+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Содержание статьи

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

В просительной части следует требовать взыскать полную сумму задолженности, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Их размер равен 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, действовавшей на момент, когда должны были выплатить зарплату. Рассчитываются они за каждый месяц отдельно, и днем окончания обязанности по их возмещению является день фактического погашения задолженности по заработной плате.

Сначала нужно узнать наименование и адрес суда, чьи полномочия распространяются на территорию, на которой расположена организация/работодатель, так как по общему правилу исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. В верхнем правом углу пишется «шапка», в которой указывается:

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, — это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

1 ответ. Москва Просмотрен 323 раза. Задан 2013-11-12 13:43:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Как правильно подать заявление о невыплате алиментов? Есть ли бесплатные адвокаты? — Как правильно подать заявление о невыплате алиментов? Есть ли бесплатные адвокаты. далее

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

  • истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
  • истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
  • исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

  • если аванс был выплачен, но не отработан;
  • если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
  • если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
  • если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.

Как обжаловать незаконные действия руководства? Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

  1. Работник не присутствовал в организации в день увольнения и не подал позже заявления об осуществлении расчета. Невыплата средств, в данном случае, будет законной.
  2. Сотрудник организации был на работе в день увольнения, но денег не получил. Невыплата – незаконна.
  3. Сотрудник не был на работе в день увольнения. Попросил осуществить расчет. Но денег ему не выплатили. Задержка выплаты – незаконна.
  • Скачать бланк претензии к нанимателю о невыплате расчета при отсутствии на рабочем месте в день увольнения
  • Скачать образец претензии к нанимателю о невыплате расчета при отсутствии на рабочем месте в день увольнения
  • Если сотрудник присутствовал на работе в день увольнения или подал вышеуказанное заявление, то задержка расчета будет незаконной. В этом случае, можно подать работодателю претензию. Содержание может быть таким: «26 мая 2018 года я, Петров Сергей Иванович, был уволен из ООО «Гранат» по соглашению сторон.

    Исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты

    Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

    Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

    Требование о расчете при увольнении

    Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

    Если требование составлено по причинам, которые ранее препятствовали получению расчета в день увольнения (например, при срочном трудовом договоре, когда его окончание пришлось на время болезни сотрудника), работодатель обязан удовлетворить просьбу бывшего подчиненного в течение одного дня с момента получения этого документа.

    Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

    Важно помнить об одном немаловажном нюансе при обращении в прокуратуру: сотрудники правоохранительных органов могут привлекать к уголовной ответственности, которая предусматривает лишения свободы, но что касается выплат, то они не имеют право заставить работодателя погасить задолженность.

    • 140 предусматривает четкие временные периоды расчета с сотрудниками после увольнения;
    • 142 описывает варианты ответственности за невыдачу расчетных денежных средств в оговоренные сроки;
    • 236 устанавливается сумма материальной ответственности для работодателей;
    • 127 предусмотрена компенсация за неиспользуемый отпуск.

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении

    Исковое заявление в суд подаётся по месту прописки. На обращение у гражданина есть три месяца с момента того, как он узнал о нарушении своих прав. К заявлению прикладываются дополнительные документы — это трудовой договор, приказ об увольнении, выписка с зарплатной карты, претензия к работодателю. Если руководитель не выдаёт необходимые справки, то это также стоит прописать в заявлении. Суд самостоятельно запросит документы. Госпошлина не оплачивается. Если сумма вопроса составляет более 50 тыс., то обращаться нужно в областные или краевые суды.

    1. Наименование организации, её адрес, ФИО директора.
    2. ФИО заявителя и его должность в компании.
    3. Причина составления жалобы. В этом пункте прописывается период, за который не выдалась компенсация, общая сумма, которую можно указать словами или цифрами.
    4. Сведения о том, что гражданин пытался мирным путём урегулировать конфликт, писал претензии к работодателю. Если был момент приостановки работы, то этот факт также отмечается в заявлении.
    5. В просительной части прописываются требования о вынесении представления работодателю об устранении нарушений, о передаче дела в трудовую инспекцию и привлечения организации к административному наказанию, о возбуждении дела и передаче его в судебный орган.

    В чем особенности иска в суд на работодателя

    • Как суд решил, так и должно быть. Решение суда сложно оспорить, чем постановление прокуратуры или инспекции труда, ведь их решения можно оспорить даже формально.
    • В суде пострадавший может возместить моральную компенсацию и все расходы на услуги юристов и адвокатов.
    • Предприятие принудительно должно выполнять установки суда. В ином случае будет произведено обращение в службу судебных приставов, которые все-таки заставят работодателя исполнить указания судебного органа власти.
    • Если административные органы смотрят только на формальную часть, то суд рассматривает как формальную, так и фактическую часть (показания свидетелей, доказательства и прочее).

    Если по каким-то причинам гражданин решил составлять сам иск в суд на работодателя, то необходимо придерживаться одному из вариантов образца заявления в суд, а каждая ситуация должна быть объявлена в документе и о ней нужно подумать максимально профессионально

    Как составить заявление на расчет при увольнении

    Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником. То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск) и выходное пособие (если причина увольнения предполагает такие выплаты).

    Когда выплачивается выходное пособие

    В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

    • ликвидация компании;
    • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
    • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
    • призыв в армию;
    • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.

    Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.

    В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.

    Компенсация рассчитывается по формуле:

    невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

    Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

    Прочие выплаты при увольнении

    При прекращении действия трудового договора работодатель выплачивает работнику:

    • заработную плату за отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

    А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

    Как производится расчет при увольнении

    Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление на увольнение с расчетом. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

    По итогам рассмотрения заявления руководитель обязан составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.

    Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.

    Расчет производится по формуле:

    зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

    Ответственность работодателя при невыплате

    Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

    Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

    • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
    • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
    • либо лишение свободы сроком до 1 года.

    За полную невыплату свыше двух месяцев:

    • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
    • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

    Образец заявления на расчет при увольнении

    Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования. Один отдайте в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросите принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено.

    Кому и как передать требование

    Документ подают директору организации либо его представителю — секретарю, заместителю, специалисту отдела кадров. Сделать это можно:

    • лично;
    • по почте (заказным письмом с уведомлением);
    • через своего представителя (по доверенности).

    Заявление в прокуратуру о невыплатах при увольнении

    Краткое содержание

    1. В течение какого времени я могу обратиться в суд и какие у меня шансы на успех в суде в связи с невыплатой заработной платы при увольнении? Задолжность на момент увольнения была за 2,5 месяца. Уволился 27.06.18, 25.07.18 подал заявления о невыплате в трудовую инспекцию и прокуратуру. В настоящее время планирую обращаться в суд, так как есть основания предполагать что обращения в трудовую и прокуратуру эффекта не принесут.

    1.1. Как можно быстрее подавайте иск в суд. Расчет и зп в день увольнения выплачиваются. Совершенно верно полагаете, что не принесут. Не пропустите сроки обращения в суд.

    1.2. Добрый вечер, Виталий!
    Вам нужно обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если ЗП начислена и не выплачена) или с исковым заявлением (если имеется спор по сумме) в срок не превышающий 3 месяца с даты увольнения.
    Шансы на успех в суде, бесспорно, есть, при наличии доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений и не выплату ЗП.

    2. Пожалуйста как правильно написать заявление в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы и невыплате расчета при увольнении. Спасибо.

    2.1. В данном случае (невыплата з/п при увольнении) писать в прокуратуру конечно можно, но смысла в это не очень много. Логичнее сразу обращаться в суд с исковым заявлением к бывшему работодателю. Быстрее результат будет. Что то вроде этого:
    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о взыскании заработной платы
    и денежной компенсации за задержку выплаты
    Я работаю на предприятии с «___» г. в должности . За период с «___» г. по «___» г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере руб. Расчет прилагается.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.

    Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
    Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___» г. по день вынесения решения суда.
    Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда руб.
    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    Копия искового заявления
    Копия приказа о приеме истца на работу
    Трудовой договор
    Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
    Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
    Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
    Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
    Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
    Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца

    3. Мною в прокуратуру было написано заявление на работодателя о невыплате зарплаты и расчетных выплат при увольнении, прокуратура подала в суд на ИП и теперь суд привлекает меня в качестве третьего лица и просит предоставить объяснение в суд. Как правильно писать объяснение и что там надо указывать?

    3.1. Вообще странно, что суд просит предоставить объяснения в письменном виде, обычно суд вызывается участников процесса и сам проводит допрос в судебном заседании.
    Но если уже так надо написать объяснение то пишите по форме:
    Правый верхний угол листа шапка (К примеру «Судье промышленного районного суда г. Ставрополя Иванову И.И. от (Ваши ФИО и контактные данные адрес и телефон)
    Под шапкой по центру листа слово «объяснение»
    Ниже в свободной форме текст объяснения описывающий Вашу ситуацию.
    После текста число ДД:ММ:ГГГГ и подпись с расшифровкой.

    4. Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении с предприятия. Заявление подавать в прокуратуру по месту нахождения предприятия или можно по месту жительства заявителя.

    4.1. Ирина, прокуратура проведет проверку, а заявление писать в суд.

    5. Мне нужно подать заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении и выплате задержанной заработной платы.

    5.1. Татьяна, Вам нужно «насолить» работодателю проверкой и штрафами или взыскать заработную плату?
    Если второе — обращайтесь в суд.

    5.2. Прокуратура Вашими вопросами заниматься не будет, передаст заявление в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проверит и максимум, что сделает — оштрафует работодателя в пользу государства, Вам с этого не перепадет ни копейки, только моральное удовлетворение. А вот срок на обращение в суд за переписками с прокуратурой и трудовой инспекцией Вы рискуете пропустить, ибо срок этот очень невелик (3 месяца со дня увольнения), при этом ожидания ответов от работодателя, прокуратуры и трудовой инспекции судьи не считают уважительными причинами пропуска срока. А пропуск срока по неуважительным причинам означает отказ в иске по формальным основаниям. Так что Вам — в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Расчет исковых требований проводите самостоятельно и прикладываете к иску в числе прочих необходимых документов. Удачи.

    6. Мне нужно подать заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении и выплате задержанной заработной платы (образец)

    6.1. Вам нужно подать иск в суд о взыскании зарплаты.

    7. Мне нужно подать заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении и выплате задержанной заработной платы.

    Следующая
    По собственному желаниюЗаявление на увольнение при сокращении штата (образец)

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector