк и использовать его в работе. Необходимо лишь включить в него все необходимые данные и реквизиты.

    Практикуются следующие варианты:

    1. Если работник берет полноразмерный отпуск на 3 года, то в тексте должна присутствовать информация о периоде выплаты пособия — до достижения ребенком 1,5 лет.
    2. В случае если сотрудник решил пролонгировать отпуск с 1,5 до 3 лет, то в документе нужно прописать, на каком основании он продляется. Основанием в данном случае будет выступать приказ на первоначальный отпуск.
    3. Если родственники решили разделить отпуск и заниматься малышом по очереди, приказ оформляется на часть отпуска по месту работы каждого из них.

    Правила оформления

    После того как работодатель получил заявление, он издает распоряжение на приказ на предоставление отпуска.

    Если приказ составлен в свободной форме, то в нем должны присутствовать следующие данные:

    • в шапке — информация о работодателе;
    • название документа – «Приказ»;
    • его суть;
    • когда начинается и когда оканчивается отпуск;
    • информация о том, что будет начисляться ежемесячное пособие до 1,5 лет;
    • информация о выплате компенсации 50 рублей с 1,5 до 3 лет;
    • информация о том, что эти выплаты будут начисляться каждый месяц в оговоренные в законодательстве сроки;
    • основание для создания приказа – заявление работника;
    • должность и подпись заверяющего;
    • список ознакомления.

    Если работодатель выбрал форму Т-6:

    • наименование организации с указанием ОПФ, ИНН, ОКПО;
    • номер бланка по номенклатуре дел;
    • дата составления;
    • ФИО работника с указанием должности и структурного подразделения;
    • заполнить разделы Б и В.

    В разделах Б и В прописывается:

    • вид отпуска – по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • перечень всех документов-оснований, ввиду которых работник уходит в декрет – заявление и свидетельство о рождении;
    • длительность отпуска;
    • когда начинается и когда оканчивается отпуск.

    После составления документа его отдают руководителю на согласование. Завизировать его имеет право директор или другой сотрудник, который имеет такие полномочия. Если подписывает не директор, а другое лицо, необходима доверенность на право подписи.

    После подписания документ вступает в силу. Далее необходимо ознакомить с ним под роспись ответственных лиц. Как правило, это бухгалтер, который будет рассчитывать необходимые выплаты. Также с распоряжением нужно ознакомиться непосредственному руководителю сотрудника, если это прописано в самом документе.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Любая женщина, которая родила ребенка, имеет гарантированное право на отпуск по уходу ребенком до достижения им возраста трех лет. Начаться он может только после даты закрытия матерью листка нетрудоспособности, который оформляется на периоды, приходящиеся на 70 дней до и 70 после родов (декретный отпуск).

    Отпуск по уходу за ребенком 3 лет, может быть предоставлен одному из родителей, бабушке с дедушкой, опекуну, то есть тому, кто конкретно осуществляет этот уход.

    Если таким правом решил воспользоваться тот член семьи, который на момент рождения ребенка находится на рабочем месте, то ему просто надо написать у работодателя соответствующее заявление.

    Здесь главное помнить, что такой отпуск оформляется приказом, может начинаться и заканчиваться в любое удобное для сотрудника время, до того момента когда возраст ребенка достигнет 3 лет. Именно заявление является документом, на основании которого работодатель будет обязан издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Скачать образец такого приказа можно внизу статьи.

    Заявление оформляется в произвольной форме на имя руководства организации, а вот сам приказ унифицирован. Типовая форма приказа — Т-6.

    Помимо заявления от работника попросят предоставить:

    • копию свидетельства о рождении, если отпуск оформляет опекун – то усыновлении;
    • справку с места работы второго родителя, где будет указано, что он не воспользовался своим правом взять аналогичный отпуск. Она нужна в связи с тем, что это право может быть предоставлено только одному из членов семьи;
    • еще одно заявление о назначении ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения возраста 1,5 лет — рассчитать пособие в онлайн калькуляторе бесплатно.

    Образец оформления приказа

    Сам по себе приказ форма Т-6 никак не регламентирует назначения самого пособия по уходу за ребенком, его размер определяется на основании федерального закона, но вышеуказанное заявление обязательно, и хранится оно вместе с приказом на отпуск по уходу за ребенком.

    До достижения ребенком полутора лет, лицу, осуществляющему уход за ребенком, назначается пособие, составляющее 40% от получаемой средней заработной платы, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Выплата производится за счет Фонда социального страхования.

    Статус Работника, а вместе с ним сохранение должности и гарантированное право невозможности увольнения при сокращении, сохраняется в течение всех трех лет. Именно поэтому периоды до 1,5 и до 3-х лет объединяются в одном приказе. Даты начала и окончания такого отпуска оговаривает сам Работник в своем заявлении. На плечи Работодателя ложится только отслеживание конца выплат пособий.

    В унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска Т-6 вносятся сведения о том лице, которое будет осуществлять уход за ребенком до 3 лет. В подразделе Б указывают наименование отпуска, дату его начала и окончания, а также его длительность в календарных днях.

    В подразделе В следует повторить информацию из Б.

    Основание для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является заявление работника.

    Приказ утверждается руководителем, после чего в соответствующей строке формы Т-6 ставится подпись работника.

    Шаблон приказа

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец форма Т-6 — скачать.

    Бесплатная юридическая помощь

    Приказ о предоставлени отпуска до 3 лет образец

    Т-6, а также дополняющую ее Т-6а. Первая нужна, чтобы предоставить отпуска одному работнику. Вторая — при оформлении двум сотрудникам и более одновременно.

    С 2013 года унифицированные формы распорядительных документов применять не обязательно, но многие предприятия продолжают использовать их в кадровом делопроизводстве.

    Отпуск по уходу за ребенком условно делится на два периода:

    1. До 1,5 лет ребенка.
    2. С полутора до трех лет.

    Подобное символическое деление имеет значение только для выплаты детского пособия и ни как не влияет на оформление приказа, на предоставление отпуска.

    Особенность назначения и выплаты детского пособия до полутора лет заключается в том, что до достижения ребенком полуторалетнего возраста матери выплачивается пособие в размере 40 % от ее среднего заработка на момент ухода в декрет.

    Образец приказ о предоставлении отпуска до 3 лет

    При этом она должна представить справки о том, что другие работодатели не выплачивают ей такое пособие.

    Приказ о досрочном выходе работницы из декретного отпуска

    Если появилась возможность передать свои обязанности по уходу за ребенком другим членам семьи, мама в любое время может выйти из декрета.

    Как при получении отпуска, так и при досрочном выходе из него работницей должно быть написано заявление на имя руководителя предприятия в произвольной форме. Но в этом случае ей необходимо указать предполагаемый режим своей будущей работы: полный или неполный рабочий день.

    От этого будет зависеть ее право на получение детского пособия.

    Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец

    В качестве такого выступают два документа — заявление и свидетельство о рождении.

    Заявление подтверждает намерение работника пойти в декрет с ребенком (по закону сотрудник может и не уходить в отпуск по уходу).

    Свидетельство из ЗАГСа — официальный документ, подтверждающий факт рождения нового члена семьи.

    Кроме указанных двух документов, на работу также нужно предоставить справку о том, что второй родитель не оформил отпуск у своего работодателя и не получает декретные выплаты по месту работы, в соцзащите или в ФСС.

    Сроки оформления

    Оформить приказ нужно непосредственно после получения документов от сотрудника.

    Образец приказа о предоставление отпуска до 3 лет

    Поэтому два приказа выглядят похоже, а работница сама определяет дату окончания отпуска.

    С законодательной точки зрения два отпускных периода объединены в один отпуск в течение которого правовой статус сотрудницы не изменяется. Также работодатель обязан все это время сохранять за сотрудницей ее должность и не может увольнять ее в связи с сокращением.

    В каких случаях используют форму т-6

    Унифицированная форма Т-6 была введена в оборот Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. Так называется единая форма приказа о предоставлении отпуска сотрудникам организации.

    Приказ после завершения его оформления подписывает директор организации и передается сотруднице для ознакомления.

    Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Акционерное общество «Рубин»

    Приказ №12-5/18к о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    В связи с рождением ребенка

    1. Предоставить кладовщику Кукушкиной Ольге Петровне (табельный номер 13022) отпуск по уходу за ребенком до достижения ним возраста 3х лет: с 25.05.2017 по 16.02.2017.
    2. На период отпуска назначить Кукушкиной Ольге Петровне следующие выплаты:
    • с 25.05.2017 по 16.07.2018 – ежемесячное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка;
    • с 18.07.2018 по 16.02.2020 – фиксированную компенсацию в размере 50 руб./мес.
    1. На начальника расчетного отдела Сойкину Светлану Владимировну возложить обязанности по расчету суммы ежемесячного пособия и его выплату.

    Приказ о предоставлении отпуска до 3 лет образец

    Работник пишет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 21.12.2018 года на полный рабочий день. Какой датой закончится отпуск?

    Ответ: Датой окончания отпуска до 1,5 лет считается 21.12.2018 года.

    Вопрос №3: Работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы и по месту работы по совместительству. Что делать?

    Ответ: Необходимо объяснить работнику, что можно получать пособие только по одному месту работы при этом заявление на отпуск предоставляется на оба места работы.

    Это важно знать:  Отпуск по уходу за вторым ребенком

    Приказ о предоставлении отпуска до 3 лет образец 2018

    Крайний срок — 10-й день с момента подачи документов.

    Величина отпуска по беременности и родам регламентирована статьей 255 ТК РФ и может меняться в зависимости от некоторых обстоятельств:

    • 70 дней — если беременность протекала нормально;
    • 86 дней — если при родах возникли осложнения, или ребенок появился на свет путем кесарева сечения;
    • 110 дней — если женщина родила одновременно двух или более детей.

    Случается, что работница еще не успела выйти из первого декрета, а уже пришла пора писать заявление на предоставление отпуска по случаю новой беременности – то, что называется “из декрета в декрет”. В таком случае датой начала отпуска считается дата, следующая за третьим днем рождения первого ребенка.

    Т-6 является неотъемлемой частью всего делопроизводства.

    Образец заполнения формы Т-6 о предоставлении отдыха

    Вне зависимости от обстоятельств, в приказе по форме Т-6 должны быть указаны реквизиты:

    1. Индивидуальный номер и дата составления, город.
    2. Название организации.
    3. Должностная информация о сотруднике (в каком отделе работает, какую должность занимает).
    4. Наименование перерыва в работе — указывается в разделе Б и В, раздел А при этом не заполняется.
    5. Период предоставления отпуска в разделе Б и В — до достижения 3 лет ребенком (указывается общее календарное число дней и крайние даты отпускного периода).

    Поскольку приказ на отпуск до 3 лет оформляется только после предоставления необходимой документации со стороны работника, могут быть приложены копии свидетельства и заявления.

    Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец 2018

    Выплата производится за счет Фонда социального страхования.

    Статус Работника, а вместе с ним сохранение должности и гарантированное право невозможности увольнения при сокращении, сохраняется в течение всех трех лет. Именно поэтому периоды до 1,5 и до 3-х лет объединяются в одном приказе. Даты начала и окончания такого отпуска оговаривает сам Работник в своем заявлении.
    На плечи Работодателя ложится только отслеживание конца выплат пособий.

    В унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска Т-6 вносятся сведения о том лице, которое будет осуществлять уход за ребенком до 3 лет.

    Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец 2019

    Последнее обновление 07.06.2019

    Приказом, документально оформляется предоставление любого вида отпусков работникам предприятия или организации. Работник пишет заявление на имя директора и на этом основании компания дает отпуск по уходу за ребенком.

    Как правильно написать заявление на декрет до 3 лет

    Закон разрешает оформить приказ в свободной форме или по унифицированной форме — Т-6 или Т-6а.

    Собственные формы должны быть обязательно утверждены в учетной политике.

    В тексте приказа порядок выплаты пособия не указывается. Его назначение и выплата регламентируется Федеральным законом.
    Заявление работника нумеруется и заносится в журнал регистрации входящей корреспонденции.

    Если отпуск оформляется на второго ребенка, то дополнительно нужно приложить копию свидетельства на первого.

    • Справка о том, что отпуск не был использован вторым родителем. Если уход оформляет бабушка или другой родственник, отличный от родителя, то справки должны подать и мама, и папа малыша. Получить их можно по месту работы или в соцзащите. Как оформляется?

    В какие сроки оформляется?

    Приказ дает возможность получить отпуск на три или полтора года по уходу за рожденным ребенком.

    Данное право закреплено в ТК и действующим законодательством.

    Она нужна в связи с тем, что это право может быть предоставлено только одному из членов семьи;

    • еще одно заявление о назначении ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения возраста 1,5 лет — рассчитать пособие в онлайн калькуляторе бесплатно.

    Также предлагаем скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Образец оформления приказа

    Сам по себе приказ форма Т-6 никак не регламентирует назначения самого пособия по уходу за ребенком, его размер определяется на основании федерального закона, но вышеуказанное заявление обязательно, и хранится оно вместе с приказом на отпуск по уходу за ребенком.

    До достижения ребенком полутора лет, лицу, осуществляющему уход за ребенком, назначается пособие, составляющее 40% от получаемой средней заработной платы, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается.

    Следующая
    ОтпускКак уволиться, если начальник (директор) в отпуске

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector