+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Правила и порядок начисления больничного листа в 2019 году: примеры расчёта по новому закону

Как известно, в случае болезни, каждый человек оформляет листок нетрудоспособности, по которому осуществляются выплаты. В связи с выходом нового закона, в начислении больничных листов в 2019 году произойдут некоторые изменения. Рассмотрим, как, теперь будет производиться расчет, с конкретными примерами.

Какие трансформации произошли

Эти суммы необходимо учитывать в следующих случаях:

  • если средний, дневной заработок, рассчитанный за проработанные, последние два года оказывается,
  • меньше того, что был выведен на основании МРОТ;
  • стаж работы сотрудника меньше 6 месяцев;
  • нарушение режима, например, неявка на очередной осмотр врача;
  • заболевание наступило в результате употребления алкоголя и наркотиков.

К тому же может возникнуть такая ситуация, что сотрудник заболел, а его заработная плата за предыдущие года, оказалась ниже, установленной в 2019 году планки. В этом случае, при начислении больничного в 2019 году, следуя новому закону будет учитываться именно она, если листок нетрудоспособности рассчитывается, ссылаясь на МРОТ.

Как рассчитать лист нетрудоспособности

Зная, как начисляют деньги исходя из нового закона, возможно, это сделать самостоятельно. Начисление больничных в 2019 году происходит по такой схеме:

  • суммируем заработок за два, отработанных года;
  • определяем среднедневной, для этого делим сумму на 730, если год високосный, то на 731;
  • затем сравниваем итог со среднедневным заработком из МРОТ;
  • если он меньше, то больничный оформляется на основании МРОТ.

Причем первые три дня выплачивает работодатель, а остальные берутся из фонда социального страхования.

Как стаж влияет на начисление

При определении суммы выплаты по листку нетрудоспособности большое значение имеет время, проработанное человеком, до возникновения страхового случая. Узнаем, каким образом:

  • при стаже 8 лет и более, осуществляется 100% выплата;
  • проработавшим от 5 до 8 лет, платят 80%;
  • при стаже работы менее 5 лет, выплачивают 60%.

Если на больничный уходит женщина, до этого, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то она может взять для расчета другие года, например, 2015 и 2016, если это повлияет на увеличение пособия.

Рассмотрим стандартный пример расчета больничного, инженер Сидоров заработал в 2017 году 306 тысяч рублей, а в 2018 – 324 тысячи рублей. Его листок нетрудоспособности оформлен с 15.01.2019 по 21.01.2019, стаж работы составляет 9 лет.

Оплата больничного листа в 2018

Расчет пособия происходит, следующим образом:

  • вычисляем общую сумму: 863,01*7 дней=6041,07 рубля.

Такую сумму получит инженер Сидоров, так как его среднедневной заработок оказался выше МРОТ и стаж работы гарантирует 100% оплату.

Рассмотрим другой пример расчета, когда стаж работы составляет меньше 6 месяцев. Санитарка Почтарева проработала на своем месте два месяца и ушла на больничный, на 7 дней, так как, это ее первое место работы, то исходя из нового закона, листок нетрудоспособности будет начисляться, опираясь на сумму МРОТ в 2019 году.

Расчет будет выглядеть так:

  • среднедневной заработок на основании МРОТ на 2019 год: (11280*24 месяца)/730 дней=370,85 рубля;
  • из-за маленького стажа выплачивается 60% пособия: 370,85*60%*7 дней=1557,57 рубля.

Расчет будет осуществляться следующим образом:

  • считаем среднедневной заработок: (343280+356780)/730=958,98 рубля;
  • определяем среднедневной заработок из МРОТ на январь: 11280/31 день=363,87 рубля;
  • за первые 3 дня до нарушения пособие будет начисляться, опираясь на средний заработок: 958,98*3 дня=2876,94 рубля;
  • за оставшиеся 4 дня оплата будет начисляться, на основании МРОТ: 363,87*4 дня=1455,48 рубля;
  • складываем суммы: 2876,94+1455,48=4332,42 рубля.

На примере наглядно видно, насколько невыгодно начисление, опираясь на МРОТ, имея хорошую зарплату.

Какой доход учитывается при начислении больничного

Узнаем, какими суммами следует руководствоваться при подсчете листка нетрудоспособности:

  • окладная часть;
  • сдельно-премиальные выплаты;
  • процент от продажи товара;
  • доходы, полученные в виде продуктов и одежды;
  • содержание государственных служащих;
  • авторский гонорар;
  • преподавательский оклад;
  • надбавки;
  • премии и поощрения.

Причем любые пособия и социальная помощь от государства в расчете не учитывается.

Часто возникает вопрос, а входят ли отпускные, в расчет листа нетрудоспособности. Исходя, из норм закона следует, что отпускные учитываются, если во время них произошла нетрудоспособность. Однако существуют определенные суммы, которые принимают во внимание при расчете больничного листа, а именно:

  • отпуск, предоставленный в связи с тяжелыми условиями работы;
  • учебный отпуск;
  • отгулы, данные донорам, родителям детей-инвалидов;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительный отпуск, предоставленный по инициативе работодателя.

Если работнику был разрешен дополнительный отпуск для лечения профессионального заболевания, то эти суммы будут исключены из расчета.

Воспользовавшись, приведенными примерами расчета больничного листа, с учетом новых изменений, довольно легко произвести подсчет самостоятельно.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

А какой размер больничных у вас?

Добавить комментарий Отменить ответ

Благодарю за информацию, такие понятные и подробные примеры, что действительно реально произвести расчет самому. Обычно начинаешь бухгалтерские статьи читать, ничего не понятно, а тут нормальный человеческий язык.

Очень понравились примеры, захотелось сесть и проверить, а правильно ли мне посчитали больничный лист, все-таки не зря говорят, что знание, это сила.

Никогда раньше не слышала, что больничный лист может закрываться с нарушениями, может потому, что не нарушала или врачи добрые попадались. Довольно большие потери в материальном плане получаются, дешевле будет врачу взятку дать.

Расчет больничного листа в 2019 году по новым правилам

Что входит в перечень параметров для исчисления выплат по больничному

Право на получение пособия при временной нетрудоспособности есть у застрахованных в системе ОСС лиц, т. е. у работников, принятых на работу по трудовому договору или находящихся на службе (п. 2 ст. 5 закона «Об обязательном социальном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Кроме таких работающих/служащих на пособие вправе рассчитывать лица, оказавшиеся неспособными к труду в течение:

  • 30 дней, отсчитанных по календарю от даты увольнения с места работы/службы;
  • промежутка от даты заключения договора до даты его аннулирования.

Причинами нетрудоспособности могут стать:

  • заболевание работника/служащего, не имеющее связи с травмой, возникшей на работе;
  • необходимость ухода за болеющим родственником;
  • оформление отпуска по случаю беременности и родов (для женщин);
  • производственная травма.

Порядок расчета выплат для первых трех видов неспособности к труду определен в законе № 255-ФЗ. Для последнего из перечисленных видов действует свой закон — «Об обязательном социальном…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Несмотря на это, исчисление размера платежа по больничному зависит от одних и тех же показателей:

  • количества дней, подлежащих оплате по больничному;
  • определенного расчетным путем среднего дневного заработка;
  • значений коэффициентов, влияющих на размер среднего дневного заработка.

Как по ним рассчитать больничный лист в 2019 году? Оба закона описывают алгоритм одинаково: как произведение всех этих показателей. Но нужно учитывать, что в течение одного периода нетрудоспособности могут действовать разные коэффициенты, влияющие на размер среднего дневного заработка.

Правила расчета больничного листа в 2019 году не поменялись. Однако повысились числовые значения показателей, от которых зависят предельные значения среднего дневного заработка.

Поэтому, изучая, что входит в расчет больничного листа в 2019 году, следует учитывать не обновившийся набор показателей или новую формулу, а изменение минимума и максимума среднего заработка. По этой причине пример расчета больничного листа в 2019 году по-новому с учетом предельных значений даст результаты, отличные от получавшихся годом ранее, но вычисления нужно производить по тому же алгоритму.

Влияние вида неспособности к труду на порядок расчетов

Для указанных видов неспособности к труду общими будут не только набор расчетных показателей и формула расчета, но и требования:

  • К длительности периода, используемого для исчисления среднего дневного заработка. Она равна 2 годам, предваряющим год выдачи больничного.
  • По доходам и количеству дней, используемых при исчислении этого заработка. Первые должны относиться к числу облагаемых взносами на страхование, а вторые — соответствовать периодам начисления таких доходов.
  • О соотнесении рассчитанной суммы с допустимыми для нее предельными значениями.

Несмотря на множество общих черт, порядок расчета больничного листа в 2019 году для каждого вида неспособности к труду имеет особенности, обусловленные разными правилами определения:

  • Доходов, облагаемых взносами. Их перечни, установленные законами № 125-ФЗ и № 255-ФЗ, не идентичны.
  • Числа оплачиваемых дней нетрудоспособности. Для каждого вида неспособности к труду (кроме вызванной полученной на производстве травмой — ее всегда оплачивают полностью, п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ) существуют свои ограничения периода, подлежащего оплате (ст. 6 закона № 255-ФЗ).
  • Максимально возможного размера выплачиваемой суммы. Для всех ситуаций, кроме травм, она зависит от предельных объемов доходов, облагаемых взносами в каждом году из расчетного периода. В отношении платежей по травме максимум платежа установлен в размере 4-кратной ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ).
  • Размера уменьшающих сумму выплаты коэффициентов. Применимо такое снижение только при исчислении платежей по заболеваниям, не связанным с травмой, и в отношении больничных, оформленных по уходу. Для начислений по травматизму и беременности и родам его использовать не нужно (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

Сочетание этих нюансов в каждом конкретном случае делает расчет больничного листа в 2019 году сугубо индивидуальным.

Ограничения по протяженности периода оплаты больничного

Установлены следующие ограничения по протяженности периода неспособности к труду, который будет оплачен (закон № 255-ФЗ):

  • для заболеваний, не связанных с травматизмом (пп. 2–4 ст. 6):
  • продолжение лечения на курорте — 24 дня по календарю;
  • для лиц, признанных инвалидами, — 4 следующих подряд месяца или любые 5 месяцев в течение года (для больных туберкулезом это ограничение не действует);
  • работников, принятых на работу на определенный срок, — 75 дней по календарю (для лиц, больных туберкулезом, не применяется);
  • нетрудоспособности, вызванной необходимостью ухода (п. 5 ст. 6):
  • за ребенком до 7-летнего возраста независимо от того, где он лечился (дома или в лечебном учреждении), — весь период болезни, но не более 60 (при ряде заболеваний — 90) дней в течение года;
  • ребенком в возрасте от 7 до 15 лет независимо от места прохождения лечения — только 15 дней по каждому из листков нетрудоспособности и не более 45 дней за год;
  • ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста независимо от места, где он проходит лечение, — весь период болезни, но не более 120 дней в течение года;
  • ребенком до 18-летнего возраста, страдающим ВИЧ-инфекцией или онкологией, проходящим курс лечения в лечебном учреждении, — весь его период;
  • другими родственниками при лечении в домашних условиях — до 7 дней по каждому из листков нетрудоспособности и не более 30 дней за год;
  • нетрудоспособности по случаю беременности и родов (п. 1 ст. 10):
  • в отношении 1 ребенка при неосложненных родах — 70 дней по календарю до и после родов, а при возникновении осложнений ко 2-й части прибавляют еще 16 дней;
  • в отношении нескольких детей — 84 и 110 дней до и после родов соответственно;
  • при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев можно претендовать только на 2-ю часть оплаты, рассчитываемую исходя из того же количества дней (70/110), исчисляемых от даты рождения ребенка;
  • у беременной, проживающей в загрязненном радиацией районе, 1-я часть периода оплаты увеличивается до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I).

Если во время действия листка нетрудоспособности, оформленного в связи с беременностью и родами, женщина продолжает работу, длительность периода, подлежащего оплате, сокращается на время ее работы (п. 46 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Пределы (в т. ч. МРОТ), определяющие максимум и минимум пособия-2019

При расчете больничного листа в 2019 году для исчисления максимально возможной суммы платежа по нему во всех ситуациях, кроме выплат по травме, берутся те значения доходов, которые в году, попадающем в период расчета, служили предельными для начисления взносов на страхование. Т. е. если смещение периода, принимаемого для расчета, не происходит, используются такие цифры, утвержденные постановлениями Правительства РФ:

    Минимальное значение среднего дневного заработка определяется исходя из федерального МРОТ, действительного на день оформления листка о неспособности к труду (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Это значение соответствует заработку за месяц, отработанный полностью. Т. е. при работе в режиме неполного времени МРОТ следует уменьшить пропорционально доле реально отработанного времени.

    Причинами расчета от МРОТ становятся (п. 6 ст. 7, ст. 8, п. 3 ст. 11, п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ):

    • наличие у сотрудника небольшого (меньше, чем полгода) трудового стажа;
    • отсутствие в периоде, взятом для расчета, дохода или его недостаточный объем, дающий при расчете средний заработок в величине меньшей, чем рассчитанная от МРОТ;
    • опьянение работника, вследствие которого наступило заболевание или травма;
    • нарушение режима, предписанного врачом, во время периода нетрудоспособности.

    Коэффициенты, влияющие на итог вычислений

    Снижающие сумму среднего дневного заработка коэффициенты зависят от трудового стажа лица, оказавшегося нетрудоспособным, и равны (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ) при стаже:

    • до 5 лет — 0,6;
    • от 5 до 8 лет — 0,8;
    • от 8 лет — 1,0.

    Показатель 0,6 применяют также при исчислении выплаты уволенному работнику (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

    Зависящие от стажа коэффициенты учитывают и при исчислении платежей по листкам нетрудоспособности, выданным по уходу за детьми, получающими лечение в лечебном учреждении, и за лечащимися на дому другими родственниками (пп. 3, 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Если ребенка лечат в домашних условиях, то расчет за первые 10 дней нетрудоспособности выполняется с применением коэффициентов, учитывающих стаж, а для следующих за ними дней в расчет берется только половина величины среднего дневного заработка (подп. 1 п. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

    Как рассчитать платеж по больничному: пример расчета для 2019 года

    Ответ на вопрос, как рассчитать больничный в 2019 году, нагляднее всего показать на конкретных цифрах. Приведем примеры расчета больничного в 2019 году.

    Петрова А. В. оформлена на работу по трудовому соглашению, трудится полный день, а ее трудовой стаж не превышает 5 лет. То есть для нее коэффициент по стажу при неспособности к труду, не связанной с травмой или беременностью и родами, составит 0,6. Коэффициент, учитывающий особенности региона, не применяется.

    Петровой А. В. оформлен больничный на 11 дней из-за заболевания гриппом. С учетом ее стажа к среднему заработку за день применяется коэффициент 0,6. Выплата по больничному составит: 1473,10 × 0,6 × 11 = 9722,46 руб.

    Правила исчисления выплат за периоды нетрудоспособности с наступлением 2019 года не изменились. Обновлены (в сторону увеличения) числовые значения показателей, от которых зависит минимум и максимум среднего дневного заработка.

    Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».

    Расчет по новому закону больничных начислений

    Каждый, кто работает официально в частных или государственных организациях, а также на индивидуальных предпринимателей, имеет право на финансовую помощь (пособие) при наступлении временной нетрудоспособности по больничным листкам. Эта социальная гарантия дается во всех случаях. Если есть справка от медучреждения, то работодатель и ФСС обязаны выдать компенсацию. Ее исчисление производится по специальным формулам, и в 2019-ом они немного обновились.

    Основные понятия

    Временная нетрудоспособность сотрудника должна удостоверяться особым документом – больничным листком. Только в этом случае он получит финансовую выплату за время болезни. Эта бумага освобождает сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.

    Особенности рассматриваемого документа и социальной гарантии такие:

    ПонятиеОписание
    Больничный листок или лист временной нетрудоспособностиОснование для освобождения от работы и для выплаты финансовой помощи. Только при его наличии это возможно на законных основаниях.
    Когда выдается· если лицо заболело или получило травму;

    · беременность и роды;

    · необходимость ухода за больным ребенком или родственником;

    · долечивание после санаторного или курортного лечения;

    · выделим отдельно такие случаи: протезирование зубов, обследования, анализы, но только на день проведения мероприятий (зубной техник может дать на 10 дней).

    Кем выдаетсяСертифицированными медучреждениями (как правило, поликлиники, клиники).
    Как выглядитОформляется на бланке со штрих-кодом, кодами данных, с водяными знаками, печатью медучреждения и подписью врача.
    За чей счет выплачивают средстваЧастично за счет работодателя, но в основном за счет его отчислений на страхование своих сотрудников в Фонд социального страхования. Этот же ведомство и контролирует выдачу и использование бланков.

    Все зависит не только от тяжести болезни или сложности процесса лечения, но и от того, кто выписывает и кому. Без медкомиссии и согласований с кем-либо врач-терапевт может дать такую бумагу сроком до 30 дн., зубной техник – до 10 дн.

    Если процедуры требуют продолжительного времени, а именно более 1 мес., то необходимо согласование с медкомиссией. Могут продлить до 10 мес. или до 12 мес., но только, если есть позитивный трудовой прогноз. Если же его нет, то присваивают инвалидность.

    Законодательство

    Основные акты по правилам исчисления компенсации такие:

    • главный по нашей теме акт – Постановление Правительства РФ №375 «Об утверждении Положения об особенностях исчисления пособий …»;
    • ФЗ 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
    • Приказ №624 Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» и №347н (устанавливает форму бланка);
    • ТК РФ (ст. 124,183);
    • НК РФ (ст.217, 255).

    Как оформить и кто выдает

    Полномочия на выдачу даны таким лицам: врачам (лечащим) больниц и клиник, фельдшерам и стоматологам, лечащим врачам НИИ (включая протезистов).

    Не предусмотрено такое полномочие для докторов скорой помощи, сотрудников станций переливаний крови, приемных, грязевых (бальнеологических) лечебниц, врачей медпрофилактик, медицины катастроф, бюро судмедэкспертиз, сотрудников организаций по надзору в медицинской сфере.

    Процедура получения листа предельно простая необходимо обратиться с паспортом к доктору и взять его в тот же день или после окончания лечения (на выбор гражданина). Если необходимо оформлять несколько бланков, например, когда лицо работает по совместительству, то врач может затребовать справку оттуда.

    Лист после болезни нужно «закрыть», то есть, предоставить его после лечения врачу, который сделает соответствующую отметку. Затем его необходимо предоставить бухгалтеру или руководителю по месту работы (его срок действительности – 6 мес.). Не позднее следующего дня после этого начисляется компенсацию.

    Кем оплачивается

    Правила оплаты такие:

    • первые 3 дня компенсирует работодатель;
    • весь остальной период покрывается ФСС;
    • исключения составляет время по уходу за ребенком и декрет – оно полностью покрывается за счет ФСС;
    • уход за детьми по причине их заболеваний покрывается полностью соцстрахом;
    • есть случаи, когда один листок является продолжением другого, тогда они объединяются в один. При этом наниматель покрывает 3 дня из первого такого периода (по первому бланку), а все остальные погашаются соцстрахом.

    Напомним, на сегодняшний день в стране действует пилотный проект, который позволяет осуществлять выплаты целиком из ФСС. Для этого нужно подать заявление в отделение ведомства в электронном виде с указанием реквизитов для зачисления денег.

    Изменения по исчислению в 2019-ом

    Начисление больничных в 2019 году и примеры расчета новый закон несколько изменил. Перечислим новшества списком:

      Расчет

      Есть два варианта исчисления: когда предельная сумма заработка за расчетный период вкладывается в рамки базы, установленной законом, и когда она превышает их.

      Онлайн калькулятор для подсчета доступен бесплатно, например, здесь или здесь, а официальный такой инструмент помещен на сайт ФСС.

      Влияние стажа

      Выплачивают такие проценты пособия в зависимости от стажа (учитывается именно страховой период, а не трудовой):

      • от 8 лет – 100%;
      • от 5 до 8 – 80%;
      • от 6 мес. до 5 лет или если нет вообще – 60% среднедневного заработка.

      Исчисление в рамках предельной суммы дохода

      Рассмотрим процесс на примере. Работник принес бланк, выданный на 7 дней, стаж – 11 лет.

      Поэтапно исчисление выглядит так:

      1. Определяем весь заработок за предыдущие 2 года. В нашем случае это 320 тыс. и 420 тыс. руб., а вместе 740 тыс.
      2. Проверяем, не превышают ли доходы предельную базу, которая в 2016 составила 718 тыс., а в 2017 – 755 тыс. Если они находятся в указанных рамках, то в исчислении будет использоваться указанный нами заработок сотрудника, если нет — то указанная база.
      3. Стаж составил 11, поэтому полагается 100% компенсации (применяется, когда он выше 8).
      4. Сумма помощи: 1013,70 х 100% х 7 дн. = 7095,90.
      5. Определим средства к перечислению после вычета НДФЛ: 7095,90 х 13% = 922,47 (высчитываем НДФЛ). Отнимаем налог от основной суммы и получаем объем средств, которые получит сотрудник: 7095,90 – 922,47 = 6173,43 руб.
      6. Определяем, кто платит. Первые 3 дня платит наниматель: 1013,70 х 100% х 3 = 3041,10. Остальное покрывает ФСС: 7095,90 – 3041,10 = 4054,80 руб.

      Видео: Как проверить правильность

      При превышении предельной суммы заработка

      Эта величина составляет 718 тыс. и 755 тыс., соответственно, в 2016 и в 2017-ом. Если доход больше ее, то в формулу подставляют ее цифры, а не значения заработной платы. Далее расчет идентичный приведенному выше.

      При уходе за ребенком до 7 лет

      При этом варианте оплачивают полный период, но не более 60 дн. Если возраст заболевшего от 7 до 15, то по одному листку платят до 15 дн., но не больше 45 дн. в общем исчислении.

      Оплата за первые 10 дн. определяется в зависимости от стажа: если он больше 8 лет, то 100%, а остальные дни – 50%. Если же продолжительность работы от 5 до 8, то выплачивается 80%.

      Исходные параметры примера такие: ребенок – 6 лет, взят листок на 9 дн., стаж – 7, зарплата (за 2016 и 2017) – 380 тыс. и 455 тыс. Расчет поэтапно:

      1. Компенсация. Возраст ребенка дает право на оплату всех дней. Стаж дает право на 80% финансовой помощи. Исчисление такое: 1143,84 х 80% х 9 = 8235,65.
      2. НДФЛ вычитается: 8235,65 х 13% = 1070,63.
      3. Окончательная сумма к перечислению: 8235,65 – 1070,63 = 7165,02.
      4. В нашем случае сумму полностью платит ФСС.

      По беременности и родам

      Период такого освобождения от работы может быть разным: стандартно – 140, при осложнениях – 156 и многоплодная беременность – 194 дня. Исчисление аналогичное, как и в предыдущих случаях, но с такими нюансами: оплачиваются все дни 100%, НДФЛ не удерживается.

      При стаже меньше 6 мес.

      Если трудовой стаж составляет до 6 мес., то необходимо учитывать некоторые особенности. Выплаты за полный месяц болезни не должны быть больше МРОТ. Среднедневной заработок в этом случае рассчитывают, деля МРОТ в месяце болезни на количество дней в нем.

      Пример: гражданин устроился на работу, и это его первое рабочее место. Через месяц он принес документ на 5 дней. Поскольку данные о предыдущих начислениях отсутствуют, то исчисление выполняют, основываясь на МРОТ, как мы указали выше. Кроме того, при стаже меньше 5 лет начисляется 60% пособия.

      Пример:

      1. Общая сумма помощи: 360,10 х 60% х 5 = 1080,3.
      2. Вычет НДФЛ: 1080,3 х 13% = 140,44.
      3. К получению: 1080,3 – 140,44 = 939,86.
      4. Источники выплат: первые 3 дн. за счет организации: 360,10 х 60% х 3 дн. = 648,18; остальные платит ФСС: 1080,3 – 648,18 = 432,12.

      При нарушении режима

      В бланке врач может проставить отметку о нарушении режима. Руководство должно определить, было ли нарушение режима лечения уважительным. Если да, то дни до нарушения считают в общем порядке, а с даты проступка и до конца лечения – учитывая минимальный дневной заработок (рассчитывается из МРОТ).

      При неполном рабочем дне

      Процесс аналогичный, кроме одного нюанса. Средний дневной заработок сравнивают с минимумом по МРОТ за день. Если он превышает его, то дальнейший расчет производится по нему, если же он меньше, то исчисляют по МРОТ.

      Итак, для исчисления необходимо узнать среднедневной заработок. При этом необходимо обратить внимание на продолжительность стажа и предельную базу начисления. В некоторых случаях исчисление производится по МРОТ. Для больничного по уходу за ребенком, по беременности и родам есть свои нюансы, которые мы описали в статье.

      Следующая
      Больничный листОснование для начисления больничных

      Помогла статья? Оцените её
      1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
      Загрузка...
      Добавить комментарий

      Adblock detector