+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Повышение МРОТ в 2019 в два раза

По мнению Максима Топилина, такой шаг станет проблемой для бюджетов, особенно для региональных

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в два раза за один раз может стать проблематичным как для федерального, так и региональных бюджетов. Об этом заявил глава Министерства труда и социальной защиты России Максим Топилин в кулуарах Гайдаровского форума. По его мнению, такое увеличение МРОТ может произойти в «далекой-далекой» перспективе, может быть, лет через десять.

«Одномоментно, я считаю, проблематично это сделать для бюджетов, особенно для региональных бюджетов», — цитирует министра ТАСС.

Глава Минтруда также добавил, что это предложение пока еще не обсуждалось с представителями работодателей и профсоюзов. По его словам, увеличение минимальной оплаты труда в два раза — дальняя перспектива, которая может быть реализована только после переговоров с социальными партнерами. «Через какое-то количество лет, может быть через 10 лет, в два раза МРОТ будет увеличен», — резюмировал он.

Глава Минтруда заявил о небывалом росте зарплат россиян в 2018 году

МРОТ — минимальный размер зарплаты гражданина России до вычета налога на доходы физических лиц. Платить меньше этой суммы работодатель не вправе: в противном случае он может быть оштрафован или привлечен к уголовной ответственности.

Госдума утвердила повышение МРОТ на 117 рублей

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных.

*упомянутые в текстах организации, признанные на территории Российской Федерации террористическими и/или в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о запрете деятельности. В том числе:

Признаны террористическими организациями :«Высший военный Маджлисуль Шура Объединенных сил моджахедов Кавказа», «Конгресс народов Ичкерии и Дагестана», «База» («Аль-Каида»),«Братья-мусульмане» («Аль-Ихван аль-Муслимун»), «Движение Талибан», «Имарат Кавказ» («Кавказский Эмират»), Джебхат ан-Нусра (Фронт победы)(другие названия: «Джабха аль-Нусра ли-Ахль аш-Шам» (Фронт поддержки Великой Сирии), Всероссийское общественное движение «Народное ополчение имени К. Минина и Д. Пожарского», Международное религиозное объединение «АУМ Синрике» (AumShinrikyo, AUM, Aleph)

Деятельность запрещена по решению суда : Межрегиональная общественная организация «Национал-большевистская партия», Межрегиональная общественная организация «Движение против нелегальной иммиграции», Украинская организация «Правый сектор», Украинская организация «Украинская национальная ассамблея – Украинская народная самооборона» (УНА — УНСО), Украинская организация «Украинская повстанческая армия» (УПА), Украинская организация «Тризуб им. Степана Бандеры», Украинская организация «Братство», Межрегиональное общественное объединение – организация «Народная Социальная Инициатива» (другие названия: «Народная Социалистическая Инициатива», «Национальная Социальная Инициатива», «Национальная Социалистическая Инициатива»), Межрегиональное общественное объединение «Этнополитическое объединение «Русские», Общероссийская политическая партия «ВОЛЯ», Общественное объединение «Меджлис крымскотатарского народа», Религиозная организация «Управленческий центр Свидетелей Иеговы в России» и входящие в ее структуру местные религиозные организации:,Межрегиональное общественное движение «Артподготовка»

МРОТ могут увеличить в два раза

Как рассказал в интервью «Российской газете» председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков, в Трудовой кодекс должны быть внесены поправки, четко определяющие, какие именно надбавки входят в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а какие нужно считать поверх него.

Михаил Шмаков пояснил, что есть решение Конституционного Суда, по которому все стимулирующие и компенсационные надбавки за особые условия труда и проживания должны начисляться на минимальную зарплату. Инициаторами этого судебного разбирательства были профсоюзы.

«Следующий шаг — внесение поправок в Трудовой Кодекс, чтобы в нем было четко прописано, какие именно надбавки входят в МРОТ, а какие нужно считать поверх него. Мы будем добиваться от правительства и членов парламента подготовки и принятия таких поправок», — добавил Шмаков.

Профсоюзы в 2018 году добились важного шага — принятия закона о доведении МРОТ до уровня прожиточного минимума и его ежегодной индексации. Но сегодняшний прожиточный минимум уже не соответствует реальным, даже минимальным потребностям людей».

Как считает глава ФНПР, пора переходить на другую методику подсчета потребительской корзины. Профсоюзы будут настаивать, чтобы «корзину» расширили до размера минимального потребительского бюджета. Его размер, по словам Шмакова, двое больше, чем нынешняя стоимость потребительской корзины — примерно 25 тысяч рублей».

Инициаторы законодательной инициативы исходят из того, что расходы на продукты питания при этом должны составлять не более трети всех расходов на потребительские товары и услуги, а объем их потребления должен быть пересмотрен на основе современных рекомендаций по рациональным нормам потребления пищевых продуктов.

По словам Шмакова, минимальный потребительский бюджет уже считается в ряде регионов. Например, в Москве и Татарстане. И на его основе региональные трехсторонние комиссии устанавливают минимальную зарплату на территории.

А что касается действующей потребительской корзины, то она предполагает, что человек должен тратить на продукты питания около 50 процентов своих доходов, в то время как на непродовольственные товары и услуги остается всего по 25 процентов.

«Чем выше уровень доходов граждан, — поясняет Шмаков, — тем меньше они тратят на продукты питания и больше на непродовольственные товары и услуги. Таким образом, величина прожиточного минимума, рассчитанная на основе потребительской корзины, «закрепляет» граждан в положении бедности».

Как пояснил Нилов, исходя из стоимости этой потребительской корзины определяется прожиточный минимум. И в соответствии с трудовым кодексом МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума.

Депутат также отметил, что в комитете по труду и соцполитике рассматриваются законопроекты, которые внесут изменения в расчёт потребительской корзины.

Но все эти законопроекты, по словам Ярослава Нилова, не поддерживаются. Что касается позиции правительства, то она сформулирована следующим образом: в Минтруде сформирована рабочая группа, которая пытается найти ответ на вопрос об увеличении стоимости или изменении структуры потребительской корзины.

Прибавка по сравнению с прошлым годом составила 117 рублей.

Работодатели в России не имеют права платить работникам меньше МРОТа, если, конечно, работник трудится 40 часов в неделю. При меньшем рабочем времени допускается и меньшая оплата.

А жителям северных территорий территориальные коэффициенты должны платить сверх МРОТ.

В то же время значительно увеличилось в 2019 году и пособие по безработице. Ранее оно повышалось только 9 лет назад — в 2009 году. Так, минимальное пособие по безработице составляет с нового года 1500 рублей (было 800 рублей). Максимальное вырастет до 8 тысяч рублей (с 4900).

Стоит напомнить, что размер пособия по безработице определяется индивидуально — в зависимости от трудового стажа и зарплаты, которую получал человек до увольнения.

Будет ли повышение МРОТ в мае 2019 года и на сколько его повысят

Госдума РФ приняла единогласно закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2019 года.

Будет ли повышение МРОТ в мае 2019 году

Механизм ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года был введен федеральным законом от 28 декабря 2017 года. В законе было указано, что с 1 января 2019 года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом. Таким образом, принятый во вторник закон носит преимущественно технический характер.

Величина МРОТ на год устанавливается на уровне прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Стоит отметить, что даже если в будущем прожиточный минимум снизится, МРОТ опускаться не будет.

Последние новости

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) ”О минимальном размере оплаты труда” предусматривает, что МРОТ повышается ежегодно с 1 января.

На сколько повысят

С 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II-ой квартал предыдущего года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Штрафы и последствия для работодателя-правонарушителя

Если на работодателя пожаловался сотрудник, или при очередной проверке оказалось, что заработная плата ниже установленного МРОТ (а руководство не смогло это обосновать), то следует ожидать штрафа в размере:

  • От 1 до 5 тыс. руб. для ИП;
  • От 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц.

При этом, работодателя могут обязать выплатить работнику компенсацию за весь период, когда заработная плата была ниже МРОТ. Кроме этого, обязать покрыть судебные издержки, моральный вред и начислить компенсацию за задержку выплат заработной платы.

Дополнительно к этому в ходе неизбежных проверок могут быть выявлен ряд нарушений (в частности отсутствие спецоценки условий труда, штраф при которой до 80 тыс. руб.), который повлечет дополнительные расходы, а также вероятно начало расследования по причине уклонения уплаты от налогов.

Как правило, любая проверка – процесс, затрагивающий подготовку и предоставление большого количества документов. Работодателю следует с большой щепетильностью относиться к кадровому документообороту, ведь в спорных случаях с работниками бумажная волокита неизбежна. Оформлять документы следует не только при приеме сотрудника, но и при каждом кадровом его перемещении. При увольнении сотрудника проверяйте наличие всех необходимых документов, их правильность оформления и главное – обязательное подписание экземпляра работодателя со стороны сотрудника.

Следующая
Повышение квалификацииОжидается ли индексация и повышение минимального размера оплаты труда в 2019 году

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector