+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

МРОТ в 2019 году с 1 мая

Каждый человек мечтает о стабильности, но, увы, состояние российской экономики далеко от совершенства, и мечта оказывается практически неосуществимой. К счастью, федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года обязывает работодателей устанавливать величину заработной платы не ниже определённого минимума. Это позволяет россиянам быть уверенными в завтрашнем дне, гарантировано получая денежные средства, необходимые для покупки продуктов питания и товаров первой необходимости.

Содержание статьи

Что такое МРОТ

Хотя сам показатель был введён сравнительно недавно, его актуальность сомнений не вызывает. Благодаря МРОТ государству удаётся гарантировать определённую стабильность в сфере экономики. Суть этого показателя заключается в том, чтобы обеспечить наёмным работникам различных компаний получение оклада в размере, не ниже определённого.

Говоря иными словами, работодатель имеет право установить зарплату, равную или превышающую, но не ниже допустимого минимума. Единственным исключением являются граждане, работающие не на полную ставку. Увеличение тарифа производится одновременно во всех регионах. Индивидуальное определение ставки используется для столицы и Санкт-Петербурга. Что касается других районов, то во многих МРОТ увеличивается за счёт специальных коэффициентов.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января 2019 года

В российской экономике этот термин появился сразу после прихода нового тысячелетия. В думе одобрили проект соответствующего закона, и подданные Федерации получили возможность рассчитывать на гарантированный оклад в 132 руб. Разумеется, сейчас эта гарантия может показаться смешной, однако в самом начале XXI века и цены на продукты были значительно ниже.

Изменения в законодательстве должны были обеспечить защиту низкоквалифицированных служащих, гарантируя им выплату стабильной зарплаты. На данный момент, указанный показатель применяется при расчёте социальных пособий, штрафов и налоговых ставок.

МРОТ с 1 мая 2019 года: каким будет повышение

Глава РФ, Владимир Путин, не единожды говорил, что величина минималки должна соответствовать прожиточному минимуму. Первоначально реализовать эти планы должны были в первом квартале будущего года, но позже было принято решение внести соответствующие коррективы уже этой весной. Так, на основании ФЗ о МРОТ с мая 2019 года показатель повысят почти до 11,2 тысяч. Очередное увеличение планируется произвести в январе будущего года, но о конкретных цифрах говорить пока рано.

Размер МРОТ в регионах России в 2019 году: по областям и городам

Как уже упоминалось ранее, МРОТ во многом связан с прожиточным минимумом. Реальная ситуация такова, что даже в своей нынешней величине он превышает минималку, установленную в ряде регионов, а федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года сделает эту разницу ещё ощутимее. Однако подобное положение не позволяет работодателям уменьшать оклад, за исключением случаев, когда совокупная зарплата превышает минимум.

В Москве по годам

Не секрет, что стоимость жизни в мегаполисе всегда выше, чем в небольших населённых пунктах. Именно поэтому величина, установленная в столице, существенное превышает средний показатель по России. Так, когда минимальная величина по стране в целом едва ли превышала 5,5 тыс., москвичи могли претендовать на 12,6 тыс. За минувшую пятилетку МРОТ в столице изменялся следующим образом:

  • 2014 – повышался дважды, итоговая величина 14 тыс.;
  • 2015 – увеличивался 4 раза, достигнув к концу года 17,3 тыс.;
  • 2016 – возрос всего на 261 руб.;
  • 2017 – увеличивался дважды, итоговая величина превысила 18,7 тыс.

На данный момент ситуация в Москве остаётся неизменной, когда произойдёт следующее повышение пока сказать сложно.

В Санкт-Петербурге по годам

Если обратить внимание на ситуацию в Санкт-Петербурге, то она тоже существенно отличается от других регионов. Разумеется, ставка здесь не достигает столичной, да и индексация производится гораздо реже, однако она всё же выше, нежели в других городах. За последние 5 лет наблюдались следующие изменения:

  • 2014 – показатель возрос почти до 8,9 тыс.;
  • 2015 – повышался дважды, достигнув 11 тыс.;
  • 2016 – увеличен до 11,7 тыс.;
  • 2017 – произошло значительное повышение, показатель достиг 16 тыс.

В 2019-м увеличения не произошло. Как и в столице, дата и размер следующих изменений остаются неизвестными.

В Архангельской области

Когда речь заходит об Архангельской области, то следует отметить, что здесь применяется базовый тариф. Тем не менее в этом регионе есть спецкомиссия, задачей которой является принятие решения о возможности превышения федеральной ставки. К сожалению, в последнюю пятилетку подобного превышения не производилось, и изменения выглядели следующим образом:

  • 2014 – около 5,6 т.р.;
  • 2015 – почти 6 т.р.;
  • 2016 – повышался дважды, достигнув 7,5 т.р.;
  • 2017 – незначительное повышение, итоговая величина – 7,8 т.р.
  • 2018 — 9,5 тыс
Это важно знать:  Коды оплаты труда в расчетном листке РЖД

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года уже внёс свои коррективы в установленный показатель, доведя его выше 11 тыс. Следующее увеличение назначено на середину второго квартала.

В Свердловской области

Не лишена индивидуальности и Свердловская область. Ситуация здесь уникальна тем, что у субъекта действует соглашение, на основании которого для работников государственных учреждений действует стандартный тариф минималки, а служащих частных организаций – увеличенный.

Если изучить изменения показателя, установленного в частных фирмах, за минувшие 5 лет, то можно заметить, что они отличаются от коррективов, вносимых на федеральном уровне. Более детальная картина выглядит следующим образом:

  • 2014 – для организаций, которым выделяются дотации из бюджета, действовала ставка 6 тысяч, для других компаний – 7 т.р., позднее ставки уровняли;
  • 2015 – произошло увеличение ставки более чем до 8,1 т.р.;
  • 2016 – минимум возрос почти до 8,9 т.р.;
  • 2017 – изменений не происходило.

Начиная с 2019 года, для всех жителей Свердловской области применяется общая тарификация.

В Красноярском крае

Изучая изменения минималки в разных регионах России, стоит отдельно остановиться на Красноярском крае. Для работников бюджетных компаний здесь устанавливается базовая ставка, однако с работниками частных организаций ситуация выглядит гораздо привлекательнее. В последние годы показатель корректировался следующим образом:

  • 2015 – в каждом отдельном городе допуск устанавливается индивидуально, нередко превышая базовую ставку в 3-5 раз;
  • 2016 – средний показатель по региону 15 т.р.;
  • 2017 – для служащих частных компаний среднее увеличение составило 10-15%.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года повысит исключительно базовый показатель. Остальные тарифы пока останутся неизменными.

В Челябинской области

Индивидуальные показатели используются в Челябинской области. Как и во многих других регионах, работники государственных учреждений могут рассчитывать лишь на федеральную ставку, однако минимальные зарплаты у сотрудников частных компаний были немного выше в последние годы:

  • 2014 – 7,6 т.р.;
  • 2015 – 8,3 т.р.;
  • 2016 – 9,2 т.р.;
  • 2017 – 9,7 т.р.
  • 2018 — 10,5 т.р.
  • 2019 — 12,8 т.р.

В Алтайском крае

Что касается ситуации в Алтайском крае, то здесь установлен стандартный лимит для госслужащих и повышенный – для работников внебюджетных организаций. За минувшие полдесятка лет параметр, установленный для коммерческих организаций, изменялся по представленной схеме:

  • 2014 – 7 т.р.;
  • 2015 – 8,1 т.р.;
  • 2016 – 9,4 т.р.;
  • 2017 – без изменений.
  • 2019 — 11,2 т.р.

С наступлением 2019 года было решено использовать только стандартные «лимиты», сделав их обязательными для всех компаний и организаций.

В Нижегородской области

Для работников государственных учреждений, расположенных в Нижегородской области, действует базовая минималка. Что касается других компаний, то за минувшую пятилетку ситуация в них выглядела достаточно обнадёживающе:

  • 2014 – 7,1 т.р.;
  • 2015 – 7,8 т.р.;
  • 2016 – 9 т.р.;
  • 2017 – 9,5 т.р.
  • 2019 — 11,2 т.р

В нынешнем году увеличивать ставку внебюджетникам пока не планируется, но и уменьшать её тоже не станут.

В Башкирии

Как и во многих регионах, в Башкирии применяются разные ставки для бюджетников и работников частных организаций. В первом случае, применяются общие параметры, а для внебюджетников, история изменений несколько иная:

  • 2014 – 6,9 тысяч;
  • 2015 – без изменений;
  • 2016 – 8,9 тысяч;
  • 2017 – без изменений.
  • 2018 — 10,9 тыс.р.
  • 2019 — 12,8 тыс.р

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года повлияет на стандартную ставку, а дополнительные коэффициенты сделают итоговую сумму ещё более привлекательной. В результате коррективов допустимый оклад в Башкирии будет равен немногим больше 12,8 тыс. руб. и станет единым для всех.

В Иркутской области

В Пермском крае

Допуски, принятые в Пермском крае, напрямую зависят от размера ПМ. За минувшую пятилетку оклады в этом регионе выросли на 2 тысячи, достигнув на конец 2017-го почти 10,3 тысяч. В 2019-м ситуация останется неизменной, а значит, и связь с ПМ никуда не исчезнет.

В Оренбургской области

Самарская, Пензенская, Кировская и Оренбургская области полностью зависят от общепринятой тарификации. Так, в период с 2014 по начало 2019 года оклады повысили с 5,5 тысяч до 9,5 тысяч. В недалёком будущем в Оренбургской и некоторых других областях планируется ввести использование региональных надбавок, благодаря которым гарантированный месячный доход возрастёт ещё на порядок.

В Ростовской области

Ростовчане, работающие в государственных учреждениях, полностью зависят от общей величины. Что касается сотрудников коммерческих компаний, то для них в течение минувших 5 лет минималка представляет собой 120% от прожиточного минимума.

Не так давно для ростовчан был добавлен ещё один критерий, подразумевающий полное соответствие МРОТ и ПМ. Он применяется только в небольших компаниях в отношении работников, устроившихся на предприятие менее 3 лет назад.

В Удмуртии

Анализ ситуации в Удмуртии даёт возможность выяснить, что её жители полностью зависят от общепринятого «стандарта». Однако в отличие от многих россиян, они могут надеяться на определённые надбавки, рассчитываемые с использованием территориальной «привязки», равной 15%. Так, последние новости и изменения в законе позволят с уверенностью заявить, что в нынешнем году оклад в Удмуртии составит не менее 12,8 тысяч.

В Мурманске

В период с 2014 по 2016 годы минимальная зарплата, установленная здесь, подразумевала использование региональных коэффициентов для всех жителей региона. Детальная картина выглядела так:

  • 2014 – 10,7 тысяч;
  • 2015 – 12 тысяч;
  • 2016 – 14,2 тысяч.

В минувшем году ситуация несколько переменилась. В частности, высокая ставка стала использоваться исключительно для работников коммерческих компаний, тогда как госслужащим пришлось довольствоваться общими условиями. В 2017 минималка для внебюджетников возросла до 14,6 тысяч, а федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года уже увеличил эту сумму почти на 500 руб., и немного позднее, показатель возрастёт ещё больше.

Это важно знать:  Что значит: сдельная оплата труда

В Кемеровской области

Ещё одним субъектом, в котором применяется увеличенная ставка, является Кемеровская область. Разумеется, местным госслужащим приходится довольствоваться общепринятым тарифом, однако для работников коммерческих фирм условия почти королевские, так как представляют собой целых 150% от ПМ.

МРОТ с уральским коэффициентом в 2019 году

На сегодняшний день люди, живущие в определённых регионах России, могут претендовать на минимальную зарплату, дополненную уральским коэффициентом. Такая возможность предусмотрена в некоторых областях и республиках Приволжского ФО. Что касается величины надбавки, то она варьируется от 15% до 20% относительно базового тарифа и определяется по территориальному признаку.

МРОТ с северными надбавками и коэффициентом в 2019 году

Особые условия предусмотрены для россиян, вынужденных работать в холодном климате, и изменения, которые несёт федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2019 года, применимы и здесь. Для них применяются специальные северные коэффициенты. Для удобства расчёта, вся территория разделена на 4 части, в каждой из которых используется индивидуальная надбавка:

  • I гр. К базовой ставке добавляется 100%. Сюда относятся Алеутский р-н Камчатки, Чукотка и некоторые другие регионы с особо тяжёлыми климатическими условиями;
  • II гр. К базовому тарифу прибавляется 80%. К ней относятся Коми, Саха, ЯНАО, Воркута, Магадан, Эвенкийский округ и Хабаровск;
  • III гр. Подразумевает прибавку в размере 50% от базовой ставки. Сюда включены некоторые субъекты Дальневосточного ФО, часть Сибирского ФО, ряд областей, входящих в Уральский ФО.;
  • IV гр. Жители районов, относимых к данной группе, получают региональную надбавку равную 30%. Сюда относятся юг Дальнего Востока, Коми, часть районов Иркутской области, Бурятия, Тува, Читинская область (не полностью).

Если Вы собираетесь отправиться на заработки в один из перечисленных регионов, рекомендуем не упускать из внимания один немаловажный нюанс. В течение первых 6 месяцев северная надбавка составит всего 10% от базового тарифа, независимо от сферы деятельности, которая будет выбрана и местонахождения организации.

МРОТ для расчета больничного в 2019 году

В самом начале статьи, мы уже упоминали о том, что МРОТ используется не только для определения минимального оклада, но и для других целей. В частности, речь идёт о расчёте суммы, выплачиваемой по больничному листу. Прежде всего, здесь приходится учитывать стаж работы россиянина. Сегодня механизм начисления выглядит следующим образом:

  • Когда совокупный трудовой стаж в компании превышает 8 лет, то при указанных расчётах берётся 100% от минимальной зарплаты за день;
  • Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, то больному придётся довольствоваться 80% от дневного заработка;
  • Стаж, составляющий от 6 месяцев до 5 лет, позволяет получить по больничному 60%;
  • Если Вы устроились в организацию совсем недавно, и не успели отработать даже 6 месяцев, то единственное, на что можно рассчитывать при оформлении больничного листа, то это минималка, установленная в конкретном регионе.

Если верить словам чиновников, то увеличение базовой ставки позволит улучшить платежеспособность россиян. Вполне вероятно, что подобное утверждение не лишено смысла, однако нельзя забывать, что главной целью использования этого показателя является стабилизация экономической ситуации, а его возможное положительное воздействие на благосостояние граждан следует расценивать в качестве своеобразного бонуса.

Для получения актуальной информации о регионе Вашего проживания, обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу. Вы можете позвонить нам по телефону или заполнить специальную форму, размещённую на сайте.

МРОТ с 1 января и мая 2019 года

МРОТ в 2019 году с 1 мая

  • МРОТ с 1 мая 2019 года в России какой будет после комментариев правительства
  • МРОТ с 1 мая 2019 года в России какой будет и какие изменения были внесены 1 января текущего года
  • МРОТ с 1 мая 2019 года в России какой будет и как влияет на российскую экономику
  • МРОТ с 1 мая 2019 года в России какой будет после повышения прожиточного минимума

МРОТ с 1 мая 2019 года в России какой будет после комментариев правительства

Уравняв МРОТ с величиной ПМ, государство считает свою задачу выполненной. Теперь минимальную зарплату будут просто поддерживать на достигнутом уровне. Она будет изменяться в начале каждого года соответственно динамике стоимости продуктовой корзины.

Неизменной величина МРОТ может оказаться только в одном случае — если прожиточный минимум по каким-то причинам снизится.

На каком уровне установят МРОТ с 1 января 2020 года, станет понятно только по завершении второго квартала 2019 года. Примерно в конце июля появится статистика уровня ПМ за апрель-июнь, именно она ляжет в основу официального прожиточного минимума на весь будущий год. К нему и приравняют минимальную зарплату.

МРОТ с 1 мая 2019 года в России какой будет и какие изменения были внесены 1 января текущего года

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 481-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 25 декабря 2018 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года (приказ от 24.08.2018 № 550н).

  • больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
  • средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
  • минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

МРОТ с 1 мая 2019 года в России какой будет и как влияет на российскую экономику

Александр Муравьёв и Алексей Ощепков из ВШЭ попробовали найти корреляцию между уровнем безработицы и долей работников, зарплату которых затрагивало изменение МРОТ. Анализ в целом по всем регионам не показал какой-либо значимой связи между увеличением МРОТ и изменением занятости. Статистически значимая взаимосвязь обнаружилась только в ряде регионов, где МРОТ повышался выше федерального уровня. По словам авторов, одной из причин могло быть то, что региональное повышение МРОТ было менее ожидаемо работодателями: они не успели подстроиться под новые условия заранее.

Это важно знать:  Региональные коэффициенты по оплате труда

Согласно данным Росстата, в первой половине 2000-х только 1-2.5 % россиян получали зарплаты на уровне федерального минимума. Резкое увеличение МРОТ в конце 2000-х подняло эту долю до 3 % в целом по России. В 2011 их доля снова упала до 1,8 %. Этот показатель значительно меньше, чем в странах ОЭСР, где индекс Кейтца (отношение МРОТ к средней зарплате) значительно выше, и доля работников, получающих МРОТ, составляет от 5 до 15 %.

По отраслям наибольшая доля работников, получающих зарплату близкую к МРОТ, в России по данным на 2012 год наблюдаются в государственной и социальной службе (4.3 %), образовании (3.8 %), телекоммуникациях (3.6 %) и здравоохранении (2.3 %). Большинство низкооплачиваемых работников (73 % в 2012 году) сконцентрированы в государственном секторе экономики. Особенность России в том, что государство — основной держатель низкооплачиваемых рабочих мест.

МРОТ с 1 мая 2019 года в России какой будет после повышения прожиточного минимума

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), с прошлого года увязанный с величиной прожиточного минимума (ПМ), может повыситься. На портале проектов нормативных актов опубликован проект приказа Министерства труда и социального развития, который предусматривает повышение ПМ.

Минимальный размер оплаты труда — денежная величина, ниже которой работодатели не могут устанавливать месячную зарплату сотрудникам. Эта величина также влияет на оплату больничного, на размер пособия по беременности и родам.

Авторы поправок отмечают, что в соответствии с законом о прожиточном минимуме исчисление его величины произведено на основании потребительской корзины в целом по стране и данных Росстата об уровне потребительских цен.

Повышение МРОТ с 1 мая 2019 года: какой будет, на сколько повысят

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Региональный МРОТ в 2019 году

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Повышение МРОТ в 2019 году до 25 тысяч рублей

Подобная тенденция вышла за рамки планируемого, так как ранее предполагалось, что МРОТ станет равен минимальному прожиточному минимуму к 1 января 2019 года. Перенести эту дату решили из-за законодательной инициативы Владимира Путина, который назначил дату 1 мая 2018 года.

В Кремле объясняют, что такие действия должны справиться с критической ситуацией бедности в стране. Но, несмотря на то, что увеличение МРОТ положительно скажется на благосостоянии 4 миллионов граждан, это не поможет справиться с основной проблемой. Для ее решения требуется принять меры, которые помогут улучшить свое материальное положение как минимум 50% малоимущих. Примечательно, что это касается не только трудоустроенных россиян.

Кто выдвинул инициативу о повышении МРОТ?
Инициатива об очередном повышении прожиточного минимума поступила от депутатов КПРФ, которые руководствовались законом о том, что МРОТ должен соответствовать минимальному прожиточному минимуму. Эта сумма определяется 1 января каждого года и приравнивается к значению минимального прожиточного минимума трудоспособных граждан за ІІ квартал предыдущего года.

Зарплата ниже МРОТ в 2019 году: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

Следующая
Заработная платаЗаявление на выплату зарплаты на карту (образец)

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector