+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приказ о назначении компенсационной выплаты (50 рублей)

Компенсацию может получить не только мать, но и любой из родственников, ухаживающий за ребенком до трех лет, при условии, что между ним и организацией заключен трудовой договор. Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ , отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет может быть использован частями. Например, часть отпуска берет мать, другую часть — бабушка. Компенсация не положена сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Однако, если она работает во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, компенсацию ей следует выплачивать (ст. 256 ТК РФ ). Для того, чтобы получить компенсацию, сотруднику следует подать заявление не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком. В случае, когда сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию необходимо увеличивать на районный коэффициент.

Содержание статьи

Пример приказа по компенсационным выплатам

Ивановой производить выплату ежемесячной компенсационной выплаты в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п.
16

Основание: заявление Т.И. Галкиной от 12.04.2013, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 11.04.2013 N 15-от.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.
Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Когда выплаты прекращаются Начисляется помощь отпускнице по таким правилам:

  • с первого дня отпуска;
  • до завершения месяца, в котором малышу исполнилось три года;
  • либо до дня преждевременного возврата сотрудницы на службу.

При этом учитываются нормативные требования:

    За первый месяц исчисляется суммы, пропорциональная количеству ней.

К примеру, если в отпуск женщина ушла 12.05. 2017, то за май ей полагается: 50 руб.
/ 31 дн. х 19 дн. = 30,65 руб.

Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат.

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

Речь идет о документах, используемых в целях привлечения к ответственности за нарушения закона о персонифицированном учете.

Сроки выплат В связи с вероятными штрафными санкциями, следует регулярно производит перечисление 50 рублей на счет сотрудницы.
В Порядке, утвержденном правительственным постановлением № 1206, делать это следует в день выдачи заработка всем остальным сотрудникам.
Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15

Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка). Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Приказ на компенсационную выплату в размере 50 рублей образец

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка). На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п.
14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом.
Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет.
Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

    от полутора до трех лет — матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы.

Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ (п. 1

Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110). Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан . С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус женщины и в том, и в другом случае одинаков.

На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А З о ежемесячных компенсационных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от «19» февраля 2009 г. № 23/2-л.с. г. Москва В соответствие с Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 « О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Выплачивать штукатуру 3 разряда Синяковой Оксане Виталиевне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей (Пятьдесят рублей) с 20.03.2009 года, как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Синяковым Алексеем Васильевичем, 11.01.2009 года рождения до достижения возраста трех лет, а именно до 10.01.2012 года.

Основание: Заявление Синяковой О.В. от 19.02.2009 года. Руководитель Ю.П.
Оба акта содержат перечень лиц, обеспечивающихся компенсационными выплатами. К ним относятся следующие:

  1. Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;
  2. Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:
    • с военной службы;
    • с гражданских должностей в воинских подразделениях;
  3. Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.

Размер выплаты всего 50 руб.

Существует ряд условий для ее назначения:

  • компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;
  • выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);
  • финансируется за счет предприятия.

Важно: получить данный вид помощи можно лишь в инициативном порядке.

Приказ о назначении компенсационной выплаты 50 рублей образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о назначении компенсационной выплаты 50 рублей образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При рождении ребенка одному из родителей положено единовременное пособие. Его выплачивают на месте работы, а финансирование идет из государственного бюджета.

Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера может производиться 1 раз в 2 года. При этом двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором пенсионеру на основании поданного им заявления была произведена указанная компенсация в данном периоде, но не ранее чем с 1 января 2005 года.

Перечень документов по месту работы

В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период.

Сбор необходимого пакета документов. Для получения данной выплаты нужно написать соответствующее заявление в установленной законодательством форме и подать его в бухгалтерию.

По смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.
Сумма заработка за 2 года/731Х40%Х30,4. Для примера произведем расчет детского пособия для гражданки Петровой М.

Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы

Действующее законодательство не содержит четких требований к форме, которую необходимо использовать в качестве образца приказа о назначении компенсационной выплаты в 2017 году. Тем не менее, в сложившейся практике используется достаточно устоявшийся образец, который обыкновенно включает в себя несколько основных разделов.

Ряд компенсационных выплат будет освобождён от обложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Соответствующий законопроект Госдума приняла в третьем чтении.

Приказ относится к распорядительной документации, благодаря которой руководство либо уполномоченное лицо, замещающее руководителя, отдает соответствующее распоряжение на совершение конкретных действий.

В тексте обязательно должны присутствовать: название документа, организации, а также дата и место составления бумаги. В основной части указывается причина оформления бланка и полные реквизиты сотрудника. В конце приказа перечисляются прилагаемые документы и ставится подпись директора.

Образец приказ о выплате компенсационной выплаты 50 рублей

Поэтому в ходе встречи главы Правительства РФ с депутатами Госдумы по итогам проделанной за 6 лет работы, Дмитрий Медведев отметил, что хотя денег по-прежнему нет, но с детским пособием определенно нужно что-то менять.

Приказ о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (образец заполнения) / изменен в августе 2019 г.
Обратиться за выплатой им нужно в орган социальной защиты населения по месту жительства (п. 12 Порядка выплаты компенсации).

С 1994 года работодатели обязаны выплачивать ежемесячную компенсацию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящее время ее сумма всего 50 руб. Однако выплата столь незначительной суммы по сей день вызывает много вопросов.

Документ обязательно составляется от имени руководителя компании, однако сам директор такой приказ составлять не обязан. Он может поручить данное дело своему секретарю или работнику отдела кадров. Важно, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно составляются подобные документы. После составления бумага передается на подпись руководителю.

Получателем ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб., помимо матери, может быть отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, состоящее в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 1 Указа № 1110).

Ответы на эти и другие вопросы — в статье. С 1994 года работодатели обязаны выплачивать ежемесячную компенсацию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящее время ее сумма всего 50 руб.

Получателем ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб., помимо матери, может быть отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, состоящее в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 1 Указа № 1110).

Ответы на эти и другие вопросы — в статье. С 1994 года работодатели обязаны выплачивать ежемесячную компенсацию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящее время ее сумма всего 50 руб.

Если мама решила прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к исполнению трудовых обязанностей, ей необходимо уведомить об этом работодателя.

Компенсация за терпение: как получить выплату за 50 лет в браке?

В России существует система государственной помощи семьям, имеющих детей. Одним из пособий, которое получают работающие родители, является компенсационная выплата – 50 рублей до 3 лет.

Кстати, родители настолько смирились с этой странной суммой в 50 рублей, что их даже не смущало то, что она положена только тем детям, которые не посещают детский сад.

Правомерны ли действия трудовой инспекции? Обязана ли организация выплачивать компенсационную выплату без заявления сотрудника?

Помимо зарплаты, работник может иметь право на получение компенсаций, связанных или не связанных с выполнением работы. В этой статье мы приведем образец приказа о назначении компенсационной выплаты и расскажем об их видах.

Кодекс устанавливает, что обязанность по выплате компенсацией возникает у организации в случае, если работник несет расходы, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей.

Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

  • название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
  • ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
  • просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
  • дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.

Основание: заявление Т.И. Галкиной от 12.04.2013, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 11.04.2013 N 15-от.

Из-за того что обе выплаты имеют перечисленные выше сходства, бухгалтеры к компенсационной выплате часто применяют нормы, регулирующие назначение и выплату пособия по уходу за ребенком.

Выплаты за 50 лет совместной жизни — кому положены?

Поездка, которая имеет заблаговременно обсужденные сроки и предугадывает выполнение определенной задачки в интересах работодателя, является командировкой. Но если работа гражданина предполагает неизменные разъезды, к примеру, курьерская доставка, то к командировке эти задания не относятся.

Пенсии работающих пенсионеров увеличатся с 1 августа. Их пересчитают, исходя из отчислений, которые работодатели делают в течение года в Пенсионный фонд России с заработных плат пожилых людей. Такой перерасчет делается ежегодно.

Этот случай касается людей, которые получают высшее проф образование (в том числе бакалавриат, магистратура и специалитет), также служащих, которые работают над защитой кандидатской либо докторской диссертации с целью получения соответственной ученой степени.

Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия

Матери, отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке или другому родственнику, заключившему трудовой договор с работодателем и фактически осуществляющему уход за ребенком, компенсация в размере 50 руб. ежемесячно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им трех лет. Об этом сказано в абзаце 3 Указа № 1110 и пунктах 11 и 15 Порядка выплаты компенсации.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

В крупных компаниях для оформления пособия до 1,5 лет оформляется специальный документ – приказ. Форма не считается обязательной, однако может послужить для упорядочивания выплат и контроля за соблюдением прав сотрудницы, прописанных в действующем законодательстве.

Ежемесячная компенсационная выплата в пределах установленного размера (50 руб.) не подлежит обложению ЕСН на основании пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ (Письмо УФНС России по г. Москве от 13.03.2006 N 21-11/19687). Сумма выплаты сверх установленного размера не облагается ЕСН на основании п. 3 ст. 236 Налогового кодекса как не уменьшающая облагаемую базу по налогу на прибыль.

Семьи, воспитывающие 3 и более детей

Если сотрудник переводится на новейшую работу (с сохранением предшествующей либо получением новейшей должности), которое территориально размещается вдалеке от предшествующего места работы он обязан переехать совместно со собственной семьей. При всем этом предполагается, что старенькое и новое место имеют отношение к одной организации (либо к ее филиалам).

Многим работницам компенсация до 3 лет не назначается из-за того, что они не подают соответствующее заявление работодателю или просто не знают, что его можно или нужно подавать.

Так, указанный список включает в себя следующие основания для осуществления компенсационных выплат:

  • направление сотрудника в командировку, связанную с выполнением его должностных обязанностей;
  • переезд в другой регион или местность с целью выполнения рабочих обязанностей;
  • ситуации, в которых работник оказывается задействован в отправлении обязанностей государственного или общественного характера;
  • получение сотрудником образования любого профессионального уровня без отрыва от выполнения трудовой деятельности. Если учеба носит регулярный и длительный характер, в этом случае может потребоваться оформление приказа о назначении работнику ежемесячной компенсационной выплаты, образец которого вы можете найти на нашем сайте;
  • ситуации, в которых сотрудник был вынужден приостановить или прекратить выполнение своих обязанностей не по собственной вине;
  • период, относящийся к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • прекращение трудового договора по определенным основаниям, включая, например, расторжение трудовых отношений в связи с сокращением штата;
  • несвоевременная выдача сотруднику трудовой книжки в случае, если вина в такой задержке лежит на работодателе;
  • прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Получатели ежемесячной компенсационной выплаты

Работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заявления на выплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 57,50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, она не подавала, поэтому компенсация не выплачивалась. Трудовая инспекция при проверке обязала организацию выплатить данную компенсацию.

Ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается организациями-работодателями независимо от их организационно-правовых форм за счет средств, направляемых на оплату труда (п. 20 Порядка выплаты компенсации на детей).

Подавать документы можно такими способами:

  • обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
  • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
  • через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

Образец приказ о выплате компенсационной выплаты 50 рублей

Компенсационная выплата на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается в размере 50 рублей за счет средств работодателя. Следовательно, если сотрудница решит использовать свой отпуск по уходу за ребенком полностью, то работодатель обязан платить ей по 50 рублей до момента достижения ребенком возраста трех лет.

Компенсационная выплата 50 рублей

165 ТК РФ и имеют пролонгированный характер. Например, работодатель может оформить соответствующий документ в отношении сотрудника, который проходит обучение без отрыва от работы или находится в отпуске по уходу за ребенком. Несмотря на схожесть формулировок, выплаты компенсационного характера представляют собой принципиально иной вид денежных начислений сотруднику.

Образец приказ о выплате компенсационной выплаты 50 рублей

  1. Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;
  2. Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:
    • с военной службы;
    • с гражданских должностей в воинских подразделениях;
  3. Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.

Образец приказ о выплате компенсационной выплаты 50 рублей

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Приказы Любая женщина, которая родила ребенка, имеет гарантированное право на отпуск по уходу ребенком до достижения им возраста трех лет. Начаться он может только после даты закрытия матерью листка нетрудоспособности, который оформляется на периоды, приходящиеся на 70 дней до и 70 после родов (декретный отпуск). Отпуск по уходу за ребенком 3 лет, может быть предоставлен одному из родителей, бабушке с дедушкой, опекуну, то есть тому, кто конкретно осуществляет этот уход.
Если таким правом решил воспользоваться тот член семьи, который на момент рождения ребенка находится на рабочем месте, то ему просто надо написать у работодателя соответствующее заявление. Здесь главное помнить, что такой отпуск оформляется приказом, может начинаться и заканчиваться в любое удобное для сотрудника время, до того момента когда возраст ребенка достигнет 3 лет.

Образец приказа о выплате компенсации по уходу за ребенком до 3 лет

  • для написания использую чистый нелинованный лист;
  • в тексте не стоит допускать ошибок;
  • исключены исправления и коррекция специальными средствами;
  • подписывается бумага лично заявителем.

Подсказка: у кадровиков, как правило, есть формы всех возможных обращений.

Компенсационная выплата в отпуске по уходу за ребенком в размере 50 рублей

*В соответствии с п.51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают федеральное пособие. Скачать для просмотра и печати: Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» Образец заявления Кто может получать Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994.

Образец приказа о выплате компенсации по уходу за ребенком до 3 лет

Прекращение выплаты компенсации. Выплата компенсации может быть прекращена не только в связи с достижением ребенком возраста трех лет или прерыванием отпуска по уходу за ребенком, но и по основаниям, перечисленным в п. 17 Порядка выплаты компенсации. Так, выплата прекращается, если:

Компенсация в размере 50 рублей молодой маме

В России действует программа поддержки многодетности, например, издан указ Президента № 606. В её рамках на третьего и каждого последующего ребёнка (в том числе усыновлённого) полагается выплата, однако только в тех регионах РФ, где показатели рождаемости находятся ниже среднего. Сейчас таких субъектов 69.

Как рассчитать и оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Справка: если дирекция компании решит отказать в выплате, то обязана предоставить заявительнице мотивированный ответ в письменной форме (срок — пять дней). Кроме того, в послании должны содержаться рекомендации по оформлению пособия. О сроках обращения В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Образец приказ о выплате компенсационной выплаты 50 рублей

Государство проявляет заботу о своих гражданах, которые в силу жизненных обстоятельств, оказались в стесненных условиях. Обеспечительные, разовые и регулярные денежные компенсации в лице государства поддерживают слабозащищенные слои общества. Программами по финансовой поддержке предусмотрены пенсионные, компенсационные и прочие виды платежей. Они разделяются по способам начисления; причинам для осуществления выплат; возможности возмещения из федерального или регионального бюджетов. В статье расскажем, кому положена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в 2019 году, как ее получить.

Получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей в 2019 году

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Ответственность за невыплату ежемесячной компенсации в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно ст. 125 ТК РФ, выйти в период нахождения в отпуске на работу сотрудник может, только если он на это согласен. Таким образом, любые действия работодателей, требующие досрочного выхода из отпуска по уходу, являются незаконными. Они вправе только предлагать работнику вернуться к исполнению обязанностей – но работник может эти предложения проигнорировать.

Пошаговый порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплаты пособия

Образцы по теме: Приказ, Труд Приказ о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (образец заполнения) ПРИКАЗ 12.04.2013 N 19-к Москва О назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет На основании п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
В связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет специалисту отдела закупок Т.И. Галкиной назначить в период с 12.04.2013 по 01.02.2016 ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей.
2. Главному бухгалтеру А.О.

Следующая
Трудовой кодексЛишить премии за невыполнение должностных обязанностей без ознакомления с приказом

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector