+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Действует ли полис ДМС после увольнения с работы сотрудника?

Полис ДМС, в отличие от ОМС, дает право на бесплатное получение медицинских услуг, которые не входят в «базовый» пакет сервисов, о которых речь идет в законодательных актах, касающихся обязательного медицинского страхования. От этого нужно отталкиваться, рассуждая на тему действия ДМС при увольнении.

Видео про страхование, о котором идет речь



Что говорит закон?

Вообще, нужно понимать, что добровольное медицинское
страхование – это услуга, предоставление которой определяется нормами
гражданского права, в большей степени. Соответственно, ТК мало что
определенного говорит по этой теме. Важно то, что написано в договоре,
заключенным между работодателем и страховой компанией.

Может иметь место один из нескольких вариантов:

  1. Руководство некой организации, имеющей наемных работников, договорилось с конкретным страховщиком о следующем: в случае, если
    работник, на имя которого приобретен полис ДМС, увольняется, то происходит определенный перерасчет. Неиспользованные средства направляются на страхование вновь принятого работника. Можно говорить и о возврате части денег, уплаченных за приобретение полиса, страхователю. Но только в теории. Нет правовых оснований осуществления такого возврата.
  2. Полис остается действующим и после увольнения работника. Бывший сотрудник сохраняет право пользоваться всеми преимуществами добровольного медицинского страхования. Этот вариант на практике реализуется намного реже. Примерно, в 5 случаях из 100.

Очень важно, кто именно оплачивает ДМС. Если это делает работодатель, то, скорее всего, он постарается оформить все так, чтобы увольнение сотрудника стало основанием расторжения договора ДМС.

Если какие-то средства в пользу страховщика перечислял и сам
уволенный работник, то, очень вероятно, что полис ДМС будет действовать и после
прекращения трудовых отношений между застрахованным лицом и
компанией-работодателем.

Таким образом, каждую конкретную ситуацию необходимо
разбирать отдельно.

Можно ли настоять на сохранении права пользоваться ДМС?

Речь идет о случаях, когда трудовые отношения прекращаются.
Однозначно ответить на данный вопрос не представляется возможным. Нужно изучать
главный, в данном случае, документ – договор страхования.

На что следует обратить внимание:

  1. Необходимо определить, кто именно оплачивал услугу. Если, как отмечалось, это делалось из средств работника, то есть шансы побороться за сохранение силы договора добровольного медицинского страхования. Если же платило руководство, то тут, скорее всего, делать уже нечего. Но нужно читать условия расторжения конкретного договора ДМС.
  2. Нужно определиться с основаниями прекращения действия полиса добровольного страхования. Если в договоре указано, что таковым является увольнение сотрудника, то оспаривать это смысла нет. Если про расторжение трудового договора речи не идет, то можно предположить, что полис будет действовать и после увольнения.

Есть ли смысл «терять» документ, не возвращать его работодателю?

Удерживать полис ДМС у себя всеми возможными способами имеет
смысл только в том случае, если документ продолжает действовать после
увольнения. Если он утрачивает свою силу по причине расторжения трудового
договора, то «терять» его нет необходимости.

Дело в том, что каждый современный работодатель очень быстро
старается направить информацию страховщику об уволенных работниках. Поэтому,
если где-то человеком будет предъявлен недействующий полис, то услуги,
предусмотренные им, не окажут. Ведь период действия документа уже будет
считаться истекшим.

Таким образом, подводя итог всему отмеченному, можно сделать неоднозначный вывод по полисам ДМС: нужно читать условия договора в каждом конкретном случае. И, уже исходя из этого, следует отмечать на главный вопрос статьи.

Следующая
По инициативе работодателяВыплатят ли 13 зарплату при увольнении: по собственному, по инициативе работодателя?

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector