+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Положение об оплате труда (МФЦ)

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»

«КРАСНОГОРСК ЁРОС»

МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН КИВАЛТИСЕЗ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2013 года № 1210

с. Красногорское

Об утверждении

Положения об оплате труда работников

МФЦ Красногорского района

На основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 12 сентября 2013 г. № 418 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики – многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг»

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район» (Прилагается).
  2. Постановление Администрации муниципального образования «Красногорский район» от 11.01.2013 г. № 19 «Об утверждении Положений об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район» признать утратившим силу.
  3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014 г.

Глава Администрации В.И.Бабинцев

Заместитель главы Администрации Е.А. Стяжкина

Главный специалист-эксперт-юрисконсульт С.Т. Николаева

от 26.12.2013г. №1210

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район»

  1. 1.Общие положения
  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 сентября 2013 года № 418 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики – многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг».
  2. Система оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования «Красногорский район» (далее соответственно – работники, учреждение) включает в себя:

Размеры окладов (должностных окладов) работников;

Размеры выплат компенсационного характера;

Размеры выплат стимулирующего характера.

  1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
  1. 2.Должностные оклады
  2. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
  3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должностной оклад (рублей в месяц)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

  1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Оклад (рублей в месяц)

  1. 8.Выплаты компенсационного характера

8. Руководителю, главному бухгалтеру, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

— выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

9. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

  1. 9.Выплаты стимулирующего характера

10. Руководителю, главному бухгалтеру, работникам учреждения могут производится следующие выплаты стимулирующего характера:

— Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)

Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок её установления производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения, прилагаемому к настоящему Положению.

— Премиальные выплаты по итогам работы производятся по результатам работы. Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

в связи с юбилейной датой – 1000 рублей;

в связи с достижением пенсионного возраста – 2000 рублей;

— Материальная помощь выплачивается в размере 2-х должностных окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, либо в течение года по заявлению работника. Работникам, поступившим на работу либо уволившимся с работы и не получившим материальную помощь в полном объеме, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.

Это важно знать:  Какие системы оплаты труда существуют: безокладная система

— Материальная помощь в особых случаях: несчастный случай, стихийные бедствия, рождение ребенка, смерть родственника и т.п. Выплаты производятся при экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

— Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

11. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по распоряжению учредителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.

12. Главному бухгалтеру, работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

  1. 9.Формирование фонда оплаты труда

14. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

— оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);

— ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

— премиальных выплат по итогам работы – в размере 4 окладов (должностных окладов);

— ежемесячной надбавки за наличие почетного звания — в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

— материальной помощи – в размере 2 окладов (должностных окладов).

Фонд оплаты работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

Госуслуги к сведению: Положение об оплате труда государственного бюджетного учреждения МФЦ

Порядок результативной системы оплаты труда работников МФЦ

  1. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — Учреждение) включает в себя:
    • порядок определения должностных окладов работников Учреждения;
    • перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
    • перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
    • порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
    • порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
  1. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
  2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением.
  1. ^ Порядок определения должностных окладов работников Учреждения
  1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов, отраслевых коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
  2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) и квалификационным уровням (далее — КУ) осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», а также в соответствии с пунктом 6 настоящего положения.
  3. Отраслевые коэффициенты по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в следующих размерах:
  1. ^ Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения
  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работников учреждения.
  2. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
    1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
    2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работника Учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 15%. Районный коэффициент применяется на все виды выплат, начисленные работнику Учреждения.

    1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
      1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

      1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере до 35 процентов от должностного оклада за час.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      1. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы — двойного размера части должностного оклада за час.
Это важно знать:  Оплата труда вахтовым методом: пример расчета

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    1. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
  1. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения
  1. Для работников учреждения предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении;
  • премиальные выплаты по итогам работы.
  1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются за счет средств фонда стимулирования Учреждения (), который рассчитывается ежемесячно главным бухгалтером Учреждения по формуле

Где:
— плановый фонд оплаты труда на соответствующий месяц;
— фактические, гарантированные трудовым законодательством РФ и настоящим положением, выплаты работникам Учреждения в соответствующем месяце.

  1. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
  2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ определяются по итогам месяца в соответствии с утвержденным перечнем повышающих и понижающих коэффициентов (пункт 13 настоящего положения) по каждой категории работников.
  3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в следующем порядке:

Положение об оплате труда государственного бюджетного учреждения МФЦ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1.04.2013 #663

«Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Серпуховского муниципального района Московской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»»

В целях усиления материальной заинтересованности работников Муниципального бюджетного учреждения Серпуховского муниципального района Московской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», повышения эффективности труда, улучшения качества оказываемых услуг, руководствуясь Уставом муниципального образования «Серпуховский муниципальный район Московской области», зарегистрированным 14.10.2005 года Главным управлением Министерства юстиции РФ по Центральному федеральному округу,

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Серпуховского муниципального района Московской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (прилагается).
2. Директору Муниципального бюджетного учреждения Серпуховского муниципального района Московской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (С.А. Довженко) при расчете заработной платы работникам Муниципального бюджетного учреждения Серпуховского муниципального района Московской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» руководствоваться Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.
3. Настоящее постановление применяется для исчисления заработной платы, начиная с 1 января 2013 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Ока-Информ» и на официальном сайте Администрации Серпуховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Серпуховского муниципального района Слухай Е.В.

Глава Серпуховского муниципального района
А.В. Шестун

Положение об оплате труда (МФЦ)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШАХОВСКАЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 27 января 2017 года N 170

Об утверждении Положения об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера сотрудникам муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Шаховская»

В целях обеспечения оплаты труда и иных выплат сотрудникам муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Шаховская» и в соответствии с Региональным стандартом организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Московской области, утвержденным распоряжением Министерства государственного управления, информационных технологий и связи Московской области от 21.07.2016 г. N 10-57/РВ,

1. Утвердить Положение об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера сотрудникам муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Шаховская» (Приложение).

2. Постановление администрации Шаховского муниципального района от 15.09.2015 г. N 1845 «Об утверждении Положения об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера сотрудников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шаховского муниципального района» признать утратившим силу.

3. Распространить действие настоящего постановления с 01.01.2017 года.

4. Разместить (опубликовать) настоящее постановление в сетевом издании «Интернет-портал Шаховского муниципального района» и на официальном сайте администрации городского округа Шаховская.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации — председателя комитета по экономике и инвестициям администрации Ганину Л.Е.

Глава городского округа Шаховская
З.А. Гаджиев

Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера сотрудникам муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа .

Утверждено
постановлением администрации
городского округа Шаховская
от «27» января 2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера сотрудникам муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Шаховская»

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера сотрудникам муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Шаховская» (далее — Положение или Положение об условиях оплаты труда работников МБУ «МФЦ Шаховская»).

2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Шаховская» (далее — МБУ МФЦ или Учреждение), не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих учреждений Московской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

3. Настоящее Положение регулирует порядок и размер оплаты труда сотрудников МБУ МФЦ за исключением сотрудников, указанных в пункте 18 настоящего Положения, и включает в себя: (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

— должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемым должностям (профессиям) с учетом повышающего коэффициента, установленного в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

— условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

— условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

— другие вопросы оплаты труда в Учреждении.

Это важно знать:  Оплата труда государственных гражданских служащих

4. Система оплаты труда сотрудников МБУ МФЦ за исключением сотрудников, указанных в пункте 18 настоящего Положения, разработана с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности сотрудников. (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

5. Перечень должностей с указанием тарифной ставки (оклада) по каждой должности утверждается штатным расписанием Учреждения.

6. Размеры должностных окладов по должностям сотрудников, указанных в штатном расписании, за исключением сотрудников, указанных в пункте 18 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области. (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

7. Сотруднику МБУ МФЦ, за исключением сотрудников, указанных в пункте 18 настоящего Положения, выплачиваются: (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

— ежемесячная премия по результатам работы;

— ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

— единовременная ежегодная материальная помощь;

— ежегодная премия по результатам работы за год;

— иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области в пределах средств экономии фонда оплаты труда.

8. В соответствии с выполнением работ с особыми условиями труда, сотрудникам МБУ МФЦ, за исключением сотрудников, указанных в пункте 18 настоящего Положения, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% процентов должностного оклада;

— ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (%)

от 1 до 5 лет включительно

от 5 до 10 лет включительно

от 10 до 15 лет включительно

(порядок исчисления стажа работы сотрудников МБУ МФЦ приведен в приложении N 2 к настоящему Положению);

9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами МБУ МФЦ, с учетом мнения представительного органа сотрудников — комиссии по премированию Учреждения. Сотрудникам МБУ МФЦ, за исключением сотрудников, указанных в пункте 18 настоящего Положения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

— ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 % должностного оклада;

— ежегодная материальная помощь в размере двух должностных окладов к отпуску;

— ежегодная премия по результатам работы за год в размере до двух должностных окладов;

— иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области в пределах средств экономии фонда оплаты труда.

10. Премирование сотрудников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

11. Директору МБУ МФЦ ежемесячная премия выплачивается в размере до 100% должностного оклада. Другие выплаты стимулирующего характера директору МФЦ устанавливаются отдельным распоряжением Учредителя при достижении показателей эффективности работы МБУ МФЦ. (в ред. Пост. от 12.10.2018 г. N 3257)

12. Работникам МБУ МФЦ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

13. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам МБУ МФЦ с ненормированным рабочим днем приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

14. Сотрудникам МБУ МФЦ, за исключением сотрудников, указанных в пункте 18 настоящего Положения, один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления сотрудника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части. (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

15. В случае неиспользования сотрудником, за исключением сотрудников, указанных в пункте 18 настоящего Положения, права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению сотрудника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

16. В качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора МБУ МФЦ отдельные сотрудники, за исключением сотрудников, указанных в пункте 18 настоящего Положения, могут быть премированы единовременной премией в размере до 100 % должностного оклада. (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

17. Порядок премирования главных специалистов (операторов) МБУ МФЦ приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

18. Для работников, главной трудовой функцией которых является оказание услуги по ведению информационной базы по учету лиц, зарегистрированных в жилищном фонде на территории городского округа Шаховская, устанавливается фиксированный размер оплаты труда. (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

19. Работникам, указанным в пункте 18 настоящего Положения выплачивается:

— ежегодная премия по результатам работы за год в размере до 100 % должностного оклада. (в редакции Пост. от 13.04.2018 г. N 1207)

Приложение N 1. КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ МБУ «МФЦ ШАХОВСКАЯ»

Приложение N 1
к Положению об условиях
оплаты труда работников
МБУ «МФЦ Шаховская»,
утвержденному постановлением
администрации городского округа Шаховская
от «27» января 2017 г.

(в ред. Пост. от 12.10.2018 г. N 3257)

КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ МБУ «МФЦ ШАХОВСКАЯ»

Коэффициент (соотношение должностного оклада с должностным окладом специалиста II категории)

Следующая
Заработная платаМотивация труда - оплата труда

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector