+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли пенсионера отправить в командировку: нюансы ситуации, когда нельзя

У работодателя может возникнуть необходимость отправить
работника, оформившего пенсию, но продолжающего трудиться в командировку. Есть ли такое право у руководителя организации? Может ли пенсионер отказаться от поездки?

Что такое служебная командировка?

Ст. 166 Трудового кодекса РФ раскрывает данное понятие. Под
командировкой следует понимать направление сотрудника в место, отличное от его места работы, для выполнения некоего поручения, обозначенного работодателем.

При этом сотруднику организации, который отправился в
командировку, гарантируется:

  • сохранение места работы;
  • среднего заработка;
  • компенсация расходов на проживание, питание и так далее.

В целом, в командировки ездить довольно выгодно: можно
неплохо заработать и побыть подальше о начальства. Но не каждый работник желает оставлять основное рабочее место, отрываться от семьи и так далее. Что касается пенсионеров, то им, ко всему, трудно ездить по командировкам, в том числе, по состоянию здоровья. Можно ли отказаться?

Что говорит закон?

ТК РФ устанавливает определенные гарантии для отдельных категорий лиц. В частности, в области направления в служебные командировки. Анализ норм указанного закона позволяет сделать вывод о том, что, применительно к рассматриваемому вопросу, есть 3 категории работников:

  1. Сотрудники, которые обязаны подчиниться приказу руководства и поехать в командировку.
  2. Работники, которых направлять в другой район, город, в иностранное государство можно только с их письменного согласия.
  3. Сотрудники, которых отправлять в командировки нельзя.

В третью группу, в частности, входят беременные и несовершеннолетние (ст. 259, ст. 268 ТК РФ).

Во вторую – женщины с детьми до 3 лет или детьми-инвалидами (ст. 259 ТК РФ).

Это все отдельные примеры. На
самом деле, категорий работников, защищенных законом от направления в
командировки, больше. Но нас интересуют именно пенсионеры. Данная категория
работников не защищается законом от направления для работы в другой город или в страну по распоряжению работодателя.

Законодатель считает, что пенсионер – обычный трудящийся, только находящийся в «очень зрелом» возрасте.
Поэтому такой сотрудник компании обязан работать наравне со всеми, в том числе, в случае необходимости, ездить в командировки. К тому же, если что-то в отношениях с работодателем пенсионера не устраивает, то последний всегда может выйти на заслуженный отдых, ничего не делать и получать от государства деньги на жизнь.

Таким образом, работодатель имеет право направить пенсионера в командировку. Но из этого правила есть свои исключения.

Когда пенсионер может отказаться от поездки?

В тех случаях, когда он, будучи человеком, получающим пенсию
от государства, обладает статусом лица, которое нельзя отправить в командировку или можно, но только с его письменного согласия. А именно:

  1. Если пенсионер-женщина воспитывает ребенка-инвалида.
  2. Если сам работник является инвалидом. Но только при условии, что уезжать куда-либо ему не рекомендовано, согласно программе реабилитации.
  3. Если сотрудник находится на больничном или ухаживает за членом своей семьи.

Оснований отказаться не так много, но они есть.

Ответственность сторон за нарушения в сфере

Если работник-пенсионер отказывается уезжать в командировку,
не имея на то достаточных оснований. То его действия можно рассматривать как нарушение дисциплины и невыполнение своих должностных обязанностей. Уволить за такое не могут, но сделать замечание или объявить выговор – вполне. Если будет наложено несколько таких взысканий, то уже тогда с сотрудником можно расторгнуть отношения.

Внимание: пенсионер имеет право уволиться по своей инициативе без отработки при условии, что он уйдет на заслуженный отдых, а не будет искать новое место для осуществления трудовой деятельности.

Если закон нарушает работодатель, то он может быть привлечен
к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Может быть наложен штраф в несколько
десятков тысяч рублей.

Подводим итоги: работающего пенсионера можно направлять в командировки, но не всегда. Если есть основания для отказа работника куда-либо ехать, о них шла речь в статье, то начальство не имеет права заставить сотрудника.

Видео по теме

Кто может отказаться от командировки:

Следующая
По инициативе работодателяМогут ли уволить за невыполнение плана: условия, основания, практика

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector