+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отпуск по уходу за ребенком: новый закон

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам). У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения.

На период отпуска по уходу за ребенком:

назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;

за женщиной остается место работы и должность;

также женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;

время отпуска засчитывается в страховой стаж и в стаж работы по специальности.

Содержание статьи

Кто имеет право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу

Отпуск может использоваться полностью или частично. В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей (опекунов), фактически осуществляющих уход за ребенком. В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания. В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска. В том случае, если женщина по состоянию здоровья не может самостоятельно отнести заявление, это может сделать любой член семьи по предоставлении удостоверения личности. То есть в стандартной ситуации отпуск по уходу за ребенком предоставляется один, но вопрос, кто будет им пользоваться, решается с учетом целесообразности.

В случае рождения двойняшек отпуск по уходу за ребенком может назначаться также отцу детей или другому родственнику, осуществляющему уход за вторым ребенком.

Где назначается детское пособие до 1.5 лет на период отпуска

Законодатель предусматривает назначение пособий по уходу за детьми как для работающих (официально трудоустроенных), так и для неработающих граждан.

Трудоустроенные граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов. Пособие выплачивается членам семьи или гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им полутора лет. В случае, если уход осуществляет несколько членов семьи, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие выплачивается одному из них.

В некоторых регионах Российской Федерации пособия по уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования, но документы по-прежнему подаются по месту работы.

Граждане, не состоящие в официальных трудовых отношениях, обращаются за пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты по месту жительства – УСЗН.

Граждане, имеющие право на получение пособия по безработице и на пособие по уходу за ребенком, получают один из двух видов пособия по выбору. Пособие не трудоустроенным официально гражданам начинает выплачиваться с первого дня рождения ребенка.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе на условиях неполного рабочего дня и на период обучения.

Отпуск по уходу за ребенком и выплаты с 1.5 до 3-х лет

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», с января 2001 выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей* следующим категориям граждан:

Матери, состоящие в официальных трудовых отношениях с любыми организациями любой организационно-правовой формы;

Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Нетрудоустроенные женщины, уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации предприятия, не получающие пособия по безработице;

Другие представители (родственники, опекуны), осуществляющие фактический уход за ребенком до достижения трехлетнего возраста и состоящие в официальных трудовых отношениях.

Выплата компенсационных пособий начинается с момента подачи заявления установленного образца и выплачивается из фондов предприятия, предназначенных для оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 года. Да и у большинства не удается выйти на работу раньше, ведь очередь в детских садах — еще одна известная проблема для родителей. И все же некоторые семьи с детьми могут расчитывать на дополнительную поддержку от государства в этот период:

Ежемесячное пособие до 3-х лет на третьего ребенка;

Компенсационная выплата за непредоставление места в детском саду;

Все выплаты и пособия при рождении ребенка.

Оплачиваемый Декретный Отпуск До 3 Лет С 2019 Года Закон

Декретный отпуск в 2019 году

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка. Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка. Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий. Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Оплачиваемый Декретный Отпуск До 3 Лет С 2019 Года Закон

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Сколько длится декретный отпуск в 2019 году

Законодательством установлено, что сотрудница имеет право получить время для отдыха за 70 дней до предполагаемых родов и от 70 до 124 дней после них для восстановления сил и ухода за малышом. Срок декрета напрямую зависит от наличия осложнений при рождении малыша, а также количества детей. Со стороны законодательства эти сроки предусматриваются Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому чтобы определить, сколько длится декретный отпуск, следует знать эти два фактора. Итак, правительством постановлены следующие сроки предоставления декрета:

В рамках политики улучшения демографической ситуации в стране правительство старается как можно больше дать привилегий молодым семьям, мамам и их детям. Одним из аспектов этой политики является декретный отпуск и пособие по беременности. Это официальная помощь, которую может получить каждая беременная женщина. Однако зачастую будущие мамы плохо разбираются в законодательстве и не знают, на какой срок имеют право уходить на больничный, сколько средств им должен компенсировать работодатель и имеют весьма смутное представление о пособии по беременности. Давайте вместе разберемся с законодательными нормами декретного отпуска в 2019 году.

Декретный отпуск 2019

Декретный отпуск

С 1 января 2014 года действует поправка в Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких 1,5-годовалых декретов не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за 4 ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ повышается. Поэтому в 2019 году обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2018 году, а завершается в 2019 году.

В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отпуском поразумевают два оплачиваемых отпуска мамам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам. А отпуск по уходу за ребенком принято считать «детским».

Декретный отпуск в 2018 году

  • Во-первых, выплаты при постановке на учёт на ранних сроках. В этом случае, женщина имеет полное право рассчитывать на единовременную выплату, но если она встала на учёт до 12 недель. В этом году размер такой выплаты составит 613,14 рублей. Для её получения необходимо предоставить документ по беременности и родам и справку из женской консультации, согласно которой вы стоите на учёте.
  • Во-вторых, выплаты по беременности и родам. Здесь размер выплаты напрямую зависит от статуса матери, причём все эти особенности прописаны в законе.

Декретный отпуск в 2018 году является одной из тем, которая, прежде всего, заинтересует всех будущих мам. Как известно, рождение ребёнка – это всегда радость и счастье, которое связано с большими финансовыми тратами и расходами. Именно поэтому в небольшой степени на помощь семьям приходит государство, предлагая ряд выплат, которые положены в этот период и момент времени женщинам.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон

Помимо этого, женщины, находящиеся в декретном отпуске в 2019 году, согласно новому закону, могут рассчитывать на повышение регулярных выплат (раз в месяц) и продление срока по уходу за ребенком. Так, при рождении второго ребенка, продолжительность декретного отпуска будет составлять не три года, а 3,5 (на 6 месяцев больше, чем ранее).

Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка. Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша. Помимо всех указанных прелестей, воспитание ребенка является большой ответственностью, совмещённой с многочисленными трудностями. Ведь чтобы приобрести самое необходимое, нужно потратить немало денег. Учитывая то, что женщина, вынашивая ребенка, не может физически работать, то источника дохода у нее нет. В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя.

Декретный отпуск в 2019 году

  1. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  2. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  3. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
  1. больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности
  2. справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии)
  3. заявление на имя работодателя
  4. документы, удостоверяющие личность;
  5. справку о доходах за последние два года работы, если сотрудница работала в другой компании;
  6. номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Оплачиваемый Декретный Отпуск До 3 Лет С 2019 Года Закон

Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.06, об обязательном соц/страховании в связи с материнством).

Причем, должность за мамой работодатель обязан сохранить. Что касается стажа – он не прерывается даже в том случае, если мама уходит в отпуск по уходу за чадом на 1-3 года. Пособием на весь срок отпуска женщину обеспечивает работодатель – единовременно либо ежемесячно. Все права и обязанности будущих мам при выходе в декретный отпуск

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон

Помимо этого, женщины, находящиеся в декретном отпуске в 2019 году, согласно новому закону, могут рассчитывать на повышение регулярных выплат (раз в месяц) и продление срока по уходу за ребенком. Так, при рождении второго ребенка, продолжительность декретного отпуска будет составлять не три года, а 3,5 (на 6 месяцев больше, чем ранее).

Множество людей сталкивается с проблемой подбора и определения верного размера детской одежды. Дети быстро растут и, соответственно, размеры меняются часто. На нашем сайте в разделе «Дети» вы сможете найти эту информацию, которая будет полезна при покупке одежды для вашего ребёнка.

Декретный отпуск в 2019 году

В-третьих, и это самая максимально возможная сумма, которую может получить молодая мать – декретные. В настоящее время эта сумма составляет 282,4 тыс. рублей. Если беременность у женщины протекала с осложнениями, как и сами роды, или на свет появились близнецы (или больше детей), то сумма увеличивается.

Помимо перечисленных видов пособий, родители могут получить так называемый материнский капитал, выплачиваемый при рождении 2-го или последующего ребенка. Впервые эта мера соц. поддержки была применена в 2007 году и тогда она составляла 250 тыс. рублей. Сейчас, спустя десять лет, с учетом индексаций она выросла до 453’026 тыс. рублей. Сертификат можно потратить для того, чтобы:

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Статьи по теме

Пособие по уходу за ребенком до трех лет в 2019 году планируется увеличить в 200 раз. Такое заявление сделал Председатель Правительства РФ Д. А. Медведев. Кто может рассчитывать на увеличенные выплаты, разберем в нашей статье.

Повышение пособия по уходу за ребенком до 3 лет с 1 июля 2019 года

После рождения малыша женщина может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств ФСС. Его размер определяется как 40% от среднемесячного дохода сотрудницы за последние 2 года работы. Когда ребенку исполняется 1 год и 6 месяцев, выплаты производятся уже работодателем, сумма их фиксирована и значительно меньше получаемой ранее дотации. Она составляет 50 рублей.

Медведев о пособии до 3 лет

Напомним, что 18 июня 2019 года в ходе совещания Д.А. Медведев предложил повысить выплаты на малышей до 3 годовалого возраста. Он отметил, что «за 25 лет сумма эта ни разу не повышалась, не индексировалась, и её размер вызывает у людей только недоумение и обиду». Было предложено пересмотреть величину помощи и сделать ее адресной. Так было определено, что расчетный размер компенсации будет приравниваться к прожиточному минимуму, а претендовать на него смогут лишь семьи с относительно низким доходом.

И уже 20 июня 2019 г. В.В. Путин на “Прямой линии с Президентом” подтвердил намеченный курс. В этот же день в Государственную думу был внесен соответствующий законопроект.

Пособие до 3 лет – новый закон

В зависимости от региона эта цифра может значительно отличаться. Поскольку размер ПМ за 2 квартал 2019 г. еще не известен, для примера возьмем данные за 1 квартал:

  • Белгородская область – 8995 руб. (минимальное значение);

Размер самой выплаты приравнивается к ПМ ребенка в регионе проживания. Эти цифры не намного отличаются от приведенных выше. Например:

  • Белгородская область – 8474 руб. (минимальное значение);

ПМ на 2 квартал 2019 г. еще не утверждены, поэтому об окончательном размере дотации можно будет судить немного позднее.

Новые возможности для карьерного роста

Когда повысят пособия до 3 лет

Хотя СМИ пестрят заголовками о повышение пособия до 3 лет уже с июля 2019 г., эта дата ошибочна. Ведь в рассматриваемом законопроекте четко прописана дата 1 января 2020 г.

Разночтения произошли из-за послания Председателя Правительства, где указывался срок июль 2019. Однако в нем говорилось о компенсационных выплат неработающим родителям детей-инвалидов, осуществляющим за ними уход.

Таким образом, на пособие смогут рассчитывать родители, чьему ребенку на 01.01.2020 еще не исполнится 3 лет.

Как будет производиться выплата пособия до 3 лет в 2019

Для получения повышенных выплат одному из родителей или иному опекуну необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В заявлении также указывается необходимость в назначении пособия. К нему прилагается копия свидетельства о рождении малыша.

Ранее пятидесятирублевые выплаты производились за счет компаний. Работодателям не стоит опасаться увеличения финансовой нагрузки, так как теперь выплаты будут производиться за счет средств Фонда Социального Страхования.

Для назначения пособия потребуется установить доход на одного члена семьи. Поэтому потребуется справка о доходах второго родителя. После регистрации заявления на выплату пособия на ребенка до 3 лет в территориальном ФСС денежные средства поступят на счет родителя в течение 10 дней. Схема аналогична начислению пособия по больничному листу и другим видам подобных выплат.

Если же мы говорим о пособии в размере 50 рублей за счет работодателя, то в 2019 оно оформляется заявлением на имя руководителя. Его перечисление происходит в день выплаты заработной платы на предприятии.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector