+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отпуск у шахтеров в России

Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Такая градация вообще неприемлема. На наш взгляд попытка сделать единый стандарт по вредным профессиям, обобщая все категории по классам опасности, неверна. Потому что все опасные производства разные, и по-разному влияют и на здоровье человека.
Потому что из этой жопы никуда не уедешь. Сгонять бы спину погреть, да 5 тысяч верст далеко и дорого. Работягам уж точно без кредитов на семью билетов не купить.

Как строят сквер на месте «Зимней вишни»

Анастасия! В таком холдинге как железная дорога имеется коллективный договор, который предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск матерям одиночкам в летний период. Ссылаясь на статью 116 ТК РФ дополнительные отпуска положены тем сотрудникам у которых вредные и опасные условия труда для здоровья, если Вы находитесь в районах Крайнего Севера и условиях приравненных к ним, если у Вас ненормированный рабочий день Все остальные условия, касающиеся дополнительного отпуска так же можно прочитать коллективный договор ОАО РЖД. Дополнительные отпуска можно брать совместно с ежегодным. Попросите в отделе управления персоналом почитать коллективный договор, там все понятно описано.
И хотя документы, судя по названиям, утвердительные, по существу, они отменяют действующий порядок предоставления надбавок за вредность в сторону резкого уменьшения. Да и сами авторы документа этого не скрывают.

Например, у подземщиков 64–66 дней отпуска без всяких там северных, с северными достигает 88 дней, по открытым работам – 42–52 дня. При этом мы не можем человеку, даже заплатив ему отпускные, предложить поработать в это время, потому что его профессия называется вредной и опасной. Что мы предлагаем сделать? Мы предлагаем зафиксировать, что 28 дней он должен отгулять, остальную часть (до 66 дней) монетизировать, заплатить ему отпускные и дать ему возможность работать, потому что сегодня он всё равно не может поехать никуда в Турцию отдохнуть, нет у него столько денег сегодня. Он таксует или ищет, где подработать, а у нас при этом дефицит техпроходчиков, за ними все бегают, «белазистов».

«Больше никаких уроков»: последний звонок в Кемерове

Речь идет о двух самых распространенных видах допотпусков – за работу в режиме ненормированного рабочего дня и за работу во вредных условиях труда. Рассказано, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников, работающих во вредных условиях труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 дней.

На кузбасском совещании под председательством премьер-министра России Дмитрия Медведева генеральный директор ОАО «СУЭК» Владимир Рашевский предложил несколько изменить трудовое законодательство. Суть в том, что у горняков сейчас слишком большой отпуск — иногда его продолжительность превышает два месяца. По словам Рашевского, это излишество: мол, шахтёры не могут позволить себе полететь в Турцию, в отпуске им не хватает денег, и они «вынуждены таксовать» из-за слишком длинного отпуска.
По мнению Рашевского, из этой ситуации есть выход: нужно на законодательном уровне разрешить горнякам «отгуливать» календарный отпуск в размере 28 дней. А за оставшуюся часть с учетом различных льгот выплачивать компенсацию.

«Делай вопреки»: как прошёл концерт Басты в Кемерове

Ведь как расшифровывает их сам Минздрав. Первый класс — оптимальные условия, второй класс допустимые, 3 класс — это вредные условия труда, которые воздействуют неблагоприятно на организм работника и его потомство! Более того, третий класс делится на четыре степени. А о четвертом классе — говорится, что экстремальные условия труда, которые создают угрозу здоровья, ведут к заболеваниям и инвалидности. Социальная хартия вообще говорит, что в этих условиях должны люди работать как можно меньше. Работодатель должен сделать все, чтобы этих мест не существовало.

Добавим, что угольный генерал также предложил разрешить женщинам работать на огромных карьерных самосвалах (например, таких как БелАЗ).

Компания ООО «Проктер энд Гембл» основана в 1837 году. Сегодня ей принадлежит около 300 брендов, представленных более чем в 160 странах мира. Специалистами ГК «Региональный Стандарт» была выполнена аттестация рабочих мест на предприятии «Проктер энд Гембл-Новомосковск», обучение работников по ОТ, проверка знаний трудового законодательства и т.д.

Спасибо большое, а по професиям в угольных шахтах отпуска у рабочих разные? Например у ГРП и эл.слесореи 56 календарных дней(в год), а у проходчиков 66 календарных дней(в год) так или нет? И у горных мастеров сколько должен быть отпуск?

Это важно знать:  Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком: как оформить

Как высчитывают отпускные у шахтеров в северных регионах

Однако не все знают, что определенная категория работников, кроме так называемого основного отпуска, может претендовать и на дополнительный отдых. Речь идет о ежегодных ­дополнительных оплачиваемых отпусках (см. Таблицу 1).

Владельцам шахт и разрезов и что там у вас ещё, не нужно будет нанимать столько людей, как раньше. Поэтому ожидайте уменьшение зарплаты. Оплату труда повышают не не для тех, кто уже работает, те в большинстве своём никуда не денутся, а для того что бы заманить новых работников.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, предоставляется ежегодно всем работникам.Кроме этого, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Необходимость предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска может быть установлена в отраслевом соглашении. Работодатель имеет право с учетом производственных и финансовых возможностей устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Члены Совета Федерации разработали поправки к трудовому законодательству, согласно которым шахтеры смогут получать вместо дополнительного отпуска денежные компенсации. Такая статистика красноречивее всех нормативных актов об условиях труда. Между тем, если этот документ вступит в силу, то вместо 24 дней дополнительного отпуска шахтеры будут получать 5−6, компенсации за вредность так же снизятся.

По мнению Сергея Шатирова, работодатели сами заинтересованы в сокращении потерь производственного времени, связанных с отсутствием квалифицированных сотрудников. Кроме этого, вышеуказанные изменения в трудовом законодательстве должны стимулировать руководство угольных предприятий вкладывать средства в развитие охраны труда, проведение аттестации рабочих мест и обучение специалистов.

Члены Совета Федерации подготовили изменения в трудовое законодательство, которые позволят шахтерам получать денежную компенсацию вместо дополнительного отпуска. Это, по мнению парламентариев, должно удовлетворять интересам и горняков, и работодателей.

Подскажите пожалуйста,я работаю на железной дороге, у меня есть один ребенок,возрастом 4 года.Имею ли я право на дополнительный отпуск и если да,то оплачиваемый или нет?И могу ли я взять его совместно с ежегодным отпуском?У себя на предприятии в отделе кадров не смогла добиться внятного ответа.

Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу

Выпускники и ЗАО «Стройсервис» подарили Кемерову новую аллею

Генеральный директор ОАО «СУЭК» Владимир Рашевский внёс несколько предложений по изменению законодательства в угольной отрасли.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сенатор считает, что руководство угольных предприятий само заинтересовано в сокращении потерь производственного времени из-за отсутствия квалифицированных работников. Также, по замыслу авторов документа, изменения в Трудовом кодексе должны стать стимулом для работодателей вкладывать средства в мероприятия по охране труда, обучение и адаптацию персонала. Отметим, что работодатели вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. В этом случае порядок и условия предоставления этих отпусков надо прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. При наличии профсоюза придется по этому вопросу учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Отпуск шахтерам в россии

Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику. Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся. Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу Его получают:

  • ветераны ВОВ;
  • пенсионеры, которые работают;
  • супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
  • инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
  • сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).

Особенностью отпуска без сохранения заработной платы является то, что он не учитывается в общем трудовом стаже.

10 профессий с рекордно длинным отпуском

От имени шахтеров Татьяна Скорова, вдова одного из них, поблагодарила президента за помощь семьям погибших, за заботу об их детях — они отдыхают в лучших санаториях и за границей. «Вам спасибо за мужество, долготерпение, за готовность посвящать себя детям, — ответил президент. — Это лучшая память о ваших близких, которые ушли из жизни». И пообещал и дальше помогать семьям погибших. Шахтеры рассказали, что сейчас они работают 30 час. в неделю, по 6 час. в день. Но мало видятся с семьями — многие добираются на работу издалека.

И попросили сделать смену 8 часов при сохранении 30-часовой недели, чтобы добавились выходные. Профсоюзы — за. Путин согласился подписать изменения в закон: «Поскольку профсоюзы сами на этом настаивают, и работающие в отрасли люди этого хотят — я не возражаю». Также шахтеры подняли вопрос об отпуске, он у них — 66 дней.

Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу

Как высчитывают отпускные у шахтеров в северных регионах

Если вы нам поможете, мы будем рады отдать голос вам. Обращаясь по этому вопросу в профсоюзы, они только разводят руками и кивая головой, говорят: «Да действительно не справедливо, но сделать ничего не можем». Сейчас не те профсоюзы, которые были раньше. Им что говорят с выше, то они и делают.
А они должны защищать рабочий класс в первую очередь, на то они и профсоюзы. В Законе о Трудовом кодексе записано, что это все должно отражаться в колдоговоре и Трудовом договоре, но им не выгодно, давать нам отпуска, а лучше забрать последнее, чтобы мы, работали сутками в шахте не вылезая и желательно бесплатно. Но мы не рабы, и нервы у нас не железные.

Это важно знать:  С какого дня начинается отпуск

Насчет отпусков шахтерам

Дополнительный отпуск Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; 28 x 2 + 16 x 2 = 88 дней. Как высчитывают отпускные у шахтеров в северных регионах ТК и предусматривают:

  • поступление несовершеннолетних детей в техникум, училище, вуз, расположенные в другом регионе;
  • предоставление отгулов на период поступления каждого ребенка, если в семье их несколько;
  • трудовой стаж родителей – от 6 месяцев;
  • наличие у северянина документа из образовательного учреждения о том, что ребенок действительно является абитуриентом.

Право получения отпуска распространяется на опекунов.

Сколько положенно дней отпуска у шахтёров в россии?

  1. Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.
  2. На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.

Соответствующие надбавки и коэффициенты должно устанавливать Правительство РФ, что следует из ст. 315–316 ТК РФ. Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность? Выполняется по факту предъявления справки о проживании одной семьей;

  • стоимость провоза багажа компенсируется, если он весит не более 30 кг;
  • оплату за поездки любым видом транспорта, кроме такси, по предъявлению билетов.

Компенсация и ежегодный оплачиваемый отдых по ч. 1 ст. 325 разрешены только 1 раз в 6 месяцев. Возмещение дорожных затрат не переносится и не суммируется на основании ч.

Отпуск — 66 дней

Работникам отдаленных северных регионов он удобен тем, что позволяет не тратить на дорогу время, предназначенное для отдыха. Но должен ли работодатель его предоставлять, получив от сотрудника соответствующее заявление? Полагаем, что да, поскольку такой отпуск предусмотрен Трудовым кодексом, хотя и без прямой регламентации. И если работодатель откажется, сотрудник может обратиться в Гострудинспекцию за защитой своих прав.

Отпуск шахтерам в россии

А они говорят, что у нас вредности нет. По классам условия труда мы все работаем не ниже подкласса 3.3 (вредные условия труда 3й степени), а так везде 4 подкласс (опасные условия труда), вреднее и опаснее на шахте по степени условий труда — нет . А другим говорят, что вам вообще ничего не положено. Изучая подробнее Трудовой кодекс РФ, новые поправки не отменяют старое положение, в котором всё прописано.

  • районы Крайнего Севера — 24 дня;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней;
  • остальные районы Севера — 8 дней.

Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков.

Работодатели Кузбасса хотят купить шахтерские отпуска

Уже несколько лет в Кузбассе не прекращаются споры о том, сколько должны отдыхать горняки в течение рабочей недели и во время ежегодных отпусков. Работодатели – за то, чтобы шахтеры работали дольше, профсоюзы – против из соображений здоровья работников. Сами же работники в зависимости от условий труда и быта придерживаются разных мнений. О том, почему так долго и сложно улаживаются возникающие конфликты, рассказывается в материале «ФедералПресс.Сибирь».

Восемь лет назад шахтерам законодательно было запрещено работать в подземных условиях более шести часов в день. Точнее, такое требование было и прежде – с 1976 года Министерство угольной промышленности СССР издало приказ, согласно которому подземным рабочим предписывалось работать 30 часов в неделю. Другими словами, шахтеры, чей труд был признан тяжелым и опасным, в соответствии с законодательством могли работать в каждую смену на два часа меньше, чем представители большинства других профессий.

Но на деле, как правило, на большинстве кузбасских шахт подземные рабочие трудились все также по восемь часов в смену, имея при этом три или четыре выходных в неделю – как выпадало по графику. Однако после аварий на шахтах «Юбилейная» и «Ульяновская» в 2007 году, унесших жизни десятков шахтеров, прокуратура Кемеровской области стала требовать от работодателей неукоснительного соблюдения законодательства, в соответствии с которым продолжительность подземной смены не должна превышать шести часов. Если работать в таких условиях больше, объясняли представители регионального управления Роспотребнадзора, накапливается усталость, притупляется внимание, возрастает роль человеческого фактора в создании аварийно опасных ситуаций.

Однако тогда требования прокуроров вызвали массовую волну протестов среди горняков. По данным «ФедералПресс.Сибирь», основной причиной таких настроений было то, что из-за производственной необходимости укороченная смена в шесть часов превратилась из предполагавшейся льготы в наказание для шахтеров. Вместо трех-четырех выходных в неделю остались два, а дорога от места жительства до места работы (многие шахты находятся на большом удалении от городов и поселков) стала съедать большую часть времени, которую авторы «льготной» инициативы отводили на отдых горняков. То есть шестичасовая смена фактически превратилась в 12 часов занятости в день – вместе с дорогой, переодеванием и мытьем после работы. Среди шахтеров такой режим, когда дома они успевали только поспать, практически сразу получил название «мойка-койка».

Старт массового внедрения такого режима работы стал, например, причиной забастовки работников шахт «Есаульская» и «Тагарышская» (компания «Южкузбассуголь») – они отказались спуститься в забой. Правда, руководство угольной компании нашло выход из ситуации, чтобы самому не попасть под прокурорские санкции. Геннадий Козовой (один из собственников ОАО «Распадская»), бывший в 2007 году также гендиректором «Южкузбассугля», заявил, что если забастовка не будет прекращена, то обе «недовольные» шахты просто будут закрыты. Акцию протеста прервали, чтобы не допустить такого шага со стороны работодателя, который неизбежно сопровождался бы увольнением коллектива и набором новых кадров – уже под новые условия работы.

Это важно знать:  Как можно дробить отпуск по закону в 2019 году

Тем не менее усилиями региональных властей и надзорных органов – не только прокуратуры, но и Ростехнадзора – до конца 2008 года шестичасовая смена для подземных специальностей на угледобывающих предприятиях стала повсеместной. Хотя за такой график работы в основном выступают работники тех предприятий, которые расположены не слишком далеко от населенных пунктов. Вопрос разделил Кузбасс и по территориальному признаку, ведь на юге Кемеровской области – в Новокузнецке и Междуреченске – дорога до шахт занимает не один час, тогда как в центре Кузбасса – в Ленинске-Кузнецком, Киселевске, Белове и Прокопьевске – шахты расположены если не в городской черте, то очень близко к ней.

Три года назад собственники угольных предприятий, расположенных в центре Кемеровской области, вновь стали поднимать вопрос о том, что надо бы удлинить продолжительность шахтерской смены. А заодно и монетизировать часть «слишком длинных» горняцких отпусков. В частности, летом 2012 года об этом заявил гендиректор ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания» Владимир Рашевский (дочернее предприятие этой компании – ОАО «СУЭК-Кузбасс» объединяет семь шахт и три разреза по добыче угля, а также ряд сервисных предприятий).

«Сегодня у нас тридцатичасовая рабочая неделя, – сообщил он на совещании с премьер-министром Дмитрием Медведевым в рамках поездки последнего в Кузбасс. – При этом рабочая смена должна быть шесть часов и ни часом более. Типичная для Кузбасса ситуация: шахты находятся далеко от городов и поселков, полтора-два часа человек едет до места работы, потом час двигается до забоя, потом час возвращается, потом моется, потом часа полтора-два возвращается. Работает шесть часов, 12–14 часов находится вне дома, пять раз в неделю он должен сходить на работу… Если бы удлинить смену хотя бы до восьми часов!».

По мнению гендиректора одной из крупнейших российских угольных компаний, трудовые отношения, «созданные еще при царе Горохе», – одна из основных причин низкой производительности труда в отрасли. Того же мнения топ-менеджер придерживается и по сей день. Одна из составляющих «устаревших трудовых отношений», по мнению Рашевского, – слишком длинные шахтерские отпуска. «Законодательство дает право горнякам, как представителям «вредной» профессии, находиться в отпуске до шестидесяти с лишним, а в отдельных случаях и до восьмидесяти дней, – комментирует он. – Такая ситуация зачастую не устраивает ни работника, ни работодателя. Первый упускает возможность дополнительного заработка, второй оказывается в тупике из-за нехватки кадров. Проблема будет решена, если законодательство позволит шахтерам «отгуливать» положенные 28 дней, остальные дни – монетизировать, если горняк принимает предложение работодателя поработать».

Эти инициативы были поддержаны и другими собственниками и руководителями угольных компаний и вынесены на рассмотрение законодателей Госдумы. В результате долгих словесных баталий и борьбы интересов с 1 января 2014 вступил в действие федеральный закон № 421, который разрешает по «личному желанию» работника увеличение рабочей смены на подземных работах до 8 часов и замену части отпуска работника денежной компенсацией.

Как сообщили «ФедералПресс.Сибирь» в Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, с прошлого года на восьмичасовую рабочую смену уже перешли на три месяца в порядке эксперимента несколько шахт. В 2015 году такой режим работы на этих предприятиях был продлен на год. «На шахте им. Рубана и шахте им. Кирова (ОАО «СУЭК-Кузбасс») трудящиеся однозначно выступили против инициативы администрации о введении восьмичасовой рабочей смены, – комментирует развитие ситуации председатель Ленинской территориальной организации Росуглепрофа Вадим Федин. – О планах по переходу на восемь часов работы заявило и руководство шахт «Заречная» и «Октябрьская» (УК «Заречная»), хотя до конца 2014 года администрация уверяла коллективы, что такого перехода не будет».

В результате этих разногласий получилось, что на ряде предприятий подземной угледобычи в Кемеровской области до сих пор не утверждены и не подписаны сторонами коллективные договоры на текущий год. Так, 1 апреля созданная для улаживания разногласий комиссия ОАО «СУЭК-Кузбасс» по внесению изменений в коллективные договоры решила рекомендовать руководителям предприятий, где действуют первичные профсоюзные организации Росуглепрофа, заключить дополнительные соглашения к коллективным договорам. «Профсоюзы и работодатель не пришли к соглашению по этим социально острым вопросам, и была подписана только самая «безобидная» часть соглашения – о монетизации отпусков», – объяснили корреспонденту «ФедералПресс.Сибирь» в пресс-службе Федерации профсоюзных организаций Кузбасса.

«Законодательство дало, казалось бы, возможность выбора: твое здоровье в твоих руках, хочешь в отпуск – отдыхай, а хочешь – получи деньги, но не факт, что это даст увеличение твоего фонда оплаты труда за год. – комментирует Вадим Федин. – А хочешь – работай восемь часов в смену – остальное отдыхай, будь с детьми, семьей. Хотя сколько это продлится, покажет ближайшее будущее, ведь налицо ситуация, когда решение о введении восьмичасовой рабочей смены всячески продавливается администрацией, несмотря на несогласие работников».

Сейчас ситуация вокруг новой волны внедрения восьмичасовой рабочей смены для шахтеров наиболее остра именно в центре Кузбасса. Как ни странно, на юге Кемеровской области, где, казалось бы, работники заинтересованы именно в таком режиме работы, конфликтных ситуаций и активного насаждения возврата к старой системе организации труда и отдыха не наблюдается.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector