+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Превышение должностных обязанностей руководителя

Добрый день! Я к вам с таким вопросом.

Я работаю на почте оператором на кассе. Работаем мы по 2 человека, т.е. 2 кассы, с 8 до 20ч. Вечером после 18ч клиентов нет, вся текущая работа сделана, поэтому мы друг друга отпускаем — сегодня один ушел в 6-7 вечера, завтра другой. Соответственно, если появляется работа, её берет на себя оставшийся оператор. Итог один — всегда всё выполнено. И вдруг наш начальник отделения стала к этому придираться, и срезать эти 1-2 часа из отработанного времени. Правомерно ли это?

Работа у нас проходит весь день за компьютером. Неотрывно по несколько часов. Бывает на обед уходим на 5-10 минут позже положенного, так как надо отпустить последних клиентов. (а открываемся как положено — ровно) но бывает перед обедом никого нет и уходим на 3-5 минут раньше. Начальник стала нас попрекать этими тремя минутами и «тыкать» нарушением трудовой дисциплины. Хотя у нас нет ни пропускной системы, ни охраны, фиксирующей время прихода и ухода. Кто здесь прав?

И можем ли мы со своей стороны указать на трудовой кодекс, по которому положены перерывы каждый час при работе за компьютером?

Считаются ли такие придирки превышением полномочий? И как мы можем на это повлиять? Хотя знаем, что у начальника есть цель сменить весь коллектив, но остались работники, знающие свою работу и делающие её хорошо.

Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Превышение должностных полномочий — это совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. За подобное наступает уголовная ответственность и безусловно в действиях Вашего начальника состава данного преступления нет.

В некоторых моментах, что Вы описали, он прав, на мой взгляд, поскольку указывает на трудовую дисциплину. Вы, в свою очередь, можете указать ему на нарушения с его стороны и написать жалобу в инспекцию по труду.

1. Согласно ст. 189 Трудового Кодекса РФ дисциплина труда — это обязательное (!) подчинение всех работников правилам поведения, которые указаны в федеральном законодательстве и в коллективном договоре, и в Вашем трудовом договоре. Юлия, в Вашем трудовом договоре должно быть прописано конкретное время (период) работы — как Вы указали это с 8 до 20. Так? Кроме того на почте должны быть и Правила трудового распорядка — там так же должны быть указаны время труда и отдыха.

Статья 192 ТК РФ предусматривает наказания (дисциплинарные взыскания) за совершения дисциплинарных проступков. Такие проступки — это неисполнеие или ненадлежащее исполнение по Вашей вине (!) Ваших трудовых обязанностей. Таким образом, если Вас нет на рабочем месте (Вы сами без уважительной причины ушли, потому что клиентов нет), то значит Вы и не можете исполнить свою работу. Начальник может сделать Вам за это или замечание или выговор. Согласно ст. 192 ТК РФ начальник может и увольнять работников, но в Вашем случае у него нет на то достаточных оснований. В соответствии с частью «А» пункта 6 статьи 81 ТК РФ уволить Вас с учетом названной Вами ситуации можно только если Вы весь (!) день не были на работе без уважительной причине или более 4х часов подряд (!).

2. Статья 108 ТК РФ говорит, что Ваш перерыв для отдыха и питания может быть продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Сколько именно у Вас времени на обед должно быть установлено в Правилах трудового распорядка, а также часто это пишут и в трудовом договоре.

Таким образом, в этом Вопросе работает человеческий фактор. Скорее всего Ваш обед с 13 до 14, так? Вы по закону можете прекратить работать четко в момент наступления обеденного времени и вовремя уйти на обед. Но клиент тогда будет недоволен. И с жалобами придется разбираться потом самому начальнику. Вы поступаете как добрый человек и ответственный сотрудник, когда задерживаетесь для выполнния работы на свое обеденное время. С другой стороны и начальник может требовать от Вас не уходить на обед раньше времени, но и Вы имеете право не задерживаться на работе в обеденное время. Этот вопрос лучше бы Вам решить с начальником миром, иначе Вы можете начать выполнять и реализовывать свои права согласно букве закона — сказано в 13:00 обед вот и досвиданья всем (война — войной, а обед по расписанию 🙂 ).

1ый перерыв через 2 часа с момента начала смены — т.е. в 10:00 на 15 минут

Надеюсь ответила на все Ваши вопросы и ответы Вам помогут, Юлия!

Содержание статьи

Превышение должностных обязанностей руководителя

1. Объективная сторона преступления заключается в совершении должностным лицом действий, явно выходящих за пределы прав и полномочий, предоставленных ему законом. Таковыми следует считать действия, резко и очевидно не соответствующие полномочиям лица.

2. Превышение должностных полномочий может выражаться:

— в совершении действий, которые относятся к полномочиям другого должностного лица (вышестоящего или равного по статусу) или могут быть совершены только при наличии особых обстоятельств, указанных в законе или подзаконном акте (например, применение оружия);

— единоличном решении или действии, которое должно совершаться коллегиально либо по согласованию с другим должностным лицом или органом (например, вынесение судьей акта, требующего решения в составе коллегии судей);

— совершении действий, которые никто и ни при каких обстоятельствах совершать не вправе (например, применять насилие к подозреваемому, обвиняемому) (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий»).

Это важно знать:  Инструктор по спорту: должностные обязанности

3. О содержании последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства см. комментарий к ст. 285 УК.

4. Субъективная сторона преступления характеризуется умышленной виной.

5. Субъект преступления — должностное лицо.

6. О лице, занимающем государственную должность РФ, государственную должность субъекта РФ, главы органа местного самоуправления см. комментарий к ст. 285 УК.

7. Содержание особо квалифицирующих признаков (ч. 3 ст. 286 УК) практически полностью совпадает с содержанием одноименных признаков других составов преступлений.

8. При наличии признаков преступлений, предусмотренных ст. 105 и ч. ч. 3 и 4 ст. 111 УК, совершенных в ходе превышения должностных полномочий, содеянное следует квалифицировать по совокупности со ст. 286 УК.

9. К специальным средствам относятся резиновые палки, наручники, служебные собаки, слезоточивый газ, водометы, бронемашины и т.п. (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий»).

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2018 году

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей предусмотрено п. 5 ст. 81 ТК РФ. Уволить сотрудника по такому основанию можно, если он неоднократно игнорирует свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание по этому основанию.

При приёме на работу нового сотрудника, работодатель должен ознакомить его с его непосредственными обязанностями. Общие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре. Более полный их объём перечисляется в должностной инструкции.

Работник должен ознакомиться под роспись с этим документом. Об этом говорится в п. 3 ст. 68 ТК РФ. Сделать это нужно до подписания трудового договора. В противном случае, работодатель не сможет применить к нему дисциплинарное взыскание, а впоследствии и увольнение сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.

Кроме должностной инструкции, работник должен ознакомиться с правилами внутреннего распорядка и другими документами, которые имеют отношение к его новой работе.

Неисполнение своих трудовых обязанностей является нарушением дисциплины труда. Уволить сотрудника по этому основанию возможно только при наличии 2 факторов:

  • если неисполнение уже имело место, и работник имеет по этому основанию дисциплинарное взыскание в любой форме;
  • если работник не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности без уважительной причины.

В том случае, когда работник первый раз нарушил дисциплину труда по этому пункту, работодатель имеет право применить к нему любую форму дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Об этом сказано в Постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 года № 2.

Дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено, только тогда работодатель может уволить работника при повторном нарушении. В противном случае, он должен снова наложить на него взыскание.

В ТК РФ не указано, какие причины являются уважительными. Это должен определить сам работодатель. Но своё мнение, при увольнении сотрудника, он должен обосновать.

Так как увольнение за недобросовестное исполнение обязанностей – это увольнение по инициативе работодателя, то оно должно быть оформлено должным образом.

Процедура увольнения по этому основанию следующая:

  1. Сбор документов. Работодатель должен доказать, что имел место повторный дисциплинарный проступок.
  2. Нужно проверить должностную инструкцию на предмет точного внесения обязанности, которую работник не исполняет.
  3. Нужно проверить, не относится ли нарушитель к категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, беременные женщины или женщины, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет. Полный перечень указан в ст. 261 ТК РФ.
  4. Нужно проверить срок действия предыдущего дисциплинарного взыскания и срок наложения нового. В ст. 193 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание в течение месяца после момента его обнаружения.
  5. Нужно потребовать от сотрудника письменное объяснение его нарушения;
  6. Необходимо учесть все обстоятельства совершения нового проступка, и соразмерить их с применяемым наказанием;
  7. Проверить наличие уважительной причины;
  8. Издать приказ об увольнении. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его;
  9. Затем работодатель должен зарегистрировать приказ.

В день увольнения с сотрудником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку, в которой буде сделана запись об увольнении и будет указано основание, а также норме статьи ТК РФ.

Посмотреть еще:

Материалы Проводки по Приходу ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА НАЛОГОВЫЕ НОВОСТИ БУХГАЛТЕРСКИЕ НОВОСТИ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ И…

Часто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…

Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — образецПо своей строгости выговор находится посередине между замечанием…

Двойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…

Превышение должностных полномочий тк рф

Ваш вопрос: превышение должностных полномочий тк рф

Какие варианты призвать к ответу должностных лиц по статье «Клевета» при наличии косвенных вещественных доказательств (фото, аудио)?

Ответ юриста:
Должностное лицо можно привлечь по ст. 128.1 УК РФ, но перспективы уголовного дела зависят от определенных событий, на сколько косвенные подтверждения, будет ли распространение.
________________________________________

Превышение должностных полномочий

Ваш вопрос: превышение должностных

Руководитель во время учебного отпуска сотрудника, попросил выйти его на 3 смены с последующим предоставлением ему выходных- отзыв не был осуществлён.По прошествии 4 месяцев он уволился и подал в суд на учреждение по данному поводу. В результате проверки был выявлен данный факт и руководителя наказали -строгим выговором и обязали выплатить «стоимость» этих смен, что он и сделал безоговорочно. Однако головной офис данного учреждения усмотрел в данном факте состав преступления руководителя и отправил результаты в следственный комитет, на установления в данном проишествии -превышения должностных полномочий. Что ещё грозит руководителю?.И присутствует ли по вашему здесь состав преступления?

Ответ юриста:
Ренат, Добрый день. Располагая только той информацией, которую Вы предоставили, то могу ответить последующее. Привлечь реально к уголовной ответственности работодателя можно в случае невыплаты зарплаты, а вот то, что управляющий вызвал на работу без приказа, то это не образует состав злодеяния и не подподает под понятия “злоупотребление должностными возможностями” и “превышение должностных возможностей” ст. ст. 285, 286 УК РФ. Вероятнее всего проведется расследование и откажут в возбуждении уголовного дела за не имением состава злодеяния. В этом случае со стороны работодателя имеются нарушения трудового законодательства, и данное нарушение преследуется КоАП, а не УК РФ.
________________________________________

Как понимать статью за превышение должностных полномочий?

как понимать статью за превышение должностных полномочий ?это преступление могут совершить только юридические лица или физические тоже?

Это важно знать:  Должностные обязанности инспектора по кадрам на предприятии

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Согласно ст 286 УК РФ превышение должностных полномочий- совершение ДОЛЖНОСТНЫМ лицом действий, очевидно выходящих за границы его возможностей, повлекших существенное нарушение прав и легитимных интересов людей либо организаций или охраняемых законом интересов общества либо страны.
Существенное нарушение прав и легитимных интересов людей либо организаций может выражаться в причинении не только лишь вещественного, да и другого вреда: в нарушении конституционных прав и свобод людей, подрыве авторитета органов власти, муниципальных и публичных организаций, разработке помех и сбоев в их работе, нарушении публичного порядка, сокрытии больших хищений, других тяжких злодеяний и т.п.
________________________________________

Превышение должностных полномочий руководителем ТСЖ

Я работаю электромонтером в ТСЖ. Руководитель ТСЖ заставляет меня выполнять работы по замене электросчетчиков , которые не входят в мою должностную инструкцию, при чем, бесплатно. Здесь явное нарушение ст. 210 Гражданского кодекса РФ: Собственник жилого помещения несет бремя содержания принадлежащего ему имущества. Подпадают ли действия руководства ТСЖ под превышение должностных полномочий? Благодарю за ответ.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Если электросчетчики установлены в квартире собственника жилого помещения, то естественно вы не должны делать данные функции, если они не включены в ваши должностные обязанности.
В этом случае вы сможете отрешиться от выполнения таковой работы. Управление не сумеет вас привлечь к ответственности.
Также вы вправе написать жалобу на деяния работодателя в трудовую инспекцию.
Превышение должностных возможностей несколько другая категория и тут она неприменима.
Желаю Удачи!
________________________________________

Восстановление в ВС РФ при наличии погашенной судимости за превышение должностных полномочий

Доброго времени суток!Мой вопрос в следующем.
Я восстанавливаюсь в ВС РФ. увольнялся в 2010 году. Получил отношения в той же части откуда и увольнялся. документы прошли согласование вплоть до военного округа. у меня имеется погашенная судимость за превышение должностных полномочий, по решению суда был назначен штраф и указано что без ограничений по военной службе. выяснилось что о данном факте нет никаких записей в личном деле. все справки из фсб и мвд пришли «чистые». Могут ли мне теперь отказать в заключении контракта?

Ответ юриста:
Ольга, Здравствуйте!
Пока Ваши документы находятся в папке «кандидата на контракт», другими словами, пока вы Гражданский человек и по Вам не принято решение, Вам могут отказать в заключении договора по формальному признаку.
________________________________________

Усматривается ли в данном случае незаконное задержание (имею постоянную прописку), лишение свободы, превышение должностных полномочий? Как объективно доказать вымогательство сотрудников ГИБДД

Добрый вечер! Был остановлен сотрудниками ГИБДД для проверки в рамках операции «Трезвый водитель». Сотрудники заявили, что я нахожусь в алкогольном опьянении (я вообще алкоголь не употребляю), и в течении трех часов вымогали деньги. Я потребовал освидетельствования на месте или в медучереждении, на что получил отказ. После чего позвонил на телефон доверия и прибывшим сотрудникам написал заявление. После написания заявления о вымогательстве, сотрудники ГИБДД сообщили мне о неоплаченном штрафе по ст12.16 ч.2 от 22.09.2015г.- 1000р -и составили протокол об административном задержании по ст.20.25, и доставили в райотдел, где поместили в камеру на 2е суток (где сейчас и нахожусь). Все требования сотрудников ГИБДД и райотдела выполнял. Вопрос: усматривается ли в данном случае незаконное задержание (имею постоянную прописку), лишение свободы, превышение должностных полномочий? Как объективно доказать вымогательство сотрудников ГИБДД.

Ответ юриста:
Вопрос: усматривается ли в этом случае нелегальное задержание (имею постоянную прописку), лишение свободы, превышение должностных возможностей? Как беспристрастно обосновать вымогательство служащих ГИБДД.
Дмитрий
Формально основания для задержания были. Но чтоб судить о законности действий служащих необходимо знакомиться с административными материалами, потому что данная мера применяется в исключительных случаях на таковой срок, необходимо глядеть как сотрудники все «обставили». Факт вымогательства фактически не доказуем, а вот что касается превышения либо злоупотребления возможностями, может быть что-то можно и усмотреть, но снова же, формально основания к задержанию на 48 часов были.
________________________________________

Превышение должностных полномочий сотрудником ГИБДД

Ваш вопрос: превышение должностных

Если сотрудник ГИБДД, ДПС превышает должностные полномочия, куда обратиться? Сотрудники отказываются представляться и показывать своё удостоверение, хамски разговаривают.
ИДПС.doc

Ответ юриста:
Здравствуйте, сможете написать жалобу в прокуратуру
Всего хорошего
________________________________________

Превышение должностных полномочий сотрудниками правоохранительных органов

Что будет являться тяжкими последствиями при превышение должностных полномочий сотрудниками правоохранительных органов?

Ответ юриста:
Добрый день. А в чем вопрос?
________________________________________

Превышение должностных полномочий

Добрый день.
Чем карается превышение должностных полномочий и использование положения в личных целях?
У моего соседа брат в ФСО, его брат узнал мои паспортные данные, про недвижимость мою и пр.
Это же незаконно.
И еще, по-моему, есть статья за незаконный сбор и хранение информации о физ.лице?

Ответ юриста:
Здравствуйте. Да, статья есть. Карается уголовной ответственность, можно еще в порядке Гражданского судопроизводства взыскать средства за моральный вред, если такой был, но что бы не быть голословным и гласить по существу дела, нужно знать ситуацию много. По всем вопросам обращайтесь: mashaberkman@mail.ru
________________________________________

Статья за превышение должностных полномочий уголовного кодекса

Ваш вопрос: превышение должностных полномочий

Превышение должностных полномочий относится к теме «Уголовное право»? Если да, то какая это статья УК РФ и какое за это деяние наказание?

Ответ юриста:
Арсен, может быть Вы имеете в виду злоупотребление возможностями?
Статья 201. Злоупотребление полномочиями[Уголовный кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 201]
1. Внедрение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой либо другой организации, собственных возможностей вопреки легитимным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ себе либо других лиц или нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и легитимным интересам людей либо организаций или охраняемым законом интересам общества либо страны, —
наказывается штрафом в размере до двухсотен тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, или неотклонимыми работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, или исправительными работами на срок до 2-ух лет, или принудительными работами на срок до 4 лет, или арестом на срок до 6 месяцев, или лишением свободы на срок до 4 лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —
наказывается штрафом в размере до 1-го миллиона рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 5 лет либо без такого, или принудительными работами на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет либо без такого, или лишением свободы на срок до 10 лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.
________________________________________

Это важно знать:  Тьютор в ДОУ: должностные обязанности

Превышение должностных полномочий сотрудником полиции по статье

Как можно квалифицировать действия работника полиции в следующей ситуации:
Работник полиции выезжает на место происшествия по вызову своих родственников находясь не при исполнении. Производит осмотр места происшествия, фотографирование, сбор улик в пользу родственника и передает их прибывшему позже участковому. Другой стороне конфликта угрожает обязательным лишением свободы, озвучивая номер статьи 119, грубит, делает движения головой имитируя, что нанесет удар, демонстрирует свою безнаказанность и утверждает что он при исполнении.
Каким образом можно добиться наказания для данного сотрудника и в чем его можно обвинить? Можно ли обвинить по статье за превышение должностных полномочий? Как подать жалобу в следственный комитет?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Яна!
На теоретическом уровне полицейский сделал грех
Статья 286. Превышение должностных возможностей
1. Совершение должностным лицом действий, очевидно выходящих за границы его возможностей и повлекших существенное нарушение прав и легитимных интересов людей либо организаций или охраняемых законом интересов общества либо страны, —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или принудительными работами на срок до 4 лет, или арестом на срок от 4 до 6 месяцев, или лишением свободы на срок до 4 лет.
Но обосновать это будет достаточно тяжело. Я бы Вам рекомендовал обратиться с заявлением в СК РФ по Вашему субъекту с просьбой провести проверку. Не факт, но если есть подтверждения может выстрелить.
________________________________________

Превышение должностных полномочий, ответственность по статье

Ответ юриста:
Здравствуйте! Скорей это не превышение должностных возможностей, а злоупотребление должностными возможностями ст. 285 УК РФ.
Внедрение должностным лицом собственных служебных возможностей вопреки интересам службы, если это деяние совершено из алчной илииной личной заинтригованности и повлекло существенное нарушение прав и легитимных интересов людей либо организаций или охраняемых законом интересов общества либо страны, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или принудительными работами на срок до 4 лет, или арестом на срок от 4 до 6 месяцев, или лишением свободы на срок до 4 лет.
Скажите, Вас вызывали в следственный комитет, на какой стадии материал либо уже возбуждено уголовное дело?
________________________________________

Было ли превышение должностных полномочий инспектором?

Здравствуйте. Меня остановил ИДПС, при проверке документов выяснилось, что просрочены права. Инспектор попросил съехать на второстепенную (тупиковую) дорогу, где я припарковался на обочине тем самым устранив причину для эвакуации (в дальнейшем за руль садиться у меня не было необходимости, автомобиль был припаркован без нарушений). Тем не менее автомобиль увзли на штравстоянку. Не привысил ли инспектор в таком случае должностные полномочия?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
В качестве меры обеспечения по правонарушениям по ст. 12.7 КОАП(управление ТС без права управления) является задержание тс и перемещение на спец. стоянку(ст. 27.13КОАП). На месте причину задержания вы не убрали(не предоставили инспектору новые права). Если инспектор не допустил нарушений в процессуальном оформлении документов, его деяния правомерны.
________________________________________

Могут ли уволить беременную женщину за факт хищения и превышения должностных полномочий?

Ваш вопрос: превышение должностных полномочий тк рф

Вечер добрый !
Вопрос такой… Могут ли уволить беременную женщину за факт хищения и превышения должностных полномочий? Пока еще не было выговора. Но пугают вынесением его и внесением в личное дело и трудовую .
И если начальство «давит» обращаться с жалобой куда?
Спасибо

Ответ юриста:
Добрый день Олеся,
в трудовую инспекцию
________________________________________

Превышение должностных полномочий

Ваш вопрос: превышение должностных полномочий

Были задержаны 2 дня назад сотрудниками полиции в одном из поселков. пытались в магазине вызвать такси на что нам дали отказ и предлагали воспользоваться ужасно неадекватно дорогими услугами местных таксистов. В силу характера и профессионализма громко понегодовали и продавец нажала тревожную кнопку. Приехавшие сотрудники не предьявили нам ничего и не представились. Силой начали нас (2 девушек) заталкивать в служебную машину. на вопросы не отвечали. обращались как с наркобаронами захваченными. оскорбляли и применяли силу. угрожали табельным и своими полномочиями. вслед за тем вскоре мою подругу сильно избили положини на асфальт и отдавили ей кисть руки ботинком. вызывали скорую где все зафиксировали. Порвали ей верхнюю одежду. Мне оставалось лишь кричать от эмоций и бессилия. вскоре нас привезли в дежурку и опять же не показав даже протокола поместили в боксы почти на сутки. документы были на руках. сейчас на нас хотят повесить статью 319 — как нам доказать свою правоту? сотрулников было 3 + продавец и таксист против нас по их просьбе.
Ответ юриста:
Здравствуйте Анастасия.Вам следует написать заявления в прокуратуру, Следственный Комитет, Управление Своей Безопасности
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС (УК РФ)
Статья 285. Злоупотребление должностными возможностями Использование должностным лицом собственных служебных возможностей вопреки интересам службы, если это деяние совершено из алчной либо другой личной заинтригованности и повлекло существенное нарушение прав и легитимных интересов людей либо организаций или охраняемых законом интересов общества либо страны, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или принудительными работами на срок до 4 лет, или арестом на срок от 4 до 6 месяцев, или лишением свободы на срок до 4 лет.(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) Удачи Вам!
________________________________________

Похожие ответы:

Превышение полномочий сотрудниками милиции Ваш вопрос: превышение полномочий можно ли после погашения судимости за превышение полномочий при работе в ОВД снова устроиться на работу в МВД Ответ…

Как наказать начальников,пользующихся должностными полномочиями? Ваш вопрос: должностные полномочия Добрый день! Подскажите мне пожалуйста как быть в данной ситуации-мой муж является…

Протокол по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ Ваш вопрос: превышение полномочий коап Добрый день! Вопрос следующего порядка: могут ли уполномоченные лица административной комиссии муниципального органа…

Что делать, если заведут уголовное дело о даче взятки должностному лицу? Ваш вопрос: вымогательство взятки В мае перевела деньги на телефоны мошеннику,кот представился сотрудником полиции….

Следующая
Должностные инструкцииКонсультант суда: должностные обязанности

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector