Ночной коэффициент оплаты труда

Новая редакция Ст. 154 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Комментарий к Статье 154 ТК РФ

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой нормативный акт еще не принят. Отдельными нормативно-правовыми актами (в том числе актами бывшего СССР) такие доплаты устанавливаются для определенных категорий работников. Так, например, Постановлением Минтруда России «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» от 8 июня 1992 г. N 17 были установлены размеры доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работникам здравоохранения. Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100%.

Постановление Правительства РФ «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России» от 7 июня 1995 г. N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г. дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом перечень должностей, по которым вводится такая доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтрудом России.

Другой комментарий к Ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О понятии ночного времени и порядке привлечения к работе в ночное время см. ст. 96 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается в соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК, либо работодателем с учетом мнения представительного органа работников в локальном нормативном акте, либо в договорном порядке — в коллективном договоре или трудовом договоре. О порядке учета мнения представительного органа работников см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Установленные в организации размеры повышенной оплаты за работу в ночное время не могут быть ниже тех, которые установлены в трудовом законодательстве или иных нормативных правовых актах о труде. Такие нормативные правовые акты принимались в разное время как в СССР, так и в Российской Федерации. Предусмотренное в них повышение оплаты достигается путем установления доплат за каждый час работы в ночное время. В настоящее время законодательно установлены размеры повышенной оплаты работы в ночное время исходя из часовой тарифной ставки (оклада) для следующих категорий работников:

— для рабочих, мастеров, руководителей участков и других подразделений, специалистов и служащих в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса — 40% при условии, что не менее половины продолжительности смены приходится на ночное время (Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС N 194 от 12 февраля 1987 г. (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55));

— для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны — 35% (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9);

Это важно знать:  Региональный минимальный размер оплаты труда в 2019 году в СПб

— для работников организаций и подразделений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения — 35% (Постановление Госкомтруда СССР от 19 июня 1990 г. (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1990. N 10));

— для работников предприятий автомобильного транспорта — 35% (распоряжение Совета министров СССР от 6 сентября 1991 г. N 985-р);

— для рабочих, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих учреждений здравоохранения, в том числе водителей санитарного автотранспорта, состоящих в штате автотранспортных организаций, — 50% часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г. N 17) (в ред. от 19 февраля 2004 г.); Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г. (в ред. от 12 апреля 2007 г.);

— для медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой помощи — 100% при условии включения соответствующих подразделений в перечень, утвержденный руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом (Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г.; Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г.);

— для работников постов иммиграционного контроля — 35% (Постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 (в ред. от 27 ноября 2000 г.));

— для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, — 40% (Приказ МПС России от 15 декабря 1997 г. N 24Ц (в ред. от 21 сентября 2003 г.) (БНА. 1998. N 8; 2001. N 6));

— для работников военизированных горноспасательных частей угольной промышленности, участвующих в ликвидации аварии и оказании помощи людям, — 40% (Приказ Минтопэнерго России от 18 мая 2000 г. N 145 (БНА. 2000. N 50));

— для работников образовательных учреждений, педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты — 35% (Приказ Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. N 94; письмо Минобразования России и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16 января 2001 г. (Официальные документы в образовании. 2001. N 5)).

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Законодательно размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не менее 20% к окладу или тарифной ставке, но на практике обычно доплачивают 40%. Дело в том, что до 2008 года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее.

Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи.

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток.

При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время. И этими компенсациями нужно уметь пользоваться.

Когда начинается ночь?

Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час. А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги.

Сколько доплачивать

В статье 154 ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда. В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время. Когда такая доплата проходит отдельной строкой в расчётной ведомости, специалистам ОТИЗ будет удобно делать анализ ФОТ по видам выплат (более подробно читайте об этом в статье “Факторный анализ фонда оплаты труда”).

Каким должен быть конкретный размер этой доплаты, определяет сам работодатель. Однако размер ее не может быть меньше 20% от оклада и часовой тарифной ставки. Это определено постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554.

Иногда можно прочитать в комментариях к публикациям или услышать от юристов мнения, что в ТК говорится именно о повышенной оплате труда, а не доплате за ночное время. Трактуется это так, что нужно устанавливать какие-то особые «ночные тарифные ставки». Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно.

Это важно знать:  Оплата труда нештатных аварийно-спасательных формирований

Единственное ограничение в том, что нельзя устанавливать премии за работу в ночное время (не выплачивая при этом доплату), так как премии относятся к стимулирующим выплатам. А доплата за работу в ночное время – компенсационная выплата.

Наследие былых времён

Иногда задаются вопросы про понятие «вечернего» времени. На настоящий момент в трудовом законодательстве оно не используется. До 2011 года имело законную силу Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

В этом постановлении было определено, что за работу в вечернее время устанавливалась доплата в размере 20% тарифной ставки. Однако в 2011 году оно было признано недействующим (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. №332).

Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать повышенный размер зарплаты за работу вечером. Хотя надо отметить, что в некоторых коллективных договорах такой вид оплаты существует и продолжает действовать.

Но финансирование этого вида оплаты в таком случае идёт из прибыли предприятия, так как нет законных оснований или других доказательств экономической целесообразности такой доплаты, это следует учитывать.

Некоторые особенности начисления доплат

В статье 154 ТК РФ прямо указано, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Следовательно, работодателю необходимо установить и зафиксировать в Положении об оплате труда или другом локальном акте размер повышенной оплаты именно в час.

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов. Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника).

Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.

При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков. То есть подсчитывается количество отработанных ночью часов и рассчитывается размер доплаты. Стоит учесть, что должны быть установлены часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков, соответствующие разряду выполняемой им работы.

Работник работает по сменному графику. Продолжительность смены 8 часов.

1-я смена с 8:00 до 16:00

2-я смена с 16:00 до 00:00

3-я смена с 00:00 до 8:00

В 1-ю смену ночных часов нет. Во 2-ю смену количество ночных часов – 2 (с 22:00 до 00:00). И в 3-ю смену ночных часов – 6 (с 00:00 до 6:00).

Используя эти исходные данные, легко подсчитать количество ночных часов при любом графике работы.

Например, тарифная ставка составляет 50 рублей в час, и размер доплаты за ночные часы – 20% (то есть 10 руб.).

Работник отработал по 5 дней в каждой смене в течение месяца. Тогда размер оплаты за отработанное время составит:

15 смен * 8 ч. * 50 руб. + 5 смен * 2 ч. * 10 руб. + 5 смен * 6 ч. * 10 руб. = 6400 руб.

Нужно отметить, что на эту доплату должна начисляться премия и районный коэффициент или северная надбавка, так как она является повышенной оплатой за отработанное ночное время.

Оплата труда в ночное время

Существуют разные условия труда для сотрудников, которые обусловлены спецификой деятельности. Восьмичасовой рабочий день – это не всегда исполнение своих обязанностей в дневное время, предположим, с 9 до 18 часов. Некоторые предприятия не закрываются 24 часа в сутки. На них предусмотрена посменная работа трудового коллектива, согласно условиям, прописанным в локальной документации. Такой режим не является нарушением Трудового кодекса, но в нем есть четкое распределение понятий дневное и ночное время, когда меняются условия оплаты. Остановимся подробнее на правах трудящихся, которым приходится выходить на смену в ночь, и узнаем, как осуществляется оплата труда в ночное время согласно законодательству РФ.

Определяем границы

К работе в ночное время относится часовой промежуток с 10 вечера до 6 утра. Этот период закреплен в статье 96 ТК РФ. Если сотрудник выполняет определенную работу в указанный временной интервал, то его труд должен оплачиваться по другому тарифу. Размер выплаты должен превышать тарификацию такой же работы, но выполненной в дневное время суток (с 6 утра до 22 вечера). Производится доплата по определенному тарифу, который может отличаться на предприятиях с разной спецификой (медицина, производство, пожарная служба). Коэффициент надбавки должен быть прописан в каждом отдельном случае согласно требованиям трудового законодательства.

Это важно знать:  Положение об оплате труда муниципальных служащих

В статье 154 ТК РФ содержится рекомендация, что каждый час деятельности сотрудника в ночное время должен оплачиваться выше ставки при работе в обычных условиях. Эти требования должен соблюдать каждый работодатель.

Выделяют несколько вариантов, когда смена сотрудника может быть не только ночной, но и смешанной. Часть работы выполняется в вечернее или утреннее время с переходом в ночное. Приведем примеры:

  1. Сотрудник заступает на рабочее место в 20.00, а заканчивает в 4 утра. Промежуток с 20 до 22 часов относится к обычным условиям труда, а период с 22 до 4 часов – это ночное время. Начисление зарплаты должно осуществляться по следующей схеме: 2 часа по дневной ставке и 6 часов по ночной.
  2. Некоторые учреждения предлагают сотрудникам другие трудовые схемы: 12-часовой рабочий день, когда человек заступает на смену в 18 часов и заканчивает ее в 6 утра; посуточный график – к работе приступают в 8 утра одного дня и передают смену в 8 утра следующего.

Во всех приведенных ситуациях оплата смешанная и должна иметь дневной тариф и ночной.

Начисления за ночные часы

Как оплачивается работа в ночное время? Для государственных и коммерческих организаций нет определенной таблицы с конкретными ставками по зарплате работников. Но есть определенное условие, что процент доплаты не должен быть ниже, чем минимальная ставка, определенная постановлением Правительства РФ № 554. Она устанавливается в размере 20% от оклада или часовой ставки, назначенной за определенный труд, и добавляется к общему тарифу. Чтобы понять суть начисления, рассмотрим пример расчета заработной платы сотрудника за месяц.

Птицеферма осуществляет свою деятельность в круглосуточном режиме. В штате имеются птичницы, которые ухаживают за питомцами посменно. Сотрудницам установлена почасовая оплата труда в размере 200 рублей. График у женщин скользящий. Смены в марте распределены следующим образом:

  • Волкова: с 6 до 14 часов, 22 рабочие смены.
  • Шашкова: с 14 до 22 часов, 21 смена.
  • Зыкова: с 22 до 6 часов, 21 смена.

Ситуация может измениться, если график сдвинуть даже на 2 часа и первая птичница начнет работу не в 6 часов, а в 8 утра. Тогда вторая и третья работницы будут заняты как в обычное время, так и ночное. Расчет суммы к выдаче производится по другим условиям:

Исходя из расчетов, каждый ночной час считается по ставке 240 рублей.

Но 20% – только обязательная минимальная ставка прибавки за работу в ночное время. Коэффициент может быть и выше, если такое решение будет принято руководством после согласования с представителями трудящихся (профсоюзы, комитеты). Такое решение должно быть зафиксировано в специальной документации.

Правила начисления надбавок

Если в организации предусмотрены условия выхода на работу в ночное время, должен быть составлен порядок, в котором озвучены условия начисления и тарификация для конкретной категории работников.

Изучив рекомендации правительства и ТК РФ, руководитель определяет процент надбавки и согласует его с представителями трудового коллектива или с конкретным работником. Если условия устраивают обе стороны, то информация заносится в локальные документы:

  • Коллективный договор для всех работников, выполняющих одинаковые обязанности.
  • Частный трудовой договор для единичного сотрудника, принятого конкретного для ночной работы.

Расчет начислений производится за фактически отработанные часы по тарифной сетке за час или по установленному окладу.

Вводя на предприятии ночную смену, работодатель должен помнить, что не все сотрудники могут работать в это время. Ограничения касаются беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет. Особый статус имеют мамы, у которых детям не исполнилось 3 года или воспитывающие ребенка самостоятельно. В этом случае должно быть получено письменное согласие на ночную смену. Принуждать работника нельзя, потому что законом ему дано право отказаться от такой работы.

Работодатель должен следить за тем, что происходит в его хозяйстве. Государство следит за соблюдением трудовых прав граждан.

Деятельность многих организаций предполагает, что сотрудники должны быть заняты не только днем, но и в ночное время. Это не противоречит закону, но требует дополнительной мотивации трудящихся. Даже один и тот же вид работы, выполненный мастерами днем и ночью, должен быть оплачен по разному тарифу. Не стоит пренебрегать этими требованиями, чтобы не привлечь к себе внимание Трудовой инспекции и санкции за нарушение закона РФ.

Следующая
Заработная платаЕсли день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector