+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли взять отпуск деньгами

По общему правилу компенсация за неиспользованные дни отпуска , то есть денежная выплата вместо отдыха, полагается сотруднику только при увольнении. Лишь в некоторых случаях компенсировать отпуск деньгами можно и тому, кто продолжает работать. Причем не полностью, а частично. Какие еще особенности придется учесть, как правильно оформить компенсацию и что будет, если нарушить правила, читайте в этой рекомендации.

Какую часть отпуска можно компенсировать деньгами

Работающий сотрудник сможет получить денежную компенсацию взамен ежегодного отпуска, только когда у него есть право на дополнительный или удлиненный отпуск. Дело в том, что компенсировать деньгами можно лишь часть времени отдыха, которая превышает 28 календарных дней в году. То есть в пределах обычного отпуска воспользоваться компенсацией не удастся.

При этом какого-то ограничения на количество дней, которые можно компенсировать, законом не установлено. Заменить деньгами можно дополнительные дни отдыха, положенные сотруднику за любое время.

Все это прямо предусмотрено частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ.

Пример замены компенсацией отпуска, превышающего 28 календарных дней в текущем году

В 2015 году бухгалтер организации А.С. Глебова имеет право:

  • на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

То есть общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Глебовой в 2015 году составила 31 календарный день (28 дн. + 3 дн.). С согласия администрации она вправе заменить 3 календарных дня отпуска денежной компенсацией.

Тем более стоит помнить, что если сотрудник больше двух лет не был в отпуске, то работодателя могут оштрафовать .

Совет: Есть способ, который позволит закрыть неотгулянные отпуска сотрудников.

Те дни отпуска, которые сотрудник не отгулял вовремя, можно предоставлять ему в выходные. В итоге сотрудник получит положенные ему деньги за отпуск, а работодатель избежит претензий со стороны контролеров. Поступать так удобно еще и потому, что фактически на работе сотрудник отсутствовать не будет. При этом важно соблюсти все формальные требования. А именно:

  • отпуск предоставляйте исключительно на выходные дни. Кроме нерабочих праздничных дней. Их в отпуск не включают и не оплачивают (ст. 120 ТК РФ);
  • хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна длиться не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно – брать их хоть по одному (ст. 125 ТК РФ).

Кроме того, неиспользованные дни отпуска прошлых лет можно присоединять к отпуску текущего года. Например, сотрудник планирует взять отпуск сроком на две недели с 9 по 22 февраля 2015 года. Тогда в заявлении ему лучше указать: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 7 по 19 февраля продолжительностью 16 календарных дней». В этом случае сотрудник получит больше отпускных.

Учтите, заставить сотрудника брать отпуск в выходные работодатель не вправе. Принять такое решение может лишь сам сотрудник. Для этого он должен написать заявление, какое обычно пишут на отпуск. Получив заявление, внесите необходимые изменения и в график отпусков. А именно сделайте записи в графах 8 и 9.

Ситуация: можно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска? Основная часть ежегодного оплачиваемого отпуска еще не предоставлена полностью или частично. Дополнительный отпуск положен за работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Ответ: да, можно, но только по письменному заявлению сотрудника.

Законодательством это не запрещено. Право на дополнительные дни отдыха возникает у сотрудника одновременно с возможностью получить основной оплачиваемый отпуск. Однако оно не зависит от того, отгулял сотрудник основной ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. То же относится и к замене дополнительного отпуска компенсацией.

Вот и получается, что заменить дни дополнительного отпуска компенсацией можно с момента, когда у сотрудника возникло право на них. Платить компенсацию вместо отпуска по своему желанию работодатель не вправе. Поэтому нужно, чтобы сначала сотрудник заявил о том, что хочет этого. Все это следует из статей 116, 119, 122, 126 Трудового кодекса РФ и пункта 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169.

На основании какого документа заменять отпуск компенсацией

Платить компенсацию вместо отпуска по своему желанию работодатель не вправе. Сделать это он может только после того, как получит заявление от сотрудника (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Когда заменить отпуск компенсацией нельзя

Платить компенсацию вместо основного отпуска до увольнения запрещено. Нельзя заменить дни дополнительного или удлиненного отпуска компенсацией сотрудникам следующих категорий:

  • беременным;
  • несовершеннолетним. То есть сотрудникам, которые не достигли 18 лет;
  • тем, кто занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Допустимо заменить компенсацией дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда только в части, превышающей семь календарных дней. При этом порядок, размеры и условия такой замены устанавливают в отраслевых или межотраслевых соглашениях либо в коллективном договоре (ст. 117 ТК РФ).

Такие ограничения установлены в абзаце 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ. Отдельные ограничения предусмотрены в отношении сотрудников:

  • таможенных органов (п. 2 ст. 35 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ);
  • органов наркоконтроля (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом ФСКН России от 2 октября 2008 г. № 323);
    • других госорганов, если это прямо установлено внутренними приказами или законодательством.

    Ответственность

    Внимание: заменив компенсацией весь отпуск, а не часть, превышающую 28 календарных дней, работодатель нарушит трудовое законодательство. За это трудовые инспекторы могут оштрафовать и самого работодателя, и его должностных лиц.

    Вот какие установлены штрафы:

    • от 1000 до 5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц организации (например, руководителя);

      Это предусмотрено частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

      За повторное правонарушение трудовые инспекторы накажут уже серьезнее – величина штрафов возрастет:

          Такие меры ответственности предусмотрены уже частью 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

          Компенсация вместо отпуска

          Краткое содержание

          • У мужа на работе вместо отпуска ежемесячно выплачивается компенсация. Законно ли это?
          • Имеюли я право требовать отпуск вместо компенсации.
          • Можно взять денежную компенсацию вместо отпуска.
          • После 6 мес работы я могу получить компенсацию вместо 28 дней отпуска?
          • Допускается ли брать компенсацию вместо отпуска?
          • Имеет ли работник право на денежную компенсацию ВМЕСТО очередного отпуска?
          • Компенсация отпуска при увольнении
          • Выплата компенсации за отпуск
          • Компенсация за отпуск
          • Отмена компенсации за неиспользованный отпуск
          • Компенсация за неиспользованный отпуск

          Вопросы

          1. У мужа на работе вместо отпуска ежемесячно выплачивается компенсация. Законно ли это?

          1.1. Возможно с письменного согласия отпускника и только в части

          ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
          (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
          (см. текст в предыдущей редакции)
          Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

          Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
          При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
          Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
          (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

          1.2. Должны предоставлять отпуск после 6 ти месяцев работы согласно ТК РФ, а также выплачивать компенсацию. Если сотрудник против не предоставления — действия не законны, обратитесь в инспекцию труда.

          1.3. Здравствуйте, выплачивать компенсацию взамен отпуска незаконно. Единственное исключение это выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

          1.4. Нет, это незаконно. Работник должен использовать отпуск в натуре минимум в количестве 28 календарных дней за рабочий год в соответствии с порядком его предоставления, указанном в ст. 122 ТК РФ. Все что свыше (Удлиненный отпуск или есть дополнительный кроме допотпуска за вредность) может быть заменено по заявлению работника денежной компенсацией на усмотрение работодателя. Ст. 126 ТК РФ. Права работников грубо нарушены. Имеют право обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратору.

          2. Имеюли я право требовать отпуск вместо компенсации.

          2.1. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в тяжелых и вредных условиях труда (не может быть компенсирован деньгами). За остальные дни отпуска компенсация выплачивается на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя. Ст.126 ТК РФ.

          2.2. Добрый день!
          Это только Ваше право! И никто не может Вам навязать деньги если Вы этого не хотите. Кроме того куда смотрят Ваши экономисты — ведь работодателю выгоднее, чтобы работник отгуливал отпуск, а не платить дважды!
          Удачи!

          2.3. Смотря какой если за вредные условия труда там есть свои условия, если очередной который превышает 28 календарный дней то компенсация возможно только с письменного согласия работника.

          3. Можно взять денежную компенсацию вместо отпуска.

          3.1. Можно взять денежную компенсацию вместо отпуска.Компенсацию можно взять только за дни отпуска, превышающие продолжительность 28 дней.

          3.2. ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

          Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
          При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
          Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.

          Это важно знать:  Как оплачивается по Трудовому Кодексу вызов из отпуска

          4. После 6 мес работы я могу получить компенсацию вместо 28 дней отпуска?

          4.1. Добрый день!
          Да, Вы можете получить компенсацию.

          5. Допускается ли брать компенсацию вместо отпуска?

          5.1. Только во время увольнения

          5.2. Здравствуйте. Допускается только часть компенсации.

          5.3. Здравствуйте! Вполне допускается

          6. Имеет ли работник право на денежную компенсацию ВМЕСТО очередного отпуска?

          6.1. Если речь идёт только об одном отпуске, то не имеет. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
          Если накопилось два отпуска, то вопрос о компенсации одного из накопившихся отпусков должен решаться по соглашению сторон.
          С уважением,

          7. Законно ли,что работадатель без согласия работника вместо отпуска, оплачивает ежемесячную компенсацию?

          7.1. Нет, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске, не дополнительном. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск возможна по закону лишь в одном случае — при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

          7.2. Нет, незаконно, работодатель обязан предоставлять отпуск 2 раза в год работнику, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.

          8. Жена родила ребенка, но не хочет уходить в декретный отпуск, хочет остаться на работе. Может ли бабушка выйти вместо нее в декрет и получать компенсацию по уходу за ребенком до 1,5 лет. . Чтобы и жена работала и компенсация была.

          8.1. Добрый день! Да, такое возможно, бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком и получать пособия вместо родителей.
          Для этого ей необходимо принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями — с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

          9. Я ухожу в отпуск с 11.06.2019. Оплатят ли проезд моему ребёнку, если он уедет вместе с папой за две недели раньше. У меня есть право на компенсацию с 2018 по 2020.

          9.1. Если до места проведения Вашего отпуска, а отпуск будет льготным — да.

          Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

          Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

          Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

          10. Бухгалтер по заработной плате еще принят по срочному договору не оговорен срок, по внешнему совмещению на 0,5 ставки уборщика сл.помещений с сентбря 2018 года, Ей было вручено уведомление о принятие на 0,5 ставки по основной должности, Как ей написать приказ-как сделать расчет компенсации, когда в расчетной ведомости начисление производится все вместе? Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки?

          10.1. Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки? Положена или не положена определяется исключительно на уровне вашей организации ст 8 ТК РФ Приказ же уволить в связи с принятием на работу основного работника, а компенсацию считайте отдельно по этой должности.

          11. Намечается сокращение на работе, работадатель будет просить заявление по собственному желанию на увольнение. Как быть в таком случае? Хотелось бы получить компенсацию за три месяца, т к всё равно работать вместе с таким руководством не получится. Если заснять на видео как предлагают написать на увольнение или на отпуск по собственному желанию, то можно через суд попробовать получить компенсацию за три месяца и что бы работадатель уволил как положено, не стал искать для этого причины.

          11.1. Арт, договаривайтесь с работодателем: либо увольнение в связи с сокращением (и выплатой всего положенного), либо увольнение по соглашению сторон, но с выплатой денежных средств, как при сокращении.
          С уважением.

          11.2. Ведите беседу с работодателем и отстаивайте свои права. У Вас есть все основания для этого. Очень важно понимать, какие документы Вы подписывайте при увольнении и тд. Также вправе написать претензию работодателю, но многое зависит от Ваших действий и беседы с ним.

          11.3. Не пишите ничего об увольнении. Видео Вам может не помочь.
          Просто откажитесь написать заявление об увольнении.
          Надо продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

          12. Я являюсь сотрудником фсин, хочу увольняться, у меня имеется отпуск в количестве 90 дней, хотел бы узнать, что выгоднее сходить на этот период в отпуск, или же получить вместо него компенсацию.

          12.1. Добрый день! Сотрудникам ФСИН, которые имеют право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. Если Вас не интересует бесплатный проезд, то лучше получить компенсацию. Всего доброго!

          Можно ли получить отпуск деньгами?

          Иногда случается так, что вы не можете отгулять свой отпуск в полной мере и работаете несколько лет без отдыха. В такой ситуации вы терпите материальные убытки, да и моральный ущерб тоже. В итоге, создается вопрос, можно ли получить отпуск деньгами, если вы его не отгуляли? Ведь при вашем увольнении с работы вам выпаливают деньги за отпуск, если вы его в этот году не брали. Может можно сделать то же самое, но без смены места вашего трудоустройства?

          Можно ли отпуск заменить на деньги?

          Вообще, да. В Трудовом Кодексе есть специальный пункт, в котором написано, что работодатель имеет возможность заменить отпуск денежной компенсацией.

          Но такое право не может быть обязанностью. То есть, вы всегда можете подать прошение о том, чтобы не отгулянные дни вам оплатили. Только вот работодатель может вам на это ответить отказом.

          Он может просто отправить вас домой. И вы получите свой отпуск в натуральной форме. И вообще, в данном случае есть масса различных нюансов.

          Кому отпуск деньгами заменить нельзя?

          Многие хотят получить отпуск деньгами, но не каждый может это сделать. Есть перечень граждан, которые просто обязаны отдыхать. К ним относятся:

          1. Беременные женщины;
          2. Лица, не достигшие возраста 18 лет;
          3. Сотрудники вредных, опасных производств;
          4. Ликвидаторы катастрофы на Чернобыльской АС.

          При этом у последних отпуск может быть заменен на деньги, но только частично. Полностью лишать их отдыха нельзя. В остальных случаях, добиться необходимой вам замены реально.

          Как оформить отпуск деньгами документально?

          Чтобы вместо отдыха получить деньги, вам стоит:

          • Написать специальное заявление;
          • Дождаться выхода специального указа;
          • Получить соответствующую запись в карточку работника;
          • Убедиться, что изменения внесены в график отпусков.

          Стоит отметить, что заявление о таком действии пишется на имя руководителя вашего предприятия. Оно может быть написано в произвольной форме.

          И помните, что деньги, которые вы получите — это ваш доход. Значит, с него у вас удержат подоходный налог. А ваш работодатель будет платить с этой выплаты все необходимые взносы.

          Сколько денег вы получите?

          Для того, чтобы рассчитать сколько именно денег вам заплатить, ваш работодатель высчитывает сколько примерно вы зарабатываете каждый день в среднем.

          Потом за каждый день отпуска вы получаете ровно столько денег, сколько бы вы получали за среднестатистический рабочий день. Вообще, здесь действуют все те же правила, что и при расчете простых отпускных.

          Важно понимать, что компенсацией заменяются только те виды отпусков, которые и так оплачиваются. Например, учебный отпуск так не заменяется. Ведь он не является оплачиваемым.

          Таким образом, если у вас по каким-то причинам не было отдыха, то вы вполне можете получить за него отпускные. Только вам необходимо узнать все соответствующие нюансы и подать заявление руководству.

          В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:

          Следующая
          ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

          Помогла статья? Оцените её
          1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
          Загрузка...
          Добавить комментарий

          Adblock detector