+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины (прогул): образец

Содержание статьи

Лишение премии и выговор: совместимы или нет?



Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия:

Федеральные и отраслевые нормативные акты могут предусматривать и иные виды дисциплинарных взысканий для определенных категорий граждан. Иные меры дисциплинарного воздействия, не предусмотренные законодательством, незаконны.

Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов. В частности, их интересует вопрос, есть ли возможность применить дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно?

Да, так сделать можно. Премия это поощрительная выплата, целью которой является стимулирование работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Если Положением о премировании или иным локальным нормативным актом организации, регулирующим данную сферу, определено, что сотрудникам, получившим взыскание, премия не выплачивается, то ответ на вопрос «Возможно ли дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии?», будет положительным (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14/1ООГ-1874).

Виды премий должны быть закреплены в Положении о премировании или ином подобном документе. Если же Положение о премировании разрешает лишать премии (или уменьшать ее) при наличии дисциплинарного взыскания, то выговор и одновременно депремирование законны.

Составляем приказ о выговоре и лишении премии

Теперь, когда мы выяснили, что выговор и лишение премии в одном приказе можно совместить при наличии данного условия в локальном акте организации, можно переходить к образцу приказа о выговоре и лишении премии.

Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

Cкачать образец приказа на выговор и лишение премии одновременно.

Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора является заключительным этапом документального оформления дисциплинарного взыскания. Ему предшествует составление акта, истребование объяснений и т. д. (см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Подводим итоги

  • Объявлять выговор и лишать премии допустимо, только если это предусмотрено локальным нормативно-правовым актом.
  • Приказ на лишение премии и выговор вы можете составить по собственному образцу либо воспользоваться преложенным в этой статье бланком.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ о лишении премии работника

Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

Что входит в понятие «премия»

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

За что можно лишить премии

Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

  • опоздание на работу или прогул;
  • появление в нетрезвом виде;
  • халатность при исполнении служебных обязанностей;
  • игнорирование распоряжений начальства;
  • несоблюдение правил по охране труда и т.д.

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Полное или частичное лишение премии

Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада.

Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.

Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Процедура по лишению премии

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

  1. Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
  2. Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
  3. Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
  4. Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

На что опираться при составлении приказа

Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание. Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.

Общие сведения о приказе

Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

    Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени.

С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

  • Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.
  • В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.
  • И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.
  • Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

    Образец приказа о лишении премии работника

    По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут.

    В начале документа напишите:

    • наименование предприятия;
    • название самого распоряжения;
    • номер приказа, дату и место его составления (населенный пункт).

    После этого переходите к основной части. Сюда впишите:

    • основание и обоснование для составления данного приказа;
    • должность и ФИО работника, в отношении которого разработано распоряжение;
    • период, за который сотрудник лишается премии, в каком объеме и за какой проступок.

    Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

    В заключение поставьте под приказом нужные подписи.

    > «> Образец приказа о лишении премии за прогул без уважительной причины

    Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Трудовой договор предусматривает возмездное выполнение работником определённых действий в пользу работодателя. Если работодателя не устраивает, что договор работником нарушается, он может воспользоваться правом наложить дисциплинарное взыскание.

    Не считается прогулом, неявка: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Перечень уважительных случаев неявок в законодательстве не обозначен, предприятие само определяет критерий «уважительности» для каждого конкретного случая. При возникновения судебного спора между работником и работодателем по данному вопросу, подтверждать правильность признания невыхода на работу дисциплинарным проступком будет суд.

    Для дисциплинарного взыскание за прогул оформляется приказ, чтобы правильно оформить документ нужно придерживаться следующего порядка действий.

    • должность, фамилия, имя и отчество нарушителя;
    • дату, точное время отсутствия на работе (лучше указать, когда работник пришел и ушел);
    • время составления акта;
    • данные трёх работников, которые подписали акт.

    В табеле неявка обозначается как «НН» (неявка по невыясненной причине) и этот день до выяснения причины отсутствия не оплачивается. В приказе, как и любом документе должны быть следующие части:

    • наименование предприятия;
    • дата выхода приказа;
    • структурное подразделение;
    • наименование должностей в соответствии со штатным расписанием;
    • фамилия, имя, отчество, табельный номер нарушителя;
    • фамилии, инициалы лиц, оформлявших акты и докладные.

    Описательная: должна быть, по возможности, исчерпывающе, описана суть произошедшего Резюмирующая: в этой части сообщается о решении руководителя по избранию дисциплинарной меры (объявление замечания, выговора, увольнении по статье 81.5.

    ТК РФ.) Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул образец ООО «СТРОЙГАРАНТ» О наложении дисциплинарного взыскания 13 и 14 января 2015 года кладовщик склада №4 Панкратов Владимир Евгеньевич с 9 часов до 18 часов на работе отсутствовал.

    Документов, оправдывающих отсутствие, при выходе на работу 15 января 2015 года представлено не было. Панкратовым В.Е. допущено грубое нарушение статьи 21 ТК РФ и правил внутреннего распорядка ООО «СТРОЙГАРАНТ» Заместитель директора Горбунова О.А. Правильное оформление документов защитит руководство предприятия от возможных судебных исков, а работников – от необоснованных наказаний со стороны администрации работодателей.

    Депремирование работника

    Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. И если по каким-то причинам сотрудник ее не получит, это будет иметь серьезное значение.

    • Депремирование по закону: как это происходит?
    • Какие на то могут быть основания?
    • Какова правильная процедура лишения премии, и всегда ли это возможно осуществить?

    Поговорим о нюансах депремирования сотрудников.

    Если премирование – обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия.

    Естественно, при условиях соблюдения трудового законодательства. Противоречия в депремировании: Положительные моменты депремирования:

    • возрастает ответственность обеих сторон: и работников, и начальства;
    • трудовая дисциплина получает дополнительный стимул к соблюдению;
    • возможность дифференцированного подхода к финансовой мотивации.

    Отрицательные стороны депремирования:

    • возможное недоверие к руководству;
    • болезненность финансовых лишений;
    • работа на результат в ущерб личностному фактору;
    • дополнительная почва для конфликтных ситуаций.

    Если руководство планирует использовать депремирование в качестве мотивационного фактора, следует придерживаться законодательных норм. Незаконное лишение премии или снижение ее размера вполне может стать поводом для судебного разбирательства и наложению на чрезмерно ретивого работодателя серьезного штрафа:

    • на начальника, ИП – 1-5 тыс. руб.;

    Если такое произошло не в первый раз, то можно получить не только денежное взыскание, но и дисквалификацию:

      директор, начальник – от 10 до 20 тыс.руб.

    либо дисквалификация 1-3 года;

    При этом вина работника в расчет не принимается. Законность депремирования устанавливается документально: если премия выписана как часть заработной платы, лишать ее – незаконно.

    ООО «Аванпост» ПРИКАЗ № 117-к от 14 апреля 2019 г.

    О неначислении премии В связи с тем, что имело место отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 11 по 13 апреля 2019 года, Рубачеву П.И., сотруднику бухгалтерии, не начислять премию за апрель 2019 года в размере 100%; Объявить Рубачеву П.И. выговор за прогул с занесением в личную карточку. ОСНОВАНИЯ:

    1. Докладная записка главного бухгалтера Ретровой О.Л.
    2. Акт об отсутствии Рубачева П.И. на работе от 13 апреля.

    Генеральный директор (подпись) Н.Н.

    Калебасов Главный бухгалтер (подпись) О.Л.

    Ретрова 14 апреля 2019 г. С приказом ознакомлен(а) (подпись) П.И. Рубачев

    Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы

    За что можно лишить премии:

    • за невыполнение должностных обязанностей;
    • за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул;
    • за иные нарушение и неподобающее поведение.

    

    Лишение возможно, если это закреплено в коллективном договоре или ином внутреннем акте компании, с которым работник ознакомлен. В ТК РФ законных оснований для лишения премии не содержится.

    Важно! Если работник лишен стимулирующей выплаты без законных оснований, законодательными нормами предусмотрена серьезная ответственность для работодателя за нарушение норм права.

    1. Основанием для депремирования может быть докладная записка или акт, в котором указано о нарушении сотрудником трудовых обязательств.
    2. Проступок сотрудника должен быть соотнесен со списком критериев, по которому происходят начисления надбавок к зарплате.
    3. От подчиненного требуется получить объяснительную записку.
    4. Все полученные документы направляются в отдел, который уполномочен начислять премии, затем готовится приказ, где содержится информация о лишении сотрудника стимулирующей выплаты. Готовый документ передают сотруднику для ознакомления на подпись. В приказе обязательно указываются сроки лишения работника надбавок.
    • Наименование предприятия, его организационно-правовая форма, а также дата документа и его регистрационный номер.
    • Название приказа.
    • Данные сотрудника, лишенного премиальных выплат, должность и структурное подразделение организации.
    • Основание для депремирования.
    • Сумма, которая не будет добавлена к основной заработной плате работника.
    • Ссылка на законодательную базу или локальный нормативно-правовой акт, регулирующий вопрос начисления надбавок.
    • Подпись руководителя организации или уполномоченного лица.

    Приказ составляется в двух экземплярах: один остается в архиве компании, второй передается сотруднику.

    При лишении сотрудника премии должен присутствовать факт нарушения подчиненным норм трудовой дисциплины. Это возникает в случае: Сотрудники, которым не может быть начислена стимулирующая выплата Образец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины (за прогул) — скачать. Образец при невыполнении должностных обязанностей — скачать.

    Вопрос 1: Можно ли за нарушение дисциплины лишить премии и объявить выговор?

    Ответ: Да, работодатель должен выдать премию работнику, которой он был лишен на основании приказа.

    Вопрос 3: Работник отказывается ехать в командировку, можно ли лишить его премии за это? Ответ: Можно, если в локальном внутреннем акте такая возможность предусмотрена.

    Как выглядит образец приказа о лишении премии

    144 части 1 Трудового кодекса России.

    Форму приказа не установлено.

    При составлении стоит опираться на образцы, которые утверждены внутри организации. Возможно ли лишение премии по Трудовому кодексу, читайте здесь. Но обязательное требование к заполнению – должны прописываться основания лишения премий или ее занижения.

    Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

    Приказ о лишении премии составляется, если работодатель по каким-то причинам принял решение депремировать сотрудника. Читатель сможет скачать образец приказа по ссылке ниже. О том, как подготовить документ расскажем в статье.

    Премия – это стимулирующая часть заработной платы, однако ее выплата не является обязательной, если обратное не указано в трудовом договоре с сотрудником, или в локальном акте, коллективном договоре, соглашении. Лишение премии является законным только в том случае, если основания для этого предусмотрены в каком-либо акте, принятом в организации, либо в трудовом договоре с работником.

    В противном случае, если сотрудник заслужил премирование, лишить премии его нельзя. Форму приказа о лишении премии работника можно закрепить в локальном акте. В этом случае документ должен быть составлен по утвержденной форме.

    Если же таковой не принято, форма может быть произвольной. Приказ составляется на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке организации (при наличии). Требований к документу закон не предъявляет, однако он заполняется по общим принципам кадрового документооборота.

    В приказ включаются различные сведения, такие как: В качестве примера, приведем образец приказа о лишении премирования за невыполнение сотрудником должностных обязанностей. Общество с ограниченной ответственностью «Заковед» (ООО «Заковед») О лишении премии за невыполнение обязанностей Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от 12.02.2019 № 1-ПО (далее – Положение).

    Согласно п. 12 Положения каждый работник получает премию по итогам месяца в размере оклада. П. 13 Положения предусматривает порядок лишения работников премий. В силу данного пункта работник, не выполнивший план, предусмотренный должностной инструкцией, лишается ежемесячной премии, предусмотренной п.

    12 Положения. Генеральный директор: Петров В.В. /Петров/ С приказом ознакомлен: контент-менеджер Иванов А.А.

    /Иванов/ 30.02.2019 В качестве еще одного примера, приведем образец приказа о лишении премий при совершении дисциплинарных проступков. Общество с ограниченной ответственностью «Заковед» (ООО «Заковед») О лишении премии за совершение дисциплинарного проступка Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от 01.01.2013 № 12-ПО (далее по тексту – Положение). Согласно п. 5 Положения работники ООО «Заковед» получают премию по итогам каждого месяца в размере двух окладов.

    В силу п. 12 работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание в месяце, за который начисляется премии, лишается премирования, предусмотренного п.

    5 Положения. Приказом от 12.02.2019 Иванов А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Таким образом, на основании п.

    1. Лишить Иванова А.А. премии за февраль 2019 года.
    2. Ознакомить Иванова А.А. с текстом настоящего приказа.
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Петрова О.О.

    Генеральный директор Петров В.В. /Петров/ Контент-менеджер Иванов А.А.

    /Иванов/ 30.02.2019 Главный бухгалтер Петров О.О.

    /Петров/ 30.02.2019 Таким образом, приказ о депремировании составляется в произвольном виде. Для удобства можно использовать образцы, приведенные в статье, либо скачать образец по ссылке в начале публикации.

    Образец приказа о лишении премии за прогул без уважительной причины

    Это важно знать каждому, кто оказался в похожей ситуации.

    Совсем другое дело обстоит с лишением работников премии за прогул. Большинство организации применяют премиальную систему не только как метод стимулирования сотрудников, но и как меру материального наказания за различные проступки, в том числе и за прогулы.

    Потому что практика показывает, что замечания и выговоры не сильно пробуждают совесть прогульщиков.

    Лишение работника премии вполне законно, так как основным условием премирования работников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий. При этом работодатель может не только депремировать прогульщика, но и дополнительно сделать ему замечание или выговор.

    Когда ничего другого не остаётся, прогул может стать причиной увольнения.

    В этом случае действия работодателя будут следующие: После такого неприятного инцидента человеку будет сложно найти себе хорошую работу, так как запись в трудовой книжке никуда не денется.

    Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ

    Поэтому депремирование будет считаться законным. Отсюда вы сможете узнать сроки представления больничного листа.

    Так как законодательно не предусматривается унифицированная форма приказа, то многие не знают, как оформить документ.

    Поэтому можно ориентироваться на образец, скачанный из интернета.

    В приказе важно отразить основные сведения, необходимые для начисления выплаты.

    Также подробно прописываются действия лица, которые считаются основаниями для депремирования. Ссылаться нужно на основные законодательные акты. Выделяют порядок заполнения документа, который должен быть соблюден сотрудником кадровой службы: Приказ нужно подготовить в двух экземплярах.

    Один остается в учреждении, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение.

    Второй направляется сотруднику и остается у него на руках.

    Образец приказа Выговор за прогул

    считать прогулом … должность … ФИО.

    Наложить дисциплинарное взыскание на … должность … ФИО … в виде выговора. С настоящим приказом ознакомить … должность … ФИО под подпись.

    Контроль за исполнением приказа возложить на … должность … ФИО.

    Следующая
    Трудовой кодексОтдых после суточного дежурства по Трудовому Кодексу

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector