+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей

Консультация юриста

Информация

Что делать если не платят премию добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

Депремирование за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

  • Единоразовая.
  • Ежемесячная.
  • Ежегодная (тринадцатая заработная плата).

Благодаря системе материальных поощрений руководитель может в разы увеличить уровень мотивации и эффективности своих подчиненных.

Важно Кроме того, добиться отменной дисциплины на рабочих местах также помогает именно премирование.

И депремирование сотрудников становится своеобразным фактором демотивации.

К этой мере прибегают чтобы обратить внимание работников на те аспекты их деятельности или поведения, которые должны быть оптимизированы.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

Премия не выплачивается в случаях, указанных в п. 82 Порядка, который полностью дублирует п. 6 Правил. Перечень указанных в п.

82 Порядка случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Ни упущения по службе, ни дисциплинарные взыскания в этом перечне не указаны.

Решение № 2А-189/2016 2А-189/2016

М-214/2016 М-214/2016 от 30 сентября 2019 г. по делу № 2А-189/2016

В этой части административного искового заявления производство по делу прекращено определением суда на основании п.

3 ч. 1 ст. .Представители административного ответчика не признали требования истца, так как наличие неудовлетворительной оценки по результатам проверки уровня физической подготовки является достаточным основанием для невыплаты военнослужащему премии.

Поскольку оспариваемый приказ издан уполномоченным должностным лицом в соответствии с требованиями законодательства, регулирующими порядок премирования военнослужащих, в удовлетворении требований представители должностного лица просили отказать.Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.Согласно приказу командира войсковой части № от 28 марта 2019 года (с изменениями, внесенными приказом от 27 июня 2019 года № 277) за низкий уровень физической подготовленности Мирошниченко, имеющему оценку «неудовлетворительно» по результатам проверки по физической подготовке за 1 квартал 2019 года, с 1 апреля текущего года установлена премия в размере 0%.Как пояснил истец, об издании приказа от 28 марта 2019 года он узнал 29 августа этого же года.

Лишение премии

  • ЮристОбщаться в чате
    1. 10,0рейтинг

    Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год).

    Правила выплаты указанной премии определены постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.2011 N 993

    «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»

    Размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны Российской Федерации, руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, — соответственно в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, Генеральным прокурором Российской Федерации — в отношении военнослужащих органов военной прокуратуры, Председателем Следственного комитета Российской Федерации — в отношении военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации.

    Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

    Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

    Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

    Плюсы депремированияКроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами: Улучшает трудовую дисциплину; Повышает ответственность как работников, так и руководства; Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

    Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: спорные вопросы правового регулирования и правоприменения

    Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее – Правила) утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г.

    N 993 “О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи”.

    Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г.

    N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»

    N 993 Правилавыплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей 1. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — премия) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее — военнослужащие), в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее — оклад денежного содержания) в год. 2. Премия выплачивается ежемесячно либо ежеквартально.

    Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем (кварталом), за который выплачивается премия, и в декабре — за декабрь (IV квартал). 3. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности — месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия, а в декабре — на 1 декабря текущего года.

    Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей

    20 Февраля 2015, 22:40 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Да, премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.Войска воздушно космической обороны, инженер отделения в группе строящегося объекта, капитан.

    Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

    Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет.

    Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право. Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ).

    Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

    Премия за добросовестное исполнение обязанностей

    Краткое содержание

    • За что могут лишить премии за добросовестные и эффективные исполнения обязанностей?

    Вопросы

    1. За что могут лишить премии за добросовестные и эффективные исполнения обязанностей?

    1.1. Здравствуйте!
    Лишить премии возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка. Либо за иные действия, которые предусмотрены действующим у данного работодателя положением о премировании.
    Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ:
    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    2. Имеют ли право лишать военнослужащего премии за добросовестное исполнение своих обязанностей в частности за сдачу физо на удовлетворительно, если у него несовершеннолетний ребёнок инвалид. Супруга без работы.

    2.1. Здравствуйте, за физо идет отдельная надбавка к окладу и она не считается премией. Вы можете подать рапорт о ежегодной материальной помощи.

    3. Имеют ли право лишать военнослужащего премии за добросовестное исполнение своих обязанностей, если у него ребёнок инвалид?

    3.1. Ограничений по выплате премий и вознаграждений нет.
    Если вы недобросовестно относитесь к исполнению служебных обязанностей, Вас имеют право лишать премий, накладывать взыскания.

    4. Уволен в связи с ликвидацией организации. Вопрос: премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы пропорционально отработанному времени и премия 1010 это одно и то же?

    4.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

    5. Разъясните пожалуйста. Военнослужащий на личном автотранспорте нарушил ПДД (превышение скорости), штраф давно оплатил, а теперь командир хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности и, соответственно, лишить ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, а в перспективе и премии 1010. Законны ли действия командира?

    5.1. Конечно незаконны. Причем тут нарушение ПДД за которое штраф оплачен и наложение дисциплинарного взыскания. В дисциплинарном Уставе ВС РФ отсутствует норма права предусматривающее наказание военнослужащего за нарушение правил дорожного движения.

    5.2. Здравствуйте, согласно ст. 2.5 КОАП РФ военнослужащие, совершившие административное правонарушение в сфере дорожного движения несут ответственность на общих основаниях.
    Таким образом, за указанное Вами административное правонарушение командир воинской части не вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

    6. Объявил взыскание командир за обман. Сказал старшему офицеру в приказе установить премию за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей 5%.и пока он не скажет так и платить. Правомерно ли это?

    6.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79, 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
    Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).

    7. Служу по контракту в армии, Мурманская область, в ноябре 2017 года находясь в командировке меня лишили 25% премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей по не сдаче физо, на протяжении всего этого времени я не пересдавал его, на данный момент у меня установлен 1% премии, законно ли не выплата денежных средств в полном объёме на протяжении столь долгого времени.

    Ничего незаконного в этом нет.

    7.2. Здравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п.п. 78, 79 и 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
    Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).

    8. Имеет ли право командир срезать часть премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в связи с нахождением на амбулаторном лечении в течение всего месяца?

    8.1. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.п. 78, 79 и 80 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, оспариваемая премия выплачивается ежемесячно, на основании приказа соответствующего командира. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

    Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира (начальника), а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира (начальника).

    Финансово-экономическая деятельность

    Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

    Размер (порядок расчета) выплаты:

    • военнослужащим, проходящим военную службу по контракту – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;
    • курсантам и слушателям:

    обучающимся на «отлично» – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;

    обучающимся на «хорошо» и «отлично» – до 15 процентов оклада денежного содержания в месяц;

    обучающимся на «удовлетворительно» – до 5 процентов оклада денежного содержания в месяц.

    Нормативные правовые акты:

    • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
    • постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 993;
    • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

    Ежегодная м атериальная помощь

    Размер (порядок расчета) выплаты:

    военнослужащим, проходящим военную службу по контракту – один месячный оклад денежного содержания.

    Нормативные правовые акты:

    • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
    • постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 993;
    • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

    Повышающие коэффициенты к денежному довольствию, оклады по воинским должностям и дополнительные выплаты военнослужащих, проходящих военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации

    Размер (порядок расчета) выплаты:

    • коэффициенты к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских формированиях, дислоцированных в:
    • Республике Белоруссия – 1,1;
    • Азербайджанской Республике, Киргизской Республике, Республике Армения, Республике Казахстан, Республике Молдова – 1,3;
    • Республике Абхазия, Республике Таджикистан, Республике Южная Осетия – 1,4;
    • военнослужащим, проходящим военную службу по призыву в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации:
    • устанавливаются месячные оклады в соответствии с занимаемыми воинскими должностями, месячные и иные дополнительные выплаты по нормам, предусмотренным для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами;
    • выплачивается при увольнении с военной службы единовременное пособие в размере двух месячных окладов в соответствии с занимаемой воинской должностью, по нормам, предусмотренным для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

    Нормативные правовые акты:

    • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
    • постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1071;
    • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

    Повышающий коэффициент к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах

    Размер (порядок расчета) выплаты:

    военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, к денежному довольствию устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,5.

    Нормативные правовые акты:

    • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
    • постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1071;
    • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

    Коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях) к денежному довольствию военнослужащих

    Размер (порядок расчета) выплаты от суммы ОДС, ЕНВЛ, СЕКР, ЕНКК и НОУС:

    коэффициенты (районные) к денежному довольствию:

    коэффициенты за военную службу в высокогорных районах:
    от 1,15 до 1,4;

    коэффициенты за военную службу в пустынных и безводных местностях:
    от 1,1 до 1,3.

    Нормативные правовые акты:

    • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
    • постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237;
    • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

    Процентная надбавка за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях

    Размер (порядок расчета) выплаты от суммы ОДС, ЕНВЛ, СЕКР, ЕНКК и НОУС:

    а) для районов (местностей), отнесенных к I группе территорий – 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 процентов;

    б) для районов (местностей), отнесенных ко II группе территорий – 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, а по достижении размера надбавки в 60 процентов — с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 80 процентов;

    в) для районов (местностей), отнесенных к III группе территорий – 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 50 процентов;

    г) для районов (местностей), отнесенных к IV группе территорий – 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 процентов.

    Нормативные правовые акты:

    • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
    • постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237;
    • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.
    Следующая
    Должностные инструкцииНет должностной инструкции: чем это грозит предприятию

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector