+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

МТС: сокращение штата 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сокращение Штата Ростелеком 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вам лучше из Ростелекома уйти по сокращению, будете получать все причитающиеся выплаты, плюс выплаты на период нетрудоустройства, и не забудьте им напомнить, чтобы заплатили годовую премию за отработанное время и квартальную премию за отработанное время. Премии они обязаны выплачивать, но не выплачивают. Мне выплатил Ростелеком по решению судов.

Темп сокращения персонала Ростелекома в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 — 120 тыс. человек. Ростелеком ставит задачу увеличить выручку на сотрудника и сократить долю фонда оплаты труда в общем объеме расходов, рассказал Коммерсанту президент Ростелекома Михаил Осеевский.

«Ростелеком» намерен сократить до 24 тыс. работников

Сайт MediaKuzbass зарегистрирован в Роскомнадзоре 04.05.2018 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 72725.

По мнению аналитиков из группы компаний «Сбербанк CIB», у «Ростелекома» традиционно более низкий уровень эффективности, чем у его конкурентов из «большой тройки» операторов. Например, по итогам 2012 г. выручка «Ростелекома» на одного сотрудника составила примерно 2 млн руб., тогда как, например, у МТС этот показатель превысил 17 млн руб.

Реформа МВД России в 2018-2019 годах

Основная причина оптимизации персонала считается предстоящее объединение мобильного бизнеса «Ростелекома» с «Tele2 Россия». Для этой сделки «Ростелеком» готовится выделить мобильные активы в дочернюю компанию «РТ-мобайл» и выносит эту реорганизацию на голосование акционеров 30 декабря.

Ростелеком давно взял курс на оптимизацию, чтобы сделать компанию компактной. При этом часть сотрудников была выведена из штата на аутсорсинг с сохранением функций, отмечает председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин. Официальной информации о планируемых в Ростелекоме увольнениях до 23,7 тыс. человек к 2020 г. в профсоюз не поступало, подчеркивает он.

Привет:) а ты до сих пор там работаешь? Я просто хочу все за и против взвесить-стоит ли всё же с ними связываться или нет?

Протяженность собственных магистральных сетей оператора составляет 500 тыс. км, локальных сетей — более 2,6 млн км. Консолидированная выручка оператора за 2013 год составила 325,7 млрд рублей, OIBDA достигла 113,3 млрд рублей, чистая прибыль — 24,1 млрд рублей.

Ростелеком» сократит еще 14–24 тысяч человек до 2020 года

Второй день половина сотрудников Алтайского моторного завода не выходят на работу, потому что у них нет денег, чтобы добраться до нее, сообщает ИА «Амител».

Бегут от вас сверкая пятками.А теперь может поднимем тему о ставке окладной части? 13000! Индексация была год назад, 200 р добавили.Я рыдаю от счастья.

Работаю оператором в колл-центре г. Ульяновска. Работа не пыльная, звоню Клиентам, причем по всей России, рассказываю об услугах компании, стараюсь выполнить заявки, конечно не всегда получается, но у нас есть тренера, которые постоянно проводят обучение.

По его словам, MAYKOR уже подписал контракты, которые предполагают получение дохода на уровне 1,8 млрд руб.

Ростелеком сокращение штата 2019

Планы по сокращению сотрудников были прописаны «Ростелекомом» в документах для правительства (есть в распоряжении ИТАР-ТАСС). Там говорилось о том, что оператор будет использовать опыт Сбербанка России в области оптимизации корпоративных процессов. Сбербанк принял новую стратегию в 2008 году, в рамках ее реализации банк сократил персонал с 257,25 тыс. до 231,74 тыс. человек к июлю 2012 года.

Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании (ст. 179 ТК РФ). Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников. Если возникнет спор, суд может встать на сторону сотрудника.

Ростелеком компания хорошая, но слишком много манагеров и продавцов. По сути все услуги можем предоставить на высшем качестве. Опять же мало тех кто именно занимается связью, а не продает ее. Физически иногда не успеваем все поломки исправить сразу. Из за этого бывают сбои в следствии многочисленные отрицательные отзывы. Абонентов куча, технарей мало.

Увольнение в связи с сокращением штата – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона. Не допустить просчетов и провести увольнение по сокращению штата в 2019 году поможет пошаговая инструкция.

Ростелеком компания хорошая, но слишком много манагеров и продавцов. По сути все услуги можем предоставить на высшем качестве. Опять же мало тех кто именно занимается связью, а не продает ее. Физически иногда не успеваем все поломки исправить сразу. Из за этого бывают сбои в следствии многочисленные отрицательные отзывы. Абонентов куча, технарей мало.

Консолидированная выручка оператора за 2013 год составила 325,7 млрд рублей, OIBDA достигла 113,3 млрд рублей, чистая прибыль — 24,1 млрд рублей.

МОСКВА, 13 мая. /ИТАР-ТАСС/. «Ростелеком» планирует сокращать численность сотрудников на 7-10% в год, заявил генеральный директор компании Сергей Калугин на годовом расширенном заседании коллегии Минсвязи.

Президент США Дональд Трамп опять обвинил Федеральную резервную систему (ФРС) в том, что она не оказывает должной поддержки американской экономике. «Германия продала 30-летние бонды с отрицательной доходностью. Германия конкурирует с США.

Через 2 года у меня образовался долг перед ними. Слали квитанции и звонили иногда — просили долг погасить.

«Ростелеком» готовит крупное сокращение персонала

По его словам, за период 2014 г. — 9 месяцев 2015 г. «Ростелеком» уже сократил 14 тысяч работников, их количество на сегодняшний день составляет порядка 151 тысяч, а выручка в расчете на сотрудника — 2 млн рублей. Голландский еженедельник Het Leven (Жизнь за один день) выходил с 1906 и 1941 год, но несмотря на большой тираж читали его в чопорной Голландии в основном в тайне. Основой редакционной политики издания было распространение различных курьезов, сенсаций, убийств, скандалов мягкой и эротики.

Компания MAYKOR, поставщик услуг в области аутсорсинга IT- и бизнес-процессов, стала основным подрядчиком «Ростелекома» по проекту передачи на аутсорсинг части сетей в сельской местности, рассказал «Ведомостям» человек, близкий к MAYKOR.

В рамках проекта сотрудники «Ростелекома», обслуживающие местные сети связи на базе ЛТЦ малых районов, переходят в штат компании-аутсорсера для выполнения тех же функций, но с большей эффективностью, подтверждает Поляков. Для них разрабатывается специальная система мотивации, система использования служебного и личного транспорта.

В рамках контрактов с «Ростелекомом» в MAYKOR уже перешла часть бывших инженеров «Ростелекома», которые занимаются техническим обслуживанием местных сетей связи, подтверждает Семенова. Они занимаются в MAYKOR той же работой, но более эффективно за счет объединения в рамках сервисных контрактов функций эксплуатации и инсталляции.

При этом официальной информации о планируемых в «Ростелекоме» увольнениях до 23,7 тыс. человек к 2020 году в профсоюз не поступало, подчеркивает он. Это очень серьезное сокращение — если планы подтвердятся, подчеркивает господин Назейкин, профсоюз готов вступить с «Ростелекомом» в переговоры, на которых будет обсуждаться судьба каждого сокращаемого сотрудника.

К тому же с тех пор как президентом «Ростелекома» стал Сергей Калугин (назначен в апреле 2013 г.), штат корпоративного центра почти не сокращался, а наем происходил весьма активно. В результате возникли департаменты, функции которых частично дублируют друг друга.

Например, бывший работник оспорил увольнение. Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник. Суд посчитал, что такой показатель не дает объективной и всесторонней оценки деловых качеств работников.

Темп сокращения персонала «Ростелекома» в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110–120 тыс. человек, уточнил «Ъ» финансовый директор «Ростелекома» Кай-Уве Мельхорн. «С переходом на цифру будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями.

В июле рост промпроизводства в РФ, по данным Росстата, замедлился до 2,8% после повышения на 3,3% в июне.

В 2015 году их число сократилось на 5,6%, до 149,9 тыс. В 2016 году уволили еще 4,9%, до 142,5 тыс. человек. В 2017 году темп сокращений ускорился до 6,2%. Сначала «Ростелеком» планировал сокращать сотрудников на 7–10% в год до 2018 года. В декабре 2015 года стратегию обновили, установив цель по численности персонала в 2020 году — 110–130 тыс. человек.

За прошлый год из «Ростелекома» уволили 8,8 тысячи работников, а общая численность персонала компании к концу 2017 года достигла 133,7 тысячи человек.
Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала.

К 2019 г., по словам Мельхорна, количество точек продаж оператора должно снизиться с 1,72 тыс. в 2015 году до 710 в 2019 году, что позволит сэкономить 1,4 млрд руб.

В «Ростелекоме» с 2014 года реализуется программа повышения операционной эффективности и в соответствии с ней ежегодно увольняют 5-6% сотрудников.

Сокращение персонала в Кузбассе «Ростелеком» объяснил новой моделью управления

В ожидании худшего МТС сокращает штаты

Крупнейший российский сотовый оператор — МТС ожидает снижения прибыльности в следующем году. Чтобы уменьшить затраты, компания объявила о планах сократить персонал, передают «Ведомости». Аналитиков пессимизм руководства МТС приводит в недоумение.

Президент МТС Василий Сидоров сообщил аналитикам, что в следующем году рентабельность компании по EBITDA может снизиться, составив менее 50% (в III квартале 2005 г. этот показатель был 53,3%). Сидоров объявил, что для выправления ситуации МТС собирается провести сокращение персонала: в московской штаб-квартире планируется уволить 20% сотрудников, в региональных — 10%, кроме того, компания планирует сократить часть сотрудников call-центров.

Как пояснил “Ведомостям” директор по связям с инвесторами МТС Андрей Брагинский, число региональных call-центров тоже будет сокращено с 50 до 10, останется “по одному центру на макрорегион”. По словам Брагинского, оптимизация численности персонала будет производиться в том числе за счет передачи на аутсорсинг ряда функций и станет “важным элементом работы по сокращению издержек”.

Конкуренты МТС сокращать персонал не собираются. “Мегафон”, по словам директора по связям с общественностью этой компании Андрея Климова, в 2006 г. планирует не увольнять сотрудников, а принимать на работу новых по мере роста масштабов бизнеса. “При этом мы ставим цель увеличить рентабельность по показателю EBITDA в следующем году”, — добавляет он.

С ним согласен аналитик банка “Траст” Алексей Демкин. Он говорит, что проблема дублирования функций часто встречается у компаний, растущих за счет приобретений. Материнская компания обычно не рискует прибегнуть к резким сокращениям сразу после приобретения — ведь в новом регионе бывает сложно разобраться в ситуации без местных кадров. Для этого необходимо какое-то время, и в МТС это время пришло. А с учетом того, что в этом году в МТС прошла реорганизация, следующий логичный шаг — сокращение персонала компании.

Фондовых аналитиков предсказанное самой МТС снижение рентабельности удивляет.

“Рентабельность МТС должна быть выше, чем у «Вымпелкома», за счет более высокого ARPU (по итогам III квартала у МТС — $8,9, у «Вымпелкома» — $7,8. — «Ведомости»). Если рентабельность будет падать, это будет свидетельством серьезных просчетов менеджмента МТС”, — считает содиректор аналитического департамента ОФГ Алексей Яковицкий.

Ведущий аналитик Brunswick UBS Владимир Постоловский ожидал увеличения рентабельности МТС. “Рост абонентской базы замедляется, и у операторов должны снижаться затраты на приобретение абонентов, что в 2006 г. увеличило бы рентабельность по EBITDA на 2-4 процентных пункта. У «Вымпелкома» рентабельность растет, и это логично. Нет причин, чтобы она снижалась у МТС”, — считает Постоловский.

Содиректор аналитического департамента “Уралсиба” Константин Чернышев, напротив, считает снижение рентабельности логичным. Падение рентабельности можно сдержать, только сокращая затраты на персонал, полагает Чернышев.

Аналитик “Атона” Елена Баженова отмечает, что у МТС расходы на персонал в 2005 г. составят 11% от общих затрат, а значит, сократив 20% штата, компания может увеличить рентабельность по OIBDA на 2 процентных пункта по сравнению с уровнем 2005 г.

МГТС сокращается для МТС

Московская городская телефонная сеть планирует уволить около 1,2 тыс. сотрудников к октябрю 2009 года. Участники рынка связывают сокращение персонала МГТС на 11% с предстоящим слиянием телекоммуникационных активов АФК «Система» — МТС и «Комстара-ОТС».

Об этом Infox.ru сообщил источник, близкий к руководству компании. В пресс-службе «Комстара-ОТС», владеющего контрольным пакетом акций телефонной компании, называют сокращения «запланированной оптимизацией персонала». Участники рынка связывают увольнения с поглощением «Комстара-ОТС» другой структурой — АФК «Система» — сотовым оператором «Мобильные телесистемы» (МТС). После завершения сделки в октябре в компаниях могут объединиться call-центры, финансовая, бухгалтерская и технические службы.

«В МГТС хотели сократить тех, кто работает не по договору подряда, под предлогом перехода на аутсорсинг. Срок действия договоров сократили до 31 августа», — сообщил Infox.ru источник в отделе обработки вызовов телефонной компании. По его словам, в телефонной и интернет-справочных и техподдержке интернета сотрудников, работающих по таким договорам, около 150 человек. «Но на прошлой неделе начальство пообещало продлить договора», — добавил источник.

«Штат сотрудников ОАО МГТС в 2009 году сократился, но это связано не с кризисом, а с запланированной оптимизацией численности персонала, которая идет уже несколько лет», — заявила Infox.ru пресс-секретарь «Комстар-ОТС» Екатерина Невская.

По ее словам, часть персонала, который сокращается в связи с цифровизацией сети, переобучается и переводится на другие направления. «Зарплаты в МГТС не сокращались, и мы не планируем их сокращать. Напротив, будет проведена очередная индексация», — добавила она.

Как сообщили в отделе кадров МГТС, сейчас вакансий в call-центре, финансовой и технической службе нет, и неизвестно, будут ли они осенью. «Звоните, узнавайте. У нас проходит оптимизация, но сокращений в call-центре нет», — сообщил сотрудник отдела кадров МГТС.

По словам источника в руководстве «Связьинвеста», владеющего 28-процентным пакетом акций МГТС, сокращения связаны с объединением МТС и «Комстара-ОТС»: «Почему сейчас увольняют — потому что сотрудника нужно сокращать три месяца, как раз к октябрю процесс завершится. Понятно, что там будут единые бухгалтерские, финансовые, технические службы и объединенный call-центр».

Пресс-служба МТС отказалась комментировать возможные изменения в компании после слияния с «Комстаром», заявив, что «считает преждевременным говорить о каких-либо планах по изменению в структуре любой из затронутых сделкой компаний до завершения сделки».

Эксперты считают маловероятным, что планы уволить 1,2 тыс. человек к октябрю как-то связаны с объединением «Комстара-ОТС» и МТС.

«Конечно, эта сделка позволит сократить часть персонала с дублирующими функциями, но, во-первых, речь идет не о тысяче человек, во-вторых, сокращения, как правило, начинаются через несколько месяцев после слияния», — комментирует ситуацию аналитик УК «Финам Менеджмент» Анна Зайцева.

Следующая
По инициативе работодателяВыплата и размер денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector