+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Повышение квалификации по кадровому делопроизводству

Программа разработана с учетом профстандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда РФ № 691н, принятого 06.10.2015 года и действующего с 01.07.2016 года

1. Трудовое право (38 ак.ч.):

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.

2. Кадровое делопроизводство (36 ак.ч.):

2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

Наименование разделов и дисциплин
3. Архив. Номенклатура дел организации (16 ак.ч.):

3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.
3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив.
3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

4. 1С:Управление персоналом (24 ак.ч.):

4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.

Содержание статьи

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ

Как уже говорилось ранее, с 01.07.2016 года действует Приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Программа курса повышения квалификации для кадровиков была разработаны с учетом данного профессионального стандарта. В профстандарте описаны виды профессиональной деятельности и основные трудовые функции.

Обобщенные трудовые функции:

  • Документационное обеспечение работы с персоналом
  • Деятельность по обеспечению персоналом
  • Деятельность по оценке и аттестации персонала
  • Деятельность по развитию персонала
  • Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Более подробно ознакомиться с Приказом об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» можно здесь .

В учебном центре «ВКС» курсы повышения квалификации для кадровиков проводятся методом дистанционного обучения. А так же проводятся и другие дистанционные курсы по кадровому делопроизводству.
Обучение на курсах повышении квалификации кадровиков проводят опытные преподаватели, специалисты-практики в области кадрового делопроизводства.

Другие курсы по кадровому делопроизводству:

Профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству

Доступность
образования

Форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий через Интернет или очно в группах.

В соответствии
с гос. стандартами

Получаете диплом о профессиональной переподготовке, соответствующий установленному образцу.

Денежные средства можно вносить частями. Оплачивайте ежемесячно без процентов в 2-3 платежа.

Доставка документов
по России

После согласования документы направляются курьером или почтой с трек номером в течение 2-3 дней.

Не нашли нужный курс?

Пожалуйста, напишите какой курс Вас интересует, у нас много курсов не размещено на сайте, мы с вами свяжемся и сообщим наличие и стоимость.

Профессиональная переподготовка кадровиков

Для специалистов по кадровому делопроизводству очень важно уметь находить общий язык с самыми разными людьми. Специалист по кадровому делопроизводству умеет найти подход к разным людям, поскольку от правильной мотивации сотрудника зависит качество выполненной работы. Поэтому для того, чтобы научиться кадровому делопроизводству, нужно быть прекрасным психологом.

Если Вы решили сменить сферу своей деятельности и освоить профессию кадровика, Вам необходимо пройти курсы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству, которые дадут Вам все навыки и знания для того, чтобы успешно работать в области кадрового делопроизводства.

Кому нужна профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству

Если Вы получили образование не в той сфере, в которой хотите сейчас работать, это можно исправить – Вам нужна профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству.

Во многих компаниях очень важно, чтобы специалист имел документ, подтверждающий его компетентность в области, в которой он хочет работать. Если работодатели не готовы принять Вас на вакансии, которые Вам интересны, по причине того, что у Вас нет специализированного образования, наилучшим способом решить эту проблему будет получение диплома о профессиональной переподготовке кадровика.

Курс профпереподготовки в сфере кадрового делопроизводства занимает всего несколько месяцев, а высшее образование – минимум 4 года, но при этом диплом о профессиональной переподготовке кадровика так же, как и диплом о высшем образовании, действует бессрочно.

Кто может пройти курсы профессиональной переподготовки кадровиков

Не каждый желающий может пройти курсы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству. Переподготовка специалистов кадрового делопроизводства должна иметь под собой основу в виде полного высшего или среднего специального образования. Образование может быть по любой специальности, но само его наличие необходимо.

В нашем Центре обучаться по программам профессиональной переподготовки могут люди из разных городов России и стран СНГ, поскольку мы предлагаем возможность дистанционного обучения.

Продолжительность и форма обучения на курсах профпереподготовки по кадровому делопроизводству

Срок Вашего обучения в нашем Центре определяется программой подготовки, на которой слушатель останавливает свой выбор.

Курсы профессиональной переподготовки кадровиков могут занимать от 250 до 1000 академических часов. Также у Вас есть возможность пройти любой интересный курс в ускоренном режиме. Это займет в два раза меньше времени, но при этом Вы получите знания в полном объеме. Такой способ удобен людям, которые хотят поскорее приступить к работе, образования для которой они пока не имеют.

Как правило, в ЕЦ ДПО проходит дистанционное обучение. Для слушателей курсов профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству дистанционно открывается доступ к порталу, на котором размещены все учебные материалы, которые необходимы для получения знаний в новой для Вас области кадрового делопроизводства. Эти материалы составлены специалистами ЕЦ ДПО и их нельзя найти в обычной библиотеке.

Кроме того, на портале, доступном для слушателей, также есть возможность проходить тестирования. Вам необязательно ездить куда-то – у Вас есть возможность изучить все материалы в комфортных для Вас условиях и не тратить время на дорогу.

Выдача диплома о профессиональной переподготовке кадровика и срок его действия

Выбирая образовательное учреждение, в котором Вы планируете пройти курсы, стоит обратить внимание на то, в какие сроки осуществляется выдача документов по окончании обучения. Иногда этот процесс может затянуться и составить значительный срок. А ведь работу по новой специальности можно получить только при наличии всех необходимых документов.

Диплом установленного образца о профессиональной переподготовке по кадровому делопроизводству выдается в ЕЦ ДПО в течение двух дней после окончания обучения. Для слушателей, которые прошли курс дистанционно, мы можем отправить диплом по почте, либо курьерской доставкой, в зависимости от того, что предпочтительнее для слушателя.

Диплом о переподготовке кадровика действует бессрочно – так же, как и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Он соответствует российским и международным стандартам, именно поэтому с таким дипломом можно устроиться на работу и в государственные, и в частные организации в России и других странах.

Как поступить на курсы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству в ЕЦ ДПО

Для того, чтобы пройти обучение на курсах профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству, Вы можете выбрать курс, который Вас заинтересует, из списка выше. Оставьте заявку на сайте, и наши специалисты свяжутся с Вами по телефону. Они будут готовы ответить на все Ваши вопросы и помогут подготовить все документы для поступления на курс профпереподготовки кадровиков.

Если Вы не нашли интересный курс по кадровому делопроизводству в списке выше, оставьте заявку под списком, где Вы можете указать, какой курс Вы искали. Вполне вероятно, что такой курс уже проводится в нашем Центре, но он пока не указан на сайте. Если интересного Вам курса нет в ЕЦ ДПО, наши специалисты будут готовы составить программу обучения специально для Вас.

У Вас есть возможность пройти обучение со скидкой! Для этого нужно просто оставить заявку через сайт и записаться на курс в течение трех дней. Также Вы можете позвонить по контактному телефону нашего Центра, который указан на сайте. Вас проконсультируют и ответят на все вопросы, которые у Вас возникли.

Кадровое делопроизводство: правовые, финансовые и организационные вопросы

Формы обучения: очная / дистанционная (любая дата)

40 академических часов

ОТКРЫТ НАБОР СЛУШАТЕЛЕЙ НА КУРСЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Программа повышения профессиональной квалификации руководителей и специалистов кадровой и HR-службы

Кадровое делопроизводство существует у всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. В кадровое делопроизводство входит процесс: оформления трудовых отношений; оформление различных видов документов по личному составу; подсчет стажа, количества дней отпусков и т.п.

Курсы кадрового делопроизводства рассматривают ведение кадрового делопроизводства с точки зрения: Трудового кодекса РФ, ФЗ «О персональных данных» от 26.07.2006 № 152-ФЗ и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Курсы кадрового делопроизводства предназначены для работников кадровых служб, руководителей организаций, офис-менеджеров, юристов, бухгалтеров и всех, кто работает с кадровой документацией

Программа курса рассчитана на слушателей, желающих овладеть приемами эффективной организации своей деятельности. Полученные знания помогут слушателям курса повышения квалификации стать настоящими профессионалами кадрового дела способными: правильно и грамотно вести кадровое делопроизводство; правильно составить трудовой договор; правильно оформить на работу и многие другие вопросы. Курсы кадрового делопроизводства будут полезны и тем, кто обладает знаниями в объёме программы, но хочет их систематизировать, а также повысить свою эффективность за счёт новых приёмов и методов работы.

ПРОГРАММА КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ПРАВОВЫЕ, ФИНАНСОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ»

Организация кадрового делопроизводства в компании

  • Прием дел в кадровой службе
  • Классификация документов в кадровой службе
  • Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел.

Законодательная база кадрового делопроизводства

  • Законодательные и иные нормативно-правовые акты. Структура нормативных актов.
  • Международные источники трудового права
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Структура ТК РФ.
  • Постановления Правительства РФ
  • Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Локальные нормативные акты

  • Общая характеристика локальных нормативных актов. Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов.
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
  • Положение о защите персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Уничтожение персональных данных. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности.
  • Должностная инструкция. Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты.
  • Положение о служебной информации и коммерческой тайне. Общие сведения. Структура Положения. Методология разработки.
  • Положение об оплате труда. Общая информация. Структура положения.

Штатное расписание

  • Штатное расписание – общая характеристика. Порядок разработки, форма штатного расписания; порядок согласования и утверждения штатного расписания
  • Общая характеристика организационной структуры.
  • Общая характеристика штатной расстановки
  • Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.

Прием сотрудника на работу

  • Основные этапы приема сотрудника на работу.
  • Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу
  • Перечень документов для оформления трудового договора и личной карточки Т-2
  • Прием на работу отдельных категорий работников: инвалидов, материально-ответственных лиц и иных категорий работников, иностранные граждане
  • Испытание при приеме. Определение.
  • Срок испытания. Отражение в трудовом договоре.
  • Порядок прохождения периода испытания. Оплата.
  • Оформление приема на работу сотрудника по совместительству. Оплата труда совместителя.
  • Работа по совмещению. Порядок оформления. Оплата труда работника.
  • Основные отличия совместительства и совмещения.
  • Типичные ошибки кадровика и ситуации из практики.
  • Расширение зоны обслуживания. Временное исполнение должностных обязанностей.
  • Правила заполнения личной карточки Т-2
  • Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу

Трудовая книжка

  • Требования к бланкам трудовой книжки
  • Основные требования к оформлению титульного листка
  • Порядок заполнения трудовой книжки. Основные сведения.
  • Порядок внесения исправлений в записи.
  • Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Трудовой договор. Договор ГПХ

  • Обязательные условия трудового договора, порядок заключения.
  • Договор ГПХ. Основные отличия от трудового договора.
  • Изменение условий ТД – общая характеристика
  • Переименование должности или перевод работника на другую должность.
  • Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы.
  • Изменение персональных данных работником

Отпуск

  • График отпусков. Составление и утверждение.
  • Общие положения об отпусках. Порядок предоставления
  • Отдельные виды отпусков: ученический; дополнительный отдельным категориям граждан РФ.

Увольнение

  • Прекращение трудового договора по инициативе работника
  • Увольнение материально-ответственного лица.
  • Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон.
  • Прекращение срочного трудового договора
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон.
  • Прекращение трудового договора за прогул

Больничный лист. Пособия. Страховой стаж

  • Общие понятия страхового стажа. Порядок подсчета страхового стажа
  • Оформление и заполнение больничного листа
  • Пособие по беременности и родам.
  • Пособие по случаю рождения ребенка;
  • Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия.

Табель учета рабочего времени

  • Общие положения и заполнение ТУРВ
  • Суммированный учет рабочего времени

Воинский учет

  • Общие положения о ведении воинского учете

Спецоценка условий труда

  • Общие положения о спецоценки условий труда

Гарантии и компенсации работникам: донорство, дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов и т.п.

Трудоустройство иностранных граждан

Итоговая аттестация

ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Признанные эксперты отрасли, имеющие большой опыт преподавательской, консультационной, проектной и практической деятельности в сфере управления документами:

Андреева Ирина Александровна

руководитель направления кадрового администрирования, практикующий аудитор кадровой документации, преподаватель в сфере HR и консультант по кадровому делопроизводству

Совина Татьяна Вячеславовна

руководитель отдела кадрового консалтинга, практикующий аудитор кадровой документации, преподаватель в сфере HR и консультант по кадровому делопроизводству

ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Выбирайте удобную форму обучения, подходящую именно Вам:

Очное обучение

организуется в небольших группах в наших уютных, оборудованных аудиториях в Москве.
Материал подается максимально доступно, наглядно, с практическими примерами. Живое общение с лектором и коллегами даёт слушателям не только новые знания и идеи, но и импульс к их реализации

Онлайн обучение

слушатель в реальном времени дистанционно присоединяется к группе очного обучения,
видит презентацию, слышит преподавателя, имеет возможность задавать вопросы и получать ответы.
Материалы курса он получает на электронную почту, документ об обучении — почтой России.

Заочное обучение

начать обучение Вы можете в удобное время 24 часа 7 дней в неделю из любой точки мира. Отправляйте заявку на обучение и получайте доступ к личному кабинету на портале дистанционного обучения и личного куратора. Документ об обучении можно забрать лично или получить почтой России

Корпоративное обучение

если Вы планируете обучить трёх и более сотрудников, мы готовы организовать его исключительно только для сотрудников Вашей компании в удобное Вам время!
Количество часов обучения и учебный план курса могут быть адаптированы под Ваши пожелания и специфику.
У нас большой опыт организации выездного обучения и доступная ценовая политика.

ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ ПО ОКОНЧАНИЮ ОБУЧЕНИЯ

После успешного прохождения итоговой аттестации в форме тестирования слушателям выдаётся Удостоверение о повышении профессиональной квалификации в твёрдом переплёте, оформленного в соответствии с требованиями законодательства

Все наши слушатели обеспечиваются тщательно подобранным раздаточным материалом, который в дальнейшем они используют в практической деятельности.

Только у нас!: К каждому курсу мы печатаем специальные методические брошюры и записываем для Вас флеш-накопитель со всеми презентациями и формами документов, о которых Вы услышали на курсе (очная форма обучения)

Выпускники наших курсов высоко востребованы на рынке труда.
Мы открыты для сотрудничества с организациями, которым нужен квалифицированный персонал в соответствии с требованиями проф.стандартов. Открытые вакансии направляйте на нашу электронную почту, а мы предложим их нашим успешным выпускникам.

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

Прокручивайте таблицу вправо, чтобы посмотреть цены:

Пакет обучения
включает:
личное участие в курсе
возможность индивидуальной консультации
обеспечение питанием (кофе, обеды)
предоставление комплекта участника
авторские методические раздаточные материалы
именной документ об обучении
посттренинговая поддержка в течение полугода
участие по гарантийному письму с постоплатой
для юридических лиц
для физических лиц
Рекомендуем
Очное обучение
полный пакет
19500
16500
Целевое обучение
очно-заочная форма
16500
13500

—>

Онлайн трансляция
дистанционно
16500
13500
Заочное обучение
дистанционно
12000
7000

Стоимость обучения указана в рублях. НДС не облагается, т.к. Центр применяет упрощенную систему налогообложения, в связи с чем не является плательщиком НДС.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ ОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ

Занятия проводятся в центральном административном округе города Москвы по адресу:
1-й Щипковский переулок, дом 1, 1 этаж, Центр ДИТАД.

(7 минут пешком от стации метро «Серпуховская»)

Отправьте заявку на обучение прямо сейчас

или в свободной форме на электронную почту info@ditad.ru

НАМ ДОВЕРЯЮТ ОБУЧЕНИЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Благодаря высокому качеству образовательных программ и отличному уровню сервиса нас выбирают ведущие предприятия страны.
Присоединяйтесь к профессиональному сообществу и Вы!

Для слушателей действует система «всё включено»: вкусные обеды и кофе-пауза; комплекты для занятий и методический материал; консультации и пост-тренинговая поддержка

Программы обучения опираются на квалификационные требования и профессиональные стандарты, содержат актуальные научные и практические сведения

Обучение возможно по очной, очно-заочной, дистанционной форме, а также может быть реализовано в корпоративном формате с выездом преподавателей в любой регион страны

Демократичная ценовая политика, скидки, подарки и возможность рассрочки оплаты для наших слушателей. Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3 через оферту

Занятия проводят лучшие преподаватели-эксперты. Слушатели обеспечиваются тщательно подобранным раздаточным материалом, специально подготовленному к каждому курсу

Занятия проводятся в центре Москвы, в пешей доступности от ст.м.»Серпуховская» в комфортных аудиториях, оснащенных самым современным оборудованием и мебелью

Следующая
Повышение квалификацииКто несет ответственность за повышение квалификации педагога

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector