+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отпуск с последующим увольнением на пенсию

Краткое содержание

  • Нахожусь в отпуске и хочу внести изменения в приказ с последующим уходом на пенсию.
  • Рапорта на отпуск с последующим выходом на пенсию
  • Отпуск в связи с уходом на пенсию
  • Отпуск с последующим увольнением с уходом на пенсию

Вопросы

1. Нахожусь в отпуске и хочу внести изменения в приказ с последующим уходом на пенсию.

1.1. Здравствуйте.
Напишите соответствующее заявление работодателю. Что Вам мешает?
Всего Вам хорошего.

2. Являюсь сотрудником МВД, в настоящий момент нахожусь в отпуске за 2018 год, можно ли написать рапорт на предоставление отпуска за 2019 год с последующим уходом на пенсию без выхода на работу?

2.1. Здравствуйте.
Да, можно уйти в отпуск с последующим увольнением.

3. Собрался в отпуск за 2019 г с последующим уходом на пенсию (выслуга 23 года календарных) По графику отпуск за 2019 г январь-февраль, так как в январе феврале я был в отпуске за 2018 год, график сместился. Могу ли взять основной отпуск за 2019 г с завтрашнего дня с выходом на пенсию?

3.1. Отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). В графике должны быть предусмотрены все полагающиеся дни отпуска (как за 2018 год — если он не был использован вовремя, так и за 2019 год).

Даты предоставления отпуска по графику могут «сместиться» (ст. 124 ТК РФ):
— по соглашению сторон
— в случаях, предусмотренных, локальными нормативными актами организации
— если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска — по заявлению работника
— если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала — по заявлению работника
— лицам, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ)
— работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ)
— при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ)
— другим категориям, которые в данном случае, вероятнее всего, не подходят.

Таким образом, если Ваш случай не подходит ни к одному из указанных, когда работодатель обязан предоставить отпуск работнику вне графика, то «сместить» график получится только если работодатель согласится или если такая возможность прописана в локальных актах работодателя.

Можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Но здесь тоже требуется согласие работодателя.

Однако Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Тогда работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в Вашем заявлении (ст. 80 ТК РФ) (конечно, это нельзя сделать «задним» числом).

Но тогда размер Вашего страхового стажа уменьшится на количество дней отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
«О страховых пенсиях»)

4. Мною написан рапорт на увольнение с последующим уходом на пенсию.12 апреля заканчивается отпуск, но они якобы не успевают подготовить документы для выхода на пенсию и говорят, что я должен выйти ещё на работу, может быть недели на 2 или месяц. Правомерно ли это? Это же не моя вина, что они не успели.

4.1. Здравствуйте, Юрий! Если срок предупреждения о предстоящем увольнении по Вашему рапорту составляет 1 месяц, то Вы конечно можете воспользоваться свои правом и прекратить службу. Однако, если речь идет о проблемах с подготовкой документов, связанных с назначением пенсии, очевидно это имеет значение для правильного исчисления Вашей выслуги лет, что явно в Ваших интересах. Во-первых, это влияет на размер единовременного пособия при увольнении, во-вторых, на размер пенсии. Рекомендую уточнить в кадровом подразделении в чем именно возникла проблема, согласовать новую дату увольнения, т.к. рапорт в таком случае придется переписывать.

5. По новому закону с 01.01.2019 г я являюсь лицом предпенсионного возраста, но меня хотят сократить 31.12.2018 при этом меня письменно не ознакомили, т.к. я была на больничном по уходу за ребенком с последующим выходом в очередной отпуск, имеет ли право работодатель меня сократить или уволить в 2019 году, до пенсии осталось 3,5 года по новому положению.

5.1. СОГЛАСНО, п.2 ст.81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения. Что входит в регламент о сокращении:
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).

6. Муж работает в Уголовно-исполнительной системе, 1 декабря этого года у него выходит стаж, по которому он может уйти на пенсию за выслугу лет. Подал рапорт об уходе в отпуск за 2018 год с 1 декабря с последующим увольнением, а в отделе кадров отказались увольнять,. Аргументировали это тем, что отпуск при последующем увольнении не входит в стаж и после подачи рапорта по закону об УИС работник должен отработать месяц. Правомерно ли действия сотрудника отдела кадров?! Входит ли отпуск в стаж?



6.1. Входит, просто в данном случае вопрос в том, что Вам — не обязаны его предоставлять, по Вашему желанию, и, судя по тексту — просто не предоставляют, соответственно, Вы должны нести службу этот месяц.

7. Я сотрудник ФСИН 1 июля 2018 года ушел в отпуск с последующим уходом на пенсию Отпуск мне насчитали до 21 августа 2018 года без дней за выслугу лет Выслуги лет составила на момент ухода на пенсию 24 года 1 месяц 10 дней Скажите пожалуйста правильно ли что мне не насчитали выслугу лет в количестве 15 дней и должны ли мне предоставить дополнительный отпуск в количестве 30 дней так как я прослужил в больше 20 лет в календарном исчислении С уважением Сергей Петрович!

7.1. Вам обязаны были предоставить отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. По выслуге лет нужно разбираться. Мало информации.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Статья 63. Другие виды отпусков 1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

7.2. Дополнительные отпуск должны были предоставить по Вашему заявлению. Поскольку прослужили более 20 лет.
Выслугу лет насчитали правильно. 15 дней так и должно быть.
Действует Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»

8. Отдел кадров МВД посчитали мою выслогу лет по льготному исчислению и я могу оформляться на пенсию в апреле месяце 2018 г. Могу ли я написать рапорт в конце марта на отпуск с последующим уходом на пенсию, не дожидаясь апреля. Спасибо.

8.1. Добрый вечер. Если вы заработали отпуск (исчисляется датой приема на работу), то работодатель вам его предоставит с последующим увольнением в связи с уходом на пенсию.

уход в неотгуленные отпуска с последующим увольнением на пенсию.

Здравствуйте работаю в МВД с 2002 года плюс армия 2 года, имеются неотгуленные отпуска примерно 10 или 11 штук (как бы не было смешно но это так), последний раз в отпуске был в 2011 году, могу ли я написать на все неотгуленные отпуска с последующим увольнением на пенсию, и как это сделать? А то сотрудники отдела кадров говорят по разному одни говорят что только последние 3 отпуска можно утгулять другие пропадают, другие другое говорят.

Вопрос относится к городу: Саратов

Согласно ч.11 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. Но порядок предоставления отпуска с последующим увольнением

из органов внутренних дел не урегулирован.

Поэтому согласно ч.2 ст.3 в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В силу ст.127 ТК РФ п ри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска . По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, Вы можете подать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но командование не обязано его удовлетворять, так как подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

Но в любом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть Вам выплачена за все неиспользованные отпуска.

Отпуска не пропадают, так как в Постановлении КС РФ от 25.10.2018 N 38-П указано, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

Согласно ч.11 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. Но порядок предоставления отпуска с последующим увольнением

из органов внутренних дел не урегулирован.

Поэтому согласно ч.2 ст.3 в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В силу ст.127 ТК РФ п ри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска . По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, Вы можете подать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но командование не обязано его удовлетворять, так как подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

Но в любом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть Вам выплачена за все неиспользованные отпуска.

Отпуска не пропадают, так как в Постановлении КС РФ от 25.10.2018 N 38-П указано, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

В Трудовом кодексе закреплено право каждого работника как на свободный труд, так и на отдых. Отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Он оплачивается и длится от 4 недель (28 дней) и более. Это право на оплачиваемый отдых можно реализовать и в случае, если работник или работодатель решили расторгнуть договор.

Чтобы правильно оформить отпуск с последующим увольнением стоит руководствоваться статьей 127 Трудового кодекса. Она предоставляет сотруднику выбор:

  • Работодатель может компенсировать сотруднику ранее неиспользованный отпуск денежными средствами;
  • Оформить отпуск с последующим увольнением.

На практике второй случай встречается реже. Поэтому вызывает максимальное количество вопросов у работников кадровой службы. Чтобы такая процедура не создала неприятных конфликтных ошибок и замечаний при инспекционной проверке, нужно знать о некоторых специфических моментах.

Кто имеет право этим воспользоваться

Только те сотрудники, за которыми не числится виновных действий, повлекших увольнение. Если же в приказе стоит ссылка на статью 81, на пункты с 5 по 11 первой части, то воспользоваться таким вариантом отпуска невозможно. Работает статья 127, пункт 2, когда:

  • Задокументированы грубые или неоднократные нарушения работником обязанностей из должностной инструкции;
  • Работодатель не может доверять сотруднику, который работает с ценностями денежными или материальными;
  • Документы, предоставленные при трудоустройстве, оказались поддельными;
  • Совершено аморальное деяние работником, занимающим воспитывающую должность.

Право обратиться с просьбой об отпуске перед расторжением договора возникает, когда увольнение происходит по соглашению сторон (статья 77, пункт 1 части 1) или по желанию работника (статья 77, пункт 3 части 1).

Иногда работник решает не использовать весь отпуск, который ему положен по законодательству. У работника может возникнуть желание попросить компенсацию за некоторые дни отпуска . Другую же часть использовать как полноценный отпуск перед прекращением трудовых отношений. Руководство может с этим согласиться.

Документы, предоставляемые работником

Сотрудник оформляет следующие документы:

Если об увольнении сотрудник принимает решение самостоятельно, то оформляется 2 заявления:

  1. С изложением своего решения уволиться. В нем ставится дата, и указывается причина расторжения трудового договора.
  2. С просьбой об отпуске с указанием, когда он начинается и в течение какого времени продлится. Текст этого документа может быть следующим: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2015 на 10 дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Служба персонала проконсультирует о том, сколько дней необходимо указать в заявлении. Эта информация содержится в Т-2 (установленная Госкомстатом личная карточка).

Когда решение расторгнуть деловые отношения стало результатом переговоров между работником и руководством, то заключается соглашение и предоставляется письменное заявление:

  1. К трудовому договору составляется соглашение. Оно будет оформлено с порядковым номером. Обязательно указание даты заключения. Этот документ подтвердит совместное решение двух сторон об увольнении сотрудника.
  2. Заявление на отпуск.

Если запущена процедура реорганизации предприятия и сокращения штата, то подписывается уведомление о предстоящем событии и заявление с просьбой предоставления ежегодного отпуска.

Документы работодателя

Обязательно издание следующих приказов:

  • О предоставлении отпуска. Существует утвержденный образец: Т-6 (если отпуск будет предоставлен одному сотруднику) или Т-6а (когда решение об отпуске приняли несколько человек).
  • По форме об увольнении. Госкомстат ее унифицировал Т-8 (возможен вариант Т-8а).

Законодательство позволяет выпустить эти приказы датой раннее, чем само увольнение. Вопросов не будет, если приказ от 16 сентября зафиксирует увольнение, которое произойдет 1 ноября.

Оформление остальных документов инспектором по кадрам

Как только приказы подписаны уполномоченным лицом, они требуют от кадровика дальнейших действий. Нужно правильно оформить отпуск.

Закрывается Т-2. Приказ об увольнении становится основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Увольняемый сотрудник заверяет все документы подписью.

Сотрудник изменил свои планы

Когда происходит отзыв заявления работником, создается новый приказ. В нем уполномоченное лицо аннулирует существующий документ. Если необходимо, то такое же решение принимается по приказу об отпуске. При расчете заработной платы бухгалтерия учтет уже выплаченные отпускные.

Приказ, аннулирующий увольнение, будет основанием для внесения информации в трудовую книжку. Предыдущая запись по установленным правилам признается недействительной.

Работодатель решил не возвращать увольняющегося работника

Сроки предоставления работнику трудовой книжки

При увольнении сотрудника, Трудовой кодекс обязывает работодателя выдать в последний день работы заполненную трудовую книжку. Тогда же должен произойти расчет.

Внимание к действующим срокам выплаты отпускных. Они выплачиваются за три дня до наступления события.

Подробнее о выдачи трудовой книжки — читайте тут.

Когда нерабочий день становиться последним рабочим?

Сотрудник может получить документы сразу, как только выходные закончились. Тогда же работодатель должен полностью рассчитаться с увольняющимся работником. Без задержек, в первый рабочий день.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector