+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (пьянство)

Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей. Пример оформления акта о дисциплинарном проступке Рабочий А.И. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт о дисциплинарном проступке. Создание комиссии Вопрос из практики: обязательно ли создавать комиссию по расследованию дисциплинарного проступка Ответ на данный вопрос зависит от вида организации. В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Содержание статьи

Наказываем за пьянство на работе

  • место, дату и время составления;
  • сведения о работниках, составивших акт;
  • сведения о выявленном в состоянии опьянения работнике;
  • признаки, свидетельствующие об опьянении.

По последнему пункту: в 2016 году вступил в силу новый порядок медосвидетельствования для определения факта опьянения (утв. приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 №9 33н, далее — порядок). В п. 6 этого документа определены признаки опьянения, каждого из которых уже достаточно для направления на освидетельствование, в том числе при возникновении у работодателя подозрения, что работник нетрезв:

  • неустойчивая поза и походка;
  • алкогольный запах;
  • речевые нарушения;
  • резкая смена цвета кожи лица.

Указанные признаки могут быть присущи некоторым болезням, поэтому состояние сотрудника следует описывать подробно.

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Представляется, что участие в корпоративном праздничном мероприятии не предполагает исполнения сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовой функцией, за исключением разве что тех специалистов, которые занимаются организацией корпоративных праздников и присутствие которых на мероприятии входит в их непосредственные обязанности. Поэтому в общем случае сотрудников нельзя обязать участвовать в праздничном корпоративе, прописав соответствующее положение в трудовых договорах, локальных актах или приказе руководителя. Указанный порядок действует независимо от того, в какое время проводится мероприятие: рабочее или нерабочее.

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

№ 1) или по самостоятельно разработанной форме. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Вместе с тем, и издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 1 июня 2011 г.

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
  • беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
  • оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.

Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину. Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование. В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание.

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Что это за условия и как избежать признания увольнения незаконным, читайте в нашей статье. Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ Обстоятельства времени: было ли время рабочим Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство Создание комиссии для составления акта Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии Врачебное заключение как доказательство факта опьянения Отстранение от исполнения трудовых обязанностей перед увольнением за пьянство Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении (образец) Соразмерность взыскания в виде увольнения нарушению Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию.

Как выглядит образец приказа о лишении премии

Поэтому к перечисленным видам ответственности при достаточных на то основаниях могут быть привлечены любые сотрудники организации, в том числе генеральный директор, главный инженер, начальник отдела охраны труда и т. д. Такой вывод позволяют сделать положения статьи 419 Трудового кодекса РФ. Пример привлечения сотрудника к нескольким видам ответственности Генеральный директор ООО «Альфа» А.В.

Приказ о нарушении работника за пьянство

Данная норма позволяет работодателю привлечь сотрудника к ответственности после окончания отпуска, когда сотрудник вновь приступит к работе. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые сотруднику в соответствии с действующим законодательством, в том числе и отпуск по уходу за ребенком (подп. 2 ч. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). При этом срок издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в этом случае нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (как и срок ознакомления с ним сотрудника) не может выходить за пределы, установленные частью 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ: шести месяцев со дня совершения проступка или двух лет, если нарушение выявлено по результатам ревизии или проверки.

  1. Работник трудится на предприятии давно.
  2. Дисциплинарные взыскания к работнику ранее никогда не применялись.
  3. Возраст работника близок к пенсионному.
  4. Отрицательных последствий проступка для работодателя не последовало.

Таким образом, перед принятием решения об увольнении работника за появление пьяным на работе следует еще раз оценить ситуацию и удостовериться в наличии обязательных условий для прекращения трудового договора, как то:

  • достаточные доказательства опьянения;
  • установление вины сотрудника в наступлении опьянения;
  • появление в нетрезвом виде на рабочем месте и именно в рабочее время.

Увольнять за пьянство можно только при совокупности этих фактов, одного из них недостаточно.
Вопрос из практики: можно ли приказ о применении дисциплинарного взыскания издать в период временной нетрудоспособности сотрудника. В организации начато дисциплинарное производство, до окончания которого сотрудник, совершивший проступок, заболел Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств. Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно издать после установления всех обстоятельств совершенного нарушения (в т. ч. после получения объяснений от сотрудника). Издать приказ нужно в месячный срок, однако этот срок прерывается на время болезни. Далее сотрудника необходимо ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней (не считая времени его отсутствия на работе).

Пример приказа о выговоре за алкогольное опьянение образец

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Его цель заключается в указании сотруднику не недопустимость такого поведения в будущем. В приказе может быть предусмотрена информация о том, что последующие нарушения дисциплины и (или) не выполнение им своих обязанностей чреваты более серьезными последствиями – вплоть до увольнения по основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ. В обзорах судебной практики подчеркивается, что дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно тяжести проступка и справедливым.

Работодателю запрещается злоупотреблять своими правами, увольнять работника за незначительный проступок.

можно . Если сотрудник опаздывает на работу на несколько минут, то это обычно не становится основанием для расторжения трудового договора. Руководителю организации запрещается злоупотреблять своими правами, налагать взыскание исключительно на свое усмотрение. Взыскание должно быть обосновано сложившейся ситуацией.

Виды дисциплинарных взысканий – образец приказа о дисциплинарном взыскании

Оно состоит в словесном предупреждении руководителем, либо может быть оформлено в виде приказа, однако в трудовой книжке никакой фиксации не происходит.

Официально оформляется выговор, который предусмотрен для более серьезных нарушений.

Увольнение предусматривается, если были сделаны грубые нарушения трудового распорядка и законодательства.

Это наказание уже прописывается в трудовой книжке и имеет определенные негативные последствия. О том, как оформляется приказ, чтобы «запустить» выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, пример его оформления и особенности оповещения работника — все это можно найти .

Наиболее строгим видом дисциплинарного взыскания является увольнение.

Как правило, оно предусмотрено за грубые неоднократные нарушения.

Это не только повод искать новую работу, но и запись в трудовой книжке, в следствие чего устроиться в дальнейшем работать будет сложнее.

Приказ о нарушении работника за пьянство

6 этого документа определены признаки опьянения, каждого из которых уже достаточно для направления на освидетельствование, в том числе при возникновении у работодателя подозрения, что работник нетрезв:

  1. речевые нарушения;
  2. неустойчивая поза и походка;
  3. алкогольный запах;
  4. резкая смена цвета кожи лица.

Указанные признаки могут быть присущи некоторым болезням, поэтому состояние сотрудника следует описывать подробно. Представляется, что участие в корпоративном праздничном мероприятии не предполагает исполнения сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовой функцией, за исключением разве что тех специалистов, которые занимаются организацией корпоративных праздников и присутствие которых на мероприятии входит в их непосредственные обязанности. Поэтому в общем случае сотрудников нельзя обязать участвовать в праздничном корпоративе, прописав соответствующее положение в трудовых договорах, локальных актах или приказе руководителя.

Правила составления приказа о нарушении трудовой дисциплины и взыскании в виде выговора – образец для скачивания

Все остается на усмотрение начальника. К нарушениям дисциплины труда относятся:

  1. Опоздание или уход с рабочего места раньше времени.
  2. Уклонение и невыполнение своих непосредственных обязанностей.
  3. Невыход на работу без уважительной причины.
  4. Другие действия, которые влекут за собой нарушения дисциплины в компании.
  5. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также под воздействием психотропных препаратов.

В зависимости от тяжести совершенного поступка и некоторых других факторов руководитель в качестве взыскания может применить:

  • Замечание. Это наиболее простой вид взыскания и используется при первичном и незначительном нарушении трудовой дисциплины.
  • Выговор и строгий выговор, в том числе с занесением в личное дело. Применяется для тех, кто систематически нарушает дисциплину и повторяет свои проступки не единожды.
  • Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины

    Статья устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику.

    Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения. Но есть и более длительные сроки:

    1. 6 месяцев со дня совершения;
    2. 3 года — если нарушен закон о противодействии коррупции.
    3. 2 года — если нарушения выявлены в ходе финансово-хозяйственной, аудиторской проверки, ревизии;

    В расчет месяца со дня обнаружения не входит время отпуска и больничного работника.

    Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

    Произвольно накладывать его недопустимо.

    Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний. Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.

    На практике применяются следующие виды наказаний: Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий; Замечание.

    Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным.

    Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;

    Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:

      замечания; выговора; увольнения.

    Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

    В качестве документа, удостоверяющего неадекватное состояние работника, может послужить акт медицинского освидетельствования, который впоследствии способен стать одним из основных доказательств при судебном разбирательстве. Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным,

    Наказываем за пьянство на работе

    Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время.

    Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании.

    Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.

    Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

    При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.

    Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

    Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

    Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.

    Инструкция: составляем образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины

    Что считается нарушением

    Работники бюджетной организации обязаны соблюдать общие требования трудового законодательства и локальных актов. Примерно так звучит статья 189 ТК РФ.

    Правила внутреннего рабочего распорядка — основной и важный локальный акт, регламентирующий поведение персонала. Если он утвержден, то образец приказа не понадобится. Еще выделяют технологическую и производственную дисциплину, которые также имеют отношение к теме статьи, ведь благодаря им обеспечивается порядок на производстве, исполняются технологические требования и условия. Вот самые распространенные нарушения:

    • опоздание на работу или самовольный уход раньше времени;
    • прогул;
    • недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
    • нарушение правил по охране труда;
    • появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
    • кража, растрата или порча имущества работодателя;
    • разглашение коммерческой тайны;
    • отказ от обязательного медосмотра или обучения;
    • нарушение субординации;
    • игнорирование принятых в организации правил, инструкций и распоряжений руководства;
    • аморальный поступок (часто встречается в образовательных учреждениях).

    Мы рассказывали о том, что делать с нарушителями и как наказать. Сейчас поговорим о том, как составить приказ о наказании в виде выговора, и составим образец.

    Как выбрать наказание

    ТК РФ не позволяет разгуляться фантазии, выбирая наказание, — в нем содержится исчерпывающий перечень видов взысканий. Отправлять нарушителей в ссылку не получится. За небольшой проступок к работнику чаще всего применяют замечание. Если оступился посерьезнее или уже есть замечания — выговор. Самое строгое наказание — увольнение. Все три варианта закреплены в ст. 192 ТК РФ.

    Придумывать иные виды взысканий запрещено. Например, если вам встретится образец приказа с предупреждением о нарушении трудовой дисциплины, знайте — это незаконный документ, если в нем указано, что речь идет о дисциплинарном наказании. Но само по себе распоряжение о предупреждении может быть издано руководителем с целью фиксации проступка или напоминания работнику о необходимости соблюдать утвержденные правила поведения.

    Кодекс не прописывает схемы, за что и какое из первых двух наказаний применить: выговор или предупреждение. Отсутствуют и критерии оценки тяжести совершенного проступка. Обычно учитывают совокупность факторов: количество предыдущих взысканий, поведение в коллективе, личные характеристики, обстоятельства, при которых совершено деяние, и оправдания, озвученные работником. Мы уже приводили универсальный образец приказа о нарушении трудовой дисциплины.

    Что сделать до издания приказа о выговоре

    Процедура проста и подробно описана в кодексе:

    • зафиксировать нарушение;
    • истребовать объяснение;
    • изучить историю сотрудника (были ли замечания и предупреждения и каков результат);
    • издать распоряжение о выговоре.

    Привлекать работника к ответственности или нет — решаeт сам работодатель, ведь это его право, в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Обязанности такой на него не возложено. Иногда будет справедливым входить в положение. Как, например, наказать опоздавшего, если весь город стоит в пробке из-за большой аварии. Но если работодатель будет слишком лоялен к выпадам работников, то создаст хаос, и упорядочить служебную атмосферу потом будет сложно. Поэтому лучше адекватно и своевременно реагировать на нарушения и привлекать виновных к ответственности.

    Как составить приказ

    Унифицированной формы нет, но его нужно оформить должным образом. Составляйте документ по тем правилам, которые приняты в организации.

    Шаг 1. В шапке укажите регистрационные данные учреждения.

    Шаг 2. Ниже — дату и номер распоряжения.

    Шаг 3. В основной части изложите, что произошло, как зафиксирован проступок, есть ли свидетели, перечислите документы, которые составлены: докладная записка, объяснительная работника и т. д. Если установлено, что раньше сотрудник допускал подобные нарушения хотя бы один раз, то следует упомянуть об этом, а также описать меры, которые были приняты. Например, предупреждение или выговор. А если оформлялся приказ на выговор, то приведите его реквизиты — он тоже послужит основанием для нового наказания.

    Шаг 4. Документ подписывает руководитель организации.

    Шаг 5. Сотрудника нужно ознакомить с наказанием. В подтверждение он должен расписаться на приказе.

    Образец выговора за нарушение трудовой дисциплины

    Можно ли заменить выговор на штраф

    Понятие штрафа отсутствует в трудовом законодательстве, поэтому будьте аккуратны и не употребляйте подобных терминов в локальных актах предприятия, тем более не применяйте таких мер в качестве дисциплинарного взыскания. Приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины будет незаконным и легко отменится в суде.

    Финансовое наказание может отразиться на размере премии. Но и здесь необходимо быть предельно аккуратным в выборе формулировок. Ни в коем случае не пишите, что снижение премии — это мера дисциплинарного воздействия. Обычно в Положении о премировании указано, что при наличии «замечания» или «выговора» в отчетном месяце премия не начисляется. То есть за проступок вы примените легальную меру наказания, а финансово накажете косвенно. Это законно.

    Следующая
    Трудовой кодексИндексация алиментов в МРОТ - 100 рублей

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector