+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Почему после отпуска зарплата меньше

Отпускные нередко бывают меньше оклада за такой же период. Дело в том, что этот вид выплат рассчитывают особым образом. Чтобы между работниками и бухгалтерами не возникали споры, мы четко расписали, из-за чего появляется «конфликтная» разница. Прочитав этот материал, любой сотрудник сможет вычислить величину своих отпускных.

Причина первая — при расчете отпускных берут среднее число дней в месяце — 29,4

Кажется логичным высчитать отпускные, взяв за основу число рабочих дней в месяце. Например, если отдых длится неделю, то отпускные должны быть не меньше четверти оклада. Однако по законодательству для расчета используют среднее число календарных дней в месяце (без учета праздников) — 29,4. Из-за этого правильно рассчитанная сумма отпускных только по случайности может совпасть с теми деньгами, которые можно было бы ожидать, опираясь на первый способ вычислений. Отпускные рассчитывают по следующей формуле (расчетный период отработан полностью):

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. * Д,
где О — сумма отпускных; ЗП — сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев), учитываемых при расчете отпускных; Д — количество календарных дней отпуска.

Причина вторая — повышение оклада

Всем работникам организации повысили оклад. В этом случае средний заработок для расчета отпускных индексируют. То есть считается, что сотрудники получали в течение всех 12 месяцев расчетного периода повышенные оклады.

Если же оклад увеличили не у всех сотрудников, а только у некоторых (в их числе работник, который уходит в отпуск), то индексацию среднего заработка не делают. В результате отпускные еще больше отличаются от текущего оклада.

Причина третья — расчетный период отработан не полностью

Когда расчетный период отработан не полностью, это учитывают при начислении отпускных. Из расчетного периода исключают, в частности, время болезни, командировки, отпуска. Начисления за эти периоды при расчете отпускных также во внимание не принимают.

Чтобы определить сумму отпускных, сначала считают количество календарных дней, которые сотрудник фактически отработал в расчетном периоде:

К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн. : Кдн2 * Котр2…),
где К — количество календарных дней, на которое делят доходы за расчетный период; М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Кдн1… — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах; Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

Из-за такого расчета отпускные могут быть как ниже, так и выше обычного оклада — все зависит от конкретных обстоятельств, от месяца отпуска и т. д. Однако в любом случае расхождения будут очень незначительными.

Как рассчитать зарплату после отпуска и когда она выплачивается

Вопрос того, как рассчитать зарплату после отпуска, актуален для многих российских сотрудников, и в особенности — работников бухгалтерии, кадрового отдела и руководителей. Ведь нарушение установленного порядка выплаты зарплаты после отпуска может привести к крайне негативным последствиям для работодателя, в числе которых как штрафы, так и необходимость обеспечения компенсации сотрудникам, если их права будут в чем-либо нарушены. Однако российское законодательство дает достаточно точный ответ на рассматриваемые вопросы и его знание позволит не совершить самых распространенных ошибок.

Это важно знать:  Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: ст 256 Трудового Кодекса с комментариями 2019

Зарплата после отпуска — что следует о ней знать

Прежде чем рассматривать, как именно выплачивается зарплата после отпуска, необходимо определить, какой именно отпуск может влиять на выплату заработка сотрудникам, что представляет собой выплата зарплаты и как она должна обеспечиваться на предприятии. И, конечно же, обратить внимание на законодательное регулирование рассматриваемых вопросов. Под зарплатой в российском законодательстве подразумевается обязательное вознаграждение за труд, обусловленное положениями трудового договора работодателя с сотрудником, которые обязано соответствовать ряду законодательных требований.

В частности, в контексте рассматриваемого вопроса необходимо обратить внимание на следующие требования законодательства:

  1. Выплата заработной платы должна обеспечиваться не реже двух раз в месяц. При этом если сотрудник отсутствует на работе или же дата выплаты заработной платы приходится на выходной день, то зарплата должна быть выплачена в следующий рабочий день трудящегося.
  2. Зарплата выплачивается за все фактически отработанное сотрудником время или фактически произведенную продукцию, выполнение плана и в соответствии с иными показателями учета в зависимости от действующей на предприятии системы оплаты труда.
  3. Выплачиваемая трудящимся зарплата не должна быть ниже установленного законодательством МРОТ — минимального размера оплаты труда. При этом следует помнить, что в Российской Федерации действует, как и всеобщий, обязательный федеральный МРОТ, так и региональный МРОТ, который может быть выше федерального уровня.
  4. Заработная плата выплачивается сотрудникам удобным для них способом, а о порядке и сроках выплаты заработной платы каждый трудящийся должен знать заранее — эти условия должны быть указаны в трудовом договоре, а также в общедоступных и свободных для ознакомления локальных нормативных актах предприятия. При этом в момент выдачи зарплаты работник вправе ознакомиться со всеми начисленными средствами, проведенными расчетами его дохода и удержаниями, если они присутствовали.

Отпуск же является неотъемлемым правом каждого трудящегося, по крайней мере, это касается ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако вопросы обеспечения выплаты зарплаты после отпуска также затрагивают и другой вид отдыха или освобождения от несения трудовых обязанностей — неоплачиваемого отпуска. В целом, общие механизмы правового регулирования расчета и принципов выплаты заработка в данном случае не отличаются и являются одинаковыми вне зависимости от типа отпусков.

Зарплата после отпуска в российском законодательстве — ТК РФ и его принципы

Принципы правового регулирования расчета и выплаты зарплаты после отпуска раскрываются в нормативно-правовых положениях Трудового кодекса РФ:

  • Статья 21 наделяет каждого трудящегося правом на своевременную выплату зарплаты в полном размере, а также на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Статья 22 регламентирует права и обязанности работодателя, и в число последних входит как предоставление трудящимся заработной платы, так и обеспечение их отпусками и исполнение других нормативов трудового законодательства.
  • Статья 114 устанавливает обязательность предоставления трудящимся ежегодных отпусков с сохранением на время отпуска за ними среднего заработка и рабочего места.
  • Статья 128 регулирует понятие неоплачиваемых отпусков и обязательное сохранение на их время за сотрудником рабочего места.
  • Статья 136 посвящена порядку и срокам выплаты трудящимся причитающейся им зарплаты.

Как рассчитать зарплату после отпуска

Порядок выплаты зарплаты после отпуска будет зависеть от того, в какие именно сроки на предприятии установлена выплата работникам заработной платы, и, как и когда именно сотрудник получает отпуск. Наиболее простым этот вопрос является в том случае, если предполагается ежемесячная двукратная выплата зарплаты, и сотрудник отправляется в отпуск на весь месяц. В таком случае ему обеспечивается выплата зарплаты в обычном порядке, за исключением месяца оплачиваемого отпуска, на который он получает отпускные.

Это важно знать:  Отпуск в РКФ в 2019 году

В противном же случае, расчет заработной платы после отпуска будет зависеть от системы оплаты труда. При сдельной или процентной заработной плате ничего пересчитывать нет необходимости, ведь сотрудник получает доход независимо от отработанного фактически времени, а в зависимости от выполненных трудовых действий, произведенной либо реализованной продукции. Поэтому рассчитывать зарплату после отпуска следует по отдельным правовым механизмам лишь в том случае, если в ней предусмотрена фиксированная окладная часть или ведется почасовой учет рабочего времени.

При почасовом учете рабочего времени может быть установлена единая ставка оплаты труда. В таком случае предполагается простая выплата в соответствии с фактически отработанными в течение месяца, где имел место отпуск, часами. В иных ситуациях необходимо определить общее количество рабочих дней (или часов) в течение месяца, а также фактически отработанных сотрудником дней (часов). После чего установленную сумму оклада следует разделить на количество этих временных промежутков и умножить на количество дней, которые фактически отработал сотрудник.

Аналогичные механизмы подсчета используются и в иных ситуациях, когда необходимо начислить зарплату за неполный месяц — более подробно об этом вы сможете прочитать в отдельной статье.

Причины того, что отпускные меньше, чем зарплата

Вопрос о том, почему отпускные меньше чем зарплата, волнует многих работников. Это зависит от многих факторов, включая общую сумму доходов, количество дней, когда человек не работал и т. д.

Общая информация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Для этого человеку достаточно отработать всего 6 месяцев на одном предприятии. При необходимости руководство может предоставить лицу отпуск раньше указанного срока (ст. 122 ТК РФ). Общая продолжительность отпуска за год – 28 дней с учетом выходных и праздников.

У некоторых категорий работников он может быть больше. Это зависит от условий труда, места жительства и т. д. Если же работник берет отпуск после полугода работы, то он может рассчитывать только на 14 дней. Из этого следует, что за месяц труда (не менее 15 рабочих дней) подчиненному предоставляется 2, 33 дня отдыха.

По закону подчиненный имеет право разделить свой отпуск. Главное, чтобы одна его часть была не менее 14 дней. Такой раздел обязательно нужно согласовывать с руководством. Например, сотрудник пишет заявление с указанием даты начала и окончания отпуска.

Выплата начисляется не позднее 3 дней до ухода в отпуск. Поэтому, если оформление этого периода осуществляется по заявлению сотрудника, то он обязан написать его за 2 недели до начала. Если руководитель будет уведомлен о желании работника воспользоваться своим право на отдых позднее, то он не успеет осуществить все расчеты. Чтобы не возникло проблем, подчиненный должен дать согласие на то, что получит деньги позже. Деньги могут быть выданы наличными в кассе или перечислены на банковскую карту лица.

Пока человек находится в отпуске, все его трудовые права сохраняются. Работодатель не может уволить его, снизить ему заработную плату и т. д. Увольнение может быть осуществлено только в крайних случаях, например, при ликвидации компании. Даже в этом случае сотрудника следует предупредить о предстоящем закрытии организации не позднее, чем за 2 месяца.

Справка: сотрудник может рассчитывать на компенсацию отпуска.

Но здесь нужно учитывать ряд нюансов. Получить возмещение можно только за те дни, которые превышают указанный срок. Допустим, если у лица отпуск составляет 33 дня, то компенсацию он может получить только за 5 дней (33-28=5). Но данное правило не распространяется на некоторых работников. Это беременные сотрудницы, несовершеннолетние работники и т. д. Остальное время ему придется «отгулять». Компенсацию за весь отпуск можно получить только при увольнении.

За выполнение трудовых обязанностей подчиненным начисляют заработную плату. Помимо этого они могут рассчитывать на дополнительные выплаты. И речь идет не только о премиях, но и о так называемых отпускных. Это определенное поощрение, которое получают все без исключения сотрудники. И часто возникает вопрос, почему отпускные немного меньше, чем зарплата?

Это важно знать:  Расчет отпуска после декрета: расчетный период

Расчет отпускных

  1. Зарплату повысили незадолго до ухода на отдых. Тогда средний заработок будет немного ниже и, соответственно, отпускные тоже.
  2. Когда отпуск пришелся только на рабочие дни. Тогда выходные оплачены не будут, что также повлияет на размер отпускных.
  3. Выплаты за отпуск получаются меньше оклада и тогда, когда речь идет о месяце, в котором рабочих дней меньше 21.

Отпускные не могут быть больше оклада, ведь для расчета берется средний заработок лица. Для расчета используются такие виды доходов:

  1. Заработная плата со всеми коэффициентами и т. д.
  2. Премии и другие способы материального вознаграждения.

Не берутся во внимание праздничные премии, социальные пособия, материальная помощь. Также при расчетах не учитываются периоды, когда работник получал только средний заработок. Это больничный, командировка или период простоя по вине руководства.

Что касается времени, то для определения суммы берется расчетный период, соответствующий отработанному времени. Если это отпуск за год, то подсчет будет осуществлен за 12 месяцев. Когда за этот период у подчиненного не было заработной платы или был декретный или длительный больничный, для расчета берется предыдущий период.

Если у подчиненного лица нет заработной платы или отработанного времени за 2 года, то учитывается его текущий заработок. Эта ситуация часто происходит с только что трудоустроенными работниками, а также с теми, кто вернулся из декретного отпуска. Если же в месяце, в котором он собирается в отпуск, нет вообще никаких начислений, то при расчете учитывается тариф или оклад, установленный в трудовом соглашении и других документах.

Общую сумму дохода за год делят на 12 месяцев, а затем делят на 29, 3. Это число – среднее количество дней в месяце. Его принято использовать при подобных бухгалтерских расчетах. Сумма, полученная в результате такого расчета, является средним дневным заработком лица.

Часто работников интересует вопрос, почему после отпуска зарплата за месяц такая маленькая, а за прошлый месяц была больше. Следует учитывать количество дней отпуска, так как зарплата выплачивается за фактически отработанное время. И если работник брал 2 недели для отдыха и получил положенные выплаты, то ему положен лишь заработок за оставшиеся 2 недели работы. Конечно, многое зависит еще и от того, каким образом осуществляется расчет заработка в организации.

При подсчете отпускных средств следует учитывать и различные нестандартные случаи:

  1. Для сезонных работников расчет осуществляется не в календарных, а в рабочих днях. Такое правило также используется для расчета научных работников, судей и т. д.
  2. Сотрудницы, которые собираются уходить в декрет, перед этим могут воспользоваться своим правом на отпуск. Отрабатывать полгода для этого им не нужно.
  3. Если при определении суммы была осуществлена ошибка, ущемляющая права работника, бухгалтер должен осуществить перерасчет. В случае, когда работники не получили нужную сумму, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию.
  4. С этих выплат обязательно удерживаются необходимые взносы и налоги.

Выплата отпускных всегда начислялась немного меньше, чем основной заработок. Дело в том, что при расчетах используются не все виды доходов, поэтому сумма средней зарплаты ниже.

Следующая
ОтпускКак уволиться, если начальник (директор) в отпуске

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector