Если не отдали трудовую книжку в день увольнения, что делать, куда обратиться

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий
день увольняемому сотруднику выдают причитающиеся денежные средства и все
необходимые документы. Что делать,
если не отдают трудовую
книжку?

Ситуации, которые могут сложиться

Многое зависит от того, каковы обстоятельства конкретного
случая. Варианты:

  1. Работник в последний трудовой день находится на своем рабочем месте. Но начальник, почему-то, не желает выдавать документы.
  2. Сотрудник, на законных основаниях, в последний рабочий день отсутствует на территории организации, за документами не обращается.
  3. Работник, уже после увольнения, просит выдать ему трудовую книжку, но работодатель отказывается это сделать или вообще не реагирует на просьбу.

Незаконной можно считать ситуацию в п. 1 и 3.

Что касается ситуации, указанной в п. 2, то здесь нарушений
нет. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения, то он
должен обратиться к работодателю в удобное для себя время за трудовой книжкой и
прочими документа.

Внимание: если сотрудник своевременно не забрал трудовую, то работодателю, чтобы его не обвинили в удержании документов, нужно направить сотруднику уведомление. В этом сообщении нужно указать, что книжка находится в организации и уволенный работник должен принять меры по её получению.

Это важно знать:  Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

Куда жаловаться
на работодателя, который удерживает документы у себя

Если при
увольнении сотруднику не
выдают трудовую книжку, то есть несколько вариантов:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Можно сразу отправлять жалобы/заявления во все органы, но предлагаем начать с инспекции по труду. Во многих регионах она работает довольно эффективно.

Видео

Как быть, если не отдают трудовую:


Жалоба в трудовую инспекцию

Важно знать, как подготовить документ, и каким образом его
направить в компетентные органы.

Форма и содержание

Жалобу нужно подготовить в письменном виде. Не важно: от
руки или на компьютере.

В документе нужно отразить следующую информацию:

  1. Наименование территориального подразделения инспекции.
  2. Данные о заявителе.
  3. Суть сложившейся ситуации, то есть, написать о том, что произошло увольнение, а работодатель не отдает документы.
  4. Требования: принять меры.

Как направить

  1. Прийти в инспекцию лично.
  2. Отправить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  3. Передать документ с представителем по доверенности.

Внимание: инспекция принимает обращения граждан в электронной форме на своем официальном сайте.

Результаты

Если нарушение есть, то может быть возбуждено
административное производство. Виновных накажут, наложив штраф. Он может
составлять до 50-70 тыс. рублей.

Жалоба в прокуратуру

Это надзорный орган. Одно из направлений деятельности –
контроль за соблюдением норм трудового законодательства. В некоторых случаях,
прокуроры имеют
право подавать иски о защите прав работников, выступая от своего имени. Вернее,
от имени государства.

Это важно знать:  Кого нельзя уволить по инициативе работодателя законно

Жалоба подается аналогичным образом – так, как было описано
выше, в случае с инспекцией. Только указывается иной адресат – местная
прокуратура.

Важно: данный государственный орган тоже принимает обращения
от граждан в электронном виде.

Прокурор тоже может стать инициатором административного
разбирательства.

Обращение в суд

Ст. 234 ТК РФ устанавливает, что если работодатель не выдает
трудовую книжку работнику, то он должен возместить последнему сумму утраченного
заработка за все дни с момента увольнения.

Проще говоря, пока трудовая не на руках у уволенного
сотрудника, то он не считается уволенным «до конца». Ему нужно платить
зарплату. Чтобы взыскать эти средства, а также, компенсацию морального вреда,
нужно подготовить иск.

Содержание заявления

Требования определены в Гражданском процессуальном кодексом
РФ.

Иск должен содержать:

  1. Наименование суда. Спор будет рассматривать районный орган правосудия, по месту осуществления трудовой деятельности.
  2. Данные об истце и ответчике.
  3. Сведения о сложившейся ситуации.
  4. Нормы закона, на которых основывает свои требования истец.
  5. Требования.

Госпошлина с работников не взимается.

К иску прикладываются документы, которые могут стать
доказательствами по делу. Например, переписка работника и работодателя.

Результат

Если работодатель не уведомлял сотрудника о необходимости
забрать трудовую книжку, удерживал документ принудительно, то, очень вероятно,
его привлекут к гражданско-правовой ответственности, обяжут выплатить
уволенному деньги.

Есть ли смысл вести переговоры с начальством?

Выше были изложены способы обращения в правоохранительные
органы. Но можно начать с переговоров с работодателем. Главное – показать:

  • работник знает законы;
  • ответственность за удержание трудовой является довольно серьезной.
Это важно знать:  Увольнение с неофициальной работы

Вероятно, что руководство компании не станет тратить время и
деньги, портить свою репутацию и добровольно выдаст все необходимые бумаги.

Как вернуть
медицинскую книжку?

Некоторые должности подразумевают, что у людей, их
занимающих, должна быть медицинская
книжка. Например, это касается работы в сфере общественного питания.
Медицинская книжка (санитарная)
– это документ, который принадлежит работнику, он должен быть возвращен
сотруднику при увольнении.

ТК не предусматривает ответственности за удержание трудовой
книжки. Но данное деяние, явно, является административным правонарушением.
Соответственно, за него могут:

  • наложить штраф;
  • обязать выплатить компенсацию морального вреда.

Жаловаться можно в вышеуказанные органы:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Таким образом, есть несколько органов, которые могут встать
на защиту работника, которому не выдают документы при увольнении. Практика показывает, что все
они готовы эффективно защищать права указанных сотрудников.

Следующая
Увольнение: общие вопросыНужна ли печать на приказе об увольнении сотрудника

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector