+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Основание для начисления больничных

Заболевание является достаточно важным основанием для временного освобождения сотрудника от работы. Если человек трудоустроен официально, ему полагаются выплаты за периоды нетрудоспособности. Порядок оплаты больничных листов в 2017 году – актуальная тема как для работодателей, так и для физлиц. Зная досконально законодательные нормы, первые не нарушат трудовые нормы, а вторые проконтролируют корректность действий бухгалтера.

Содержание статьи

Общие положения

Согласно положениям трудового законодательства расчет и оплата пособий – зона ответственности компании-нанимателя. Основанием для начисления больничных выплат и доказательством того, что специалист не прогуливал рабочие дни, а отсутствовал по причине болезни служит листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с установленной формой и порядком заполнения. Бланк утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.

Если больничный лист не предоставляется кадровику или бухгалтеру предприятия, работник не вправе рассчитывать на получение компенсации. Оплата пособия осуществляется из средств работодателя (за первые 3 дня периода заболевания) и средств ФСС (за оставшееся время). Находиться на больничном сотрудник может в связи с собственным заболеванием или же для ухода за родственниками, включая детей. При этом листок нетрудоспособности открывается на того человека, который непосредственно осуществляет присмотр.

В каких случаях не оплачивается больничный лист по месту работы

Порядок оплаты больничного листа в 2017 г. не претерпел существенных изменений по сравнению с предыдущими годами, кроме одной. В стране продолжает входить в действие пилотный проект ФСС, в который попали отдельные субъекты и регионы РФ. Если предприятие территориально находится в муниципальном образовании, которое включено в указанный пилотный проект, работодатель отвечает только за выплату пособия за первые три дня болезни.

Начисление и расчеты по больничному за последующие дни осуществляется непосредственно территориальным отделением ФСС. Именно в соцстрах следует обращаться сотруднику для назначения пособий по нетрудоспособности – средства переводятся на личный счет физлица после проверки всех документов.

Правила определения размера пособия

Расчетный период для больничного в 2017 году составляет два года – за 2016 и 2015 гг. Бухгалтер определяет средний оклад специалиста за этот период и на его основании производит начисление. Размер пособия будет зависеть от общего трудового стажа человека, который устанавливается согласно сведениям, занесенным в трудовую книжку (Приказ Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.07 г.). При отсутствии трудовой книжки можно запросить данные в ПФР. Процент показателя приведен в таблице.

Стаж сотрудникаРазмер пособия (в % от окладной части) по Закону № 255-ФЗ
До 5 лет60
От 5 до 8 лет80
Свыше 8 лет100

Обратите внимание: Стаж – это время работы по трудовому договору, за которое перечислялись страховые взносы. В эту категорию входит военная служба и занятость в государственных, муниципальных и коммерческих структурах, но не входит труд по подряду. Непрерывность стажа при расчете пособий роли не играет.

Сейчас в планах Минтруда увеличение планки трудового стажа для начисления больничных почти в 2 раза. Если эти поправки будут приняты, полное пособие смогут получать только лица, работающие от 15 лет. Границы планируется поднимать постепенно, но на момент написания этой статья проект не нашел одобрения у чиновников и временно приостановлен.

Размер пособия в 2017 году:

  • Максимальный – законодательство устанавливает верхнюю границу для суммы, которую работник может получить в виде пособия. В 2017 г. она составляет 1901,37 руб. в день. Работодатель по своему усмотрению может перечислить специалисту собственные средства, чтобы уровень его дохода во время болезни приблизился к среднедневному.
  • Минимальный – фиксированная величина, рассчитанная законодателем, исходя из МРОТ. В 2017 г. фирма не имеет права заплатить своему приболевшему специалисту меньше, чем 246,58 руб. в день.

Порядок оплаты больничного листа

Чтобы правильно рассчитать размер пособия, бухгалтер должен выполнить следующую последовательность действий:

  1. Узнать из листка нетрудоспособности количество дней, за которые полагается выплата (КД).
  2. Уточнить трудовой стаж работника, а значит, и полагающийся ему процент от дохода (%).

Сумма к перечислению находится по формуле:

Чтобы вычислить среднедневной заработок, достаточно поделить суммарную заработную плату за последние два года на 730 дней. Два года – длительный срок, и за это время отдельные работники успевают сменить несколько работодателей. Получить информацию об их окладе на прошлом месте трудоустройства помогает справка для расчета больничных пособий, оформляемая при увольнении.

Выдача «на руки» суммы компенсации производится в срок, установленный для ближайших расчетов по зарплате. Получаемые доходы подлежат обложению НДФЛ.

Как оплачивается больничный в выходные дни

Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности специалиста, подлежат оплате в общем порядке. Не начисляется пособие в случае, если болезнь наступила во время отпуска без сохранения заработка; при использовании учебных отпусков и в случае простоя предприятия. Обратиться за расчетом больничных выплат работнику необходимо в срок до полугода с момента окончания болезни.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как начисляются больничные?

Начисление больничных – обязанность работодателя. Именно на основании расчетов, произведенных на предприятии, Фонд социального страхования будет оплачивать все дни временной нетрудоспособности, начиная с четвертого.

Как выдается больничный лист?

В медицинском учреждении, которое получило одобрение Фонда социального страхования, специалисты имеют право выписывать листки временной нетрудоспособности – им выдаются официальные бланки, порядковый номер которых зафиксирован в региональных отделениях ФСС. Именно на основании этих бланков и производится начисление больничного в 2013 году.

Больничный лист выдается в тех случаях, если обратившийся к врачу человек явно болен или получил травму. Но также и в тех случаях, когда:

  • требуется уход за больным ребенком;
  • требуется уход за заболевшим родственником;
  • работница забеременела и будет рожать;
  • работнику требуется реабилитационный период после операции;
  • производится сложная операция по протезированию или удалению зуба.

Разумеется, во всех вышеперечисленных случаях также производится начисление больничного листа, а впоследствии и оплата.

Правила заполнения больничного листа

С целью предотвращения мошенничества и путаницы с больничными листами, введены новые правила по их заполнению.

Начисление пособия по больничному листу производится только в том случае, если он заполнен с соблюдением всех требований. Например, врач при заполнении листа не имеет право совершать ошибки. Если какая-то информация вписана неверно, ее нельзя перечеркивать, необходимо взять новый бланк. Работодатель может допускать ошибки при заполнении и вписывать верную информацию на обратной стороне больничного листа.

Листок временной нетрудоспособности необходимо заполнять строго черными чернилами (допускаются также гелевые и капиллярные ручки) либо на компьютере, только в предназначенных для записей квадратиках. Иначе начисление больничного листа в 2013году не будет производится. Впрочем, Фонд социального страхования выпустил пояснения, что записи, выполненные с незначительным отклонением от требований (при условии, что текст можно прочесть), не могут считаться основанием для отказа в выплатах.

Как начисляется больничный лист?

Все выплаты по больничному листу начинают рассчитываться только после того, как работник принесет закрытый больничный лист на предприятие. Открытие больничного листа является основанием для того, чтобы не ходить на работу, но основание для выплат – только закрытый подлинный больничный лист.

Порядок начисления больничных листов следующий:

  • работник предоставляет работодателю закрытый больничный лист;
  • работодатель проверяет его подлинность и передает в бухгалтерию для начисления выплат;
  • в бухгалтерии определяют расчетный период и среднюю сумму заработка за него, а также среднедневной заработок;
  • работник получает выплаты на руки.

Все расчеты должны быть произведены в течение десяти дней, а сами наличные работник получит в ближайший день выдачи заработной платы.

Порядок расчета больничного листа

Правила начисления больничного листа предусматривают три параметра:

  • продолжительность периода лечения или выздоровления;
  • страховой стаж работника;
  • средний заработок работника за последние два года.

Исходя из этих трех значений производятся расчеты пособия, которое должен получить работник по выходу с больничного листа.

Продолжительность периода больничного листа

Порядок начисления больничного гласит, что лист временной нетрудоспособности выписывается на весь период, необходимый для окончательного выздоровления.

p>Поскольку врачебная комиссия может выписать лист временной нетрудоспособности даже на целый год – если по врачебному прогнозу у пациента есть все же шанс окончательно излечиться, а не стать инвалидом, – и весь этот период должен быть оплачен.

Страховой стаж работника

Стаж для начисления больничного листа играет очень большую роль. Трудовой стаж, в течение которого производились отчисления в Фонд социального страхования и прочие социальные выплаты, влияет на сумму, которую в итоге работник получит после болезни по больничному листу. При этом существуют так называемые нестраховые периоды – служба в армии, а также любая иная служба, предусмотренная Федеральным законодательством, – которые входят в общий трудовой стаж, но не учитываются при страховом стаже.

Страховой стаж влияет на процент начисления больничного. Например, работник, который имеет страховой стаж восемь лет и больше получит выплаты в размере ста процентов от среднего заработка; восемьдесят процентов от среднего заработка получит работник, который еще не успел отработать восемь лет, но уже проработал больше пяти. Тот же работник, который проработал меньше пяти лет, получит выплаты в размере шестидесяти процентов от среднего заработка.

При этом правила начисления больничного гласят, если страховой стаж работника составляет меньше полугода, расчет должен производиться исходя из значения минимального размера оплаты труда, установленного в регионе, где он трудится.

Средний заработок работника за последние два года

Перед тем как считать общую сумму, положенную к выплате работнику, бухгалтер (или работодатель, если предприятие невелико) должен рассчитать среднемесячный и среднедневной заработок работника. Для этого, согласно последним требованиям законодательства, при увольнении работнику вместе с трудовой выдается справка для начисления больничного листа – справка о доходах за последние два года. Если же работник за последние два года не переходил на новое место работы, необходимо производить расчеты из бухгалтерских документов предприятия.

Все выплаченные работнику суммы, облагаемые страховыми взносами, за последние два года суммируются и делятся на семьсот тридцать – с 2013 года отменили исключаемые периоды для расчета.

При начислении выплат нужно помнить, что условия начисления больничного позволяют беременным выбрать иной расчетный период, если они оформляют больничный лист, находясь до этого в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске. Например, при расчете за 2013 год учитываются 2011 и 2012 года, но работница может попросить взять для расчета 2010 и 2009 года.

Минимальные и максимальные выплаты по больничным листам

В то же время, если при расчете больничного окажется, что выплаты по больничному листу выходят меньше, чем минимальный размер оплаты труда, необходимо произвести надбавку, чтобы сравняться с этим значением. При условии, конечно, что работник работает полный рабочий день.

Следует также помнить, что начисления и выплаты по значению минимального размера оплаты труда производятся в том случае, если работник получил временную нетрудоспособность по причине того, что находился в состоянии алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения. Не производить ему выплат совсем ни работодатель, ни Фонд не имеют права, но оплата должна быть по минимальной ставке, вне зависимости от страхового стажа работника и среднего заработка.

Также минимальная оплата применяется в том случае, если работник нарушал больничный режим, и врач зафиксировал этот факт в больничном листе – никто кроме врача не имеет права это отмечать. При этом минимальные выплаты начисляются только со дня нарушения. То есть, если работник с первого по третье июня ничего не нарушал, то этот период ему оплачивают, исходя из стажа и среднего заработка, а если за четвертое июня стоит отметка о нарушении, и больничный лист закрыт седьмого июня, то за период с четвертого по седьмое июня расчеты будут произведены по минимальной ставке.

Расчёт и оплата больничного листа по правилам 2019 года

При устройстве на работу каждому сотруднику работодатель должен обеспечить не только оплату выполненного труда, но и денежную компенсацию за то время, когда человек будет находиться в нетрудоспособном состоянии по болезни. Каждому работнику следует иметь представление о том, в какие сроки должен рассчитываться больничный лист и кем он будет оплачиваться.

Изменения 2019 года

С 2019 года размер больничного пособия несколько изменился. Главным образом, ключевыми нововведениями 2019 года является увеличение максимальных и минимальных пределов пособия. Также с нового года установлена новая величина минимального размера оплаты труда, что также скажется на размере больничных выплат. Назначение выплат регламентируется по-прежнему в соответствии с положениями ФЗ-255 от 29.12.2006 года с внесёнными правками от 27.06.2018 года.

В целом, на общий итог расчёта размера больничных будут влиять несколько моментов:

  1. Меняется временной отрезок, использующийся для определения среднего заработка. В 2019 году при расчёте необходимо брать данные по начислениям за 2017 и 2018 годы.
  2. Так как на определении уровня выплаты скажутся новые отчётные периоды, значение максимальной базы необходимо учитывать при расчёте минимальной суммы больничной выплаты. Для 2017 года предельная база начислений за календарный год составляет 755 тыс. рублей, 2018 года – 815 тыс. рублей.

В каких случаях работнику должны выдать и оплатить больничный лист

Больничный лист — это документ, который даёт право сотруднику организации получить пособие в то время, когда он находится в нетрудоспособном состоянии. Обязанность оплачивать это время накладывает на любого работодателя государство в соответствии с ФЗ №255. Имея на руках бюллетень, сотрудник организации подтверждает, что отсутствовал на рабочем месте на законных основаниях и должен получить за это соответствующую компенсацию, предусмотренную законодательством.

Образец больничного листа, который выдаётся в 2019 году всеми медицинскими учреждениями

Как должны начисляться и оплачиваться листы нетрудоспособности

Первые 3 дня по больничному обязана оплачивать компания, далее по закону расходы должен взять на себя Фонд социального страхования РФ.

Когда выплата не положена

Стоит помнить, что больничный оплачивается не во всех случаях. Если сотрудник организации переносит заболевание в то время, когда он в отпуске за свой счёт, то бюллетень не подлежит оплате.

А также не стоит надеяться на оплату, когда человек находится под любым видом ареста. Время прохождения судебно-медицинских экспертиз тоже по закону не относится к оплачиваемому по больничному листу.

Болезнь сотрудника, отстранённого от работы, также не оплачивается. Если на предприятии случился простой, и работник заболел после начала этого периода, то больничный лист также не считается основанием для оплаты.

При каких условиях работодатель обязан начислять больничный

Право на оплату больничного листа в той или иной степени на разных условиях имеет право каждый сотрудник компании, официально трудоустроенный в компании. Исключение составляют те случаи, которые оговорены выше.

Причины нетрудоспособности, повлёкшие оформление больничного листа:

  • заболевание;
  • неотложная или плановая операция;
  • бытовая или производственная травма;
  • получение инвалидности;
  • беременность и роды.

Видео: как получить больничный в частной клинике

В каком размере оплачивать больничный в 2019 году

Оплачивается лист нетрудоспособности в 2019 году по-прежнему по схеме: первые 3 дня — из средств работодателя, а далее — из бюджета Фонда социального страхования. Единственным исключением является больничный в связи с уходом за заболевшими несовершеннолетними детьми. В случае больничного по уходу за ними платить предполагается из Фонда социального страхования с первого же дня.

Санкции за нарушение режима

Гражданам также стоит учесть, что в 2019 году могут отказать в выдаче больничного, если больной злостно нарушает предписанный ему режим, а также когда он работает на основе договора подряда. Больничный, оформленный задним числом (после выздоровления) также не будет являться основанием для выплаты пособия.

Срок предъявления документа

Чтобы больничный лист сотруднику был оплачен, нужно предоставить его работодателю не позднее 6 месяцев с того дня как сотрудник выздоровел.

Как начислить и выплатить пособие уволенному человеку

Стоит помнить, что с 2017 года сотрудник после увольнения с организации имеет право требовать оплаты больничного листа, если он заболел в течение 1 месяца со дня увольнения. Оплачивается такой больничный в размере 60% от бывшего среднего заработка.

По какому алгоритму происходит расчёт пособия

Бюллетень рассчитывается за каждый календарный день, который был проведён на больничном. Сумма выплаты напрямую зависит от официального стажа специалиста, то есть от того, сколько всего времени он работал в каждой организации.

Как процент оплаты зависит от стажа

От того, каков общий страховой стаж сотрудника, напрямую зависит размер его пособия. Норма оплаты исчисляется в процентах. Применительно к правилам 2017 года зависимость величины оплаты от стажа работника выглядит следующим образом.

Таблица: как стаж учитывается при оплате больничного

СтажОплата
5 лет60%
5–8 лет80%
более 8 лет100%

Когда молодому работнику должны выплачивать «минималку»

Если у работника невозможно рассчитать среднюю заработную плату за предыдущие 2 года, требуется воспользоваться величиной минимальной заработной платы труда в РФ. До 30 июня 2017 года МРОТ составлял 7500 руб., с 1 июля — увеличился до 7800 руб. От этой цифры и стоит отталкиваться, рассчитывая оплату больничного листа.

Если с зарплаты сотрудника взносы в ФСС РФ ранее не отчислялись, то средней зарплатой для него будет считаться минимальный уровень заработной платы, принятой в РФ.

Нужно ли использовать районный коэффициент

Районный коэффициент при расчёте учитывается только в том случае, когда для этого расчёта используется МРОТ.

Определение среднего заработка

Чтобы верно рассчитать величину среднего заработка, в 2019 году необходимо ориентироваться на данные по уровню дохода наёмного работника за 2017 и 2018 годы. Для правильного определения величины необходимо акцентировать внимание на следующие моменты:

  1. Уровень заработной платы работника за предыдущие 2 года.
  2. Показатель налоговых отчислений за 2 года, которые были сделаны работодателем от имени наёмного служащего.
  3. Информация о продолжительности трудового стажа сотрудника на момент появления временной нетрудоспособности. Эти сведения необходимы для того, чтобы определить, какой процент будет использоваться при определении размера больничной выплаты. Если совокупный стаж менее 6 месяцев, для расчёта берётся величина МРОТ, действующая на момент ухода на больничный. Работники, чей стаж составляет менее 5 лет, вправе рассчитывать на 60% от уровня среднедневного заработка. При продолжительности стажа в 5-8 лет, используется значение в 80%. Наибольший уровень выплаты по больничному гарантирован для лиц, работающих в организации свыше 8 лет и женщин, находящихся в декретном отпуске. Для них расчёт производится по правилу, что уровень выплаты за больничный будет равен 100% от показателя заработка за 1 рабочую смену.
  4. Размер средней зарплаты наёмного служащего за 1 рабочий день. Эта величина рассчитывается по специальной формуле:

СДЗ = СЗО / 730 Х %, где

СДЗ – средний дневной заработок;

% — установленный процент пособия по стажу (60,80 или 100%).

  1. Общая продолжительность периода временной нетрудоспособности. Эта величина необходима для расчёта итоговой суммы больничной выплаты. Для определения величины используют такую формулу:

ВпТ – выплата по нетрудоспособности;

СДЗ – средний дневной доход;

Кд – количество дней больничного (рассчитывается исходя из данных, указанный в больничном листе).

Начисление минимального больничного исходя из МРОТ

Минимальная сумма в 370,85 рублей используется в ситуациях, когда доход работника за предыдущий отчётный период не дотягивает до минимального показателя оплаты труда, или его совокупный трудовой стаж менее 6 месяцев.

Если наёмный работник официально трудоустроен непродолжительный период времени (до 6 месяцев), при оплате больничного в расчёт принимается исключительно величина МРОТ, а не уровень среднемесячного заработка. Таким образом, работники с небольшим трудовым стажем не могут претендовать на выплату больничных в сумме более 370,85 рублей за 1 день, даже если их заработок за 1 рабочую смену значительно превышает указанную величину.

Размер предельного (максимального) пособия

Максимальная сумма больничного в 2019 году зависит от величины предельного заработка за 2017 и 2018 годы. Согласно утверждённым правилам, для 2017 года уровень годового дохода составляет 755 тыс. рублей, в 2018 году – 815 тыс. рублей.

В этом случае средний дневной заработок вычисляется так:

( 755 тыс. руб. + 815 тыс. руб.) / 730 дн. = 2150,68 руб.

Данная величина является максимальной. Это означает, что даже в случае, если показатели совокупного уровня дохода более указанных размеров, а сумма заработка за 1 рабочую смену превышает 2150,68 рублей, работнику будет уплачена именно эта сумма при уходе на больничный.

Как должен рассчитываться среднедневной заработок

Для того чтобы выяснить средний заработок человека, нужно сложить те выплаты, что оплачивалось сотруднику в течение предыдущих 2 лет, на которые были начислены и оплачены страховые взносы.

Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, то учитываются и предыдущие его доходы у других работодателей, исключая договоры подряда и выплаты, с которых не оплачены взносы в страховой фонд.

Формула исчисления пособия по болезни

Полученный работником доход за 2 предыдущих года следует разделить на 730 рабочих дней: эта цифра и будет считаться средним заработком сотрудника. Исходя из него будет исчисляться размер оплаты больничного.

Как установить дату оплаты больничного

Расчёт по больничному листу должны произвести в первый ближний период оплаты, вместе с авансом или основной суммой заработной платы.

Видео: как рассчитать больничный при внешнем совместительстве

Выплачивается ли больничный за выходные и праздничные дни

Многие бухгалтеры сомневаются, включаются ли нерабочие дни в расчёт длительности больничного. Законодательство однозначно отвечает на этот вопрос.

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Нюансы расчёта больничного

В зависимости от ситуации при расчёте больничной выплаты нужно знать о некоторых нюансах:

  1. По уходу за ребёнком. Для расчёта больничной выплаты по уходу за ребёнком законодатель устанавливает предельное количество дней, которые подлежат оплате. Если малышу не исполнилось 7 лет, оплачивается весь срок болезни по больничному листу. При этом, в течении года может оплачиваться не более 60 дней. Если возраст ребёнка в пределах 7-15 лет, по одному больничному листу оплачивается не более 15 дней, при этом в течении года срок больничного не должен быть выше 45 дней. Также нужно помнить о правиле, утверждённом на законодательном уровне. Первые 10 дней оплачиваются исходя из совокупного трудового стажа работника на конкретном предприятии. Все последующие дни – 50% от выплаты, независимо от фактического трудового стажа.
  2. По беременности и родам. Здесь необходимо учитывать продолжительность отпуска, установленного законодателем. При нормальных родах длительность отпуска равняется 140 дням, при осложнениях женщине предоставляется 156 дней отдыха. Если работница произвела на свет одновременно двоих и более малышей, период нетрудоспособности составляет 194 дня.
  3. Трудовой стаж менее полугода. Действительные законодательные нормы устанавливают ограничение. Величина больничной выплаты за 1 месяц не может быть больше показателя МРОТ на конкретную дату.
  4. Несоблюдение режима, установленного врачом. Если на больничном листке имеется отметка о несоблюдении режима лечения, работодателю предстоит провести расследование и разделить оплату больничного на несколько частей. Если будет выявлено, что нарушение режима лечения зафиксировано по уважительной причине, листок нетрудоспособности оплачивается полностью. В противном случае при расчёте рекомендуется пользоваться следующей методикой. Дни больничного до зафиксированного нарушения оплачиваются в стандартном режиме, после даты нарушения — по минимальному значению.

Существуют ли ограничения по оплате бюллетеня при различных группах инвалидности

Больничный лист инвалидам оплачивается на общих основаниях. Ограничивается лишь количество дней, подлежащих оплате.

  • по одному случаю заболевания или травмы — не более чем за 4 месяца (независимо от количества больничных, которые работник получил по этому случаю заболевания или травмы). Предельный срок истекает в то же число четвёртого месяца болезни, в которое работнику был выдан первый больничный лист;
  • по всем случаям заболевания или травмы в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) — не более чем за 5 месяцев. При проверке соблюдения этого ограничения один месяц признаётся равным 30 календарным дням.

Пример определения суммы пособия

М.С. Иванов работает на предприятии в течение года, он ушёл на больничный на неделю. В больнице ему дали больничный лист на 7 дней. Он получает на текущей работе официальную заработную плату в размере 15 тыс. руб., до этого на предыдущей работе официальная зарплата составляла 12 тыс. руб. в месяц.

Порядок действий специалиста бухгалтерии

Чтобы рассчитать больничный, нужно сложить 12 полученных зарплат на текущей работе и 12 зарплат на предыдущей работе. Итого получится 324 тыс. руб. Их следует разделить на 730 рабочих дней, полученная сумма и будет средней зарплатой М.С. Иванова за день.

В данном примере среднедневной заработок в день получится порядка 443,84 руб. Учитывая, что сотрудник работает меньше 5 лет, то больничный ему будет оплачиваться в размере 60 процентов от среднего заработка.

443 х 60% = 266,30 руб. — оплата за 1 день больничного.

266.30 х 7 = 1864,10 руб. составит оплата больничного за 7 дней.

Оплата за счёт ФСС и из средств работодателя

Продолжим предыдущий пример. Если общая продолжительность больничного составила 7 дней, то 3 из них будут оплачиваться за счёт средств Фонда социального страхования:

266,30 х 3 = 798,90 руб.

За счёт работодателя будет оплачена остальная сумма:

1864,10 — 798,90 = 1065,20 руб.

Видео: как платить больничный по беременности и родам

Санкции со стороны государства за неоплату больничного

В случае несвоевременной оплаты больничного листа работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки. А также работодатель несёт уголовную ответственность за невыплату или отказ от оплаты больничного по несущественным причинам.

Как можно проверить и пересчитать больничный

На сегодняшний день в сети есть достаточно возможностей для проверки наличия ошибок в начислении оплаты бюллетеня. Любой сотрудник организации может проверить, насколько правильно назначена сумма оплаты больничного листа. Для этого можно воспользоваться онлайн-калькуляторами.

Необходимо ввести свой стаж, среднюю заработную плату за последние 2 года, количество дней на больничном и нажать кнопку «Вычислить». Так можно проверить, насколько правильно рассчитана оплата больничного сотруднику.

Видео: какой больничный положен вам по закону

Оплата больничного листа является прямой обязанностью государства, которая регламентируется нормами ФЗ №255. На оплату больничного имеют право и основные работники, и совместители. Бухгалтеру важно знать, что существует ограничение сумм выплат по больничному листу. Чтобы не переплатить пособие, важно правильно рассчитать стаж работника, верно определить величину среднего заработка, а также придерживаться всех требований к оформлению больничного листа.

Следующая
Больничный листЕсли сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector