+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Положение об оплате труда муниципальных служащих

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

НАГАТИНО-САДОВНИКИ

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Нагатино-Садовники

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 29 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года № 50
«О муниципальной службе в городе Москве» и Уставом муниципального округа Нагатино-Садовники, Совет депутатов муниципального округа Нагатино-Садовники решил:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Нагатино-Садовники (приложение).

3. Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте муниципального округа Нагатино-Садовники www.n-sadovniki.ru.

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Нагатино-Садовники Кладову Л.И.

Глава муниципального округа

Нагатино-Садовники Л.И. Кладова

к решению Совета депутатов

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда муниципальных служащих

администрации муниципального округа Нагатино-Садовники

1.Общие положения

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, и должно быть направлено на стимулирование служебной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы в городе Москве (далее – муниципальная служба).

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

— должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад);

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин);

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия);

— ежемесячного денежного поощрения;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

— единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску;

1.3. Должностной оклад и ежемесячная надбавка за классный чин в совокупности образуют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания).

1.4. Установление и изменение размеров дополнительных выплат производится в порядке, установленным настоящим Положением.

1.5. Оплата труда главы администрации муниципального округа Нагатино-Садовники (далее – глава администрации) осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия выплаты денежного содержания

муниципального служащего

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Размеры должностных окладов устанавливаются на уровне размеров должностных окладов государственных гражданских служащих управы района по соответствующим группам должностей.

2.1.2. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы (далее – гражданский служащий).

2.1.3. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня его назначения на соответствующую должность муниципальной службы на основании распоряжения администрации.

2.2. Надбавка за классный чин

2.2.1. Размер надбавки за классный чин устанавливается распоряжением администрации муниципального округа Нагатино-Садовники (далее – администрация) в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих, и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

2.2.2. Надбавка за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях), в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

2.2.3. Размер надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные для гражданских служащих.

2.2.4. Прекращение выплаты надбавки за классный чин производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина по приговору суда или отмены главой администрации распоряжения администрации, а в отношении главы администрации отмены Советом депутатов муниципального округа Нагатино-Садовники (далее – Совет депутатов) решения, о присвоении классного чина по причине представления муниципальным служащим, главой администрации подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» порядка присвоения классного чина.

2.3. Надбавка за выслугу лет

2.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2.3.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы гражданского служащего и исчисляется в соответствии с Законом города Москвы от 17 мая 2000 года № 11 «O периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной гражданской службы города Москвы государственных гражданских служащих города Москвы».

2.3.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению Комиссии муниципального округа по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального округа Нагатино-Садовники.

В случае если право на надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

2.4. Надбавка за особые условия

2.4.1. Надбавка за особые условия определяется в порядке и на условиях, установленных для гражданских служащих.

2.4.2. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

2.4.3. Надбавка за особые условия при надлежащем исполнении служебных обязанностей устанавливается в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, в следующих размерах:

— высшие должности муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

— главные должности муниципальной службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

— ведущие должности муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

— старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

— младшие должности муниципальной службы – 60 процентов должностного оклада.

2.4.4. Конкретный размер надбавки за особые условия определяется:

1) в отношении главы администрации – контрактом на основании решения Совета депутатов;

2) в отношении муниципальных служащих, замещающих другие должности муниципальной службы – распоряжением администрации.

2.4.5. Надбавка за особые условия может устанавливаться в абсолютном размере (рублях) в указанных процентных пределах.

2.4.6. Выплата надбавки за особые условия производится:

1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а в отношении главы администрации – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом;

Это важно знать:  Оплата (премия) за выслугу лет: коэффициент

2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.

2.4.7. Лицам, впервые принятым на муниципальную службу со сроком испытания, надбавка за особые условия муниципальной службы до окончания срока испытания устанавливается в общем порядке.

2.4.8. Надбавка за особые условия может быть изменена в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение

2.5.1. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливается по группам должностей муниципальной службы и выплачивается муниципальным служащим, замещающим должности, отнесенные к:

— группе высших и главных должностей муниципальной службы – полтора должностных оклада;

— иным группам должностей муниципальной службы – два должностных оклада.

2.5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему производится на основании распоряжения администрации со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

2.5.3. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается на 20 % должностного оклада.

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.6.1. Премирование муниципальных служащих производится по итогам профессиональной служебной деятельности, связанной с выполнением задач и обеспечением полномочий, возложенных на органы местного самоуправления, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении должностных (служебных) обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.

2.6.2. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, имеющихся вакансий по штатному расписанию, а также за счет экономии расходов на оплату труда муниципальных служащих, начислений на выплаты по оплате труда, а также иных выплат муниципальным служащим, не входящих в состав денежного содержания.

2.6.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) устанавливается в кратности к окладам денежного содержания. Премия за счет экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается.

2.6.4. Размер премии муниципальных служащих определяется независимо от проработанного времени.

2.6.5. Премирование муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения администрации с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования, а в отношении главы администрации – на основании решения Совет депутатов.

2.6.6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

— личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией;

— степень сложности и важности выполнения порученных заданий.

2.6.7. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения заданий (поручений);

2) некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.

2.7. Единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь

2.7.1. Единовременная выплата производится муниципальным служащим при предоставлении им первой части ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от ее продолжительности.

2.7.2. Единовременная выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности.

2.7.3. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим по семейным обстоятельствам или при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей) по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации.

2.7.4. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности.

3. Финансирование расходов

3.1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального округа.

3.2. Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих.

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации Большесельского сельского поселения

314 от 07.08.2018

Муниципальный Совет
Большесельского сельского поселения Ярославской области

РЕШЕНИЕ

от 07.08.2018г. № 314
с.Большое Село

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации Большесельского сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом ЯО от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Законом ЯО от 27.06.2007 № 47-з «О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области», Методикой формирования нормативов расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области, утвержденной постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 N 512-п, Уставом Большесельского сельского поселения, Муниципальный Совет Большесельского сельского поселения

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Администрации Большесельского сельского поселения (Приложение № 1).
2. Разместить настоящее решение на официальном сайте администрации Большесельского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Решение вступает в силу с момента его опубликования.

Председатель Муниципального Совета
Большесельского сельского поселения Г.С.Суханова

Глава Большесельского
Сельского поселения С.В.Груздев

Приложение № 1
к решению Муниципального Совета Большесельского сельского поселения от 07.08.2018 г.№ 314

Положение об оплате труда муниципальных служащих
Администрации Большесельского сельского поселения

Раздел1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом ЯО от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Законом ЯО от 27.06.2007 № 47-з «О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области», Методикой формирования нормативов расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области, утвержденной постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 N 512-п, и регулирует порядок оплаты труда муниципальных служащих, состоящих на муниципальной службе в Администрации Большесельского сельского поселения (далее — Администрация поселения).
1.2. Оплата труда муниципального служащего Администрации поселения производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), оклада за классный чин муниципальной службы (далее — оклада за классный чин), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
1.3. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.
1.4. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета поселения.
Раздел 2. Должностной оклад

2.1. Предельный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

Группы должностей муниципальной службы

Предельный размер должностного оклада по группе должностей муниципальной службы, руб.

Это важно знать:  Межразрядные коэффициенты оплаты труда

2.2. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы главой поселения (далее-представитель нанимателя (работодатель)).
2.3. За совмещение обязанностей по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, муниципальному служащему производится выплата денежного содержания за совмещаемую должность, на основании распоряжения Главы Большесельского сельского поселения.
2.4. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и распоряжения, утверждённые Главой Большесельского сельского поселения.

Раздел 3. Оклад за классный чин

Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения Администрации в соответствии с присвоенным ему классным чином:

Классный чин

Размер оклада (в рублях)

Действительный муниципальный советник 1 класса

Действительный муниципальный советник 2 класса

Действительный муниципальный советник 3 класса

Муниципальный советник 1 класса

Муниципальный советник 2 класса

Муниципальный советник 3 класса

Советник муниципальной службы 1класса

Советник муниципальной службы 2класса

Советник муниципальной службы 3класса

Референт муниципальной службы 1 класса

Референт муниципальной службы 2 класса

Референт муниципальной службы 3 класса

Секретарь муниципальной службы 1 класса

Секретарь муниципальной службы 2 класса

Секретарь муниципальной службы 3 класса

Раздел 4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

4.1. Предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии с должностями муниципальной службы Ярославской области:

Группы должностей муниципальной службы

Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, процент от должностного оклада

4.2. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, ежемесячная надбавка за особые условия труда может быть изменена распоряжением Администрации Большесельского сельского поселения (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

Раздел 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учетом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Ярославской области. Общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и размер указанной надбавки исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:
а) равном или более 1 года и менее 5 лет — в размере 10 процентов должностного оклада;
б) равном или более 5 лет и менее 10 лет — в размере 15 процентов должностного оклада;
в) равном или более 10 лет и менее 15 лет — в размере 20 процентов должностного оклада;
г) равном или более 15 лет — в размере 30 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.
5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по исчислению стажа службы.

Раздел 6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1.Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение, размер которого определяется в следующем порядке:
— не более 1,5 должностного оклада для высшей группы должностей;
— не более 1,55 должностного оклада для главной группы должностей;
— не более 1,6 должностного оклада для ведущей группы должностей;
— не более 1,8 должностного оклада для старшей группы должностей;
— не более 1,9 должностного оклада для младшей группы должностей.
Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится до 0.5 должностного оклада:
— за неисполнение, ненадлежащее исполнение заданий, поручений, обусловленных должностными полномочиями и должностными инструкциями в текущем месяце.
— за неисполнение документов, находящихся на контроле, согласовании в текущем месяце.
Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится за текущий месяц на основании распоряжения Главы Благовещенского сельского поселения.

Раздел 7.Поощрение муниципального служащего

7.1.Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:
7.2. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
7.3. Награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
7.4. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
7.5. Поощрение Губернатором Ярославской области;
7.6. Награждение наградами Ярославской области;
7.7.Награждение наградами Российской Федерации;
7.8. Присвоение очередного классного чина за особые отличия в муниципальной службе.
Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 7.1;7.2 и 7.3 настоящей статьи принимается Главой Большесельского сельского поселения. Единовременное поощрение, предусмотренное пунктом 7.3 настоящей статьи, выплачивается муниципальному служащему один раз за весь период муниципальной службы при увольнении из органов местного самоуправления в случае оформления пенсии за выслугу лет. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 7.3 настоящей статьи, производится за счет средств бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Фонд премирования Администрации Большесельского сельского поселения может увеличиваться за счет экономии средств фонда оплаты труда.
7.9. Экономия фонда оплаты труда по решению Главы Большесельского сельского поселения может направляться на премирование муниципальных служащих:
-по итогам работы за определенный период (квартал, год и иной расчетный период), в связи с профессиональными праздниками в размере, определяемом Главой Большсельского сельского поселения. Решение о выплате к профессиональным праздникам, юбилейным датам со дня рождения, праздничным дням, а также по итогам работы за определенный период (квартал, год и иной расчетный период) муниципальному служащему оформляются распоряжением Главы Большесельского сельского поселения.
7.10. Премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании:
— к юбилейным датам: 55-летию, 60-летию в размере одного должностного оклада без надбавок и иных ежемесячных (единовременных) выплат;
-к праздничным датам: 23-го февраля, 8–го марта в размере, определяемом Главой Большесельского сельского поселения;
7.11. Не начисляются премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания за:
— прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
— появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;
— невыполнение распоряжений Главы Большесельского сельского поселения;
— неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на муниципального служащего обязанностей.
Глава Большесельского сельского поселения имеет право досрочно снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание по собственной инициативе распоряжением Главы.

Раздел 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов.
Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при условии:
а) успешного выполнения особо важных и сложных заданий;
б) своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и достижения конкретных результатов служебной деятельности.
Размеры премии за выполнение особо важного и сложного задания определяются в пределах фонда оплаты труда, оформляются распоряжением Главы поселения.

Раздел 9. Единовременная выплата и материальная помощь

9.1. В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается (оказывается) материальная помощь в размере трех должностных окладов, в том числе:
-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада.
-материальная помощь в размере двух окладов –ежемесячно равными платежами (суммами)-одновременно с заработной платой.
9.2. В случае если муниципальный служащий отработал неполный календарный год (при условии окончания испытательного срока), а также в связи с увольнением с муниципальной службы, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем году.
9.3. В случаях:
— смерти близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей);
— причинения ущерба стихийными бедствиями, пожарами;
— оплаты лечения муниципального служащего;
– в связи со смертью муниципального служащего;
– а также в других исключительных случаях (определяемых создаваемой для этого комиссией) муниципальному служащему оказывается на основании его письменного заявления с указанием причины тяжелого материального положения и с предоставлением подтверждающих расходы документов материальная помощь в размере до трех должностных окладов муниципального служащего на основании распоряжения Администрации поселения.
Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего на имя Главы Большесельского сельского поселения.
Материальная помощь в связи со смертью муниципального служащего выплачивается члену его семьи на основании заявления и документов подтверждающих родство и затраты на погребение.
Выплата материальной помощи осуществляется по распоряжению Главы Администрации Большесельского сельского поселения.
Материальная помощь оказывается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда.
9.4. Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

Это важно знать:  Установили новый МРОТ на 2020 год

Раздел 10. Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда Администрации Большесельского сельского поселения состоит из фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, фонда оплаты труда немуниципальных служащих. Фонд оплаты труда технического персонала входит в состав фонда оплаты труда немуниципальных служащих.
Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Большесельского сельского поселения не может превышать 54,5 должностных окладов; немуниципальных служащих-49 должностных окладов.
Глава Большесельского сельского поселения вправе принимать решение о перераспределении средств утвержденного фонда оплаты труда между выплатами.

Оплата труда муниципальных служащих в 2018 году

Муниципальные служащие представляют собой весьма широкую категорию работников в России. Если появляются какие-либо новшества в трудовых правоотношениях, в первую очередь они затрагивают именно государственных работников.

Оплата их труда регламентирована профильным законом О муниципальной службе РФ. Но данный нормативный акт не устанавливает конкретных размеров оплаты. Он регулирует основные принципы начисления вознаграждения за трудовую деятельность и дополнительные надбавки.

Положение об оплате труда муниципальных служащих

Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих в 2018 году определены положением об оплате труда. Указанное положение представляет собой ведомственный нормативный акт. Они разрабатываются в каждом муниципальном образовании и их действие распространяется только на сотрудников данного учреждения. Однако нынешняя специфика такова, что положения конкретных территориальных образований составляются по образцу региональных, поэтому все они очень схожи друг с другом, хотя некоторые отличия из-за специфики присутствуют.

В положении устанавливаются условия дохода, которые формируют фонд оплаты труда. Указанный документ определяет конкретные статьи дохода и суммы, которые сможет получить работник.

Приказ об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих

Такой приказ нужен введения в действие составленного положение. Это единственная форма распорядительного акта, которая может устанавливать, изменять или отменять условия труда.
В приказе о введении в действие положения о вознаграждении работы государственных служащих не указываются конкретные суммы зарплаты. Они отражаются в положении. Заработная плата состоит из нескольких категорий сумм. Значение имеет выслуга лет, особые условия профессиональной деятельности и окладная часть.

Условия оплаты труда муниципальных служащих

Условия оплаты труда муниципальных служащих определяются несколькими видами тарифных ставок. На указанных ставках нужно остановиться более подробно:

  • Дополнительные перечисления за выслугу лет. Увеличение данных выплат происходит после 10 лет службы, 15 и 20 лет соответственно. При этом сумма выплат прямо привязывается к окладу. После 10 лет выслуги она может составить 30% оклада, затем, после 15, возрасти до 50% и так далее. Поэтому сумма заработной платы серьезно зависит от проработанного стажа;
  • Вознаграждение деятельности государственных работников включает и доплату за особые условия, а также за сложность и напряженность. Обычно подобные доплаты равны окладной части или превышают ее;
  • Если у государственного служащего имеется чин, то доплата производится и за него.

Таким образом, уровень дохода определяется выслугой и чином. И это взаимозависимые понятия. К тому же, они во многом определяются должностным положением.

Как рассчитать фонд оплаты труда муниципальных служащих?

Порядок формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих определяется положениями закона О государственной службе и внутренними нормативными актами. Как указано выше, ежемесячная заработная плата состоит из нескольких видов перечислений.
Все они сильно зависят друг от друга. Ведь большая выслуга обуславливает высокий уровень чина. А это, в свою очередь, означает движение сотрудника по карьерной лестнице.
Таким образом, большой заработок у тех, кто трудиться более 10 лет.

Нужно сказать, что, как правило, в заработной плате оклад занимает менее половины всех выплат. Процентное соотношение оклада и прочих перечислений колеблется в пределах от 20 до 50%.

Помимо указанных денежных средств, доходы сотрудников включают еще и премии. Они выплачиваются ежеквартально. Размер премии рассчитывается от суммы оклада. Согласно требованиям закона, премиальное вознаграждение может составить от 5 до 100% от размера оклада.

Проверка оплаты труда муниципальных служащих

Зарплата муниципальных служащих находятся под постоянным контролем. В каждом регионе существует контрольно ревизионное управление (КРУ). А в каждом органе местного самоуправления имеется такой отдел. Он не зависит от администрации. Его основной задачей является контроль за расходованием бюджетных средств.

Эта задача включает и контроль за объемами заработной платы. В случаях перерасхода средств или получения отдельными сотрудниками необоснованно больших выплат, сотрудники КРУ обязаны провести проверки. После проверки должностные лица КРУ имеют право передать собранные и проанализированные материалы в следственные органы.

Похожее

Действующие положения ТК РФ устанавливают основные правила урегулирования трудовых отношений. Они касаются предельного трудового времени…

Аудит по охране труда — это комплекс проверок охранной системы организации на строгое выполнение всех…

Каждый работодатель на предприятии обязуется обеспечивать безопасность работникам на рабочем месте. По нормам Трудового кодекса…

Заработная плата — едва ли не самая важная основополагающая любой работы. Право на оплачиваемый труд…

Каждая коммерческая компания должна быть эффективной. Главное, чтобы ее затраты были меньше доходов. А поскольку…

Когда руководитель вызывает на рабочее место работника в нерабочее время, сотрудник должен знать, по какому…

Следующая
Заработная платаКосвенно-сдельная система оплаты труда

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector