+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отпуск после длительного больничного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «После длительного больничного положен ли отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Далеко не в каждом случае после получения больничного в отпуске человек может продлить или сделать перенос дат отдыха. Когда документ о временной нетрудоспособности взят для ухода за ребенком или больным членом семьи, он не является основанием для проведения выше описанной процедуры.

Руководитель в соответствии с собственной необходимостью и пожеланиями сотрудника определяет период, в течение которого его работник будет догуливать отпуск.
Если человек трудоустроен сразу в нескольких местах, то оповещать нужно как основного, так и дополнительного работодателя (больничный лист нужно брать на каждое место работы отдельно).

Содержание статьи

Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск на время больничного

Больничный не входит в отпуск, Вами должен быть предоставлен больничный лист на основании которого отпуск должен быть продлен. В том случае если он продлен не будет, то Вы вправе обжаловать данное решение в Трудинспекцию (надзорный орган) или в суд.

Вариант № 3: Ребенку три года, а очередь в детский сад еще не подошла. Сотрудница берет очередной отпуск сразу по окончании декретного. При этом компания задолжала ей отпуск за предыдущее время.

Больничный лист выписывается, как правило, на 140 дней, чтобы мама могла подготовиться к родам и впоследствии ухаживать за малышом первые дни и месяцы его жизни.

При этом есть перечень исключений, при которых срок больничного листа отличается от общепринятого:

  • Рождение двойни и более (194 дня);
  • Осложнения при родах (156 дней);
  • Усыновление новорождённого (70 дней).

Кто не может получать выплаты по больничному листу:

  • граждан РФ, основанием трудоустройства которого служит гражданско-правовой, а не трудовой договор;
  • безработный;
  • лицо, располагающие нелегальным или фальсифицированным листом нетрудоспособности (поддельная подпись, старая форма и т.д.);
  • сотрудник, представивший работодателю неверно заполненный больничный лист с ошибками, которые допустил медицинский работник.

Для сотрудника, который был принят на работу 25.09.2018, первым рабочим годом будет период с 25.09.2018 по 24.09.2019, вторым — период с 25.09.2019 по 24.09.2020 и так далее.

Возможно не только продление отпуска, но и его перенос в следующих случаях:

  1. Болезнь наступила уже после того, как человек начал отдыхать.
  2. Сотрудник заболел перед началом отпуска.

Выгода даже в отношении отпуска у всех разная. Так, некоторые сотрудники предпочитают более длительный отдых, что возможно за счет прибавления выходных либо же того же больничного, а вот другие в первую очередь задумываются о материальном аспекте.

Работник может обратиться к нанимателю с просьбой продлить отпуск частично, на несколько календарных дней, а оставшуюся часть перенести на другой период.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется только гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ и ст. 67 ТК РФ). Например, если гражданин является индивидуальным предпринимателем или работает по договору подряда, то ему ежегодный отпуск не предоставляется.

Также в оплате больничного даже частично может быть отказано и в других случаях, которые определены ст.9 ФЗ №255.

А между тем, законом данная ситуация не только предусмотрена, но и разъяснена во избежание нарушения, как прав рядовых тружеников, так и интересов компании.

Когда подобное случается, в основном люди делятся на две категории: одни спешат получить больничный листок, а другие героически переносят все перипетии жизни и не обращаются за помощью в медицинские учреждения. Что же делать, если «приключился» больничный во время отпуска?

Отпуск можно продлить на дни временной нетрудоспособности, а можно перенести на другое время. Статьёй 171 Трудового кодекса РБ установлены случаи переноса и продления трудового отпуска.

Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности, продлевается ли отпуск в таком случае и надо ли пересчитывать отпускные?

Практически все люди время от времени болеют, причем, как показывает практика, в самое неудобное время. К примеру, болезнь может наступить даже после оформления ежегодного отпуска либо же в преддверии него, напрочь перечеркнув все планы и создав дополнительные трудности в кадровом оформлении.

Согласно законодательству, оплата листка о болезни в период очередного ежегодного отпуска не будет производиться при наличии следующих обстоятельств:

  1. Нетрудоспособность наступила вследствие злоупотребления алкогольными напитками или наркотическими веществами.
  2. Освобождение сотрудника от работы без сохранения зарплаты.
  3. Отстранение нерадивого подчиненного по каким-либо причинам от работы.
  4. При наличии в листе отметки о том, что нетрудоспособность стала следствием халатного отношения сотрудника к здоровью (несоблюдение или нарушение режима и т. д.).
  5. Заключение подчиненного под стражу.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Этот вид отпуска предоставляется члену семьи, который ухаживает за младенцем. Поэтому этот отпуск дается по желанию не только маме, но и папе, и бабушке (на выбор).

Определим в какое время сотрудница имеет право взять очередной отпуск. Рассмотрим все возможные варианты.

Вариант № 1: Сотрудница работает в компании больше шести месяцев. У будущей мамы очень тяжело протекает беременность. Она может взять основной оплачиваемый отпуск до декретного (в независимости от графика отпусков). При этом срок очередного отпуска может быть от 14 до 28 дней, за отработанное время.

Это важно знать:  НДФЛ с отпускных: КБК в 2019 году

Вариант № 2: По окончании больничного листа, сотрудница решила взять очередной отпуск.

Какие могут быть причины:

  • За ребенком будет ухаживать бабушка («мамаша» ценный специалист, не хочет терять квалификацию, поэтому сразу выйдет на работу), в этом случае «декрет» заканчивается сразу по окончании больничного листа, а заявление на отпуск по уходу за ребенком пишет в свой отдел кадров бабушка;
  • Сотрудница нашла другую работу (например, проходит там стажировку), тогда «декретница» вместе с заявлением на отпуск пишет заявление об уходе , тем самым завершая свой декретный отпуск;
  • Просто нужны деньги (отпускные больше, чем пособие), в такой ситуации работница должна написать два заявления: на предоставление очередного отпуска, и по его окончании на отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

Такое же право имеет женщина, работающая после раннего выхода из декрета, но не на полную ставку при сохранении за ней права на пособие.

Так что, в этой ситуации период не сдвигается и работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска.

Как быть, если заболел во время отпуска в 2019 году

Больничный перед отпуском сотрудника может добавить проблем бухгалтеру и кадровому работнику предприятия. По закону период отдыха придется перенести, а отпускные в ряде случаев пересчитать. Для того чтобы не было претензий ни со стороны сотрудника, ни со стороны проверяющих, необходимо соблюдать установленные правила.
Дополнительно оплачивать дни, на которые продлен отпуск в связи с болезнью работника, не надо, т.к. общее количество дней отпуска остается прежним. Исключением являются случаи, когда в период, на который продлен отпуск, происходит повышение базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда.

И вот пришел долгожданный отпуск с его яркими насыщенными днями и теплыми летними ночами. Хочется вдоволь пообщаться с семьей и друзьями, уехать к морю, в полную силу зарядиться положительными эмоциями перед новым трудовым годом.

По законодательству РФ, если вам случилось заболеть во время очередного отпуска, то этот период будет перенесен или же продлен, а что касается больничного – его оплатят на общих основаниях.

Отпуск – долгожданный период, когда работник успевает запланировать поездки, мероприятия, встречи. Не столь редкими бывают моменты, когда на эти ожидаемые дни приходится момент болезни. Чтобы больничный лист приняли в учет и произвели оплату, а отпускные даты продлились или перенеслись, важно знать принципы процесса и главные правила оформления нужных бумаг.

Перенесенное количество дней должно полностью соответствовать продолжительности больничного листа. Дни, на которые возможно перенести отпуск, можно определить совместно с руководителем организации.

Официальный отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые документально засвидетельствованы медицинским учреждением. Если такая ситуация произошла, оформление повторного отпускного периода осуществляется отдельной процедурой. После выхода с лечения сотрудник обязан представить указанные документы в бухгалтерию организации.

Граждане Республики Беларусь, работающие по трудовому и гражданско-правовому договору (далее — договор подряда), подлежат обязательному страхованию.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Как работнику лучше сообщить нанимателю, что его отпуск перетёк в больничный: по телефону, через коллег, письмом?

Компенсируем отпуск при увольнении RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 577 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Влияние больничного на размер отпускных

Нужно позаботиться, чтобы временная нетрудоспособность работника официально подтверждалась соответствующей справкой из медицинского учреждения. Можно использовать документ, подтверждающий прохождение исследований и диагностики в лечебно-профилактическом центре.
К другим допустимым вариантам относится совпадение периода ежегодного отдыха с предоставленными выходными на обучение, при беременности или родах.

Если работник уйдет в отпуск в этом же месяце, оснований для пересчета отпускных не возникнет. Расчетный период для начисления будет тот же (12 предшествующих месяцев). Сложности возникнут, если отпуск будет перенесен на гораздо более поздний срок.

Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков. Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (некалендарного). За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность.

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Особенностей назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с тем, что период нетрудоспособности приходится на дни отпуска, — нет.

Ежегодный отпуск после длительного

В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Трудовое право и кдп

ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Ежегодный отпуск – как взять, сколько должны заплатить отпускных?

Если же вы решили присоединить оставшиеся отпуск после длительного больничного болезни дни к следующему очередному отпуску или использовать их в течение текущего рабочего года, вам нужно письменно обратиться к работодателю. Если он согласится, то будет оформлен отзыв из отпуска издан соответствующий указ.

Удостоверив указ своей подписью, вы тем самым соглашаетесь на отзыв из отпуска. После этого вы имеете право присоединить неиспользованные дни к следующему отпуску, использовать их в течение текущего рабочего года или заменить их денежной компенсацией (в этом случае вам нужно будет написать заявление).

Ежегодный отпуск после длительного больничного по производственной травме

Когда женщина может оформить отпуск после декрета

  • либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
  • либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это важно знать:  Заявление о согласии на вызов (выход) из отпуска: образец

Неиспользованные отпуска в графике отпусков График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст.
123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст.
115, 120 ТК РФ). Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

  • в соответствии с графиком отпусков.

Неиспользованный отпуск

По общему правилу общая длительность ежегодного отпускного периода – 28 календарных дней. Отдельные категории трудящихся имеют возможность получить дополнительные дни отдыха:

  • работающие при опасных или тяжелых условиях;
  • сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
  • несовершеннолетние работники;
  • трудящиеся ненормированными днями.

Возможны и другие случаи предоставления дополнительных дней, предусмотренные федеральными законами или локальными актами. Работодатель дает свое согласие на уход работника в отпуск, если у него имеется замена другим специалистом или он может обойтись временно без него. Если специалист отработал 6 месяцев, он может получить отпускные дни авансом, т.е. большим объемом, нежели он фактически заработал. Раньше о такой возможности речи быть не может.

Глава 19. отпуска

  • Ежегодный основной отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков Всего Вам доброго! С уважением Юрий Степанов Личная консультация
  • Здравствуйте, Владимир! В силу ст.

Отпуск после длительного больничного. возможен ли отпуск после

Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121

ТК РФ). Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики.

Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Ежегодный отпуск после длительного больничного

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет? В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.

Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст.

К примеру, несколько месяцев работник находился на больничном, а потом написал заявление на очередной отпуск? Имеет ли он право на него и может ли работодатель отказать? Отпуск после больничного Обратимся к статье 121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы… Как мы понимаем, период временной нетрудоспособности относится ко времени, когда сотрудник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы.Так что, в этой ситуации период не сдвигается и работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска.

zont22.ru

Как должны рассчитать отпускные после длительного больничного?

Просмотров: 1 Наталья Вопрос задан20 сентября 2014 в 22:42 Год была на больничном (с 24.09.2013) по 19.09.2014. Как должны рассчитываться отпускные, за какой период будет браться средний заработок?Уточнение от 20 сентября 2014 — 22:42Работаю на гос службе с 01 апреля 2011 года. За период 01.04.12 по 31.03.13 осталось 11 дней неотгуленного отпуска, за период с 01.04.13 по 31.03.14 осталось 33 дня отпуска. В сентябре прошлого года заболела туберкулезом, год была на больничном.

Поэтому после окончания больничного взяла 44 дня отпуска.

Но получилось, что отпускные мне рассчитали из 50% моей з/платы. Поэтому и обратилась к вам с вопросом.

Большое спасибо за ответ. Nina Опубликовано20 сентября 2019 в 13:08 Опубликовано20 сентября 2019 в 13:08 Добрый день!

Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за расчетный период.

Нестандартные случаи в расчетах отпусков

Что делать, если во время отпуска сотрудник заболел или произошло повышение зарплаты? Общий порядок расчета отпусков плюс некоторые практические советы дает Наталья Потапкина, эксперт сервиса для расчета зарплаты онлайн Контур.Бухгалтерия.

Порядок предоставления отпусков сотрудникам описан в , расчет среднего заработка — в . В соответствии с ТК РФ за каждый год работы всем сотрудникам полагается очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Для некоторых категорий работников также могут быть установлены и дополнительные отпуска в соответствии со . На предприятии должен составляться график отпусков.

Согласно в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п. Не включается в стаж для отпуска: время

Если в расчетном периоде был больничный как расчитать отпуск

СодержаниеГоворя о том, как отпускные входят в расчет больничного, необходимо упомянуть, что, если работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получил необходимые средства и вдруг заболел в разгар законного отдыха, он может получить больничный лист, как и в общем случае – как если бы продолжался обычный рабочий процесс.Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, каждый трудящийся должен раз в году пойти в отпуск. Государство устанавливает обязательные двадцать восемь календарных дней.

Это важно знать:  Оплата отпуска при сдельной оплате труда (отпускные)

Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. с 18.07.2014г. по 14.08.2014 (28 дней).

Расчетный период с 01.07.2013г.

Учитыватся ли период больничного при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ на вопрос: Перечень периодов, которые учитывают при определении стажа, дающего право на очередной отпуск, содержится в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ.

В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Следовательно, период длительного больничного листа входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и рабочий период не изменяется.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как определить рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска Н.З.

Ковязина Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы ().

При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в в графе «За период».

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.

Как рассчитать период отпуска после длительного больничного пример

К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):

  1. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  2. период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  3. отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
  4. время фактической работы;
  5. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);

Периоды, не включаемые в отпускной стаж В отпускной стаж не включаются (ст.

  1. Теперь уже можно будет определить среднесуточный заработок за весь год.

Как рассчитать сколько дней отпуска положено за период больничного

Так, исключаем из стажа:

  1. периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
  2. «детские» отпуска;
  3. время отсутствия на работе без уважительных причин.

Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник В ст.

На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:

  • Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.

Пример 2 Отпуск предоставлен работнику с 15.02.2018 на 14 календарных дней.

  • Период отпуска обозначен датами его начала и завершения.

Содержание: Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник В ст.

Расчетный период для отпуска, сдвинувшегося из-за больничного

1232 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1232 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут В ноябре 2016 года я собрался идти в отпуск.

При этом Бухгалтерия рассчитала мой средний заработок исходя из нового расчетного периода — май 2017-апрель 2016, из которых я половину не работал. А это в два раза уменьшает мой средний заработок.

Возможно ли получить отпввскные исходя из среднего заработка, когда я написал заявление, то есть в конце октября 2016? Бухгалтерия зачла те отпускные в качестве больничного.

Примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе

Полное разъяснение по теме: «примеры расчета отпускных на длительном больничном и неполном рабочем годе» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание

Перечень выплат, которые учитываются, смотрите в постановлении Правительства РФ от 24.12. 2007 № 922, а точнее в пункте 2 утвержденного этим постановлением Положения об особенностях исчисления среднего заработка.

Вот перечень выплат, которые нужно учитывать в среднем заработке при расчете отпускных: Не включаются в расчет среднего заработка: материальная помощь, дивиденды, кредиты и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда.

Что входит в средний заработок

› Актуально на: 19 декабря 2016 г.

2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка.

Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете. Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости.

Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь зарплата. Причем во всех ее «проявлениях».

Иначе говоря, зарплата, начисленная работнику (пп.

«а»-«в» п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)

Расчет отпускных сотрудник болел весь расчетный период

В январе — (31 — 10) * 29,3 / 31 = 19,8, в марте — (31 — 5) * 29,3 / 31 = 24,6.Общее количество дней за расчетный период: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

  • Сумма начисленных отпускных 969,08 * 28 = 27154,4

Не забудьте удержать НДФЛ. Обратите внимание: кроме суммы начисленной суммы необходимо выплатить зарплату за отработанные дни с начала месяца. Если перед отпуском или во время отпуска было повышение оклада… Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

  1. Оклад повысился в течение расчетного периода.

Первый отпуск в размере 28 календарных дней ему нужно предоставить за период с 11.05.2014 по 10.05.2015.

Расчет отпускных и больничных

100% размер заработка выплачивается работнику, имеющему стаж от 8 лет. Кроме того процент для расчета больничного листа зависит также от ряда других особенностей. Подробно о страховом стаже и проценте, положенном работнику при расчете больничного, можно прочитать в этой статье.

5. Оплата больничного. Полученный ранее при расчете средний заработок за день умножается на один из вышеуказанных процентов.

Результат будет являться больничным пособием за 1 день. Далее эту сумму нужно будет умножить на количество дней, в течение которых сотрудник болел.

Первые 3 дня оплачивает работодатель, а с 4-го дня пособие оплачивает ФСС РФ. Пример расчета больничного листа.

Сотрудница И. А. Курочкина уже 4 года работает в организации ЗАО «X». Страховой стаж женщины составил 6 лет. С 27.03.2013 она находилась на больничном 20 дней.

Для расчета пособия нужно будет выполнить расчеты, указанные ниже. 1. Рассчитываем сумму заработка за два года: 2011 и 2012 годы. За 2011 год сумма заработка И.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector