+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Почему расчет отпускных 29,3 дня

Совсем недавно в Трудовой кодекс были внесены изменения, согласно которым средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). А поскольку началась отпускная пора, нам в редакцию стали поступать вопросы о том, как рассчитывать и выплачивать отпускные.

Всем работникам полагаются отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. При этом согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для этого используют Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, и ст. 139 ТК РФ, устанавливающую порядок расчета средней заработной платы в отдельных случаях.
Согласно прежней редакции ч. 4 ст. 139 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Аналогичные правила расчета отпускных содержатся в п. 10 названного Положения.
Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» была скорректирована ст. 139 ТК РФ, согласно которой теперь средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 3 Закона N 55-ФЗ данный Закон вступил в силу со дня его официального опубликования 2 апреля 2014 г. на интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru. Следовательно, именно с этой даты необходимо применять новый порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Может возникнуть вопрос: а как же п. 10 Положения, ведь его нормы не скорректированы? Дело в том, что федеральный закон обладает большей юридической силой, так как постановления Правительства РФ принимаются во исполнение законов. Если Положение не скорректировано — не беда: нужно руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ.
Теперь разберем ситуацию с отпуском. Если начало отпуска приходилось, например, на 2 апреля 2014 г., то расчет отпускных не вызывал сомнений: он должен был быть произведен с применением коэффициента 29,3. А если отпуск начался ранее вступления в силу Закона N 55-ФЗ?
Те сотрудники, что ушли в отпуск до вступления в силу Закона N 55-ФЗ, например с 1 апреля, должны были получить отпускные не позднее чем за три дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ), то есть не позднее 28 марта. Конечно, в таком случае отпускные начисляются по старой редакции ст. 139 ТК РФ — начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев делится на 12 и на 29,4.
Многие работодатели выплатили такие отпускные и «забыли». Однако Минтруд в Письме от 15.05.2014 N 14-0/В-363 указал: если начало отпуска приходится на 1 апреля 2014 г., то за один день производится расчет отпускных сумм с применением коэффициента 29,4, за остальные дни — с применением коэффициента 29,3. Получается, что работодатель должен произвести перерасчет со 2 апреля. Выплату пересчитанных сумм необходимо произвести в следующий срок выплаты заработной платы, установленный в организации.
Соответственно, если отпуск работника начался до принятия Закона N 55-ФЗ, но часть его приходится на период, когда Закон вступил в силу, пусть даже день или два, нужно сделать перерасчет отпускных.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

    Звонки бесплатны.
    Работаем без выходных

    Вопросы гаражного строительства, оформления прав на гаражи и формы объединений граждан в целях реализации цели по возведению данных объектов являются традиционно актуальными для физических и юридических лиц. Принятие законопроекта способно снять правовую неопределенность статуса гаражей и машино-мест, а также статуса объединений их собственников. Это, в свою очередь, положительно скажется на развитии гражданского оборота в целом и послужит стимулом для развития гаражного строительства.

    В настоящее время количество антиконкурентных нарушений продолжает оставаться высоким. С целью оперативного устранения выявленных нарушений законопроектом предлагается установить, что в случае принятия заявления об обжаловании предписания антимонопольного органа к производству арбитражного суда исполнение предписания антимонопольного органа, выданного органу государственной власти или органу местного самоуправления, не приостанавливается (если иное не предусмотрено судебным актом).

    Законопроектом предлагается внести в Налоговый кодекс РФ изменения, предусматривающие, что в случае безвозмездной передачи органам государственной власти имущества, приобретенного (созданного) за счет средств субсидии, налогоплательщик вправе наравне с признанием внереализационного дохода в виде сумм субсидии в порядке пункта 4.1 статьи 271 НК РФ также признавать расход в виде стоимости безвозмездно передаваемого имущества.

    Законопроект, в частности, предусматривает внесение изменений в части исключения положений о проведении аукциона на право создания искусственного земельного участка на водном объекте, регламентации вопросов, связанных с созданием искусственных земельных участков на водных объектах, находящихся в федеральной собственности, в том числе при создании морского порта и расширении его территории.

    Целью данного Закона является стимулирование добровольного страхования жилья граждан. Законом устанавливается, что органы государственной власти субъектов РФ вправе разрабатывать, утверждать и реализовывать программы организации возмещения ущерба, причиненного расположенным на территориях субъектов РФ жилым помещениям граждан, с использованием механизма добровольного страхования.

    Расчет отпускных

    Сумма отпускных рассчитывается как произведение
    среднедневного заработка
    на количество дней предоставляемого отпуска.

    Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
    Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней.

    Выплаты, учитываемые при расчете отпускных
    При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера,
    Расчетный период

    В расчетный период не включается время, когда работник:

    • получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
    • имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке).
      Единственное исключение – сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода это время не исключается;
    • не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
    • освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством (например, отпуск без сохранения заработной платы).

    Формула 1
    расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков

    ЗПср. = ЗПф. / 12 мес. / 29,3

    где:
    ЗПср. – средний дневной заработок;
    ЗПф. – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;
    29,3 — среднемесячное число календарных дней.

    До 2 апреля 2014 среднемесячное число календарных дней
    было = 29,4

    Формула 2
    расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны
    не полностью
    или из этого периода исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок

    ЗПср. = ЗПф. / (29,3 х Мпкм + Днкм)

    где:
    Мпкм – количество отработанных полных календарных месяцев;
    Днкм – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:

    где:
    Дк. – количество календарных дней этого месяца;
    Дотр. – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.
    В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)),
    в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

    Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.).

    Следует рассчитать сумму отпускных.

    Расчет отпускных:

    1. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
      2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
    2. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
      24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
    3. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
      15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).

    Если какая-то часть отпуска превышает 28 календарных дней, она может быть заменена денежной компенсацией. Например, отпуска «повышенной длительности» положены преподавателям, медикам, работникам с группой инвалидности, и т.д.

    Отпуск можно разбивать на части, но так, чтобы хотя бы одна часть была не менее 14 календарных дней подряд.

    О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под расписку за две недели до его начала, а отпускные должны быть выданы ему за три дня до начала отпуска. Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое удобное для него время.

    Отпускные «измеряются» в календарных днях. При этом в случае, если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, эти дни не оплачиваются, но отпуск продлевается.

    На суммы отпускных начисляется НДФЛ (13 % ) и страховые взносы. Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль.

    Коэффициент для расчета отпускных в 2019 году 29.3 или 29.4

    05.02.2019 08:19

    Какой коэффициент для расчета отпускных в 2019 году 29.3 или 29.4?

    Трудовым кодексом нашей страны предусмотрено обязательное предоставление отпуска всем работникам любого предприятия или организации. Новый закон, устанавливающий порядок расчета отпускных в 2019 году не принят. Поэтому, считать выплаты к отпуску следует учитывая статью 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденное Правительством РФ 24.12.2007 № 922).

    Как известно, со 2 апреля 2014 года при определении среднего дневного заработка для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска необходимо применять новое среднемесячное число календарных дней — 29,3 вместо 29,4 (см. «Скорректирован порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск»). Поскольку информация о данном новшестве пользуется на нашем сайте и форуме большой популярностью, мы решили составить для начинающих бухгалтеров небольшую памятку с примерами расчетов.

    Эта статья станет отличным помощником при расчете отпускных, как для трудящихся, так и для работодателей.

    Зачем изменили коэффициент

    Ещё в 2012 году к нерабочим праздничным дням добавились 6 и 8 января (Федеральный закон от 23.04.12 № 35-ФЗ). Праздничных дней стало не 12, а 14 (ст. 112 ТК РФ). При 14 праздничных днях среднемесячное число календарных дней составляет 29,25 дн. = (365 дн. — 14 дн.): 12 мес. Если это значение округлить в сторону увеличения, то получается как раз 29,3.

    Прежде (до 2 апреля) это значение рассчитывалось с учетом 12 праздничных дней и составляло 29,41 дн. = (365 дн. — 12 дн.): 12 мес. Значение округлялось в сторону уменьшения и составляло 29,4.

    Получается, что изменение коэффициента вполне обосновано. Законодатели попросту привели его значение в соответствие с количеством нерабочих праздничных дней в году.

    Как коэффициент влияет на отпускные в 2019 году

    Чтобы рассчитать отпускные необходимо определить средний дневной заработок работника. Для этого, как правило, требуется учитывать значения двух показателей:

    — расчетный период (в общем случае, это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск); — заработок за расчетный период.

    При этом для расчета среднего дневного заработка нужно принимать во внимание:

    — отработан ли расчетный период полностью; — в каких днях (календарных или рабочих) предоставляется отпуск.

    Рассмотрим варианты предоставления отпусков в календарных днях.

    (Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели — п.11 Положения № 922).

    Это важно знать каждому работодателю

    Очередной отпуск, предоставляемый один раз за календарный год, должен соответствовать следующим критериям, установленными законодательством:

      • При увольнении работника с учетом неиспользованных дней законного отдыха полагается компенсация в связи с увольнением, также называемая отпускными;
      • При отказе от положенного отдыха предусмотрена компенсация, выдаваемая по заявлению работника. Она может быть начислена за несколько календарных периодов;
      • По прошествии одного года работы можно не выдерживать положенное по закону полугодие, а отпускать трудящихся в отпуск по специально составленному графику;
      • Положенные денежные средства выдаются не позже трех дней до начала отпуска;
      • Срок отдыха должен быть не меньше 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней;
      • Заменять компенсацией ТК запрещает лишь очередной отпуск. А дополнительный отпуск, если он предусмотрен, можно, если; есть согласие, как работника, так и работодателя;
      • По заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд;
      • Отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев, согласно письменному заявлению;
    • Возможно раздробление отпуска на несколько периодов, с условием, что одна часть в любом случае будет больше двух недель.

    В 2016 году изменилась формула расчета отпускных выплат: при расчете отпускных применяется коэффициент (среднемесячное число календарных дней за год) 29.3, а не 29.4, как в 2015 году

    Правильный расчет отпускных

    Для точного определения положенной суммы отпускных необходимо знать:

    Для того чтобы рассчитать размер среднедневного заработка потребуется данные о:

      • расчетном периоде;
    • общей сумме выплат, полученных работником в этом периоде.

    Как определить расчетный период

    Он определяется достаточно просто: берутся 12 месяцев, идущие непосредственно перед датой ухода работника в отпуск. Если же в этом году не было отработано не единого дня, то берется более ранний срок или период, в котором были доходы.

    Выплаты, которые учитываются при расчете отпускных

    После определения расчетного периода надо обозначить сумму, необходимую для нахождения среднедневного заработка. Для этого суммируются все выплаты в эквиваленте заработной платы за год. Важно помнить, что в эту базу не включают проценты, кредиты, помощь, дивиденды, страховые выплаты и различные компенсации.

    Читайте также: Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска

    Определение размера среднего дневного дохода

    Он рассчитывается по специальной формуле: СЗ = Д/29,3/12, где 29,3 – среднемесячное число календарных дней за год; СЗ – среднедневной заработок; 12 – количество месяцев; Д — доход сотрудника за определяемый период.

    Как рассчитать размер отпускных в 2019 году

    Определив размер среднедневного заработка, можно рассчитать сумму отпускных. Она определяется путем перемножения найденного дневного заработка и количества дней в отпуске. Это самый простой способ определения суммы выплаты, но иногда возникают и более сложные ситуации, о которых и поговорим ниже.

    СО = СЗ х ДО, где СЗ – средний дневной заработок, ДО – количество дней в отпуске.

    Пример:

    Если трудовая деятельность сотрудника проходила в режиме неполного рабочего времени

    Кардинальных отличий или важных особенностей в таком случае не предусмотрено, а непосредственный труд оплачивается пропорционально отработанному периоду. При определении среднедневного заработка учитываемые выплаты включаются по общим правилам, а продолжительность отпуска не меняется.

    Если расчетный период отработан не полностью

    Неважно сколько в итоге не было отработано, несколько дней или месяцев, в любом случае доход за данный период рассчитывается обычным образом. Причем неотработанное время не должно быть заменено временем, которое не вошло в расчетный период. Для этого нужно просто определить отработанные дни. Они находятся путем деления коэффициента 29,4 на два перемноженных между собой значения: число календарных дней за месяц и число календарных дней отработанных за тот же период.

    Пример:

    Читайте также: Компенсация за отдых на российских курортах в 2019 году

    Определение размера отпускных при повышении заработной платы

    Повышение зарплаты может повлиять на расчет отпускных в таких случаях: поднятие заработка произошло во время отпуска, до начала отдыха, но после рассчитываемого периода или непосредственно в расчетном периоде. Для самого определения суммы отпускных потребуется найти специальный коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых. Если повышение произошло после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то нужно скорректировать среднедневную выплату. Если же оклад поднялся во время отпуска, то корректируется только часть дохода в среднем. При этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка.

    Пример:

    Если зарплату повысили после расчетного периода, но до начала отпуска, нужно скорректировать среднедневной заработок

    Пример:

    Среднедневной доход составит: (20000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19047,62 руб.

    В ноябре оклад был увеличен на коэффициент 1,2.

    Скорректируем сумму отпускных: 19047,62 х 1,2 = 22857,14 руб.

    Если оклад повысили в период отпуска, тогда следует скорректировать часть среднего дохода, приходящегося на период со дня увеличения оклада и до дня окончания отпуска.

    Следующая
    ОтпускКак получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 году без увольнения

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector