+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли пенсионера отправить в командировку: нюансы ситуации, когда нельзя

У работодателя может возникнуть необходимость отправить
работника, оформившего пенсию, но продолжающего трудиться в командировку. Есть ли такое право у руководителя организации? Может ли пенсионер отказаться от поездки?

Что такое служебная командировка?

Ст. 166 Трудового кодекса РФ раскрывает данное понятие. Под
командировкой следует понимать направление сотрудника в место, отличное от его места работы, для выполнения некоего поручения, обозначенного работодателем.

При этом сотруднику организации, который отправился в
командировку, гарантируется:

  • сохранение места работы;
  • среднего заработка;
  • компенсация расходов на проживание, питание и так далее.

В целом, в командировки ездить довольно выгодно: можно
неплохо заработать и побыть подальше о начальства. Но не каждый работник желает оставлять основное рабочее место, отрываться от семьи и так далее. Что касается пенсионеров, то им, ко всему, трудно ездить по командировкам, в том числе, по состоянию здоровья. Можно ли отказаться?

Что говорит закон?

ТК РФ устанавливает определенные гарантии для отдельных категорий лиц. В частности, в области направления в служебные командировки. Анализ норм указанного закона позволяет сделать вывод о том, что, применительно к рассматриваемому вопросу, есть 3 категории работников:

Это важно знать:  Увольнение армян в России

  1. Сотрудники, которые обязаны подчиниться приказу руководства и поехать в командировку.
  2. Работники, которых направлять в другой район, город, в иностранное государство можно только с их письменного согласия.
  3. Сотрудники, которых отправлять в командировки нельзя.

В третью группу, в частности, входят беременные и несовершеннолетние (ст. 259, ст. 268 ТК РФ).

Во вторую – женщины с детьми до 3 лет или детьми-инвалидами (ст. 259 ТК РФ).

Это все отдельные примеры. На
самом деле, категорий работников, защищенных законом от направления в
командировки, больше. Но нас интересуют именно пенсионеры. Данная категория
работников не защищается законом от направления для работы в другой город или в страну по распоряжению работодателя.

Законодатель считает, что пенсионер – обычный трудящийся, только находящийся в «очень зрелом» возрасте.
Поэтому такой сотрудник компании обязан работать наравне со всеми, в том числе, в случае необходимости, ездить в командировки. К тому же, если что-то в отношениях с работодателем пенсионера не устраивает, то последний всегда может выйти на заслуженный отдых, ничего не делать и получать от государства деньги на жизнь.

Таким образом, работодатель имеет право направить пенсионера в командировку. Но из этого правила есть свои исключения.

Когда пенсионер может отказаться от поездки?

В тех случаях, когда он, будучи человеком, получающим пенсию
от государства, обладает статусом лица, которое нельзя отправить в командировку или можно, но только с его письменного согласия. А именно:

  1. Если пенсионер-женщина воспитывает ребенка-инвалида.
  2. Если сам работник является инвалидом. Но только при условии, что уезжать куда-либо ему не рекомендовано, согласно программе реабилитации.
  3. Если сотрудник находится на больничном или ухаживает за членом своей семьи.
Это важно знать:  Увольнение председателя ТСЖ по собственному желанию

Оснований отказаться не так много, но они есть.

Ответственность сторон за нарушения в сфере

Если работник-пенсионер отказывается уезжать в командировку,
не имея на то достаточных оснований. То его действия можно рассматривать как нарушение дисциплины и невыполнение своих должностных обязанностей. Уволить за такое не могут, но сделать замечание или объявить выговор – вполне. Если будет наложено несколько таких взысканий, то уже тогда с сотрудником можно расторгнуть отношения.

Внимание: пенсионер имеет право уволиться по своей инициативе без отработки при условии, что он уйдет на заслуженный отдых, а не будет искать новое место для осуществления трудовой деятельности.

Если закон нарушает работодатель, то он может быть привлечен
к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Может быть наложен штраф в несколько
десятков тысяч рублей.

Подводим итоги: работающего пенсионера можно направлять в командировки, но не всегда. Если есть основания для отказа работника куда-либо ехать, о них шла речь в статье, то начальство не имеет права заставить сотрудника.

Видео по теме

Кто может отказаться от командировки:

Следующая
По инициативе работодателяМогут ли уволить за невыполнение плана: условия, основания, практика

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector