+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Образец: срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (или бессрочный)

lori-0000772579-bigwww.jpg

Похожие публикации

В статье 58 ТК РФ предусмотрены условия как для временного, так и постоянного трудоустройства работников. Срочный трудовой договор может быть оформлен с работником на определенный период времени, если для этого имеются соответствующие условия, предусмотренные в ст. 58 и 59 ТК РФ.

В ч.1 ст.59 ТК РФ указано, что заключение трудового договора на временной основе может быть инициировано работодателем только в том случае, если нет возможности оформить договор с работником бессрочно, в связи с особыми условиями выполнения работы и ее характером. Заключение срочного трудового договора с пенсионерами допускается в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ только при личном согласии самого пенсионера. Перед тем, как оформить срочный трудовой договор на определенный период времени стоит помнить, что по ч.2 ст. 58 ТК РФ подобный договор, заключенный без имеющихся на то причин, в судебной практике будет рассмотрен, как бессрочный.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Оформить договор на срочной основе можно исключительно с пенсионерами по старости (возрасту). Заключение подобных договоров с военными пенсионерами, досрочно вышедшими на пенсию, и прочими категориями получающих пенсию граждан, не допускается.

При этом только наступление пенсионного возраста гражданина в РФ не может быть причиной заключения срочного трудового договора с пенсионером. Так как пенсионерами по старости могут считаться только те граждане, которые достигли установленного возраста и приобрели права на назначение им пенсионных выплат. Если же гражданину не была рассчитана и назначена выплата пенсии, либо он отказался от вступления в пенсионные права, то он не относится к категории пенсионеров по старости, а, следовательно, работодатель не может инициировать оформление срочного договора с этим человеком.

Временный договор с пенсионером может быть заключен на период работы до 5 лет. После чего он может быть продлен, но стоит помнить, что многократное продление договора с одним работником в судебной практике может быть определено, как трудоустройство работника на неопределенный срок.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Перевод работника с постоянного трудового договора на временный по причине наступления у него пенсионных прав недопустим. Иное будет расценено, как попытка работодателя уйти от законодательных гарантий перед своими работниками.

В том случае, если пенсионер уволился по собственному желанию, подав соответствующее заявление работодателю, а в последующем был заново трудоустроен, то работодатель имеет право оформить срочный трудовой договор по согласию самого пенсионера.

Для оформления срочного договора необходимы следующие документы:

-военный билет (для военнообязанных);

-документ об образовании;

-заявление о приеме (по ТК не входит в обязательный перечень).

Оформление временного трудового договора с пенсионером осуществляется по приказу руководителя (форма Т-1).

Срочный трудовой договор с пенсионером скачать образец:

Трудовой договор с пенсионером

Краткое содержание

  • Обязан ли пенсионер ежегодно заключать с работодателем трудовой договор.
  • Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером в бюджетном учреждении.
  • На какой срок должен заключаться трудовой договор с пенсионерами на предприятии?
  • Законно ли заключить трудовой договор с пенсионером без зачисления в трудовую книжку?
  • Можно ли переоформить бессрочный трудовой договор на срочный с пенсионером.
  • Как быстро расторгнуть трудовой договор с пенсионером?
  • При заключении трудового договора с пенсионером существую какие-нибудь особенности?
  • Трудовой договор с оценщиком
  • Образец трудового договора с работником
  • Трудовой договор с работником
  • Трудовой договор с работодателем
  • Трудовой договор ООО

Вопросы

1. Обязан ли пенсионер ежегодно заключать с работодателем трудовой договор.

1.1. Пенсионеры заключают трудовой договор на общих основаниях. Договор может быть бессрочным, может быть срочным с указанием основания срочности и сроков действия договора.

1.2. Нет. Не обязательно. Трудовой договор быть пролонгирован, если данное условие предусмотрено в основном договоре, на следующий срок. Смотрите договор.

1.3. Если вы постоянно работаете, то трудовой договор должен быть заключён на неопределённый срок. Действия работодателя являются неправомерными, вы можете пожаловаться в государственную инспекцию по труду.

1.4. Если трудовой договор носит бессрочный характер, то его соответственно нет необходимости ежегодно перезаключать. Если срочный характер, то надо. Но наличие нескольких подряд срочных договоров это основание полагать что он стал носить бессрочный характер.

2. Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером в бюджетном учреждении.

2.1. Здравствуйте. Можно по соглашению.
Ст 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

3. На какой срок должен заключаться трудовой договор с пенсионерами на предприятии?

3.1. Статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный трудовой договор. Срок — по соглашению.

3.2. Здравствуйте!
Ограничений в организациях по сроку для пенсионеров нет

4. Законно ли заключить трудовой договор с пенсионером без зачисления в трудовую книжку?

4.1. Незаконно, если это основное место работы. Запись в трудовую книжку вносится после пяти дней работы.

4.2. Трудовой договор без внесения в книжку, действительно незаконно, но вы можете заключить договор оказания услуг, подряда и т.д., т.е. оформить гражданско правовые отношения.

5. Можно ли переоформить бессрочный трудовой договор на срочный с пенсионером.

5.1. Здравствуйте. Да,сможете переоформить- с согласия работника.

6. Как быстро расторгнуть трудовой договор с пенсионером?

6.1. Посоветовать что бы написал по»собственному желанию»..))

7. При заключении трудового договора с пенсионером существую какие-нибудь особенности?

7.1. Уважаемая Марина.
Часть 2 статьи 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора (по соглашению сторон) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
В этом случае работник и работодатель не связаны какими-либо препятствиями и могут заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный трудовой договор. То есть условие о срочности работы определяется соглашением сторон. И работодатель уже не вправе настаивать на заключение именно срочного трудового договора.
При заключении срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера, необходимо иметь в виду следующее. Пенсионерами по возрасту в данном случае считаются лишь те лица, которые достигли возраста, дающего право на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия. Только при этих условиях с пенсионером по возрасту может быть заключен срочный трудовой договор. Само же по себе достижение пенсионного возраста, если пенсия не была назначена, не является основанием для заключения с гражданином срочного трудового договора. Медицинское заключение о необходимости предоставления работы временного характера вправе выдавать лишь те органы, которым предоставлено такое право, — учреждения медико-социальной экспертизы.
Следует особо подчеркнуть, что данная норма предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, поступающими на работу. Изменение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор с работающими пенсионерами производится на общих основаниях.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

8.1. Иначе, как беспределом и не назовешь.
1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Это касается и срочного трудового договора.
2. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен полностью до 15.10.2019 включительно. Этот день и будет днем Вашего увольнения.
3. У Вас есть все основания обращения с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Удачи.

9. Моя мама пенсионер, но работает в поликлинике медсестрой. С октября месяца ее переводят на трудовой договор! Вопрос: как это повлияет на размер пенсии?

9.1. Нет это не повлияет,

10. Был заключен между ИП и гражданином-пенсионером договор оказания возмездных услуг с указанием срока и ежемесячно ему выплачивалось вознараждение, трудового договора не было, но бухгалтер в налоговых отчетах пропускал эти выплаты как зарплату и отчислял страховые взносы как на штатного работника. В результате ему сняли все региональные социальные доплаты там, где он зарегистрирован по месту проживания. Как исправить ситуацию?

10.1. Никак, во всяком случае до тех пор пока пенсионер работает официально. Не нужно было оформлять официальный договор. Если был официально заключен гражданско-правовой договор, то работодатель просто обязан был платить за работника-пенсионера все налоги и взносы (кроме взносов в ФСС), независимо от того, что это не трудовой договор.

11. Работающий пенсионер (пенсия по старости) работает в муниципальном учреждении (устроен по ТК РФ) при заключении договора ГПХ с другой организацией не потеряет ли в размере выплачиваемую пенсию?

11.1. Уважаемый посетитель сайта! Не потеряет.

12. Может ли работающий по трудовому договору пенсионер дополнительно заключить договор гпх с другой организацией?

12.1. Да, может. Совместительство разрешено трудовым законодательством.

13. В соответствии с изменением в законодательстве я имею право взять 2 дня для диспансеризации (я являюсь пенсионером). В коллективном договоре есть пункт о предоставлении 1 дня для диспансеризации. Имею ли я право, на основании новой поправки в Трудовой кодекс, введенной Законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ. и пунктом к коллективном договоре, написать заявление на предоставление мне 3 дней для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

13.1. Имеете право в дни согласованные с работодателем 2 дня по ТК. Работодатель может отказать Вам в использовании 3-го дня. Поскольку будет считать, что его обязанность будет исполнена.
Если в коллективном договоре была бы ссылка, что указанный день может предоставляться помимо установленных ТК, то вопросов бы не возникло.
Однако, по смыслу в коллективном договоре указываются дополнительные льготы. В связи с чем можно сделать вывод, что 3-день Вам также положен, как дополнительная льгота к льготам ТК.
ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

13.2. Три дня — это перебор, Надежда. Не тот случай, когда можно в одном известном магазине на скидос за цену одной получить две пачки прекрасных и вкусных пельмешек «Цезарь», а в добавок — и социальной скидочной картой заминусовать удачную покупку еще на 10 %. Два дня — диспансеризируйтесь без страха и упрека. Но не более.
Удачи.

Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами. Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору. Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Особенности срочного и бессрочного трудовых договоров с пенсионерами

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе. Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

  1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
  2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
  3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
  4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
  5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
  6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Законодательная база

Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.

Статья 59 ТК РФ

В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:

Следующая
Трудовой договорКак аннулировать пункт трудового договора

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector