+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отпуск по уходу за инвалидом 1 группы

Содержание статьи

Краткое содержание

  • Правила предоставления отпуска по уходу за инвалидом в 2019 году?
  • Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 4 лет.
  • Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком инвалидом без увольнения.
  • Войдёт ли в льготный медстаж отпуск по уходу за ребёнком инвалидом?
  • Возможно ли оформить декретный отпуск по уходу за отцом инвалидом (без ноги)
  • Можно оформить пособие по уходу за инвалидом 1 группы на женщину в декретном отпуске?
  • Как оформить отпуск по уходу за ребёнком инвалидом старше 3-х лет?
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Возобновление отпуска по уходу за ребенком
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
  • Работа в отпуске по уходу за ребенком

Вопросы

1. Правила предоставления отпуска по уходу за инвалидом в 2019 году?

1.1. Для ухода за детьми-инвалидами по заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ТК РФ Статья 262

2. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 4 лет.

2.1. Здравствуйте, Наталья!
Какой-то обязательной формы заявления законом не предусмотрено.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
К заявлению Вам необходимо предоставить:
1. справку об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031 н от 24 ноября 2010 г.);
2. справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;
3.справку с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются, либо свидетельство о смерти второго родителя.
Всего доброго!

3. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком инвалидом без увольнения.

3.1. Здравствуйте, если работодатель не против, то вы можете по соглашению с ним взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом.

3.2. Добрый день, взять можете, но прежде посчитайте зарплату и пособие, разницы хватит вам прокормиться, может сиделку на подмену.

4. Войдёт ли в льготный медстаж отпуск по уходу за ребёнком инвалидом?

4.1. Для включения в страховой стаж времени, в течение которого осуществлялся уход за ребенком-инвалидом, необходимо соблюсти единственное условие. Данное условие закреплено в законе «О трудовых пенсиях в РФ», оно заключается в наличии периодов работы, которые предшествуют периоду ухода за таким ребенком или периодов трудовой деятельности, которые следует непосредственно за окончанием периода ухода. Если указанное условие соблюдается, то должностные лица уполномоченных органов не вправе отказать человеку в зачислении времени ухода за ребенком в страховой стаж.

5. Возможно ли оформить декретный отпуск по уходу за отцом инвалидом (без ноги)

5.1. Здравствуйте!
Нет, действующее законодательство не предусматривает такую возможность.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

5.2. Нет, вы не можете оформить указанный отпуск. Только отпуск без сохранения зарплаты.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

5.3. Здравствуйте.
Нет, нельзя оформить такой отпуск, вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы или больничный по уходу за совершеннолетним членом семьи, на срок не более 3-х дней.

6. Можно оформить пособие по уходу за инвалидом 1 группы на женщину в декретном отпуске?

6.1. Нельзя, т.к. она состоит в трудовых отношениях, а оформить уход за инвалидом 1 группы вправе только неработающий трудоспособный гражданин.

7. Как оформить отпуск по уходу за ребёнком инвалидом старше 3-х лет?

7.1. Если вы состоите в трудовых отношениях, то на работе Вам могут предоставить дополнительные отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней, а также предоставлять вам ежегодный отпуск в удобное для вас время.
Если вы без работы, тогда можно обратится в пенсионный фонд и оформить ежемесячная выплату

Устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы.

Компенсационная/ежемесячная выплата по уходу устанавливается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида и инвалида с детства I группы на период ухода за ними и выплачивается ежемесячно.

8. У меня ребёнок-инвалид 1998 года рожд. Входит ли отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом в пед. стаж?

8.1. Нет. В специальный стаж входить только работа, еще до 06.10.1992 г. входил отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, после указанной даты — такой отпуск не входит.

9. 5 лет назад закрыла ип, но там остался долг. Все это время находилась в отпуске по уходу за детьми, теперь сижу дома с отцом, тк он инвалид 1 группы по психическому заболеванию. Работать выйти не могу. Есть ли какие-нибудь отсрочки? Как быть в такой ситуации? Имеют ли право приставы ворваться ко мне домой и описать имущество?

9.1. Вопрос об отсрочке или рассрочке нужно решать с кредитором. Если не поможет, то ГПК РФ предусматривает возможность отсрочить исполнение решения суда (ст.203 ГПК РФ). В любом случае нужно действовать. А не сидеть и ждать когда придут описывать имущество.

10. Я нахожусь в очередном отпуске с 6.09.19 с 09.09.19 у меня больничный лист по уходу за ребёнком инвалидом (лежим в стационаре) ребёнку 14 лет. Продлится ли у меня отпуск?

10.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

11. Я мама ребенка-инвалида (5,5 лет). Постоянно работала. В 2014 году в декретном отпуске. На работу вышла чуть раньше. А в октябре 2018 г. ребенку дали инвалидность. Работала официально до февраля 2019 г. потом вынуждена была уволиться из-за ребенка. Сейчас получаю компенсации по уходу за ребенком-инвалидом. В августе 2019 г. купила в ипотеку квартиру. Вопрос? Могу ли я получить налоговый возврат за квартиру после сдачи дома. Чтоб налоговая учитывала предшествующие годы для возврата? Спасибо.

11.1. Добрый день. Нет не сможете получить налоговый вычет по тем налогам которые Вы уплатили ранее года регистрации права собственности на квартиру.

11.2. Здравствуйте! Согласно пп. 6 п.3 ст.220 НК РФ, для подтверждения права на имущественный налоговый вычет налогоплательщик представляет в налоговый орган:
договор о приобретении жилого дома или доли (долей) в нем, документы, подтверждающие право собственности налогоплательщика на жилой дом или долю (доли) в нем, — при строительстве или приобретении жилого дома или доли (долей) в нем;
договор о приобретении квартиры, комнаты или доли (долей) в них и документы, подтверждающие право собственности налогоплательщика на квартиру, комнату или долю (доли) в них, — при приобретении квартиры, комнаты или доли (долей) в них в собственность;
договор участия в долевом строительстве и передаточный акт или иной документ о передаче объекта долевого строительства застройщиком и принятие его участником долевого строительства, подписанный сторонами, — при приобретении прав на объект долевого строительства (квартиру или комнату в строящемся доме);
документы, подтверждающие право собственности налогоплательщика на земельный участок или долю (доли) в нем, и документы, подтверждающие право собственности на жилой дом или долю (доли) в нем, — при приобретении земельных участков или доли (долей) в них, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков, на которых расположены приобретаемые жилые дома или доля (доли) в них;
свидетельство о рождении ребенка — при приобретении родителями жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, земельных участков или доли (долей) в них, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков или доли (долей) в них, на которых расположены приобретаемые жилые дома или доля (доли) в них, в собственность своих детей в возрасте до 18 лет;
решение органа опеки и попечительства об установлении опеки или попечительства — при приобретении опекунами (попечителями) жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, земельных участков или доли (долей) в них, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков или доли (долей) в них, на которых расположены приобретаемые жилые дома или доля (доли) в них, в собственность своих подопечных в возрасте до 18 лет;
документы, подтверждающие произведенные налогоплательщиком расходы (квитанции к приходным ордерам, банковские выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца, товарные и кассовые чеки, акты о закупке материалов у физических лиц с указанием в них адресных и паспортных данных продавца и другие документы).
Таким образом, право на вычет возникает в год подписания передаточного акта на жилье, приобретенное до ввода в эксплуатацию;
регистрации права собственности на готовую недвижимость.
При этом имущественный налоговый вычет можно получить за период, когда возникло право на него и за последующие.
За предшествующие годы вернуть налог нельзя. Исключение сделано только для пенсионеров.
В соответствии с п. 10 ст. 220 НК РФ, у налогоплательщиков, получающих пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имущественные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, могут быть перенесены на предшествующие налоговые периоды, но не более трех, непосредственно предшествующих налоговому периоду, в котором образовался переносимый остаток имущественных налоговых вычетов.

12. По закону, папа может рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом, распространяется ли это если мама сидит в декрете!?

12.1. Да, если она не работает.

13. Может ли один работающий родитель получать 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребёнком — инвалидом, когда другой сидит в отпуске по уходу за этим же ребёнком?

13.1. За ребенком может ухаживать только один из родителей.

Отпуск по уходу за инвалидом

Инвалиды 1 и 2 групп нуждаются в помощи и поддержке со стороны трудоспособных лиц. Поэтому государством предусмотрен отпуск по уходу за людьми с инвалидностью. Выделяется определенное количество дней для оказания помощи близким. Длительность такого отпуска регулируется действующим законодательством. Поэтому родственники людей с инвалидностью должны знать о своих правах, чтобы иметь возможность уделять больше внимания родным с серьезными заболеваниями и нарушениями в функционировании организма. В особенности в те периоды, когда это крайне необходимо.

Какие существуют условия для отпуска по уходу за инвалидами?

В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено понятие отпуска по уходу за родственником с инвалидностью. Тем не менее работник имеет право получение отпуска на общих основаниях с заполнением листка нетрудоспособности для выполнения обязанностей по уходу за недееспособным человеком или тяжело больным близким.
Всего несколько вариантов выхода в отпуск, среди которых:

  • уход в оплачиваемый отпуск;
  • уход в отпуск по уходу за инвалидом 1 группы с утратой заработной платы за установленный период.

Если первый случай не требует особых пояснений, ведь нужно просто ознакомиться с графиком и при необходимости проявить дипломатические способности при общении с работодателем, то второй нуждается в более подробном разборе. Во втором случае длительность отпуска определяется в соответствии с медицинским заключением, однако не может превышать 30 дней. Кроме этого, ежемесячно родителям детей-инвалидов 1, 2 и 3 групп предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для осуществления ухода. Это условие регулируется Статьей 263 ТК РФ.
Другими условиями для получения отпуска являются следующие обстоятельства, которыми также можно воспользоваться:

  • продолжение работы после достижения пенсионного возраста – отпуск до 14 дней в год;
  • супруги и родители людей, которые погибли при исполнении военных обязанностей – до 14 дней в год;
  • военных обязанностей – до 14 дней в год;
  • работающие инвалиды – до 60 дней в год;
  • смерть, рождение и свадьба родственников – до 5 дней.

Все эти условия регулируются Статьей 128 ТК РФ.

Как получить дополнительные дни отдыха для ухода за инвалидом?

Необходимо выполнить следующие условия, чтобы получить дополнительные 4 выходных дня:

  1. Стать законным представителем и опекуном человека с инвалидностью, если отсутствует родство.
  2. Проживать совместно с лицом, у которого установлена инвалидность.
  3. Подать в компетентные органы власти пакет документов, включающий паспорт, составленное по образцу заявление, удостоверение инвалида, свидетельство о рождении ребенка-инвалида, справку с официального места трудоустройства.

Дополнительный отпуск по уходу за инвалидом

За 1 группой Наибольшее внимание в Российской Федерации уделяется инвалидам первой группы. Эти граждане, как никто другой нуждаются в постоянном уходе и опекунстве именно поэтому для их законных представителей разработан целый ряд льгот и поощрений. Очень часто инвалиды первой группы парализованы и не могут собственноручно написать согласие на опекунство, именно поэтому его, как правило, доверяют лишь близким родственникам, осуществляя периодический контроль жизнедеятельности инвалида. За 2 группой Вторая группа инвалидности признается частично дееспособной и может даже официально трудоустраиваться. Конечно, им также требуется постоянный уход, однако они не нуждаются в нем регулярно. При уходе за инвалидами второй группы, рассчитывать на предоставление дополнительных дней отпуска не всегда возможно.

Правила предоставления отпуска по уходу за инвалидом в 2018 году

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

При суммированном учете дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). По общему правилу 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников. Например, предоставлять для отдыха четыре рабочих дня по графику сменности (больше 32 часов).

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Работник также имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за несовершеннолетним инвалидом (ребенком в возрасте до 18 лет) по ст. 263 ТК РФ. Но только если соответствующий пункт предусмотрен коллективным договором, а взять такой отпуск работник может в любой момент.

Имеет ли значение группа инвалидности у детей? В законе сказано, что работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные работнику (законному представителю ребенка с ограниченными возможностями здоровья) на основании заявления и пакета документов. Обязательно приложить справку об инвалидности. О конкретной группе инвалидности не прописано.

Поэтому группа инвалидности, которая указана в справке, значения не имеет. Справка. Родители детей (мать и отец) с 1, 2 или 3 группой инвалидности имеют равные права на назначение добавочных дней отдыха.

Отпуск по уходу за инвалидом

Если вы планируете, стать законным представителем нетрудоспособного лица и попутно его опекуном, то предстоит выполнить для этого ряд условий, а именно:

  • написать соответствующее заявление в муниципальный орган социальной защиты или МФЦ;
  • в заявлении указать основания, по которым вы планируете возложить на себя попечительство;
  • обязательно приложить к заявлению все необходимые документы вас и опекаемого нетрудоспособного гражданина;
  • потребуется приложить письменное согласие недееспособного лица на согласие с попечительскими действиями с вашей стороны;
  • если опекунство делает дальний родственник или посторонний человек, потребуется нотариально заверенная доверенность.

Лишь при наличии этих условий можно стать законным представителем и опекуном недееспособного человека с первой или второй группой инвалидности.

Дополнительные дни к отпуску по уходу за инвалида

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются, когда сотрудник находится:

  • в ежегодном отпуске;
  • в отпуске без сохранения зарплаты;
  • в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В таком случае в этот период все четыре дня может использовать второй работающий родитель (п. 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). Допустим, предоставленные сотруднику дополнительные выходные пришлись на период его болезни (при наличии больничного листка), действуйте так. Если сотрудник выздоровел в этом же месяце, дни отпуска перенесите по его заявлению и издайте новый приказ. Если сотрудник выздоровел в другом месяце, то дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Здесь многое зависит от характера заболевания или полученных травм, а также от решения сотрудников муниципальных государственных органов. За ребенком Дети-инвалиды, получившие проблемы со здоровьем при рождении или в процессе жизни нуждаются в постоянном уходе и заботе.

Так как именно в юном возрасте гражданин формируется как личность. Дети-инвалиды не имеют группу нетрудоспособности. Поэтому на предоставление дополнительного отпуска напрямую влияет характер заболевания или полученных травм.

Кроме того, также стоит отметить, что дополнительный отпуск по уходу за ребенком может получить лишь один из родителей. Заявление на предоставление отпуска можно скачать здесь.

Дополнительный отпуск инвалидам и по уходу за детьми инвалидами

К примеру, если сотрудник работает на сланцевом, угольном, металлургическом, электроэнергетическом производстве и в других трудных условиях труда, то стандартный отпуск продолжительностью 24 дня увеличивается на два дня через каждые два года. Общая продолжительность отдыха не должна превышать 28 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам Статья 164 ТК РФ гласит о том, что увеличенная продолжительность отдыха относится к основным гарантиям относительно трудовых отношений. Это объясняется тем, что человек с ухудшенным здоровьем нуждается в дополнительных днях отдыха.

В Трудовом законодательстве нет положения о том, что если человек получил группу инвалидности в середине рабочего времени, то продолжительность должна исчисляться из количества рабочего времени. Тем не менее, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительный отпуск по уходу за инвалидом

Какие документы понадобятся для оформления Для того чтобы оформить дополнительные дни отдыха, необходимо в компетентные органы власти представить следующие документы:

  1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
  2. Документ, подтверждающий родство или законное согласие инвалида на попечительство с вашей стороны.
  3. Заявление по форме уполномоченного органа власти.
  4. Удостоверение инвалида, за кем будет осуществляться уход.
  5. Свидетельство о рождении, если речь идет об опекунстве над ребенком.
  6. Паспорт гражданина РФ с ограниченными возможностями.
  7. Справку с места официального трудоустройства.

Все эти документы предоставляются в форме оригиналов и копий, за исключением заявления. После рассмотрения ценных бумаг, все оригиналы возвращаются вам на руки.

Дополнительный отпуск по уходу за инвалидом 1 группы

Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.

  • Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
  • Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником.

К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам. ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Кто может претендовать Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет, а также за гражданином Российской Федерации, достигшим зрелого возраста и имеющим нетрудоспособность первой или второй категории, предоставляется следующим претендентам:

  • супругу или супруге инвалида;
  • ребенку или родителям нетрудоспособного лица;
  • иным близким родственникам, кто проживает на одной жилой площади с инвалидом;
  • дальним родственникам и посторонним лицам, которые оформят соответствующую доверенность в нотариальной конторе.

Все эти граждане при осуществлении ухода за нетрудоспособным лицом первой или второй группы вправе претендовать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 1с

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector