Переносится ли дополнительный отпуск на следующий год

Ответ: Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, которым предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не могут быть отозваны из дополнительного отпуска, а также ежегодный дополнительный отпуск не может быть перенесен на следующий календарный год или заменен денежной компенсацией.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 58 своего Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что право на предоставление ежегодных дополнительных отпусков имеют работники, перечисленные в ч. 1 ст. 116 ТК РФ, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

Таким образом, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на предоставление им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В соответствии с ч. 3 названной статьи ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

А ч. 2 ст. 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При этом ч. 1 ст. 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, положения ТК РФ допускают при определенных условиях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год, отзыв работника из отпуска и замену части отпуска денежной компенсацией.

Вместе с тем ч. 4 ст. 124 ТК РФ установлено, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Это важно знать:  Когда и как выплачивают зарплату после отпуска и как начисляют

Содержание статьи

Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается

Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается

Любая часть свыше 14 дней с согласия работника может быть перенесена на срок до 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск (сейчас в Трудовом Кодексе — 12 месяцев). То есть неиспользованные остатки с 2011 года смело можно перенести на 2012 год.

Статья 126 Трудового Кодекса разрешает выплачивать по письменному заявлению работника компенсацию за отпуск, превышающий 28 календарных дней. Причем это можно сделать для неиспользованных отпусков прошлых лет — но только в части, превышающей 28 дней по каждому из отпусков! Заменять дополнительные дни отпуска компенсацией нельзя беременным женщинам, работника младше 18 лет и работающим во вредных условиях.
Так что здесь главное заручиться письменным заявлением от работника.

Можно ли и как перенести отпуск на следующий год согласно Трудовому Кодексу РФ: как осуществить такой перенос

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Директор должен поставить свою резолюцию, подтверждающую разрешение на перенос отпуска. В резолюции руководство должно указать ее характеристику, это то, что должно быть сделано и в отношении кого. Помимо этого, обязательно указываются рамки исполнения задачи, ставится подпись директора и дата, в которую оформлялась резолюция.

Перенос отпуска на следующий год

Напомним, что очередность предоставления отпусков фиксируется в графике отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ). Он оформляется ежегодно: не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен график на следующий год (ст. 123 ТК РФ ). Соответственно, при переносе отпуска в график должны быть внесены изменения.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью, т. е. по инициативе работодателя, также возможен (когда уход работника в отпуск может негативно отразиться на результатах деятельности организации). Но для этого, во-первых, работодатель должен получить согласие работника на перенос. А во-вторых, впоследствии работнику должна быть предоставлена возможность использовать перенесенный отпуск в течение следующего рабочего года (ст. 124 ТК РФ ).

Когда допускается перенос отпуска на следующий год по Трудовому кодексу? Пошаговое оформление по ТК РФ

  • название организации;
  • наименование документа;
  • присвоенный порядковый номер;
  • дата и место издания;
  • основная часть. Подразумевает наличие ссылки на Законодательство — 124 статью ТК РФ и текст приказа, начинающийся со слова “Приказываю”;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • дата, на которую переносится отпуск, его длительность;
  • назначение работника, который должен внести корректировки в график отпусков;
  • ответственное лицо, ведущее контроль над исполнением приказа;
  • основания для переноса отпуска;
  • ФИО и подписи генерального директора и бухгалтера.

При получении согласия со стороны работника на перенос отпускного времени на будущий год, необходимо перейти к документальному оформлению этого действия. Для этого следует подготовить ряд бумаг, аналогичных предыдущему случаю — заявление и приказ. Их заполнение осуществляется по тем же правилам, как и при переносе отпуска по инициативе сотрудника.

Как перенести отпуск на следующий год

Трудовое право запрещает администрации отказывать в отдыхе, если работник не согласен с мнением руководства по данному вопросу. Недопустимо и отсутствие отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение данных норм грозит серьезным штрафом для компании.

Иногда сотрудник сам принимает решение о необязательности ухода на продолжительный период, собираясь впоследствии использовать накопившиеся дни по собственному усмотрению. Важно правильно оформить изменение времени отпуска, чтобы сохранить за собой право на отдых в следующем году.

Перенос отпуска

  1. Случаи нетрудоспособности сотрудника, периоды болезни членов семьи не учитываются.
  2. Исполнение физлицом различных государственных обязанностей, требующих освобождения от работы. Для примера, это участие в судебных заседаниях в качестве эксперта, свидетеля, присяжного; вызов на допрос в следственные органы; участие в военных сборах и пр.
  3. Иные ситуации, предусмотренные локальными актами или трудовым законодательством. К примеру, положением о внутреннем трудовом распорядке организации может быть предусмотрено, что болезнь родственников считается причиной для продления отпуска. Варианты и условия изменения выходного периода следует отразить в актах с утверждением у руководителя.
Это важно знать:  Выплаты во время декретного отпуска: что выплачивают при выходе в декрет

Бухгалтер предприятия производит перерасчет отпускных, сумм НДФЛ и страховых взносов. Способ возврата средств может быть разным и выбирается по желанию работника. К примеру, деньги можно вернуть напрямую в кассу организации или зачесть в счет будущей зарплаты. Любой вариант является правильным, главное не забыть пересчитать налоги и подать уточненные расчеты при изменении данных в различных отчетных периодах.

Как составить график отпусков на следующий год и когда утвердить

Законодательство позволяет осуществлять переносы. Если организация примет граждан на работу, когда календарный период уже начнется, тогда разрешено не вносить их в список, при необходимости позволено составить, утвердить дополнительный график. Но, когда есть необходимость, то руководство вправе осуществить перенос времени отдыха старых работников, чтобы внести в имеющийся график новые сведения или составить новый документ.

Гражданам, интересующимся вопросом: когда должен быть утвержден график отпусков на следующий год, следует знать, что составить новый график следует в конце календарного года, а вслед за этим его необходимо утвердить. Для чего издается приказ руководителя организации. Данная процедура должна быть выполнена никак не позже, чем за две недели до момента окончания старого календарного года. Необходимый перенос, ранее запланированного отдыха, можно осуществлять в любое время.

Перенос остатка отпуска на следующий год

Неиспользованные отпуска в графике отпусков График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ). Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых. А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (ст.

Перенос отпуска на следующий год

Иногда, если самому работнику удобно, чтобы отпускной период был в другое время, его возможно перенести. Трудовой кодекс РФ определяет, что такими случаями являются болезнь работника, то есть период, когда он лишен трудоспособности; иногда это бывает исполнение государственных обязанностей во время отпуска; другие случаи, упомянутые в законодательстве.

Это положение по своей сути является исключением из общего правила о предоставлении отпуска работнику каждый год, поэтому оно ограничивается, во-первых, тем, что накладывается запрет на повторный перенос отпуска. Лишать работника отдыха в течение двух лет строго запрещается. Если отпуск был перенесен, в следующем году работник обязан воспользоваться отпуском.

Процедура перенесения ежегодного отпуска сотрудника: как оформить перенос отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенести его на следующий рабочий год (по производственной необходимости). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

  • в случае временной нетрудоспособности работника (нахождение сотрудника на «больничном»);
  • исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (например: военные сборы, участие в судебных заседаниях), если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Можно ли переносить отпуск во вредных условиях

Допотпуск за вредные условия труда

Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. е. включая субботу (). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска.

Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска. Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

  1. дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.
  2. основного отпуска – 21 календарный день;

Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г. Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.В качестве примера

Это важно знать:  Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении (перерасчёт)

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — продолжительность, предоставление, расчет на примере

Если авансом, то дополнительный рассчитывается пропорционально времени, которое было фактически отработано во вредных условиях.

Общая продолжительность отпуска — это сумма основного и дополнительного (). При вредных условиях труда — это 28 дней основного отдыха от 7-ми для добавочного (но в соответствии с отработанным временем и с учетом возможного повышения другими нормативными актами). Список содержит те профессии, которым положен дополнительный отдых за вредные условия труда.

Порядок использования этого документа регулируется (утв. Постановлением Госкомтруда СССР No273/П-20 от 21.11.1975 г.). Сам Список профессий, для которых предусмотрен дополнительный оплачиваемый отдых, .

Существуют также профессии, которым дополнительный отпуск положен также по другим основаниям: Работники подземки, шахтеры, работники угольных месторождений и сланца;

Но оформить официальный приказ все равно необходимо на случай проверки. Перенос ежегодного очередного отпуска невозможен, если:

  1. работник относится к одной из категорий сотрудников, которые имеют право на отпуска вне очереди и могут сами выбирать дату его начала: беременные и кормящие женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, мужья, жены которых находятся в положении или в декрете, инвалиды различных степеней, ветераны и т.д.;
  2. если трудовая деятельность связана с пребыванием в опасных для жизни и вредных условиях.
  3. если сотрудник не достиг совершеннолетия, то есть, 18 лет;

Как оформить ? Узнайте из нашей статьи. По каким еще причинам возможен ?

Читайте тут. Приказ составляется для того, чтобы в были официально внесены соответствующие изменения. Приказ пишется от имени директора.

если работник с вредными условиями труда заболел во время отпуска, обязан ли работник продлить или можно перенести на другой.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См. . Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить перенос отпуска сотрудника Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:  во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник , если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;  сотруднику или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала. Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:  если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник

Предоставление отпуска за вредные условия труда

При внутренних переводах сохраняет действие график отпусков, которым установлены сроки предоставления работнику как основного, так и дополнительного отпуска. Предоставление дополнительного отпуска Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляет не менее семи календарных дней (ч.

2 ст. 117 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870). Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется по результатам спецоценки рабочих мест. Работодатель вправе установить в коллективном договоре более высокую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, чем предусмотрена по результатам аттестации рабочих мест и спецоценки (ч.

2 ст. 116 и ч. 3 ст. 219 ТК РФ, информация Минтруда России от 13.02.2013).

Можно ли дополнительный отпуск за вредные условия труда переносить на другой календарный год?

При этом работодатель вправе использовать положения в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в том числе предоставлять отпуск только тем сотрудникам, которые проработали во вредных условиях не менее половины рабочего дня. Такие пояснения дает Минтруд России в , и Роструд в .

Правомерность такого вывода подтверждает и Верховный суд РФ в .

Если сотрудник не воспользовался дополнительным или очередным отпуском, то через какой период времени неиспользованный отпуск «сгорает»?

В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), в том числе и удлиненный, так и дополнительные отпуска (ст.

116–119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику.

Можно ли переносить ежегодный и доп. отпуск сотрудникам с вред. условиями труда?

Если при работе по скользящему графику не получится соблюдать еженедельную норму рабочего времени, нужно ввести суммированный учет рабочего времени и выбрать учетный период. График нужно составлять таким образом, чтобы в пределах учетного периода соблюдалась норма рабочего времени согласно производственному календарю, без переработок или недоработок.

Также при составлении скользящего графика нужно соблюдать требование ст. 110 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Условие о скользящем графике нужно включить в трудовые договоры сотрудников.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector