+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Правила выплаты больничного листа в 2019 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как оплачивается больничный лист в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если страховой стаж — от 5 до 8 лет, то размер пособия — 80 % от среднего заработка. Максимальный размер больничного в этом случае равен: 1 720,54 руб. (2 150,68 × 80 %).

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по-новому

Ключевой фактор, который влияет на размер денежной выплаты в период болезни, – это страховой стаж специалиста. Так, законом № 255-ФЗ установлено, что страховой стаж — это период трудовой деятельности гражданина, за который работодатель начислял и уплачивал страховые взносы по временной нетрудоспособности и по материнству.

С 28 июня 2017 года долги компании можно взыскать с ее контролирующих лиц, например с генерального директора или учредителей. Больничный лист – это официальный документ, который выдается человеку в случае болезни, при этом оплата труда ему осуществляется тем предприятием, в котором он работает. Также такой лист может оформляться здоровым людям, если они ухаживают за больными родственниками, или женщинам в случае беременности и родов. Больничный лист оформляется врачом на срок до 15 дней.

Процент оплаты зависит от страхового стажа каждого работника и составляет 60% для трудящихся менее 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, а если стаж составляет 8 лет и более, сумма рассчитываются в размере 100%. Но есть исключения. Если работник имеет удостоверение чернобыльца, выплачивается 100% без привязки к фактическому стажу. Больничный лист, принесенный уволенным сотрудником, оплачивается в размере 60%.

Определяем общую сумму пособия, умножая размер дневного пособия (1032,52 руб.) на количество дней больничного. Больничный продолжался 5 дней.

Нам, непосвященным, остается только надеяться, что специалисты считают правильно. Или в крайнем случае обращаться на вот такие сайты, где есть кому посоветовать и стоит онлайн-калькулятор.

Правила расчета больничного листа в 2019 году

В Новосибирской области установлен районный коэффициент в размере 20%. Минимальный среднедневной заработок с его учетом составит 445,02 руб. (370,85 + 370,85 х 20%).

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Существующий порядок выплат предусматривает, что работодатель должен назначить выплату в течение 20 дней с момента предоставления сотрудником листка временной нетрудоспособности. По факту, в ближайший день зарплаты или аванса работник уже должен получить средства, которые полагаются ему на законных основаниях.

С июля 2017 года появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.

Согласно Трудовому кодексу РФ больничный лист дает гражданину не только законное освобождение от работы, но и право на получение денежной компенсации за указанный в нем период времени. Первые три больничных листа оплачивает работодатель, а затем Фонд социального страхования.

Как быть, если сотрудник недавно устроился в организацию и у работодателя попросту нет сведений о его доходах за предыдущие два года? В таких случаях приходится запрашивать справку о сумме заработка, как предусмотрено ч. 1 ст.14 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. Справка оформляется на бланке, утвержденном приказом Минтруда России №182н от 20.04.2013г.

При определении среднего дневного заработка могут быть ситуации, когда работник в расчетном периоде, например, не имел заработка или его средний заработок в это время в расчете за полный календарный месяц оказывается ниже МРОТ. Как в таких случаях поступать?

Если с документами все в порядке, можно переходить к расчетам. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом законодательством предусмотрена возможность замены одного или двух лет учетного периода, если в результате это приведет к увеличению выплаты.

Но в расчете больничного среднедневной заработок может учитываться не полностью. Это зависит от величины страхового стажа.

Мы рассмотрели алгоритм расчета пособия в 2019 году. Покажем на примерах, как высчитать сумму пособия. Напомним, что новый закон для расчета не принимался.

Размер заработка специалиста имеет прямое отношение к сумме рассматриваемого нами госпособия. Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает отдельный порядок расчета среднедневного заработка для исчисления госпособия. Как он рассчитывается:

  1. В расчет включается период, равный двум календарным годам, которые предшествуют году наступления страхового случая — болезни. Для больничного листа, выписанного в 2018, в расчет включают 2016 и 2017 годы.
  2. В подсчет берутся не все начисленные доходы, а только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы. Например, отпускные, зарплата, премия и доплата по совместительству включаются, а вот ранее полученное пособие по болезни, а также отпуск по беременности и родам из расчета исключаются.
  3. Аналогичный порядок действует и для продолжительности периодов. Иными словами, из двухлетнего периода исключают все нерабочие дни, а также те периоды, за которые страховые взносы не начислялись. Например, отпуск за свой счет должен быть исключен. Если исключаемых дней нет, то расчетный период 2016 и 2017 года приравнивается 730 дням (для декрета 731).

Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100%, независимо от трудового стажа. Аналогично и больничные по профессиональным заболеваниям и травмам, которые получены в связи с трудовыми обязанностями.

Уважаемые господа юристы! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Я работаю в школе, имею большую нагрузку, поэтому в аванс я получаю 20 тыс и в зарплату тоже — 20 тыс. После январских праздников я вышла на работу. 9,10, 11, 12 января я была на работе, с 14 января я ушла на больничный (болел ребенок) и пробыла на больничном до 28 января. 29, 30 и 31 января я находилась на работе.

Перед тем как перейти к работе с электронным листом нетрудоспособности, руководителю предстоит оформить электронную цифровую подпись, пройти регистрацию на сайте Фонда социального страхования (ФСС), работнику дать согласие на оформление больничного листа в электронном виде, а медицинской организации подключиться к специализированной информационной системе.

Сервис включает журналы с перечнем всех больничных листов, а также журнал, отражающий системные сообщения для специалистов службы поддержки. На вопрос, кто оплачивает электронный больничный лист в 2019 году, ответ остается прежним: организация делит эту ответственность с ФСС.

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Каждый кадровик должен знать, как оплачивается время отсутствия заболевшему сотруднику. В статье вы найдете ключевые правила и формулы расчета, таблицу расчетных показателей, а также образцы документов от экспертов.

Пример расчета больничного листа в 2019 году по-новому

Для выплаты пособия со дня восстановления трудоспособности должно пройти не более шести месяцев. Также пособие выплачивается застрахованному лицу в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Основанием же для начисления пособия является больничный листок, выданный медучреждением. Такой документ может оформляться как на бумажном носителе, так и в электронной форме (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет больничного листа по-новому: пример для 2019 года

Немного иной принцип применяется при оплате больничного, выданного в связи с болезнью ребенка. Если ребенок лечится амбулаторно, пособие за 1-10 дни болезни выплачивается с учетом стажа (60%, 80% или 100% заработка), а начиная с 11 дня составляет 50% заработка независимо от стажа.

Соответственно, если результат расчета среднедневного заработка работника выходит за границы минимума или максимума, необходимо использовать одно из крайних значений.

Если сотрудник не имел доходов за последние два года, то листок нетрудоспособности рассчитывается ему на основе МРОТ независимо от общего трудового стажа.
При этом стоит помнить, что если в вашем регионе применяются региональные коэффициенты, их нужно применять к минимальному значению.

Как определить процент выплаты по больничному

Если работник трудоустроен у нескольких работодателей и работал у них два предшествующих календарных года, то пособие выплачиваются по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы.

Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, но в два предшествующих календарных годах работал в других местах, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работника.

Сотрудник организации Федоров К. П. болел 7 дней, в январе 2019 года. Страховой стаж 9,6 лет, поэтому Федоров получит полную выплату.

Как оплачивается больничный в 2019 и принимаются ли бумажные больничные

Оплата больничного листа важный момент. В зависимости от выслуги лет, больничный порывается полностью или частично.

Итак, сам алгоритм расчета остался без изменений, нам нужно только учитывать перечисленные выше нюансы расчета больничного в 2019 году. Да, нужно. С 1 января 2010 года периоды прохождения военной службы по призыву и по контракту засчитываются в страховой стаж работника, чтобы посчитать размер пособия по больничному (ст.1,2 Закона от 12 февраля 1993г. №4468-1, ч.1.1 ст.16 Закона №255-ФЗ). Периоды военной службы включайте в стаж независимо от времени, когда работник ее проходил.

Новый расчет больничного листа в 2019 году

Новый расчет больничного листа в 2019 году

Расчет больничного листа в 2019 году делают по-новому: в примерах расчета используют новый расчетный период, обновленные лимиты по доходам и подросший МРОТ. Покажем, как изменились правила расчета больничного листа в 2019 году.

Правила расчета больничного листа в 2019 году

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Формула расчета больничного листа в 2019 году выглядит так:

Пособие=Средний дневной заработокХПроцент оплатыХКоличество дней болезни

Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности, то ему надо выплатить больничное пособие.

Как рассчитывается расчетный период для больничного листа в 2019 году

Расчетным периодом будет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда 730 дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают. Для 2019 года берут 2018 и 2017 год.

Предположи, сотрудник заболел в январе в первый день выхода на работу. Расчетный период бухгалтер будет определять в обычном порядке.

Иногда законодательство разрешает заменять года в расчетном периоде. Это возможно, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Причем заменять можно, если такой отдых был как сразу в двух годах периода, так и в каком-то одном.

Возможна ситуация, когда сотрудник в 2019 году принесет сразу несколько больничных листков, следующих один за другим. Порядок определения расчетного периода зависит от того, являются все листки первичными или часть является продолжениями первого.

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование. Получается, что все выплаты, с которых взносы платить не надо, не учитывают в общей сумме заработка.

Как определить заработок за расчетный период для расчета пособия, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя?

Бывает, что сотрудник не может представить справки о заработке с предыдущих мест работы. Такая ситуация возможна, когда прежнего работодателя больше не существует или он попросту отказывается выдать справку по формальному основанию.

Получить недостающие сведения о доходах прошлых периодов можно в Пенсионном фонде. Для этого возьмите с сотрудника заявление, в котором он просит направить запрос в территориальное отделение ПФР. Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития от 24.01.2011 № 21н.

Форма заявления сотрудника утверждена приказом Минздравсоцразвития от 24.01.2011 № 21н.

На основании этого заявления направьте запрос в территориальное отделение ПФР о предоставлении сведений о заработке, начисленном сотруднику в расчетном периоде.

Запрос составьте по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.01.2011 № 21н.

Эту форму заполняйте для каждого бывшего работодателя, у которого нужно получить сведения о заработке сотрудника. Так, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, составьте три отдельных запроса – по одному для каждого. Это следует из пункта 3 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития от 24.01.2011 № 21н.

Запрос заверьте печатью организации при ее наличии. Это следует из самой формы, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.01.2011 № 21н.

Запрос в ПФР направьте не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления от сотрудника. Запрос в бумажном виде отправьте по почте. Также можно создать запрос в виде электронного документа с использованием электронной подписи и отправить его по телекоммуникационным каналам связи. Это следует из пунктов 5 и 6 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития от 24.01.2011 № 21н.

Сведения о заработке сотрудника ПФР предоставляет по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.01.2011 №21н, не позднее 10 рабочих дней со дня получения запроса. Исключением являются случаи, когда отделение ПФР в I квартале текущего года получило запрос, в котором работодатель запрашивает сведения о заработке сотрудника в предшествующем календарном году. Тогда крайний срок предоставления сведений – 1 апреля текущего календарного года. Об этом сказано в пунктах 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития от 24.01.2011 № 21н.

Если сведения из ПФР в срок не поступили, то можете рассчитать больничное пособие исходя из любых данных о заработке, которыми располагаете. При отсутствии вообще какой-либо информации пособие рассчитывайте исходя из МРОТ, а когда придут сведения из ПФР, сумму пособия придется пересчитать исходя из них и при необходимости доплатить сотруднику. При этом пересчитать пособие можно не более чем за три года, предшествующих дню получения справок о сумме заработка. Такой порядок установлен частью 2.1 статьи 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В 2019 году чиновники запланировали изменение предельной базы. По правилам НК база изменяется из-за ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы. Размер индексации определяет Правительством Российской Федерации. По проекту индексация с 1 января составит 1,061.

Иногда заработок за месяц для начисления больничного листа в 2019 году нужно принимать равным МРОТ. Это актуально, когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок:

Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период:730 дней

Формула для расчета среднего дневного заработка из МРОТ:

Средний дневной заработок=МРОТ×24:730

На примере покажем, как считать средний дневной заработок для начисления больничного листа в 2019 году.

Пример: как определить средний дневной заработок для расчета больничного

Средний дневной заработок Петрова равен:

Средний дневной заработок для расчета больничного пособия ограничен максимальным и минимальным размером.

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Список таких периодов смотрите в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника.

Если сотрудник заболел сам и если страховой стаж:

  • восемь и более лет – пособие считают в размере 100 процентовзаработка;
  • от пяти до восьми лет – применяют 80 процентов заработка;
  • менее пяти лет – используют 60 процентовзаработка.

Особые правила действуют для пособий при болезни детей.

Пособие при болезни ребенка

Если сотрудник ухаживает за ребенком, который находится на амбулаторном лечении, больничный рассчитывайте по следующим правилам:

  • за первые 10 дней считайте пособие в процентах от среднего заработка (в зависимости от страхового стажа);
  • с 11-го дня болезни пособие выплачивайте в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если ребенок сотрудника лечится в стационаре, сумма пособия зависит только от страхового стажа сотрудника. Норматив 50 процентов среднего заработка в данном случае применять не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

Формула для расчета итоговой суммы пособия:

Итоговая сумма пособия=Дневное пособие×Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

Дневное пособие считают исходя из полученного заработка и процента в зависимости от страхового стажа (60, 80 или 100 процентов):

Дневное пособие=Средний дневной заработок×Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника

Пример расчета больничного пособия

В январе 2019 года менеджер организации Е.В. Смирнова проболела пять календарных дней.

Страховой стаж Смирновой – 10 лет, поэтому пособие ей выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка.

Смирнова проработала в организации больше двух лет. В расчетный период для оплаты больничного входят 2017–2018 годы. Фактический заработок:

    Поэтому средний дневной заработок для начисления пособия бухгалтер определил, исходя из фактически начисленных сумм:

    Размер пособия по болезни составил:

    739,73 руб./дн. × 5 дн. = 3698,65 руб.

    Важные цифры для расчета больничного листа в 2019 году

    2 календарных года – расчетный период11 280 руб. – МРОТ с 1 января 2019755 000 руб. – предельная база для расчета взносов в 2017 году
    815 000 руб. – предельная база для расчета взносов в 2018 году370,85 руб. – минимальный средний дневной заработок в 20192150,68 руб. – максимальный средний дневной заработок в 2019
    100 процентов – процент среднего заработка для пособия при стаже 8 и более лет80 процентов – процент среднего заработка для пособия при стаже от 5 до 8 лет60 процентов – процент среднего заработка для пособия при стаже менее 5 лет

    Куда обращаться за выплатой пособия по больничному листу в 2019 году

    Автор: Васильева Марина Геннадиевна, бухгалтер-эксперт

    Проект Фонда социального страхования (ФСС) о прямых выплатах пособий набирает обороты. Уже с нового года еще большее количество граждан будут получать оплаты по больничным листам и другие пособия напрямую из Фонда социального страхования. Правительством РФ расширен перечень регионов, в которых за расчетом и выплатой пособия нужно будет обращаться в территориальное отделение ФСС (постановление Правительства РФ от 01.12.2018 № 1459 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294».

    Но это совсем не означает, что у бухгалтеров предприятий в пилотных регионах станет меньше работы, ведь именно им предстоит подавать в отделение ФСС документы для назначения пособий. В свою очередь для самих работников кардинально ничего не изменится, за исключением того что само пособие они будут получать не в кассе предприятия, а напрямую из ФСС без задержек – на банковский счет или наличными в отделении почты. Сотрудникам, как и раньше, для получения пособий нужно будет сдавать в свою бухгалтерию больничный лист, заявление и другие необходимые для расчета документы.

    Для того чтобы ФСС выплатил пособие, бухгалтеру нужно будет в срок не позднее 5-ти календарных дней представить в отделение соцстраха реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, заявление от работника на выплату пособия и другие документы в зависимости от вида пособия. При среднесписочной численности сотрудников более 25-ти человек реестр подается только в электронном виде. Если представленный комплект документов не будет содержать ошибок, то в течение 10-ти календарных дней фонд произведет выплату пособия работнику.

    Напомним, про какие именно пособия идет речь:

    пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью, начиная с 4-го дня;

    пособие по беременности и родам;

    единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;

    единовременное пособие при рождении ребенка;

    ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

    пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой (в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием) начиная с 1-го дня;

    оплата дополнительного отпуска работнику, пострадавшему на производстве (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ).

    Для жителей регионов, не включенных в проект, процедура получения пособий соцстраха не изменится. Как и раньше начислять и выплачивать пособия будет работодатель.

    Общий список регионов, участвующих в пилотном проекте ФСС приведен в таблице ниже:

    Регион

    Период

    Карачаево-Черкесская Республика, Нижегородская область

    с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2020 г.

    Астраханская область, Курганская область, Новгородская область, Новосибирская область, Тамбовская область, Хабаровский край

    с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2020 г.

    Республика Крым, г. Севастополь

    с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2020 г.

    Республика Татарстан, Белгородская область, Ростовская область, Самарская область

    с 1 июля 2015 г. по 31 декабря 2020 г.

    Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область

    с 1 июля 2016 г. по 31 декабря 2020 г.

    Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Алтайский край, Приморский край, Амурская область, Вологодская область, Магаданская область, Омская область, Орловская область, Томская область, Еврейская автономная область

    с 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2020 г.

    Кабардино-Балкарская Республика, Республика Карелия, Республика Северная Осетия-Алания, Республика Тыва, Костромская область, Курская область

    с 1 июля 2018 г. по 31 декабря 2020 г.

    Республика Ингушетия, Республика Марий Эл, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа

    с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2020 г.

    Забайкальский край, Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области

    с 1 июля 2019 г. по 31 декабря 2020 г.

    Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская Республика, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ

    с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

    Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области

    с 1 июля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

    Следующая
    Больничный листКто платит больничный по беременности и родам (декретные выплаты)

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector