+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Общий трудовой стаж — это общая продолжительность

Трудовой стаж в соответствии с Федеральными законами от 15.12.2001 № 167-ФЗ и от 17.12.2001 № 173-ФЗ создают трудовая, иная общественно полезная деятельность и некоторые другие периоды, которые не относятся ни к трудовой (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой), ни к иной общественно полезной деятельности.

Различают четыре вида трудового стажа: общий, специальный, непрерывный и страховой.

В общий трудовой стаж входит любая работа по трудовому договору, работа в качестве члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник трудился не по трудовому договору, но подлежал государственному социальному страхованию (работа в качестве адвоката, частного детектива или охранника, частного нотариуса, работа в крестьянском хозяйстве его члена, трудовая деятельность в религиозных организациях и их учреждениях и др.), работа (служба) в органах военизированной охраны, органах специальной связи и горноспасательной части. Военная служба и другая, приравненная к ней служба включается в общий трудовой стаж наравне с работой. К военной относится служба в составе всех вооруженных сил Российской Федерации, СССР, различных воинских формирований, родах войск и т.д. (в том числе в объединенных силах СНГ). К приравненной к военной относится служба в органах внутренних дел, органах внешней разведки, органах контрразведки, органах государственной безопасности (независимо от их наименований ныне и в прошлом), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войны. В частности, не имеет значения занимаемая должность, воинское звание, место прохождения службы, ее характер и т.д.

Иные периоды, включаемые в общий трудовой стаж, подразделяются на две категории: те, которые указаны в законах 2001 г., и те, которые указаны в других нормативных правовых актах. К ним относятся следующие.

  • 1. Уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, престарелым, если он нуждается в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. Кем и где осуществляется такой уход, не имеет значения. В данном случае имеется в виду безвозмездный уход, т.е. не тот уход, который оплачивается в соответствии с трудовым договором.
  • 2. Уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности.

Остальные периоды, которые подлежат зачету в общий трудовой стаж, не относятся к общественно полезной деятельности. Их шесть.

Первый – временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания.

Два следующих периода также не связаны с осуществлением какой-либо определенной общественно полезной деятельности. Во- первых, это проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругом в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства (в данном случае какой-либо предельный срок не установлен); во-вторых, это проживание за границей супруга работника российских (в прошлом советских) учреждений и международных организаций (в этом случае определен предельный срок – не более Юлет).

Федеральным законом «О статусе военнослужащих» введено дополнительное правило: супругам военнослужащих, проходившим военную службу по контракту, в общий трудовой стаж засчитывается весь период проживания с супругом до 1992 г. вне зависимости от места дислокации воинских частей, а с 1992 г., кроме того, период, когда супруги были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постоянном уходе.

Еще один, четвертый, период – пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

В отдельные из перечисленных периодов граждане могут трудиться. Так, в период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком они вправе выполнять оплачиваемую работу на дому или на условиях неполного рабочего времени с сохранением за это время права на получение пособия в полной сумме. Таким образом, работа может совпадать с соответствующим периодом. В подобных случаях дважды одно и то же время в стаж не засчитывается.

Шестой период, который засчитывается в общий трудовой стаж, касается граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных. Время содержания таких граждан под стражей, пребывания в местах заключения и ссылки засчитывается в общий трудовой стаж.

Согласно закону специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность определенной деятельности (службы). С учетом специального стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

Соответственно, выделяются три вида специального трудового стажа, с учетом которого назначаются эти пенсии. Причем каждый вид специального трудового стажа подразделяется на несколько подвидов. Так, в первом виде выделяется стаж подземной работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах; стаж на тяжелых работах; стаж работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин; стаж работы женщин в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью труда и т.д. Во втором виде выделяется стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. В третьем виде – стаж педагогической деятельности в школах и других учреждениях для детей; стаж лечебной и иной работы по охране здоровья населения; стаж творческой работы на сцене в театрах и других театрально-зрелищных организациях; стаж военной и другой приравненной к ней службы и т.д.

Непрерывный трудовой стаж в настоящее время большого значения не имеет. Установленные государством гарантии и компенсации предоставляются работникам независимо от перерывов в работе. Отдельные преимущества работникам, непрерывно проработавшим длительное время на одном предприятии, могут устанавливаться коллективными договорами или ведомственными нормативными актами.

Страховой стаж как самостоятельный вид появился в российской пенсионной системе сравнительно недавно. В Федеральном законе от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Наполнение страхового трудового стажа определено ст. 10, 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

В страховой стаж включаются периоды работы при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФ РФ. В страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается период:

  • – получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
  • – получения пособия по безработице;
  • – участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • – содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  • – ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • – проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
  • – проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства РФ при международных организациях, торговые представительства РФ в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений РФ (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

Данный вид стажа в льготном порядке не исчисляется и доказывается только документами.

Любой юридический факт в юридическом составе должен быть в соответствующем порядке доказан. Трудовой стаж не исключение, его также нужно доказать.

Существует два способа подтверждения трудового стажа. Первый, основной способ, – подтверждение трудового стажа документами. В таком порядке доказываются все виды трудового стажа: общий, специальный, страховой и непрерывный. При этом документами подтверждается любая трудовая деятельность, засчитываемая в трудовой стаж, а также все иные периоды, которые в него включаются (время ухода за ребенком, инвалидом, пребывание на временно оккупированной территории и т.д.).

Второй способ, вспомогательный, состоит в подтверждении стажа свидетельскими показаниями. В таком порядке может подтверждаться лишь стаж работы (кроме работы у отдельных граждан), к тому же при определенных условиях и лишь для назначения государственной пенсии. Страховой, специальный и непрерывный трудовой стаж свидетельскими показаниями доказывать нельзя.

Периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (в том числе отпуск по беременности и родам) включаются во все виды стажа: в общий, непрерывный, специальный трудовой и страховой стаж. См. подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, совместное письмо Минтруда России и ПФ РФ от 04.11.2002 № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 «О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам», ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочные назначения трудовой пенсии и по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516.

§ 2. Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, указанной в разд. VI Закона 1990 г. Таково легальное определение общего трудового стажа, содержащееся в этом законе.

Итак, общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность всех трех названных периодов: работы (службы), общественно полезной деятельности и некоторых других. «Суммарная продолжительность» означает, что суммируются все перечисленные выше периоды независимо от имевшихся перерывов и их продолжительности.

Закон предусматривает несколько видов трудовой деятельности, которые учитываются при исчислении трудового стажа.

Прежде всего это работа — четыре ее вида.

1. Работа в качестве рабочего или служащего. Ныне такую работу чаще всего именуют «работой по найму», т. е. по трудовому договору (контракту), а граждане, которые трудятся по такому договору, именуются «работниками», «наемными работниками», «работающими по найму».

В общий трудовой стаж входит любая такая работа. В законе не детализируется, какая она. Надо иметь в виду, что сюда относится: как постоянная, так и временная работа, работа как в организации (предприятии, учреждении), так и у отдельных граждан и индивидуальных предпринимателей; работа как в цехе, так и на дому, работа как с полным, так и с неполным рабочим временем.

Ранее некоторая работа по найму, например в качестве нештатных работников, в религиозных организациях, учитывалась при определенных дополнительных условиях. Ныне эти дополнительные условия не имеют значения и в стаж засчитывается любая такая работа. Учитывается работа по найму и за границей, однако иностранным гражданам и лицам без гражданства лишь при условии, что не менее двух третей требуемого для назначения пенсии стажа приходится на работу в России (СССР).

2.Работа в качестве члена колхоза или другой кооперативной организации. В отличие от прошлого сейчас такая работа засчитывается в общий трудовой стаж независимо от каких-либо условий. В данном случае учитывается также любая работа, в том числе временная, с небольшим объемом и т.п.

3.Иная работа, на которой работник трудился не по найму (не по трудовому договору), но подлежал государственному социальному страхованию. Что же это за работа не по найму, выполняя которую гражданин также подлежит государственному социальному страхованию? Это работа в качестве адвоката, частного детектива или охранника, частного нотариуса, работа в крестьянском хозяйстве его члена, трудовая деятельность в религиозных организациях и их учреждениях и др. [128] .

Пенсионному обязательному страхованию подлежат также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, а с 1 января 1997 г. и все иные граждане, работающие по другим гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работы и оказание услуг, в том числе по договорам с индивидуальными предпринимателями. Пенсионное страхование введено и для граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

4. Работа (служба) в органах военизированной охраны, органах специальной связи и горноспасательной части. В различные периоды вопрос о социальном страховании работников, выполняющих такую работу, решался по-разному. Однако это не имеет значения: включение указанной работы в общий трудовой стаж, не связывается с условием страхования работника в период ее выполнения.

В Законе 1990 г. указано, что период творческой деятельности членов творческих союзов СССР и союзных республик — писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и других, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов, приравнивается к работе. Почему принято подобное решение? Дело в том, что с вознаграждения за эту работу в обязательном порядке взимаются пенсионные страховые взносы. Порядок исчисления стажа работы определен по поручению парламента Правительством РФ: в стаж засчитывается весь период творческой деятельности (практически жизни), начиная со дня опубликования или первого публичного исполнения либо публичного показа произведения данного автора.

Во многих развитых странах обязательному пенсионному страхованию подлежат лишь наемные работники. Они преобладают в структуре занятого населения. Лица, самостоятельно организующие свою трудовую деятельность, — адвокаты, частные врачи, медицинские сестры, частные нотариусы и охранники, ремесленники, мелкие частные торговцы, другие категории занятого населения, в том числе домашние хозяйки, — обычно охватываются не обязательным, а добровольным пенсионным страхованием с уплатой невысоких по уровню страховых взносов. Их общий трудовой стаж — время уплаты страховых взносов в добровольном порядке.

Военная служба и другая приравненная к ней служба включается в общий трудовой стаж наравне с работой. К военной относится служба в составе всех вооруженных сил Российской Федерации, СССР, различных воинских формирований, родах войск и т.д. (в том числе в объединенных силах СНГ). К приравненной к военной относится служба в органах внутренних дел, органах внешней разведки, органах контрразведки, органах государственной безопасности (независимо от их наименований ныне и в прошлом), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войны. В частности, не имеет значения занимаемая должность, воинское звание, место прохождения службы, ее характер и т. д. О льготном порядке исчисления периода военной службы см. § 1 гл. 7.

Иные периоды, включаемые в общий трудовой стаж, подразделяются на две категории: те, которые указаны в Законе 1990 г., и те, которые указаны в других нормативных правовых актах.

Законом 1990 г. предусмотрено включение в общий трудовой стаж следующих периодов деятельности граждан, которую законодатель признает общественно полезной. К ним относятся:

1) Уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, престарелым, если он нуждается в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. Кем и где осуществляется такой уход, не имеет значения. В данном случае имеется в виду безвозмездный уход, т. е. не тот уход, который оплачивается в соответствии с трудовым договором.

2) Уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности. Этот период, его продолжительность определены с учетом тех правил, которые действуют для работающих женщин. Ведь они фактически в данный период могут не работать (при этом за время ухода за каждым ребенком в возрасте до трех лет за ними сохраняется место работы). Что касается срока в 9 лет, то он определен в расчете на оптимальное число детей в семье (2-3 ребенка). К сожалению, ныне число детей в семьях меньше, оно не обеспечивает даже простого воспроизводства населения.

Авторы проекта пенсионной реформы настойчиво добиваются исключения этих периодов из общего трудового стажа. И они в этом преуспели: из страхового стажа их уже исключили [129] , хотя в условиях сложившейся негативной демографической ситуации и нерешенной проблемы занятости населения, которая обостряется, это вряд ли верно.

Остальные названные в Законе 1990 г. периоды, которые подлежат зачету в общий трудовой стаж, при всем желании нельзя отнести к общественно полезной деятельности. Их шесть. Первый — временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания. Период временной нетрудоспособности, наступившей во время работы, т. е. когда работник состоял в трудовых отношениях, не отмечается в трудовой книжке работника, как и отпуск по беременности и родам, и, следовательно, включается в общий трудовой стаж, в стаж работы по специальности, в страховой стаж и в непрерывный трудовой стаж, если трудовой договор не расторгнут. Указанное выше правило имеет в виду другой случай: когда работодатель, согласно п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ, может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенных заболеваниях, например туберкулезе. В период временной нетрудоспособности трудовой договор может быть расторгнут и по инициативе работника.

Решение о том, чтобы период инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания засчитывать в общий трудовой стаж, объясняется сравнительно просто: человек пострадал на производстве, он зачастую не может трудиться и, следовательно, заработать себе полную трудовую пенсию по старости.

Два следующих периода также не связаны с осуществлением какой-либо определенной общественно полезной деятельности. Во-первых, это проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругом в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства (в данном случае какой-либо предельный срок не установлен); во-вторых, это проживание за границей супруга работника российских (в прошлом советских) учреждений и международных организаций (в этом случае определен предельный срок — не более 10 лет).

Федеральным законом «О статусе военнослужащих» введено дополнительное правило: супругам военнослужащих, проходившим военную службу по контракту, в общий трудовой стаж засчитывается весь период проживания с супругом до 1992 г. вне зависимости от места дислокации воинских частей, а с 1992 г. — кроме того, период, когда супруги были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постоянном уходе.

Еще один, четвертый период — пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

Наконец, пятый период — это период выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства. Следует иметь в виду, что в Законе «О занятости населения в Российской Федерации» о зачете в стаж указанных периодов говорится более подробно и несколько шире. Согласно этому закону, в общий трудовой стаж засчитывается: время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах; время, необходимое для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей. Из этого следует, что безработные, зарегистрированные в органах службы занятости в качестве таковых, по своему правовому положению в части общего трудового стажа приравниваются к работающим по найму.

В отдельные из перечисленных периодов граждане могут трудиться. Так, в период нахождения женщин в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком они вправе выполнять оплачиваемую работу на дому или на условиях неполного рабочего времени с сохранением за это время права на получение пособия в полной сумме. Таким образом, работа может совпадать с соответствующим периодом. В подобных случаях дважды одно и то же время в стаж не засчитывается.

Шестой период, который засчитывается в общий трудовой стаж, касается граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных. Время содержания таких граждан под стражей, пребывания в местах заключения и ссылки засчитывается в общий трудовой стаж в льготном порядке (об исчислении трудового стажа см. § 1 гл. 7).

Помимо перечисленных периодов, которые указаны в ст. 92 и 94 Закона 1990г., в общий трудовой стаж засчитываются и некоторые иные периоды. Это предусмотрено, как отмечалось, другими нормативными правовыми актами. Так, Закон 1990 г. не содержит норм, касающихся включения в общий трудовой стаж времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы. Этот вопрос разрешается Уголовно-исполнительным кодексом РФ. Кодекс предусматривает, что работа осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж. При систематическом уклонении от выполнения трудовых заданий или ином проявлении недобросовестного отношения к труду соответствующий период времени по решению администрации уголовно-исполнительного учреждения исключается из общего стажа осужденного.

Содержание под стражей охватывает весь период такого содержания во время предварительного следствия, а период пребывания в местах лишения свободы — время нахождения в тюрьмах, колониях, лагерях, тюремных больницах, иных подобных учреждениях. Под ссылкой понимается мера как уголовного, так и административного наказания. Она охватывает и период так называемого «спецпоселения» граждан из числа репрессированных народов, независимо от возраста, в котором они находились на спецпоселении (см. Закон РСФСР от 26 апреля 1991 г. «О реабилитации репрессированных народов»).

Традиционно в нашей стране в общий трудовой стаж засчитывается период подготовки к профессиональной деятельности. Причем ныне в отличие от недалекого прошлого время учебы во всех осуществляющих такую подготовку учебных заведениях (обучение в училищах, в школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре (используется терминология Закона 1990 г.) включается в общий трудовой стаж на одинаковых условиях. На практике учитывается время обучения на очном отделении. При этом не имеет значения, окончил ли обучающийся полный курс такого заведения.

Данное правило вполне обосновано, так как трудовая отдача человека, имеющего соответствующую, более высокую, профессиональную подготовку, как правило, выше, как и качество его труда. К сожалению, ныне наметилась тенденция исключать из стажа указанные периоды. Во многих других странах указанное время засчитывается в стаж, но в некоторых не засчитывается, однако для тех, кто обучался в профессиональных учебных заведениях, стажевые требования для получения пенсии иногда понижаются.

Включение в общий трудовой стаж некоторых «нерабочих» периодов и даже льготное исчисление отдельных из них обусловлено особой ситуацией, сложившейся в трудные годы Великой Отечественной войны. Сюда относятся три периода. Во-первых, проживание граждан в районах, временно оккупированных неприятелем во время Великой Отечественной войны. Речь идет о лицах, достигших ко дню оккупации или в ее период 16 лет. В их стаж засчитывается все время их пребывания на оккупированной территории СССР или других государств, в том числе находившихся в состоянии войны с СССР, кроме случаев, когда они в указанный период совершили преступление. Во-вторых, проживание граждан в г. Ленинграде во время его блокады (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.). В-третьих, время нахождения несовершеннолетних граждан в фашистских концлагерях в период Великой Отечественной войны (узники таких лагерей). Условие то же — если они в указанные периоды не совершили преступления.

Общий трудовой стаж как весь трудовой путь гражданина

Общий трудовой стаж представляет собой всю трудовую деятельность гражданина. Для расчета принимаются периоды фактического выполнения должностной инструкции и временные отрезки законного отсутствия на рабочем месте.

Термин был особенно популярен до 2002 г., когда общий стаж учитывался при начислении пенсионного обеспечения. Сейчас понятие мало кому интересно, так как государственное довольствие отталкивается от страхового стажа.

Нормативное регулирование

Трудовой стаж является суммарной продолжительностью работы, учитываемой при определении права на тот или иной вид пенсионного обеспечения. В соответствии со ст. 2 ФЗ, регулирующего государственную пенсионную систему, временные отрезки затем входят в состав страхового стажа.

Чтобы оценить пенсионные права застрахованного лица, под трудовым стажем принято понимать любую полезную деятельность, осуществляемую до 2002 года. В основе подсчета лежит календарный порядок. Трудовой стаж необходим для конвертации пенсионных прав в соответствии с п. 1-3 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Что такое общий трудовой стаж

Понятие общего трудового стажа и его отличия от других типов

Трудовой стаж – это суммированная продолжительность деятельности в рамках трудовых договоров. Понятие также охватывает общественную работу. Если гражданин действовал во благо организации в неофициальном порядке, а затем был оформлен в соответствии с требованиями закона, то обнуление стажа не происходит, он просто начисляется дальше. Показатель участвует в определении права на начисление пенсионного обеспечения по выслуге лет, в связи с достижением установленной возрастной отметки, а также по инвалидности.

Наличие и продолжительность общего стажа отражается в трудовой книжке. Основной документ о периодах выполнения должностных обязанностей отражает сведения о наименовании работодателя, занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием, причинах расторжения взаимодействия или перевода в другую фирму.

Разница между общим и страховым стажем таится в следующих понятиях:

  • во время получения субъектом высшего образования уплата страховых взносов не производится, поэтому студенческие годы не учитываются;
  • соцобеспечение напрямую связано с продолжительностью трудовой деятельности;
  • от трудового стажа зависят страховые выплаты, а от страхового – пенсионные;
  • при определении размера пособия учитываются все периоды деятельности субъекта, до и после принятого в 2001 г. закона;
  • отсутствие постоянного места выполнения должностных обязанностей в связи с безработицей подлежит учету для обоих понятий.

Трудовая книжка не может служить основным документом для определения страхового стажа, так как в нее не вносятся записи о времени нахождения на учете в центре занятости, а на самом деле периоды входят в это понятие, ведь гражданин получает пособие и отчисляет взносы.

Пример внесения записи в трудовую книжку о восстановлении непрерывного трудового стажа

Из чего он состоит

В трудовой стаж включаются следующие периоды:

  1. Следование должностной инструкции разнорабочего или служащего (в том числе за пределами родного государства), участие в колхозе, служба в органах военизированной охраны, подразделении специальной связи или горноспасательного отряда, а также периоды ведения деятельности, основная цель которой – получение дохода.
  2. Творческая деятельность члена союза – писателя, композитора, художника, литератора, театрала и т.д.
  3. Служба в каком-либо военном формировании РФ, органах, занимающихся внутренними делами страны, работа на благо федерального исполнительного органа, непосредственное участие в делах государственной безопасности.
  4. Временная нетрудоспособность, начало которой пришлось на время выполнения должностных обязанностей или пребывания на инвалидности, причиной которой является увечье, полученное на производстве или заболевание профессионального характера.
  5. Периоды нахождения в местах, ограничивающих свободу, сверх времени, необходимого для пересмотра обстоятельств дела.
  6. Время получения государственного пособия, связанного с отсутствием работы, участия о оплачиваемой общественной работе или переезда в другой район в соответствии с направлением центра занятости.

Для определения общего трудового стажа используется Положение, утвержденное Минсоцобеспечением (Приказ № 190, принятый 4 октября 1991 г.).

Состав общего трудового стажа

Как его начисляют

Трудовой стаж – это все периоды работы, а также осуществления иной деятельности, позволяющей пользоваться социальными гарантиями (отпуск, восстановление работоспособности и т.д.), проще говоря – официальное трудоустройство.

Раньше люди переживали за непрерывность трудового стажа. Общее правило гласило, что между увольнением из одной фирмы и приемом в другую не должно быть более 1 месяца. Исключениями считались такие обстоятельства, как ликвидация компании или сокращение штата. В этом случае гражданин мог потратить на поиски подходящего места выполнения должностных обязанностей до 3 месяцев.

В настоящее время непрерывность трудового стажа играет роль только при присвоении звания или определении размера выплаты стимулирующего характера. При расчете общего количества лет используется календарный порядок, то есть все периоды работы просто суммируются между собой.

Возможные споры и их решение

Основная причина возникновения разногласий и составления исковых заявлений таится в порядке расчета льготных пенсий, основывающихся на общем трудовом стаже.

Например, медицинские работники часто обращаются в суд в связи с отказом пенсионного фонда учитывать время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Каждый работник медицинской сферы обязан проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет. Срок обучения составляет примерно 1 месяц. Именно эти периоды не желают учитывать в общем стаже специалисты пенсионного фонда без судебного решения.

Как считать общий стаж в трудовой книжке, расскажет видео ниже:

Следующая
Трудовой стажИдет ли педагогический стаж социальному педагогу

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector