+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Оплата (премия) за выслугу лет: коэффициент

Существуют обязательные доплаты и надбавки, установленные ТК, а также необязательные, которые применяются в отдельных сферах приложения труда.

Такая премия может выплачиваться при достижении определенных показателей ежемесячно, ежеквартально, по результатам закрытия каких-то работ и с любой другой периодичностью по выбору работодателя.

Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя.

Вопрос

Трудового кодекса и нарушает право работника на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере. О*К/100, где О – оклад К – премиальный коэффициент за выслугу лет: если стаж работы от 1 года до 5лет — 15% оклада; если стаж работы от 5 лет до10лет – 25% оклада; если стаж работы от 10 лет до 15 лет – 35% оклада; если стаж работы свыше 15 лет – 45% оклада. Привести круговую диаграмму распределения суммарной премии по отделам, автоматически корректируемую при изменении данных в исходной таблице.

Надбавка за выслугу лет регулируется определенными документами. В первую очередь это Трудовой кодекс Российской федерации. Также некоторые положения прописаны в нормативно-правовых актах. Люди часто интересуются, когда ими может быть получена надбавка за выслугу лет. Не менее важно знать её размер, потому как он зависит от ситуации и будет начисляться в зависимости от конкретной ситуации. Именно поэтому нет смысла сравнивать свою надбавку с коллегами, потому как у всех она разная.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, при этом размер их устанавливается в зависимости от конкретных условий работы и особенностей в деятельности предприятия.
Премия за выслугу лет зависит от стажа работника. Мы будем определять ее величину, пользуясь табл. 5.1. При расчете премии будем также выполнять контроль правильности информации в базе данных сотрудников и в списке с окладами.

Так, например, если Вы будете производить выплату за активное продвижение бизнеса за фактический результата работы, достигнутый в прошлом, то это будет премия.

Надбавка за выслугу лет положена определённым категориям граждан, и она напрямую зависит от стажа. На неё могут претендовать люди, работающие в бюджетных учреждениях, например, учителя, муниципальные и федеральные чиновники, медицинские сотрудники. Также доплата за выслугу лет делается для военных. Данные категории могут захотеть узнать, как рассчитывается надбавка. Поэтому необходимо знать о размере выплат, а также о сроках, когда они могут быть начислены.

Как начисляется премия за выслугу лет 2019 год

Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка».

Отметим, что надбавки за стаж работы в процентом соотношении будут отличаться в зависимости от сферы деятельности. Поэтому стоит отдельно рассмотреть каждый случай. Прежде всего, разберёмся в начислении надбавки военному за выслугу лет. Данная деятельность рассматривается отдельно от гражданской.

Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Для производств, где действуе…

Например, выплата надбавок за выслугу лет позволяет удержать опытные кадры на предприятии, обеспечить наличие экспертного центра, передачу знаний и навыков, а также в целом сократить текучесть кадрового состава. Виды надбавок Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрить труд сотрудников в виде:

  • благодарности по предприятию;
  • почетной грамоты;
  • ценного подарка;
  • денежной премии.

Доплата и надбавка — в чем разница?

Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать на определенный срок поскольку возможны изменения отношений работника к труду, условий труда, источников средств на оплату труда. Размер доплаты надбавок чаще всего определяют относительно должностного оклада, но предприятие может установить их размер в абсолютной сумме, как одинаковые для всех работников, так и дифференцируемые.

Как видно, оспариваемое предписание Инструкции не соответствует положениям Трудового кодекса и ограничивает право работника на получение вознаграждения за труд в размере, установленном трудовым законодательством.
Периодически, в комментариях, задаются вопросы по надбавкам для военнослужащих. В меру своих возможностей попробую немного осветить эту …

В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Доплаты и надбавки связаны с особыми условиями работы, они носят стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека.

Назначение надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Надбавка может быть установлена сотруднику как на месяц, так и на другой период времени (в том числе и на неопределенный период времени). В случае, если конкретный размер и период выплаты надбавки будет обозначен в трудовом договоре с работником, то изменить это условие будет возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатич…

Надбавки за выслугу лет у гражданских, например, у сотрудников образовательного учреждения, начисляются иначе. У них даже максимально допустимый процент будет меньше. Также разнятся и правила, по которым нужно будет рассчитать надбавку.

Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования — бонусы, коэффициенты, премии.

Помимо прочего, в упомянутой норме оговорено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременные вознаграждения за выслугу лет, а также премии по итогам работы за год.

Доплаты и надбавки к заработной плате

ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Вознаграждения за выслугу лет, как и премия по итогам работы за год, являются стимулирующими выплатами. А значит, эти выплаты включаются в состав зарплаты, на которую должны начисляться процентная надбавка за стаж работы в «северных» местностях и районный коэффициент.

Согласно ст. 129 ТК РФ работнику могут выплачиваться оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. К последним относятся премии, доплаты и надбавки, иные выплаты. Существует перечень надбавок, которые являются обязательными и регламентируются законодательством, например надбавки за работу во вредных условиях, вахтовый метод, совмещение должностей и прочее (см. ст. ст.147, 148, 151, 302, 317, 348 ТК РФ). По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи.

Ответ

Премия призвана оценить уже выполненную работу работника, и начисляется в зависимости от результатов работы отчетного периода.

Алгоритм вычисления премии следующий.

  1. Проверить, числился ли данный сотрудник в списке работников предприятия на момент начисления премии.
  2. Сравнить, соответствует ли в каждой строке:
    • табельный номер из базы данных сотрудников табельному номеру из штатного расписания;
    • фамилия из базы данных фамилии из штатного расписания.
  3. Определить общее количество проработанных на предприятии дней (для этого надо из даты начисления премии вычесть дату приема на работу).
  4. Определить число отработанных сотрудником лет, разделив полученное на предыдущем этапе количество дней на 365,25 — среднее число дней в году с учетом високосных лет.
  5. Отбросить от полученного значения дробную часть.
  6. Если количество полных отработанных человеком лет составляет:
    • менее 1 года — премию не начислять;
    • от 1 до 3 лет — увеличить сумму оклада на 10%;
    • от 4 до 5 лет — увеличить сумму оклада на 20%;
    • от 6 до 10 лет — увеличить сумму оклада на 30%;
    • более 10 лет — увеличить сумму оклада на 40%.
  7. Если табельные номера и фамилии в штатном расписании соответствуют указанным в базе данных сотрудников, то зачесть полученную сумму премии, если же нет — выдать сообщение об ошибке.

Важно! В зависимости от занимаемой должности можно получать более крупные стажевые надбавки. Их размер может быть от 60 до 200%.
Премия – это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата. Это наиболее измачивая часть з/п поскольку в зависимости от условий работника премия может выплачиваться или не выплачиваться.

Оплата (премия) за выслугу лет: коэффициент

Еще одной важной проблемой в Обществе, результатом которой является высокий уровень текучести кадров, является невысокая заработная плата персоналу. Если повысить заработную плату, то это значительно отразится на себестоимости продукции и услуг Общества, что в свою очередь понесет за собой убытки. Поэтому, чтобы решить данную проблему, автор предлагает не повышать заработную плату, а стимулировать труд рабочих путем определенной системы мотивации. Совершенствование системы мотивации является одним из наиболее важных направлений кадровой работы.

Для эффективного управления производственным процессом каждый менеджер должен предвидеть основные поведенческие мотивации своих подчиненных, в каком аспекте они влиятельнее или наоборот, как избежать тех или иных конкретных ситуаций, и какова перспектива предприятия в целом.

Нужно создать такой подход к формированию системы оплаты труда, который бы стимулировал работника к повышению производительности труда путем адекватной оценки его трудового вклада. К этим стимулам можно отнести премии, адресную надбавку, какие-либо льготы, ценные подарки ко дню рождения. Такой менеджмент будет способствовать более высокой производительности труда при высоком качестве работы.

Материальное стимулирование должно производиться при достижении положительных результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, что обеспечивает непосредственную связь стимулирующих выплат с результатами трудовой деятельности.

В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если работодатель замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль. Премия — это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда. Улучшение качества выполняемых услуг также повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.

Основная цель рекомендации — разработка системы премирования работников Общества, ориентирующей сотрудников на инициативное и эффективное достижение целей предприятия, обеспечение вознаграждения работников за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; усиление материальной заинтересованности сотрудников Общества в своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, улучшении качества работы. Основным принципом становится: «мы платим за точное, качественное и в срок выполнение работы». Более квалифицированная, более ответственная, более производительная работа — более высокое материальное вознаграждение. Система премирования должна убедить работников, что в Обществе существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности.

Для того чтобы решить проблему текучести кадров, автор предлагает внедрить в Обществе «Положение о премировании» (табл. 4).

Как рассчитывать премии с учетом северных надбавок

Как рассчитать надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Необходимость начисления надбавок не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством, за работу в северных районах.

Пошаговый расчет районного коэффициента к премии

Нередко выплачивают премии за особо важное задание.

Инфо Причем применяется он в отдельных случаях не только по отношению к заработной плате, но и к различным получаемым работником премиям. Чтобы разобраться в регулирующем данный вопрос законодательстве, требуется ознакомиться со следующими вопросами:

  1. основные понятия;
  2. виды премирования;
  3. законодательная база.

Основные понятия Для упрощения понимания действующего в отношении повышающих коэффициентов законодательства стоит ознакомиться со следующими основными понятиями:

  1. премия;
  2. повышающий коэффициент;
  3. вредные/опасные условия труда.

В трудовом законодательстве под премией понимается некоторое денежное поощрение за успешное выполнение какого-либо сложного и важного задания. При этом премия может выступать также в виде стимулирующего фактора для более ответственного отношения к работе.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

, а значит, и учитывать их как часть оплаты за труд, т.

е. относя начисленные суммы премиальных в соответствующие по аналитике расходы, которые будут уменьшать базу по прибыли. Включить в зарплату премии, начисленные по основаниям второй группы, достаточно сложно.

  1. систематическими (регулярными), начисление и выплата которых осуществляется с соблюдением установленной периодичности (раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени);
  2. разовыми (нерегулярными), начисляемыми и выплачиваемыми от случая к случаю при возникновении соответствующего повода для выплаты.

Премии, входящие в структуру зарплаты, могут иметь и тот и другой характер периодичности.

Особенности начисления северной надбавки в разных районах

Порядок определения размера прибавки за особые условия работы к ежемесячному официальному доходу, можно более наглядно представить посредством следующей таблицы.

Как начисляется северная надбавка в России в 2019 году

Он не используется при начислении праздничных , , , материальной помощи.

Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству.

Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.

Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы. Как начисляют северную надбавку? Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.

Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:

  1. категория местности;
  2. возраст трудящегося;
  3. стаж работы.

Критерий категории местности выступает исходным значением.

Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:

Расчет доплат и надбавок к окладу на отдельных примерах

Самый высокий размер надбавки установлен, согласно подпункту «а» пункта 16 указанного приказа, для жителей ряда районов Магаданской и Камчатской областей.

После отработки первого полугодия жителям упомянутых районов полагается надбавка в размере 10 процентов заработка. Затем каждые последующие полгода происходит увеличение ее еще на 10 процентов, при этом максимальный размер не должен быть больше заработка. Надбавка выплачивается и рассчитывается каждый месяц, исходя из величины фактического месячного заработка.

При этом в заработок при расчете надбавки, согласно пункту 19 упомянутого выше приказа, не включаются:

  1. материальная помощь и иные разовые выплаты, не обусловленные системой оплаты труда;
  2. единовременные поощрения за выслугу лет, по итогам работы за год.

Порядок расчета такой надбавки будет выглядеть следующим образом.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49.

В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

  1. Южная часть Восточной Сибири.
  2. Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус;
  3. Дальневосточный регион;

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы.Как рассчитать зарплату по окладу с северным

Верховный суд: на годовую премию и вознаграждение за выслугу лет начисляются районный коэффициент и «северная» надбавка

Помимо прочего, в упомянутой норме оговорено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременные вознаграждения за выслугу лет, а также премии по итогам работы за год. По мнению заявителя, такое ограничение противоречит статьям 129, 315 — 317 Трудового кодекса и нарушает право работника на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере.

Решение суда Верховный суд удовлетворил заявление, и признал положение пункта 19 Инструкции в оспариваемой части противоречащим действующему законодательству.

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Обозначенные разделы законодательства дают максимально точную информацию касательно данного термина.

Повышающие коэффициенты должны применяться в случаях, если условия труда работников были признаны вредными. При этом чтобы разобраться, какие именно условия труда являются неблагоприятными, следует обратиться к Ещё одним раскрывающим данный вопрос документом, имеющим неоспоримую юридическую силу, является .

При этом сам факт наличия вредных условий должен в обязательном порядке отображаться в .

Премирование на любом предприятии можно условно разделить на следующие основные категории:

  1. по итогам года.
  2. регулярные премии;
  3. квартальные;
  4. разовые премии;

Под регулярными понимаются выплаты, сам факт осуществления которых обозначается в заключенном ранее трудовом договоре.

Следующая
Заработная платаВыплата алиментов по закону: процент от зарплаты

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector