+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Почему отпускные должны быть больше или меньше зарплаты

Владея методикой расчета отпускных,можно подсчитать, какую сумму получит работник.

«Когда-то стандартный оплачиваемый годовой отпуск составлял 24 рабочих дня и рассчитывался на основании средней дневной заработной платы за последние три календарных месяца. Сейчас среднестатистическому работнику отдыхать положено 28 календарных дней, при этом отпускные ему начисляются из расчета среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев.

В том случае, если человек трудится на данном предприятии менее года, расчет будет производиться исходя из количества полностью отработанных им месяцев. Однако следует иметь в виду: на размер среднего дневного заработка, а следовательно, и отпускных влияет и то, как вы «провели» отчетный период. Если вы уже брали очередной или учебный отпуск либо сидели на больничном, то эти дни не засчитываются. Правда, для таких «неполных» месяцев предусмотрена «компенсация»: количество дней, когда вы присутствовали на работе, умножается на коэффициент 1,4. Таким образом, если в отчетном периоде вы не пропустили ни одного дня, то средний дневной заработок определяется по формуле:

ЗС- средний дневной заработок
З — вся заработная плата за отчетный период
М — количество месяцев в отчетном периоде
29,4 — среднемесячное число календарных дней

Если в течение отчетного периода в какие-то из дней вы не выходили на работу, то формула будет иметь следующий вид:

ЗС = (ЗМП + ЗМТ) : (МП х 29,4 + РДМН х 1,4)

ЗС — средний дневной заработок;
ЗМП — заработная плата за все «полные» отработанные месяцы отчетного периода;
ЗМТ — заработная плата за отработанные дни в том месяце, в котором вы собираетесь идти в отпуск; чтобы ее посчитать, разделите сумму своей месячной зарплаты на фактическое (согласно календарю) количество рабочих дней в отпускном месяце и умножьте на количество реально отработанных рабочих дней;
МП — количество «полных» месяцев;
РДМН — количество отработанных дней в «неполных» месяцах;
29,4 — среднемесячное число календарных дней;
1,4 — коэффициент для расчета среднего дневного заработка в «неполные» месяцы.

ИЮНЬ 2008 — 30 календарных дней, 20 рабочих дней. ИЮЛЬ 2008 — 31 календарный день, 23 рабочих дня. АВГУСТ 2008 — 31 календарный день, 21 рабочий день.

ОТПУСК В ИЮНЕ: со 2-го (поскольку 1-е — воскресенье) по 30-е число включительно (праздничные дни в отпуск не засчитываются). Остается 0 рабочих дней.

ОТПУСК В ИЮЛЕ: с 1-го по 28- е включительно. Остается 3 рабочих дня.

ОТПУСК В АВГУСТЕ: с 4-го по 31-е включительно. Остается 1 рабочий день.

ВЫВОД: Выходит, с материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле, поскольку в нем больше всего рабочих дней.

А что получится, если работник решит раздробить свой оплачиваемый отпуск, то есть, допустим, нынешним летом он отгуляет 12 дней (10 рабочих плюс 2 выходных) либо 14 дней (10 рабочих плюс 4 выходных), а оставшиеся отпускные дни прибережет на потом, например на осень или зиму?

12 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮНЕ: с 16-го по 27-е включительно. Остается 10 рабочих дней.

14 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮНЕ: с 16-го по 29-е включительно. Остается 10 рабочих дней.

12 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮЛЕ: с 7-го по 18-е включительно. Остается 13 рабочих дней.

14 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮЛЕ: с 7-го по 20-е включительно. Остается 13 рабочих дней.

12 ДНЕЙ ОТПУСКА В АВГУСТЕ: с 4-го по 15-е включительно. Остается 11 рабочих дней.

14 ДНЕЙ ОТПУСКА В АВГУСТЕ: с 4-го по 17-е включительно. Остается 11 рабочих дней.

ВЫВОД: Чем больше выходных будет входить в отпуск, тем больше вы получите.

Представим, что в октябре 2007 г. (23 рабочих дня) наш работник уже брал две недели отпуска (14 календарных дней) или столько же времени находился на больничном. То есть фактически проработал в том месяце 13 рабочих дней. Тогда количество «полных» отработанных месяцев — 11, а его совокупный доход за последние 12 месяцев будет:

следовательно, цена среднего рабочего дня:

Как видим, 1 015,7 руб. меньше, чем 1 020,4 руб. (в предыдущих примерах), а значит, и денег нынешним летом наш отпускник получит меньше. Любопытно, что если бы его бюллетень или предыдущий отпуск пришелся на месяц, в котором меньше рабочих дней, например на сентябрь 2007 г. (20 рабочих дней), то средний дневной заработок был бы 1 022,5 руб. Однако если в октябре или сентябре 2007 г. он отсутствовал бы на работе 21 календарный день (15 рабочих), то его средний дневной заработок составлял бы 1 017,4 руб. и 1 021,1 руб. соответственно.

ВЫВОД: Непродолжительные периоды отсутствия на работе в течение года могут как увеличить ваш будущий летний доход, так и уменьшить, правда, незначительно.»
«Личный бюджет», Март 2008
Автор: Анна Рудь

Почему отпускные получаются меньше чем зарплата

почему отпускные получаются меньше чем зарплата

Объясните, пожалуйста: как рассчитывается оплата за очередной отпуск? Почему-то сумма денег за отпуск оказывается меньше, чем если бы человек просто работал это время Как такое может быть? Он высчисляется путем деления суммы фактически начисленной работнику заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед отпуском на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. В среднем заработке работника учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя: оклад; доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение профессий и т. Выплаты, не включенные работодателем в систему оплаты труда и или производимые за счет чистой прибыли организации, из среднего заработка исключаются к таковым могут относиться: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха. Из расчетного месячного периода исключается время и начисленные суммы, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялся средний заработок в частности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, учебных отпусков, командировки , периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время нахождения на больничном, в отпуске по беременности, простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Сумма, которую работник получит за время пребывания в отпуске, будет равна произведению его среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: оформление, начисление, выплата 2018 + полезный совет в конце

Почему отпускные меньше зарплаты?

Деньги зарабатываются для того, чтобы их тратить, а когда же еще лучше это делать, как не в долгожданном отпуске? Положенные законом отпускные во время отдыха расходятся быстро, равно как и отложенные в течение года заначки. Согласно опросу, проведенному одним из рекрутинговых порталов, каждые 6 из 10 наемных работников в первые недели после выхода на работу испытывают финансовый цейтнот. Единственное пополнение бюджета — голая зарплата, ведь все отпускные выплачены в полном объеме. Почему же первая зарплата после отпуска часто оказывается меньше ожидаемой суммы?

Они сэкономят вам время на объяснения сотрудникам. Потому что оклад каждый месяц фиксированный. И если вы отрабатываете всю месячную норму, то и оклад получаете полностью. Отпускные же рассчитывают из среднего заработка за последние 12 месяцев перед отпуском. А для него в законодательстве установлены свои правила.

Вопросы о зарплате, которые у бухгалтера спрашивают чаще всего

Хотелось бы узнать, сколько должны мне выплатить отпускных. Я работаю поваром в детском саду. Мне выплатили на меньше, чем у меня зарплата. Это как так? Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту. Вопросы по теме: Положены ли отпускные при увольнении, если отработал меньше года? Вычитается подоходный налог, если зарплата меньше МРОТ?

Почему отпускные получаются меньше чем зарплата

Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику. Теперь это число умножаем на 28 отпускных дней для большинства работников. Итого, вы должны получить рубль 36 копеек. В случаях, если последний месяц был отработан не до конца, отпускные за последние 12 месяцев вычисляются следующим образом: 11 месяцев умножается на 29,4 среднее количество дней в месяце , а количество дней, которые были отработаны в последнем месяце — на 1,4.

Объясните, пожалуйста: как рассчитывается оплата за очередной отпуск? Почему-то сумма денег за отпуск оказывается меньше, чем если бы человек просто работал это время Как такое может быть? Он высчисляется путем деления суммы фактически начисленной работнику заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед отпуском на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Отпускные это часть зарплаты или нет

О нас Помощь Реклама. Пользователей: 63 человек. Ищите друзей и любовь, знакомьтесь, участвуйте в конкурсах, играйте в игры и весело проводите время!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата — Расчет зарплаты на основе должностного оклада

Народные депутаты решили совместить лучшие достижения Советского Союза с диджитализациею. Они предлагают помогать молодежи трудоустраиваться, сделать курсы молодого предпринимателя и ввести молодежные кооперативы. Внутренние коммуникации как управленческая функция решают стратегическую задачу построения эффективной системы взаимодействия внутри организации, являясь одним из инструментов развития корпоративной культуры. Узнайте, кто такие расточители времени в офисе, как их вычислить и взять ситуацию под контроль. Какие именно изменения претерпело правительственное решение, которым определены правила конкурсного отбора? Рынок труда перестал быть рынком работодателя.

Отпускные больше или меньше зарплаты

Радость от долгожданного отпуска нередко омрачается тем, что бухгалтерия в этом месяце начисляет несколько меньше денег, чем обычно. Что это — ошибка бухгалтера или разница образовалась из-за тонкостей расчета отпускных выплат? Чтобы не бежать в бухгалтерию за разъяснениями, воспользуйтесь шпаргалкой по расчету отпускных. Причина первая — при расчете отпускных берут среднее число дней в месяце — 29,4 Кажется логичным высчитать отпускные, взяв за основу число рабочих дней в месяце. Например, если отдых длится неделю, то отпускные должны быть не меньше четверти оклада.

Я работаю в компании почти 5 лет и всё по договорам. Нынешний срочный — до 29 декабря г. Сейчас меня вынудили взять остаток отпуска на 2 недели, объяснив это тем, что на компенсацию я не имею права. Я получила аванс и отпускные, но сумма не доходила даже ежемесячной зарплаты.

Расчет отпускных 2016: как объяснить сотруднику, что все правильно

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату

Как считаются отпускные и почему такая маленькая зарплата после отдыха? Что нужно знать об отпуске

Они сэкономят вам время на объяснения сотрудникам. Потому что оклад каждый месяц фиксированный. И если вы отрабатываете всю месячную норму, то и оклад получаете полностью.

По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше. Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.

Почему отпускные не совпадают с зарплатой?

Когда на работе мне считают отпускные, они всегда отличаются от суммы моей зарплаты. Причем, бывает так, что отпускные составляют больше чем зарплата, а бывает и наоборот. С чем это связано? И когда выгоднее брать отпуск в таком случае?

Итак, расчет отпускных ведется по специальному алгоритму исходя из заработка сотрудника за последний год. То есть отпускные рассчитываются не пропорционально окладу, как думают многие сотрудники. Именно поэтому их сумма никогда не совпадает с текущей зарплатой.

Почему отпускные оказались меньше оклада

Причин тут может быть несколько.

Во-первых, если в течение последнего года конкретному сотруднику повышали заработную плату (то есть не в целом по фирме или отделу, а именно данному работнику), текущий оклад будет выше отпускных. Проиллюстрируем сказанное на примере.

Причина вторая – в течение расчетного периода работник какое-то время трудился неполный день, а сейчас работает на полную ставку. Тогда в расчет попадут фактически начисленные сотруднику суммы, а вот на количестве календарных дней, принимаемых в расчет, работа на полставки никак не скажется.

Причина третья – работник сам попросил не включать в отпуск «пограничные» выходные дни. Например, написал заявление с понедельника не по воскресенье, а по пятницу. Трудовой кодекс поступать так не запрещает. Получив из-за этого меньше отпускных, у него останется больше дней отдыха.

Могут ли отпускные быть больше оклада

И такое вполне возможно. Причины тут совершенно обратные. Например, сотруднику не повысили, а понизили оклад. И в таком случае уже неважно, в целом по фирме произошло снижение или «пострадал» только данный работник.

Другая причина – в течение расчетного периода сотрудник получил большую премию.

Сумма отпускных увеличится и в том случае, если работник попросит отпуск не с понедельника, а с субботы. То есть включив в него два «лишних» выходных. Но тогда он уменьшит количество дней будущего отдыха.

Когда выгоднее идти в отпуск

Подытожим все вышесказанное. Прежде всего идти в отпуск выгоднее всего в те месяцы, в которых больше рабочих дней. Ведь в этом случае работник получит не только отпускные, но и зарплату за отработанные дни.

Как видим, разница очень существенна. Происходит это оттого, что при окладной системе оплаты труда заработок за месяц не зависит от того, сколько в нем рабочих дней – 17 или 23. Но если все рабочее время данного месяца работник отдыхал, то кроме отпускных начислять ему больше нечего. Если же в месяце есть еще и отработанные дни, то общая сумма за этот месяц возрастает, и порой значительно, что и видно из нашего примера.

Другой момент – понижение заработной платы. Если это произошло, использовать отпуск выгоднее как можно скорее. Ведь тогда в расчет отпускных попадет больше месяцев, за которые начислялся больший оклад. Точно так же лучше поступить и в случае, когда сотрудник перешел на неполный рабочий день.

Обратная ситуация – с повышением зарплаты, которое коснулось не всех сотрудников. Тут, напротив, выгоднее отсрочить уход в отпуск. Но, конечно, все эти манипуляции возможны только в том случае, если в компании нет жесткого графика отпусков.

Следующая
ОтпускКалендарь выхода в декретный отпуск: расчёт даты

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector