+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отпуск после больничного по беременности и родам

В нашей стране в понятие “декретный отпуск” принято объединять два периода:

Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца (ст. 225 ТК РФ). Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях:

  1. Осложнения при родах (156 дней).
  2. Рождение двойни и более (194 дня).
  3. Усыновление младенца до 3 месяцев (70 дней).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Отпуск по беременности и родам — это больничный, который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой. Как и любой больничный, он входит в трудовой стаж и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

    В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Содержание статьи

    Как получить оплачиваемый отпуск после декрета

    Право на отпуск женщины, находящейся в декрете, закреплено в нормативных документах РФ.

    Чтобы получить отпуск, необходимо совершить следующие действия:

    1. О намерении получить трудовой оплачиваемый отпуск работодателя необходимо уведомить заранее, желательно за 3 дня.
    2. Гражданка обязана выйти из декретного отпуска, чтобы взять следующий (закончился декрет, а на следующий день начался трудовой отпуск).
    3. Написать заявление с открытой датой в отдел кадров.
    4. Получить отпускные.

    Сколько дней трудового отпуска положено

    Отпуск после декрета складывается из нескольких резервов:

    • неотгулянный отпуск до декрета;
    • накопленное время на больничном по беременности и родам;
    • дни “авансом”.

    Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка. Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.

    Во время больничного по беременности и родам (140 дней) также было накоплено около 12 дней. Это количество выяснено из следующих подсчетов: 140 дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.

    2,33 * 5 = 11,65. Округляем до 12.

    Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.

    Женщина, проработавшая менее 6 месяцев и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст. 122 ТК РФ). Эти дни принято называть “отпуск авансом”.

    Как рассчитать сумму отпускных выплат самостоятельно

    Чтобы получить нужные данные, необходимо знать свой средний дневной заработок.

    Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения листка нетрудоспособности. Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:

    • ежемесячные премии;
    • доплаты;
    • индексация;
    • региональные коэффициенты;
    • больничные листы.

    Калькулятор расчета отпускных

    Период отпуска:
    Расчетный период:
    МесяцыДни для расчетаНачисления
    Итого
    Сумма отпускных:дней × руб. = руб.
    НДФЛ 13%:руб.
    К выплате без НДФЛ:руб.

    Пример 1

    (11163 * 12) : 12 : 29,3 = 380,99 рублей.

    Итак, средняя дневная зарплата у Марии составила 381 рубль. Следующий этап – высчитать положенную сумму отпускных (СО). Для этого средний дневной заработок умножаем на количество отпускных дней:

    СДЗ * 28 = СО

    380,99 * 28 = 10667,72 рублей.

    Если женщина взяла не 28 дней, а только 15, то получит она 5714,85 рублей.

    381 * 15 =5714,85 рублей.

    Пример 2

    ГД : 12 : 29,3 = СДЗ

    СДЗ * 28 = СО

    509,1*28 = 14254,80 рублей.

    Анна получит отпускные 14254,80 руб. за 28 дней.

    Женщина может выбирать, взять 28 дней для отдыха или только часть из них. Принимая решение, стоит учитывать, что за три года декретного отпуска у сотрудницы, скорее всего, произошло повышение заработной платы. А значит, если сразу выйти работать хотя бы на полгода, то сумма отпускных станет выше.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Ежегодный Отпуск После Больничного По Беременности И Родам

    Могу ли я после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, потом прервать его и пойти в отпуск по беременности и родам до 1

    Статья 256 Трудового кодекса недвусмысленно говорит нам, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению. При этом такого рода отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
    Т.е., досрочно прервав отпуск по уходу за ребёнком, вы вправе в любое время подать заявление о предоставлении вам неиспользованной части отпуска по уходу за ребёнком.

    Я хочу сначала взять очередной отпуск (есть задолженность) его прервать, после получения отпускных и пойти в отпуск по БИР, а не наоборот. Дело в том, что я хочу получить отпускные. Просто бухгалтерия где я работаю, говорят о том, что после отпуска по БИР, отпускные будут рассчитываться иначе, чем до отпуска по БИР и я потеряю в оплате. Ну и как вы понимаете мне не хотелось бы терять ни пособие до 1,5 лет ни честно заработанные отпускные.

    Отпуск после больничного по беременности и родам

    Подскажите, пожалуйста! Как правильно называется период, который всем женщинам дается до родов и после него? В некоторых источниках он называется «Больничный по беременности и родам», по другим же -«Отпуск по беременности и родам». Назрел вопрос: Если это все-таки «Больничный», то не положен ли за него (за эти 70 дней до родов и 56 после) отпуск? Т.е. входит ли этот больничный в трудовой год? Ведь когда человек, например, болеет во время года, ему отпуск никто за это не срезает. Т.е. это считается временной нетрудоспособностью, и отпуск все равно «набегает», невзирая ни на больничные, ни на их продлжительносить и количество.

    1. по собственной инициативе;
    2. согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
    3. в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

    Ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до дня достижения ребенком возраста трех лет (включительно). Отказ работодателя в предоставлении Вам оставшейся части отпуска по уходу за ребенком не является законным. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, которые фактически ухаживают за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
    Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком (путем подачи соответствующего заявления и оформления приказа работодателя). По смыслу законодательства, в этом случае работнику также гарантировано сохранение места работы (должности).
    Таким образом, у работодателя нет оснований для расторжения трудового договора в данной ситуации, а также нет законных методов принуждения вас к работе в режиме полного рабочего дня. При этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно с выплатой зарплаты за выполнение трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

    Ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам

    В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев.

    • 16 дней, если при появлении на свет одного малыша возникли родовые осложнения. Тогда декретный период длится 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 — после);
    • 54 дня, если беременность двойней или большим количеством детей открылась непосредственно при родах. Тогда отпуск по БиР длится 194 дня (70 дней до появления детей на свет и 124 — после);

    Отпуск после больничного по беременности и родам: правила использования

    1. При не достижении трудового стажа минимального показателя шесть месяцев оплата больничного производится по норме минимальной рабочей оплате труда.
    2. Учет среднедневного заработка за два последних трудовых года в размере 100%.
    3. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией, то ей полагается ежемесячная выплата в размере 543 рубля. При этом данная выплата начисляется ежемесячно.

    Особенность оформления больничного заключается в том, что дородовой и послеродовой отпуск должны быть оформлены на одном листе. В графе «причина нетрудоспособности» указывается предварительно установленная дата родов.

    Отпуск беременным перед декретом

    Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

    Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

    Как присоединяется ежегодный отпуск к больничному в связи с беременностью и родами

    Но опять идут споры, когда мне писать заявление на отпуск. Оно должно быть подано со дня открытого в больничном, чтобы его присоединили и оформили выплату, в январе за больничный и ежегодный отпуск, за 2 недели до окончания больничного?

    Как присоединяется ежегодный отпуск к больничному в связи с беременностью и родами
    Подскажите пожалуйста, у меня с 02.01.2013 г. открыт больничный лист в связи с беременностью и родами в 07.05.2013 р. Я сообщила на предприятии где работаю, что после больничного хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом уйти в декретный отпуск. Уже 2 дня продолжаются споры за мой отпуск ежегодный. С начала говорили, что отпуск давать не будут, так как, на моем месте уже будет работать новый человек и не где такого не предусмотрено, ежемесячной с одного рабочего места получать заработную плату и отпуск одновременно. Я перечитала все законы, множество форумов, доказала, что имею право на отпуск, предприятие обязано присоединить мне ее по заявлению. И что, пока я на больничном — они не имеют права на мое место принимать человека, поскольку я нахожусь на государственной службе. И должен быть проведен конкурс на вакантное место только после моего заявления по уходу за ребенком до 3-х лет. А поскольку я намерена пойти еще в отпуск ежегодный, после больничного, то конкурс не может быть проведен ранее 09.06.2012 г..

    Может ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после окончания больничного по беременности и родам

    В данной ситуации Вам необходимо сначала оформить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем уже оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом, пособие по уходу за ребенком платить начинайте с первого дня предоставленного отпуска по уходу за ребенком.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов , подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме . В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Продление ежегодного отпуска из-за больничного по беременности и родам

    В Вашем случае больничный сдан, есть приказ о предоставлении отпуска по БиР, то есть с 28.08 в табеле и программе стоит Р. Но там же стоит и ОТ — такого быть не должно — Вы в программу уже внесли приказ по БиР? Двойная оплата не может быть за один и тот же день. А у вас на сегодняшний день получается именно так — и оплата больничного, и оплата отпуска за одни и те же дни.

    То есть, отпуск ей предоставлен за период работы с 01.09.12 по 31.08.13. В таком случае, у нее после 1 сентября кроме этого отпуска уже будет право на второй отпуск, за период работы с 01.09.13 по 31.08.13 (сейчас этот период звучит именно так, а вот будет ли он изменен — это зависит от того, пойдет ли она в отпуск по уходу и на сколько).

    Ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам

    Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

    После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.

    Как правильно оформить ежегодный отпуск перед декретным и отпуском по беременности и родам? Алгоритм написания заявления

    Однако в ситуации, когда женщина еще до беременности провела на отдыхе несколько календарных дней за конкретный год, и в этом же году у нее остались «недогулянные» дни, то именно их она и получит перед выходом в декрет.

    Глава 19 Трудового кодекса регулирует все вопросы, которые касаются времени работника на заслуженный ежегодный отдых. Статья 115 ТК говорит о том, что работник имеет право отдыхать 28 дней без перерыва, если иное не предусмотрено его трудовым договором.

    Входит ли в отпуск нахождение на больничном листе по беременности и родам

    Подскажите пожалуйста, входит ли в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска время нахождения сотрудника на больничном листе по беременности и родам. Ситуация такова: у сотрудника наступил отпуск по беременности и родам с 21 февраля по 10 июля 2005 года. Может ли она взять ежегодный оплачиваемый отпуск по оканчании больничного листа с учетом времени нахождения на больничном листе по беременности и родам?

    Согласно статье 114 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
    Статьей 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
    При этом необходимо отметить, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе, женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
    Статьей 260 ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
    Таким образом, работодатель обязан по желанию работницы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью. Если работница не желает использовать свое право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, она может потребовать предоставление такого отпуска в любое другое время.

    Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

    • отпускные;
    • командировочные оплаты;
    • премии разового характера;
    • единовременные пособия;
    • дивиденды и процентные суммы;
    • компенсации различного типа;
    • премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
    • дотации всех видов;
    • денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
    • пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
    1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
    2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
    3. Сложение перечисленных выше сумм.

    Ежегодный Отпуск После Больничного По Беременности И Родам

    Всем привет! Что-то я не соображу никак. Сотрудница была в ежегодном отпуске за период 12.08.2005 — 11.08.2006 (28 к.д.), отпуск по БиР 20.03.2007 — 06.08.2007, отпуск по уходу за ребенком 07.08.2007 — 31.01.2009. 01.02.2009 она вышла на работу. С апреля у нас намечается простой и всех отправляют в ежегодные отпуска. За какой период ей положен отпуск? Мое предположение: за период 12.08.2006 — 06.08.2007 (28 к.д.), следующий период 01.02.2009 — 31.01.2010. Кому не трудно, ответьте пожалуйста!

    Вопрос: Работница использовала ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы с 01.01.2005 по 31.12.2005 . В период с 07.08.2006 по 16.12.2007 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. За какой период она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

    Вопрос: Возможен ли перед больничным по беременности и родам ежегодный отпуск? На больничный ухожу с, а отпуск по беременности и родам начинается после 70 дней после родов — (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г

    Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск после больничного по беременности и родам

    Краткое содержание

    • Отпуск после больничного листа по беременности и родам.
    • Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам.
    • Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?
    • Имею ли я право взять основной отпуск после больничного по беременности и родам.
    • Максимальная выплата больничного листа по беременности и родам
    • Больничный лист по беременности и родам
    • Оплата больничного по беременности и родам
    • Отпуск и больничный по беременности
    • Больничный отпуск по беременности и родам

    Вопросы

    1. Отпуск после больничного листа по беременности и родам.

    1.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    1.2. Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.

    1.3. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю.

    2. Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам.

    2.1. Да. Можете написать.
    ст. 260 ТК РФ.
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    3. Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?

    3.1. Если будет подано соответствующее заявление по ст. 260 ТК РФ, то оплачивается.

    Но смысла в нём нет, так как мама теряет на время этого отпуска пособие по уходу за ребенком.
    Лучше уж этот отпуск брать по исполнению ребенку возраста 1,5 лет.

    4. Имею ли я право взять основной отпуск после больничного по беременности и родам.

    4.1. Здравствуйте, да имеете право.

    5. Могу ли я взять отпуск после больничного по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребёнком?

    Можете.
    На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
    Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.

    6.1. Здравствуйте. Да, так можно сделать, но невыгодно. Можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после отпуска по беременности и родам. Получать 4 месяца пособие. Затем выйти на 1 день на работу в начале 2020 года. И снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие пересчитают по доходу в 2019 и 2018 годах.

    7. Ситуация следующая: в 30 недель не оформляла больничный по беременности и родам. Должна была идти в ЖК для его оформления, но не успела, родила. Теперь мне его в ЖК уже не оформят и нужно сразу писать заявление на отпуск по уходу? Или все же мне обязаны его выдать, пусть и после родов?

    7.1. Здравствуйте. Больничный должны выдать в роддоме.

    8. Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до 01.10.19 мне переслали остатки зарплаты но у меня их сняли так как задолжнасть по кредиту у приставов в исполнении, но я уже родила и теперь мне оформлять после родовые и декретные но я боюсь что опять снимут, а я одна воспитываю пятирых детей! Кокие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска?

    8.1. Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные. Так же можно написать заявление о возврате необоснованно взысканных денежных средствах, более 50% от зарплаты не имеют право удерживать ст. 98 ФЗ «Об исполнительной производстве». Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут. Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили.

    9. Не знаю как лучше поступить. До больничного по беременности и родам не получилось отгулять отпуск. Сейчас на работе просят написать заявление либо на отпуск основной либо на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если я сейчас пишу заявление на основной отпуск, то продлится ли отпуск по уходу за ребёнком после исполнения ему 1,5 года с выплатой? (т.е.песяц моего основного отпуска будет ли сюда входить или нет?)

    9.1. Здравствуйте. Лучше напишите заявление на очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет наиболее выгодно.

    10. Можно ли после больничного по беременности и родам взять отпуск за свой счет, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    10.1. Здравствуйте! А какой в этом смысл? В период отпуска за свой счет пособие не выплачивается.

    Следующая
    ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector