Оплачивают ли больничный лист во время декретного отпуска

число консультаций: 81
отмеченных лучшими: 5
ответов к документам: 52
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6
  • E-mail: dogovor-urist@yandex.ru

Вы счастливая мама в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Но что делать, если заболевает ребёнок, или того хуже, вы сами? В каких случаях положен больничный лист? Если мать не в состоянии в силу здоровья заботиться о ребёнке какое-то время, кто может взять больничный лист по уходу за малышом?

Разберём следующие ситуации.

Содержание статьи

Вариант 1. Мать в декретном отпуске, заболел ребёнок.

Во время декретного отпуска заболел ребёнок. Положен ли больничный лист и его последующая оплата?

Нет. Согласно п. 1 пункта 1 ст. 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается матери за период нахождения в декретном отпуске.

Вариант 2. Мать в декретном отпуске находится в больнице в условиях стационара. Заболел ребёнок.

Мать, находясь в декретном отпуске, заболевает сама, и попадает в медицинское учреждение для лечения в условиях стационара и осуществлять уход за больным ребёнком не может.

На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», и п. 5 ст. 6 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист выдаётся медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребёнком.

Как оформить больничный родственнику

  1. Мама пишет заявление на работу о прерывании отпуска по уходу за ребёнком с приложением соответствующей справки из больницы, на тот период, пока она не сможет осуществлять должный уход за больным ребёнком. В случае если женщина не может в силу болезни лично явиться на работу, это может сделать любой из её родственников, на основании документального подтверждения родства с женщиной и ребёнком (свидетельства о браке, паспорта, свидетельства о рождении).
  2. Работодатель издаёт приказ о прерывании отпуска (образец типового приказа). Женщина забирает заверенную копию приказа, и на основании него отец ребёнка, или другой член семьи может взять больничный лист по уходу за ребёнком.

Важно: в случае долгой болезни ребёнка, больничный лист по уходу за ним может выдаваться попеременно разным членам семьи, в установленные сроки согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности.

Вариант 3. Мать в декретном отпуске, неполный рабочий день, заболевает ребёнок

Мать ребёнка, находясь в декретном отпуске, работает в условиях неполного рабочего времени, или на дому, и у неё заболевает ребёнок.

Так как женщина работает, значит, она платит налоги, а значит, имеет полное право получить оплачиваемый больничный лист, вместе с получением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 3 лет.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ выплата пособия по временной нетрудоспособности гарантирована сотруднику.

Как оформить больничный работающей женщине в декрете

На основании медицинского заключения, врач выдаёт больничный лист по уходу за больным ребёнком на весь период его лечения в домашних условиях или случае совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году, или в отдельных случаях, установленных федеральными законами, не более, чем на 90 дней. Сроки, на которые выдаётся больничный лист оговорены в п.34 раздела V Пpикaзa Минздpавcоцpазвития oт 23.12.09 г. «Oб утверждении порядка и yсловий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Вариант 4. Ребёнок здоров, мать попадает в больницу

Ребёнок здоров, а мама попадает в медицинское учреждение по причине плохого здоровья.

Как оформляется больничный для неработающей матери в декрете

  1. Поскольку получить одновременно оба пособия одним человеком – и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребёнком невозможно (ст. 183 ТК РФ, право на оплату больничного листа имеют только работающие граждане), необходимо прервать свой отпуск, для этого сотрудница пишет заявление работодателю о прерывании отпуска, и передаёт либо лично, либо через родственников, которые смогут документально подтвердить родство.
  2. Работодатель обязан выдать справку о том, что ежемесячное пособие не предоставляется, и что отпуск по уходу за ребёнком прерван (на основании п.3 ст. 4.3 ФЗ РФ «Об oбязaтельнoм социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованное лицо имеет право на получение у страховщика (работодателя) соответствующих справок).
  3. Член семьи предъявляет справку своему работодателю, и на этом основании уходит в отпуск по уходу за ребёнком.
Это важно знать:  Когда выплачивать аванс, если сотрудник в отпуске: приходит ли аванс во время отпуска

Таким образом, мать будет получать на себя пособие по безработице, при этом не теряя ежемесячного пособия.

Важно: Отпуск по уходу за ребёнком продлевается матери в обязательном порядке на срок дней, указанных в больничном листе.

Больничный лист после декрета

В статье подробно расписано, как рассчитывается больничный после декрета, а также освещены вопросы, касающиеся замены расчетного периода и особенностей начисления денежных средств. Изучив материал, вы сможете разобраться, какие документы потребуются для оформления пособия, ознакомиться с нормами, регламентирующими назначение выплаты, и выяснить, нужно ли писать заявление на пересчет больничного листа после декрета.

Параметры, оказывающие влияние на величину положенной суммы

Процедуру расчета регламентирует ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте зафиксирован перечень особенностей, оказывающих влияние на размер пособия. К ним относятся:

  • размер трудового стажа;
  • фактическое количество отработанных дней;
  • размер заработной платы;
  • продолжительность временной нетрудоспособности.

При оформлении бюллетеня женщина может столкнуться с тем, что в течение последних 2 лет у нее отсутствует фактический заработок. Однако это не является препятствием к получению пособия, поскольку расчетный период для больничного после декрета можно выбрать. Подобное правило закреплено в статье 14 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте говорится следующее:

«В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Выйдя после декрета, женщина имеет право на больничный не только из-за собственной временной нетрудоспособности, но и по причине болезни ребенка. Если в уходе нуждаются несовершеннолетние дети, возраст которых меньше 7 лет, женщина может находиться вместе с ними на больничном в течение всего периода лечения. Подобное правило фиксирует ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

При этом важно знать, как считается больничный после декрета именно в таких случаях, поскольку в этой ситуации правила начисления денежных средств отличаются. В течение первых 10 дней женщина получит пособие в полном объеме. Зато последующий период оплачивается в размере 50% от установленной выплаты.

Денежные средства можно получить и в случае ухода за взрослым членом семьи. Размер выплаты определяется на основании статьи 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Нормативно-правовой акт содержит следующее правило:

«Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи».

Пособие выплачивается вместе с ближайшей заработной платой.

Расчет оплаты больничного после декрета в 2019 году

Разбираясь, как рассчитывается больничный после декретного отпуска, стоит обратиться к положениям ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. На основании норм закона, специалисты разработали следующий порядок определения размера пособия:

  1. Выявляется величина среднедневного заработка. Для этого используется следующая формула: Среднедневной заработок = Общий заработок, полученный за 2 года : Общее количество суток в расчетном периоде.
  2. Определяется величина пособия. Расчет производится по формуле: Размер пособия = Среднедневной заработок × Количество дней временной нетрудоспособности.
  3. Рассчитывается сумма, которую человек получит на руки. Для этого учитывается страховой стаж. Если его размер составляет больше 8 лет, гражданин получит на руки 100% от начисленной суммы, 5-8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года позволяет получить оплату больничного и после увольнения. Человек сможет оформить пособие, если болезнь возникла в течение 30 суток с момента прекращения трудового договора. Величина выплаты составит 60%. Размер трудового стажа в учет не принимается.

Как заменить период для расчета выплаты?

Расчетный период можно выбрать. Такое правило закреплено в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. У женщины, вышедшей после декрета, отсутствует доход в течение последних 2 лет. Выбор расчетного периода осуществляется на основании заявления соискателя страховой выплаты. Потребность в нем обусловлена положениями нормативно-правового акта. В заявлении потребуется зафиксировать период страхового стажа, который нужно использовать для определения размера выплаты. Замена допускается, если это приведет к повышению размера пособия. В иной ситуации выполнение действия будет противозаконным.

Нужно учитывать, что существует ограничение по выбору расчетных периодов. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ № 17-1/ООГ-1105 от 3 августа 2015 г. говорится:

«Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Это значит, что женщина не может самостоятельно выбрать наиболее удобный промежуток времени для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Положения нормативно-правового акта позволяют обеспечить определение размера выплаты в соответствии с реальным доходом женщины.

Оплачивается ли больничный лист во время декретного отпуска

Разобравшись, как оплачивается больничный после декретного отпуска, также не будет лишним узнать, удастся ли получить выплату, если во время временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка женщина заболеет.

Работодатель согласится предоставить дополнительные денежные средства, если женщина во время декрета продолжает выполнять служебные обязанности у себя дома или осуществляет деятельность в режиме неполного дня. Такое правило закреплено в пункте 23 Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. В иных ситуациях получить выплату не удастся. Мать уже получает пособие на общих основаниях. Дополнительное предоставление денежных средств в этой ситуации не предусмотрено. В случае заболевания дополнительный документ не оформляется.

Это важно знать:  Можно ли при увольнении удержать излишне выплаченные отпускные у сотрудника

Из правила бывают исключения. Если у женщины, находящейся в условиях стационара, заболел ребенок, она не сможет осуществлять уход за ним. В этой ситуации государство позволяет оформить больничный другому родственнику в связи с болезнью несовершеннолетнего гражданина. Подобное действие можно выполнить на основании положения Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. Если ребенок болеет в течение длительного периода, больничный лист может предоставляться попеременно разным членам семьи.

Какие документы потребуются для получения выплаты?

Чтобы был произведен расчет оплаты больничного листа после декретного отпуска в 2019 году, потребуется представить необходимые документы. Закон не фиксирует потребность в предъявлении дополнительных бумаг. Для оплаты больничного нужен только сам листок временной нетрудоспособности. Документ заполняется врачом в соответствии с требованиями Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. В листе должны быть отражены следующие сведения:

  • название учреждения, выдавшего документ;
  • дата предоставления листа временной нетрудоспособности;
  • сведения о гражданине, в отношении которого была оформлена бумага;
  • данные о работодателе;
  • информация о заболевании и продолжительности временной нетрудоспособности;
  • сведения о специалисте, который заполнил больничный лист;
  • дата возвращения гражданина к работе.

Представить заполненный документ нужно в течение полугода с момента его закрытия. Правило закреплено в пункте 1 статьи 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Если срок нарушен, заявка на выдачу пособия будет отклонена. Аналогичный ответ будет дан и в случае несоответствия готового документа требованиям Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года.

Больничный в период декретного отпуска: особенности оформления, ответы на вопросы

Практически в жизни каждой матери случались ситуации, когда, находясь в декретном отпуске, она могла заболеть. Больничный лист в этом случае выдаётся только в исключительных случаях. Также стоит учесть, что существует несколько разновидностей декретного отпуска, а именно по родам и беременности или уходом за ребенком, если ему еще не исполнилось 3 года.

Один из самых распространённых вопросов, который интересует женщин, это оплачивают ли больничный во время декретного отпуска? Очень часто матери отказываются от оформления листа, так как думают, что это займет много времени и в итоге окажется неоправданным.

Понятие и виды

Если женщина уходит в декрет, это означает, что она находится в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами. В более широком понимании он может восприниматься как отпуск по уходу за малышом. С юридической и фактической точки зрения, декрет может подразделяться на 2 периода:

  • неоплачиваемый. Он подразумевает отгулы до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года;
  • оплачиваемый. Сумма будет поступать за счет страховки, до исполнения младенцу 1,5 лет.

Чтобы получить отпуск, мать должна закрыть больничный по беременности и родам. Для этого необходимо приготовить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении младенца.
  2. Справка с отцовского места работы об отсутствии притязаний на выплаты по уходу.
  3. Заявление на получение оплачиваемых отпускных дней, до того, пока ребенку не исполнится полтора года.

Для оформления всей документации необходимо обратиться в отдел кадровой службы, закрепленный за местом жительства матери ребенка. Стоит учесть, что со свидетельства нужно снять копию и предъявить вместе с оригиналом. Он будет возвращен сразу же после сверки с копией. Далее сотрудник службы должен внести информацию о младенце в необходимые документы. Они будут использоваться для отмены дальнейших удержаний с дохода сотрудницы.

Если задуматься о предоставлении больничного отцу ребенка, процедура оформления также может иметь все законные основания. Для этого справку с места работы папы необходимо заменить справкой с кадрового отдела по месту работы женщины. В ней должна находиться информация о том, что труженица не использовала свое право на получение этих отпускных дней, соответственно, она не получает пособие.

В некоторых случаях уход за ребенком можно доверить бабушкам. Для работающих отца и матери это будет означать подготовку документов с их места работы, а также справки, которая подтвердит, что они не воспользовались оплачиваемым отпуском в связи с текущей ситуацией.

Основания для получения больничного

Для оформления больничного при декретном отпуске существует 2 предпосылки, а именно:

  • согласно 22 пункту приказа №624, при завершении отдыха, когда болезненное состояние женщины сохраняется;
  • если сотрудница решает выйти на работу на неполный трудовой день или выполнять свои обязанности на дому, одновременно находясь в отпуске.

Если мама в декрете, а её ребенок заболел, она получает лист нетрудоспособности только в том случае, когда она планирует выйти на работу, после того, как отпуск будет окончен. Но если мать уже ушла в декрет, и в тот же момент подошло время оформления отгулов по БиР, этот больничный будет оформляться на общих основаниях, согласно 52 пункту 624 приказа.

Порядок оформления

Многих интересует вопрос: если мать ребенка заболела, дадут ли больничный папе? Это вполне возможно, но при условии, что женщина, находящаяся в декрете, заболела и не может надлежащим образом ухаживать за маленьким ребенком. Стоит отметить, что оформят отцу больничный лист или нет, не зависит от степени тяжести заболевания матери.

В особых случаях работник не обязательно должен уведомить об этом своё руководство лично – достаточно звонка по телефону. Также, если малыш остался без присмотра, отец может воспользоваться своим правом не выходить на работу в этот день. Например, в том случае, когда мать забрала скорая помощь.

Это важно знать:  Заявление на отпуск с оплатой проезда (образец)

Другие лица, включая отца, могут приступить к ухаживанию за ребенком, если плохое самочувствие матери сопровождается следующими мерами:

  1. При госпитализации. Если отец рядом, он в этом случае он берет на себя ответственность за ребенка.
  2. Если малыш и женщина заболели одновременно.
  3. При амбулаторном лечении. В данной ситуации помощь близких понадобится из-за необходимости на время изолировать мать от младенца, чтобы не заразить его, например, при ОРВИ или гриппе.

Чтобы предоставить доказательства работодателю, отец или другие родственники должны взять справку о том, что мать действительно не может быть рядом с ребенком, и находится на лечении в больнице. Во втором и третьем случае необходимо обратиться к лечащему врачу – его можно вызвать на дом и попросить выписать справку с рекомендациями.

После того, как отец взял эту справку, он имеет право обратиться за больничным листом, если работница на данный момент находится в послеродовом оплачиваемом отпуске, до того момента, пока ребенку не исполнилось 2 месяца, а также если малыш болен.

Иногда отец может сталкиваться с проблемами со стороны врачей, которые не хотят выдавать больничный лист, – эти действия являются незаконными. В этом случае им стоит напомнить нормы закона под номером 624, которые вступили в силу еще в 2011 году. Здесь будет указано, что больничный дают тому, кто осуществляет уход за малышом, в связи с тем, что мать пока не может оказать ему должного внимания.

Если младенцу еще нет 2-х месяцев, с полученной справкой стоит обратиться в детскую больницу, которая закреплена за местом проживания семьи, к врачу педиатру. Он обязан дать справку для отца, которая подтвердит необходимость ухода, не зависимо от того, здоров ребенок или болен. Если медсотрудник отказывает в оформлении документа, отец имеет право обратиться в участковую поликлинику к начмеду и обжаловать действия педиатра.

Больничный при заболевании ребенка

Чтобы получить больничный в связи с болезнью малыша, отец должен взять справку о болезненном состоянии матери и предъявить её в поликлинике, в которой наблюдался ребенок. Такие действия имеют законные основания, пока младенцу не исполнится 3 года.

Стоит проследить, чтобы в этом документе было указано лицо, осуществлявшее уход за ребенком. Эта запись делается врачом, который занимается лечением матери. Если возникают форс-мажорные обстоятельства, при которых женщина не может оформить данные сведения, ответственность за малыша будет передана папе.

Будет ли оплачена нетрудоспособность в декрете?

Закон дает матери право оформить оплату нетрудоспособности, но только в том случае, если она ухаживает за малышом до его трехлетия и, в то же время, не отказывается работать в домашних условиях или в полной мере на своем рабочем месте в офисе.

Во всех остальных случаях на какие-либо выплаты рассчитывать не приходится, на основании того, что производить оплату нет никаких предпосылок. Что касается начислений при заболевании, их не будет, так как женщина уже пользуется социальным пособием, которое предусмотрено при страховке, а именно:

  • согласно Закону (ст. 11 №255) – работница получит пособие, равное полному объему зарплаты за месяц, при оформлении отпуска по БиР;
  • до того, как младенцу исполнится 1,5 года, 40 % от среднего показателя дохода при получении отпуска в связи с необходимостью присматривать за новорожденным.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за младенцем, она не сможет получить больничный ни для присмотра за ребенком по причине его болезни, ни в связи с личными проблемами со здоровьем. В качестве исключения могут рассматриваться ситуации, когда она продолжает работать полный рабочий день либо предпочла приступить к своим рабочим обязанностям на дому. В такой ситуации, в случае одобрения, мать получит оплату и сам лист нетрудоспособности на общих основаниях.

Что касается размера предоставляемого пособия, он будет зависеть от накопленного страхового стажа. При определённых обстоятельствах сумма может колебаться от 60 до 100 % от среднего заработка молодой матери за последние 2 года.

Оформление на старшего ребенка

Когда семья имеет 2 детей, отец или бабушка с дедушкой могут начать процедуру оформления больничного на старшего дитя без привязанности к состоянию здоровья женщины в тот момент, когда она находится в отпуске в связи с ухаживанием за новорожденным. Такое правило будет действительно до того момента, пока старший ребенок не достигнет возраста 7 лет.

Чтобы получить больничный отец или бабушка с дедушкой должны следовать следующим правилам:

  1. Обследование ребенка педиатром, которого можно вызвать на дом. В этот момент рядом должна находиться мать молодого пациента.
  2. После того, как врач заполнит все бумаги, он предложит больничный.
  3. После мать должна сообщить врачу о необходимости оформления больничного на другого родственника, например, на бабушку или отца.
  4. Далее в больницу приходит только тот родственник, на которого оформили больничный.
  5. После первого осмотра в поликлинике родственник получит бумагу, выписанную на свое имя, для предоставления работодателю.

Заключение

Будет оплачиваться больничный во время декрета или нет, зависит от определённых обстоятельств. Всегда стоит помнить, что ни при каких обстоятельствах не стоит идти на обманные действия, так как со временем всё может выясниться, и в качестве наказания проявиться через штрафы или другие меры воздействия на молодую мать, которые не уместны во время воспитания маленького дитя.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector