+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли взять дополнительный отпуск раньше основного

Архив юридической консультации — Вопрос №4875

Текст вопроса
4875Имеет ли место первоочерёдность отпуска? Какой отпуск дополнительный или основной даётся в первую очередь?
Как должны исчисляться дни дополнительного отпуска за весь год или период?
При расчёте дней дополнительного отпуска должны ли расчитываться число дней, смен по графику?
Имеет ли право работодатель дать дни основного отпуска менее 14 дней?

При подсчёте дней дополнительного отпуска должны ли входить дни основного отпуска?
Должны ли учитываться часы отработанные свыше сиавки при подсчёте дополнительных дней отпуска?
Я на работу оформилась в марте месяце,имею ли я право идти в дополнительный отпуск не в марте. а по желанию?
Имеет ли право работник иметь на руках копию коллективного договора?

№Текст ответа4875-1

К сожалению, в вопросе недостаточно информации для корректного ответа, поскольку не Вами не указано основание для предоставления дополнительного отпуска.

Однако, исходя из той информации, которая имеется в вопросе, можно ответить следующее.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется статьей 122 Трудового кодекса РФ. При этом нет разделения в порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Отсюда следует, что дни этих отпусков просто суммируются, в связи с чем очередность данных отпусков не устанавливается. Иными словами ежегодный отпуск у всех 28 дней, если дополнительный отпуск 12 дней, то работодатель обязан каждый год предоставить отпуск в размере 40 дней.

Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается абсолютно в том же порядке, что и количество дней основного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Режим работы для расчета стажа значения не имеет.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В данном случае продолжительность основного оплачиваемого отпуска для расчета продолжительности дополнительного отпуска значения не имеет, поскольку входит в стаж для расчета как основного, так и дополнительного отпуска.

Сверхурочные часы работы для расчета дополнительного отпуска значения не имеют, поскольку этот отпуск рассчитывается исходя из количества календарных дней, в течение которых работник выполнял свои трудовые обязанности, включая выходные и праздничные дни. Для расчета дополнительного оплачиваемого отпуска сверхурочные часы работы могут иметь значение, если это предусмотрено коллективным договором.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому, если Вы приняты на работу в марте, то это не значит, что Вы должны идти в отпуск каждый год только в марте.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Можно ли брать дополнительный отпуск раньше основного

Аналитические материалы Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют Круг работников, которым предоставляют такие дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что данные дополнительные отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, дающего право на дополнительные отпуска. В связи с этим напомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу с тяжелыми и вредными условиями, а также за особый характер труда Виды ежегодных дополнительных отпусков Согласно ст.

Статьи для юриста Особенности предоставления дополнительного отпуска Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору п. В статье мы расскажем о дополнительных отпусках. Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ч.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск до 35 дней предоставляется также работникам, деятельность которых несет повышенную нагрузку эмоционального, интеллектуального или нервного характера или риск для здоровья. Это, в частности, такие сферы деятельности, как: здравоохранения, образования и социальной помощи; инфекционные и туберкулезные противотуберкулезные лечебно-профилактические учреждения; розничная торговля фармацевтическими товарами; предоставление ритуальных услуг; работы в особых природных условиях.

Посмотреть конкретную длительность отпусков для разных видов деятельности можно в Списке, утвержденном Постановлением КМУ от Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Лица, которым установлено ненормированное рабочее время, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 дней.

Это право возникает из-за специфики характера труда людей с ненормированным рабочим днем, когда каждый рабочий день имеет разную продолжительность. Если нужно, такие работники выполняют работу сверх нормы но ненормированный и сверхурочный режимы не стоит путать, поскольку это не одно и то же. Ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день является компенсацией не только за дополнительную нагрузку, но и за особенности такого типа рабочего времени.

Вопрос о конкретной длительности этого отпуска регулируется коллективным договором. С учетом специфики за такую работу законом предоставляется до 4 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Конкретная его продолжительность также устанавливается коллективным или трудовым договором. Она зависит от времени работы именно в этих условиях и считается пропорционально отработанному времени. Работодатель должен вести отдельный табель рабочего времени за компьютером.

Отдельные категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск Закон про отпуска в Украине в г. Законодатель указывает на возможность существования еще других видов профессий. Кроме уже рассмотренных категорий, к таковым относятся: госслужащие и полицейские — имеют 1 день дополнительного отпуска за счет работодателя за каждый год государственной службы службы в Нацполиции по достижении стажа в 5 лет. Такой отпуск максимально может составлять 15 дней; судьи и прокуроры, должностные лица органов местного самоуправления, работники дипломатической службы — до 15 дней дополнительного отпуска при наличии стажа работы на соответствующих должностях более 10 лет; некоторые чернобыльцы инвалиды из числа ликвидаторов и пострадавших от аварии, больные лучевой болезнью, и один из родителей детей-инвалидов чернобыльцев или лицо, которое их заменяет — имеют право дополнительно на отпуск до 14 рабочих дней в году; военнослужащие, служба которых имеет повышенную эмоциональную, интеллектуальную и нервную нагрузку или выполняется в особых природных условиях или связанна с большим риском для здоровья и жизни — максимально до 15 дней в зависимости от времени прохождения службы в этих условиях.

Следует добавить, что такими же льготами по отпускам, как и инвалиды войны, пользуются лица, имеющие статус участников боевых действий. Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении Законодательство Украины дает возможность работнику самостоятельно распорядиться своими неиспользованными отпусками при увольнении. Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска, исчисленного суммарно то есть обоих его видов.

И даже если человек работал по срочному договору и время отпуска превысит срок его действия, все равно он может реализовать такое право. Трудовой договор в таком случае длится до окончания отпуска. Другая альтернатива для увольняемого работника — получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении. Норма о выплате денежной компенсации распространяется на неиспользованные календарные дни всех видов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, о которых мы говорили в этой статье.

Расчет компенсации за дополнительный отпуск при увольнении Размер и механизм начисления компенсации прописан в Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением КМУ от Количество дней отпуска считается пропорционально отработанному периоду. Размер выплаты определяется правилами, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска. Подводим итоги по теме дополнительного отпуска в году: Работодатель обязан помимо основного предоставить работнику дополнительный отпуск, который также имеет характер обязательного и ежегодного, если работник имеет право на такой вид отпуска.

Возникновение права на дополнительный отпуск зависит от вида профессии, сферы деятельности, где выполняет свои трудовые обязанности работник. Право на дополнительный отпуск сохраняется до момента увольнения работника, который может выбрать для себя: уйти в отпуск или же получить денежное возмещение за неиспользованный отпуск.

Понравился материал? Будем благодарны за репост в соцсетях! Подпишитесь на нашу еженедельную юридическую рассылку!

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Аналитические материалы Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. Предоставление работникам времени отдыха для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненных потребностей и интересов является прямой обязанностью работодателя.

Кому положен дополнительный отпуск

Оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск до 35 дней предоставляется также работникам, деятельность которых несет повышенную нагрузку эмоционального, интеллектуального или нервного характера или риск для здоровья. Это, в частности, такие сферы деятельности, как: здравоохранения, образования и социальной помощи; инфекционные и туберкулезные противотуберкулезные лечебно-профилактические учреждения; розничная торговля фармацевтическими товарами; предоставление ритуальных услуг; работы в особых природных условиях. Посмотреть конкретную длительность отпусков для разных видов деятельности можно в Списке, утвержденном Постановлением КМУ от Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Лица, которым установлено ненормированное рабочее время, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 дней. Это право возникает из-за специфики характера труда людей с ненормированным рабочим днем, когда каждый рабочий день имеет разную продолжительность.

Кому положен дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления «Отдел кадров бюджетного учреждения», , N 5 Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, предоставляется ежегодно всем работникам. Кроме этого, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. В настоящей статье рассмотрим случаи, условия и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, ответим на наиболее сложные вопросы, которые возникают на практике.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Актуально на: 25 января г. Дополнительный отпуск Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. Общие правила предоставления отпуска На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте ЛНА.

Ежегодный отпуск: основные моменты ч. Вам кажется, что вокруг стало больше хмурых и раздражительных людей?

Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления

Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей?

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. Обратите внимание! Предоставление работникам времени отдыха для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненных потребностей и интересов является прямой обязанностью работодателя. Право на отпуска обеспечивается: гарантированным предоставлением работнику отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы должности и заработной платы; запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. Однако это право не распространяется на граждан, которые выполняют работу по трудовому соглашению договору подряда , принадлежащему к гражданско-правовым договорам, заключение которых регулируется нормами гражданского права. В соответствии со ст. Оплата выполненных работ услуг производится, как правило, после оформления акта приемки-передачи работ, услуг. Частные предприниматели физические лица — субъекты предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников также не имеют права на ежегодные отпуска, поскольку они не находятся в трудовых отношениях.

Однако нужно не только спланировать отдых, но и распланировать работу на предприятии так, чтобы она продолжалась в обычном ритме. А для этого необходимо помнить об основных правилах и порядке предоставления ежегодных отпусков. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантировано ст. Когда возникает право на ежегодный отпуск Право на отпуск имеют граждане, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также граждане, работающие по трудовому договору у физлица ч. На заметку. Такие же права на ежегодный отпуск, как и другие работники, имеют: совместители; работники — иностранцы или лица без гражданства; работники, работающие в режиме неполного рабочего времени; работники, работающие в режиме сокращенного рабочего времени; работники, работающие у физлица-предпринимателя. Физлица, выполняющие работы на основании заключенного гражданско-правового договора, не находятся в трудовых отношениях с предприятием или предпринимателем, поэтому право на отпуск в таком случае не возникает. Право на отпуска у работника сохраняется и в случае его увольнения ст. По желанию работника в случае его увольнения кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

Категория: Рабочее время Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Существовало около 60 видов дополнительных отпусков. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда компенсационные , либо в качестве меры поощрения стимулирующие. По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства. Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируется организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей. Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда ст.

Полезное видео: Каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск?

Дополнительный отпуск (2)

Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г. — 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков.

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируется организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 ТК РФ), характера работы (ст. 118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ), природно-климатической зоны (ст. 321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Ранее в компетенцию правительства входило утверждение минимальной продолжительности отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия его предоставления. Согласно внесенным изменениям в ст. 117 ТК, эти вопросы будут решаться в порядке, определяемом Правительством РФ.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, профессии, должности которых предусмотрены по соответствующим производствам и цехам Списка. Иными словами, работники, непосредственно выполняющие работу, которая прямо предусмотрена в Списке. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Кроме того, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

Согласно внесенным поправкам в ТК РФ, теперь из статьи 119 ТК РФ исключена норма, которая позволяла компенсировать переработку, возникающую у работников с ненормированным рабочим днем как сверхурочную работу, оставив при этом только один способ компенсации — предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Раньше дополнительный отпуск можно было взять только после одиннадцати месяцев выполнения служебных обязанностей.

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются. Так сказано в статье 120 ТК РФ.

Обычно дополнительный отпуск предоставляют работнику вместе с основным. Однако бывает, что по каким-либо причинам сотрудник не хочет сразу брать все дни отпуска или администрация предприятия не может отправить его отдыхать на длительный срок. В этом случае составляют письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск работника делят на части. Как уже упоминалось, это позволяет сделать статья 125 ТК РФ.

Тем, кто проживает в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск предоставляют в соответствии со статьей 321 ТК РФ. Его продолжительность составляет:

1) в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

2) в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляют также и тем, кто работает вахтовым методом на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов. Так сказано в статье 302 ТК РФ.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда имеют работники, занятые в отдельных отраслях хозяйства и на государственной службе, за продолжительный стаж работы. Перечень таких работников утверждается Правительством РФ.

Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников — 15 календарных дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет.

Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства: после 10 лет — 5 календарных дней, после 15 лет — 10 календарных дней, после 20 лет — 15 календарных дней.

В стаж службы, дающей право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажера в органах и учреждениях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в этих должностях свыше трех лет.

Также организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлен работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку на работе и за выполнение трудовых обязанностей в отдельные периоды за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность этого отпуска во внебюджетных отраслях определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В отраслях, финансируемых из бюджетов различных уровней, порядок и условия его предоставления устанавливаются решениями Правительства РФ, актами федеральных органов исполнительной власти и органов власти субъектов РФ, органов местного самоуправления.

Например, Приказом Росспорта России от 22 апреля 2005 г. работникам Федерального агентства по культуре и спорту установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день:

Руководителю — 20 календарных дней;

Его заместителям — 14 календарных дней;

Специалистам 1 и 2 категории — 5 календарных дней и т. д.

Аналогичными приказами данный вид дополнительного отпуска введен и для работников центральных аппаратов других федеральных органов.

Если отпуск не используется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются. Особый порядок суммирования отпусков предусмотрен для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во-первых, полное или частичное соединение отпусков разрешается не более чем за два года. Во-вторых, общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту его использования и обратно. Неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, переносится на следующий год.

Новые правила регулирования
рабочего времени и времени отдыха
Е.П. Смирнова

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector