Предоставление отпуска многодетной матери в любое удобное время по Трудовому Кодексу

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством. В этой части следует отметить отдельно возможность получения дополнительных отпусков в обход организационного графика. Как именно реализовывается предписание законодательства на практике, будет описано далее.

Отпуск многодетной матери по Трудовому Кодексу

В актуальном Трудовом кодексе нет ни одной диспозиции, указывающей на конкретные преференции в отношении таких сотрудников. Ежегодный отпуск всем многодетным матерям предоставляется согласно графику, утвержденному в отдельной организации. Дополнительные льготы в этом отношении также предоставляется по организационным правилам. Вместе с этим, закон указывает на адресную поддержку таких семей, в которых имеются несколько малолетних детей. При этом каждому ребенку должно быть не более 12-ти лет.

Рекомендательные нормы в отношении действующих работодателей направленны на стимулирование развития семей в материальном и в социальном плане. Именно поэтому организации должны позаботиться о том, чтобы в их локальных нормативных актах были прописаны правила, согласно которым многодетные матери должны рассчитывать на предоставление каких-либо дополнительных льгот. Отсутствие таких дополнительных преференций не будет являться нарушением, потому что императивной обязанности в отношении организаций до сих пор не введено.

Очередной отпуск многодетной матери по ТК РФ

В диспозиции статьи 423-ой Трудового кодекса указано, что помимо основных отпусков все многодетные матери могут рассчитывать на внеплановые дополнительные отпуска. Каждый очередной отдых, если он предусматривается графиком, рассчитывается по стандартной схеме, согласно статье 115-ой кодекса. Соответственно расчет происходит посредством начисления 28 дней за один отработанный календарный год. Данной возможностью сотрудники могут пользоваться при подошедшей очереди и при формировании необходимого количества дней. Согласно статье 115-ой минимальное количество дней составляет одну неделю.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Оплачиваемый дополнительный отпуск многодетным матерям в 2018 году предусматривается согласно организационному графику. Без содержания и без сохранения выплачиваемого оклада они могут взять отгул только при обстоятельствах, указанных в ст. 116 ТК РФ. Семейные обстоятельства (к примеру, уход за ребенком) входят в данный список.

Что касается оплачиваемого отдыха, то сегодняшним законодательством таковой в обязательном порядке не предусматривается. У каждой организации имеется локальный график, в котором указываются данные по каждому сотруднику. Руководствуясь этим самым графиком, внутренний отдел кадров выписывает уведомления в отношении штатных единиц с указанием точного количества предполагаемых для отдых дней. Соответственно, у многодетной матери пока такого права нет.

Какие положены льготы по отпуску многодетным матерям?

Единственной льготой в данном случае выступает возможность получения дополнительного количества дней за счет следующего отгула. Здесь же следует упомянуть и возможность получения не оплачиваемого отгула в любое удобное время. Но для реализации данной преференции необходимо предоставить работодателю доказательство обстоятельств, по которым данный внеплановый отгул является обязательным. Это может быть, к примеру, справка из лечебного учреждения, указывающая на болезнь ребенка сотрудницы. Помимо этого, всем работодателям никто не запрещает самовольно устанавливать стимулирующие правила в отношении описываемых сотрудников. В большинстве случаев, подобные правила в организации устанавливаются, поэтому работники такой категории успешно пользуются предоставляемыми возможностями.

Может ли многодетная мать взять отпуск в удобное для нее время?

Только за свой счет. До 2016 года действовали диспозиции приказа ЦККПСС, предоставляющие преференции такого рода. Но ВС РФ признал их прямо противоречащими актуальному трудовому законодательству, и именно поэтому они были упразднены. Согласно организационным правилам, даже отец нескольких детей может заявить формальному начальству о представлении такой льготы — но это не является обязанностью руководства предприятия. Поэтому, в предоставлении может быть и отказано. В некоторых случаях учреждения идут навстречу штатным единицам, предоставляя отгул летом, что является более целесообразным решением с их стороны.

Похожее

Дополнительный оплачиваемый отпуск предусматривается в том случае, если работа непосредственно связана с опасными для здоровья…

Первый год работы также наделяет человека правом на отдых, а нанимателя обязанностью предоставления отпускного периода.…

Сотрудники, которые работают в связи с вредными производственными условиями, имеют право на дополнительный отпуск с…

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К…

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников,…

Это важно знать:  Можно ли выплатить отпускные раньше чем за 3 дня (заранее)

Организации и предприятия имеют в своем штатном расписании должности, на которых работники систематически или по…

Очередной отпуск многодетным

Краткое содержание

  • Имеет ли многодетный отец право выбора времени очередного отпуска.
  • Могут ли многодетные родители выбирать время очередного отпуска по своему усмотрению?
  • Могут ли многодетные родители выбирать время очередного отпуска по своему усмотрению.
  • Положены ли дополнительные дни к очередному отпуску у многодетной матери?
  • Положена ли материальная помощь к очередному отпуску многодетной семье?
  • Очередной отпуск
  • Очередной оплачиваемый отпуск
  • Отпуск многодетным
  • Очередной отпуск не отпускают
  • Нахожусь в очередном отпуске

Вопросы

1. Имеет ли многодетный отец право выбора времени очередного отпуска.

1.1. Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не имеет. Смотрите локальные акты работодателя по этому вопросу.

2. Могут ли многодетные родители выбирать время очередного отпуска по своему усмотрению?

2.1. Добрый день. Нет такая льгота законодательством не предусмотрена.
Вы можете согласно статье 263 ТК РФ пойти в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Что касается отпуска без сохранения заработной платы и то, если он установлен в коллективном договоре организации. Что касается основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то тут у Вас преимуществ нет. Раньше было такое положение, что мать, имеющая двух и более детей до 12 лет, идет в отпуск в удобное время.
Надеюсь, что мой ответ помог Вам.

3. Могут ли многодетные родители выбирать время очередного отпуска по своему усмотрению.

4. Положены ли дополнительные дни к очередному отпуску у многодетной матери?

4.1. Здравствуйте!Статьей 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление неоплачиваемого отпуска работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней может устанавливаться коллективным договором и предоставляться работникам в удобное для них время.

5. Положена ли материальная помощь к очередному отпуску многодетной семье?

5.1. Здравствуйте Наташа.
К отпуску многодетной семье матпомощь может предусматриваться только на основании коллективного договора.
В законах нет такой обязанности. Почитайте колдоговор предприятия.

6.1. Добрый вечер, Михаил!
Вас неправильно информируют, поскольку:
1. компьютером управляет человек
2. отпуск можно получить авансом, если работодатель не возражает
Поэтому, пишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ о причине отказа в предоставлении отпуска, со ссылкой на статьи действующего законодательства.

6.2. Если вы использовали часть отпуска за 2018 год, то имеете право т.к многодетная семья получить остальную часть в любое время года

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

7. Может ли супруг взять очередной трудовой отпуск в январе 2019, если был в отпуске в октябре 2018? У нас статус многодетной семьи.

7.1. Может, если график отпусков утвержден или же имеются иные основания. Вот следующие основания.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

7.2. Здравствуйте.
В соответствии со ст.262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Это важно знать:  Приказ о дополнительном отпуске

8. У меня трое детей 1 ребенок в армии 2 ребенок опекунский и еще есть один мой ребенок. У меня был статус многодетной семьи я спорю на работе что мне положен очередной отпуск летом т.к я многодетная мать. Я права или нет.

8.1. Здравствуйте! Нет вы не правы.
1) Трудовое законодательство не предусматривает право многодетных родителей ходить в отпуск в удобное для них время
2) Вы не являетесь многодетной — Ваш старший ребенок уже совершеннолетний.
Многодетние семьи — это где воспитываются трое и более несовершенннолетних детей.

9. Я многодетная мать (3 ребенка до 12 лет) в связи с изменениями в трудовом законе Имею ли я выбрать время своего очередного отпуска как мне удобно!



9.1. Здравствуйте! Нет, такого преимущества у Вас нет, даже если Вы и имеете статус многодетного родителя. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

9.2. Доброго вам времени суток. Нет, такого преимущества к сожалению у вас нет. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

9.3. Здравствуйте, Татьяна! К сожалению, Вы не можете выбрать время для отпуска как Вам удобно.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

10. Я живу в иркутске работаю на железной дороге, я многодетный отец, могу ли я согластно трудовому кодексу и коллективному договору ОАО РЖД перенести очередной отпуск в удобное для меня время, так, как мою жену ложат в больницу и мне нужно в это время сидеть с маленькими детьми?

10.1. Доброго времени суток Вы должны пойти в отпуск согласно графика но если у вас есть уважительная причина переноса этого отпуска то вы можете написать работодателю об этом заявление нормативными документами этот нюанс не регулируется всё решается совместно с работодателем у вас в организации.

10.2. Здравствуйте!
Да, Вы можете обратиться к работодателю, с заявлением о переносе отпуска, изложив причину переноса.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

10.3. Трудовой кодекс этой льготы не содержит, а вот коллективный договор нужно смотреть — возможно что есть такая льгота. Насчет детей — если до 3 лет — то берите отпуск по уходу за ребенком право есть по ст. 256 ТК РФ.

11. Мы многодетная семья. У мужа очередной отпуск в августе. Но по обстоятельствам нужно взять отпуск сейчас. Имеет ли он на это право? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до года.

11.1. Добрый Вам день
муж имеет право идти в соответствии с графиком отпусков на начало года — только так.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

11.2. Здравствуйте. Нет, не имеет права. Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Как получить отпуск в любое время матерям?

Материнство предполагает не только счастье, но и ответственность. Поэтому женщины, воспитывающие детей, порой вынуждены уходить в отпуск чаще, нежели их бездетные коллеги. Как законодательство регулирует процедуру предоставления отпуска матерям, какие нормы используются на практике, и будут ли нововведения в ближайшие годы – все это будет рассмотрено в статье.

Отпуск вне графика для матерей

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность, в которой предоставляются оплачиваемые отпуска, подлежит ежегодному определению на базе соответствующего графика.

Ведение графика отпусков нужно не только для работодателя, но и для сотрудника. О времени, в которое отдых будет начат, специалиста обязаны предупредить под роспись не позже чем за 2 недели до начала.

Ст. 123 ТК РФ гласит, что дополнительный отпуск может быть предоставлен определенным категориям сотрудников по их желанию в любое удобное время. Здесь вы можете узнать, кому положен и когда дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Так, в ст. 263 регулируется порядок предоставления дополнительного отдыха одинокой матери, на попечении которой находится ребенок до 14 лет.

Это важно знать:  Отпуск по уходу за ребенком в табеле

В законе сказано, что мать вправе взять отпуск, не подразумевающий сохранения заработной платы, на срок, равный 2 недели.

Многодетные семьи смогут брать отпуска в удобное для себя время – смотрите подробности в следующем видео:

Что говорит закон от 03.10.2018 г. – новая статья в ТК РФ

Согласно нововведениям в законе, принятым 3 октября 2018 г., в рамках новой статьи 262.2 у многодетных родителей, на попечении которых находится трое и более детей возрастом до 12 лет, появилось приоритетное право на уход в отпуск в любое время, которое удобно лично для них.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Причем этот отпуск является оплачиваемым и входит в рамки общего социального пакета. Итак, закон предусматривает соблюдение двух условий для получения отпуска в любое время, когда вздумается:

  • наличие трех и более детей;
  • возраст старшего ребенка не должен превышать 12 лет.

Эти положения подкреплены Федеральным законом «О внесении изменений в трудовой кодекс РФ». В итоге некоторые статьи утратили силу, какие-то из них было откорректированы, а некоторые, наоборот, вступили в силу.

Цели и стратегия законопроекта

Изменения, предложенные создателями, по предварительным прогнозам приведут к созданию условий для совмещения обязательств по профессии с воспитанием детей.

Какие изменения по отпускам для многодетных семей были приняты?

Последние изменения и нововведения

До того как был принят рассматриваемый закон, претендовать на уход на отдых в любое время имел право родитель, на попечении которого – несовершеннолетний инвалид, что прописано в ст. 262.1 ТК РФ.

Идентичное право закреплено за несовершеннолетними специалистами, ветеранами, донорами, членами семьи военнослужащих граждан, чернобыльцев, героев, прославившихся во времена СССР, и т. д. Как подтвердить советский стаж и какие документы для этого нужны вы узнаете в статье по ссылке.

Право на пользование отпуском за первый годовой период работы формируется по истечении 6-ти месяцев. Но на основании договоренности сторон сотруднику может быть предоставлен отпуск и до этого времени, что прописано в ч. 2 ст. 122 ТК РФ.

Отпускные дни могут быть предоставлены в любое время года согласно общей очередности, отраженной в графике отпусков (ч. 4 ст. 122).

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Правила оформления отпуска

Алгоритм оформления отпуска для многодетного родителя выглядит следующим образом.

  1. Написание заявления. Происходит это в произвольном формате. Если дни вспомогательного отпуска присоединяются к временному отрезку основного периода, это обязательно указывается в документе. Допустимо составление двух документов по каждому виду отдыха, если правила организации требуют такого подхода. Тут вы узнаете, как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком.
  2. Подписание заявительной бумаги в кабинете у руководителя и последующая его передача сотруднику в целях согласования. По стандарту подача производится за 2 недели до даты предполагаемого ухода с рабочего места.
  3. Передача заявления в отдел кадров, где обученный специалист занимается созданием приказа по форме Т-6.
  4. После ознакомления с его положениями специалист ставит дату, в которую произошло ознакомление, а также подпись.
  5. На последнем этапе рассчитывается общая сумма отпускных в стенах бухгалтерии.

Какую ответственность несет работодатель за отказ

Кто еще может рассчитывать на оформление отпуска вне графика

Существуют и другие категории граждан, за которыми закреплено право на «внеурочный» уход в отпуск:

  • инвалиды;
  • несовершеннолетние специалисты;
  • почетные доноры;
  • герои СССР и РФ;
  • и т. д.

Таким образом, отпуск матерям предоставляется по закону и может быть оплачиваемым, если взят на срок до 14 дней.

Полезная информация для многодетных родителей содержится в этом видео:

Следующая
ОтпускКогда и в каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector