+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока (30 недель)

Содержание статьи

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2018 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах? Согласно ст.

255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))

Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска.

После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный. Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации.
Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша.

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

ГодовщинаВсем доброго времени суток! Ситуация такая — летом едем с мужем на море в Болгарию. Так как в фин… В продолжение о врачах…Вроде ничего страшного не произошло,но неприятно как-то.

Начну из далека. На третий цикл планиров… 4-ый день задержки Сверху первый день задержки, снизу четвертый….если Б то уже должна бы быть яркая полоска, а тут… Продолжение про видения.Девочки,а сегодня что скажете? Я думала,что эвик что-то лучше покажет,а там даже вообще как будто…
Мой третий бусеныш)))Девочки,как думаете кто? Срок 17 недель. Ооочень хотим мальчика так как две принцессы уже есть.

В… С чем связаны нарушения менструального цикла На протяжении менструального цикла в организме каждой женщины под влиянием гормонов происходят из…

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины?

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя.
На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист. Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.
Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.
Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Можно ли раньше уйти в декрет??)

Основные привилегии женщин:

  • сохранения рабочего места, оклада и должности
  • запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
  • существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  • нельзя отправить будущую мать в командировку
  • освобождение от тяжелой и вредной работы
  • возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  • возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу.
Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.

Если врач разрешает, то дату отпуска можно отложить на 2-5 недель.К сожалению в некоторых ситуациях женщина вынуждена работать практически вплоть до самих родов. Это не лучшим образом сказывается на ее дальнейшем самочувствии и восстановлении.

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше срока

Готовясь к материнству, работающая женщина должна знать, что в ряде случаев она имеет законное право уйти в декрет раньше обычного срока. Однако официальный декрет можно вполне легально и продлить: за счет отпуска, больничных листов.

Досрочный декретный отпуск

В обычных условиях (при ожидании рождения одного ребенка, когда беременность не осложнена заболеваниями будущей матери и не планируется кесарево сечение) беременная женщина получает больничный лист на тридцатой неделе беременности.

Обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности законодательно закреплена в ст.255 ТК РФ.

Также в п.п. 46, 47, 48, 49, 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н предусмотрены следующие сроки продолжительности декретного отпуска:

  • 140 календарных дней при одноплодной беременности при обычных обстоятельствах (70 календарных дней дородовых);
  • 156 календарных дней (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) в случае осложненных родов при одноплодной беременности;
  • 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности;
  • 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовых, если многоплодность установлена во время беременности;
  • 194 календарных дня, в том числе 54 календарных дня идет дополнительно после родов, если многоплодность установлена в родах;
  • 160 календарных дней и из них 90 дней дородовых, если женщина проживает или работает в месте радиоактивного загрязнения.

Важно! Количество дней рассчитывается суммарно и не зависит, сколько из них использовала беременная до родов.

Сотрудница В. получила листок нетрудоспособности (по беременности и предстоящим родам) 10.10.2017 Дату родов врач назначил в 21 декабря 2017 года. В. родила ребенка без осложнений 11 декабря, то есть до родов успела использовать 60 дней. Однако независимо от этого на работу ей предстоит выйти (как указано в больничном листе) через 140 дней, то есть 5 марта 2018 года (так как 3 марта — суббота и выходной).

Уход в декрет на месяц раньше

Также можно к больничному в связи с беременностью и родами присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (стандартный равен 28 календарным дням, что позволит уйти в декрет на месяц раньше положенного по закону срока). У некоторых категорий работников ежегодный период отдыха значительно больше обычного и существенно позволяет продлить декрет (например, у госслужащих, медицинских и педагогических работников).

Внимание! Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — для нее не препятствие.

Поскольку законодательно не закреплена возможность досрочного получения больничного листа по беременности и родам, то у женщин есть возможность увеличить за счет других вариантов свой декретный отпуск, такими как:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы;
  • больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

Для сохранения нормального морального и физического состояния будущей роженицы доктор выпишет ей лист нетрудоспособности. Беременная сможет лечь в стационар либо регулярно наблюдаться, оставаясь дома и не посещая работу. Это даст ей возможность отдохнуть до наступления времени официального декрета.

Проблемы со здоровьем могут быть не только у самой беременной, но и у ее несовершеннолетнего сына или дочери (в возрасте до 14 лет). Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком. Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета. При этом такие листки нетрудоспособности не относятся к декретному отпуску и оплачиваются в обычном порядке исходя из страхового стажа женщины.

При наличии осложнений в родах можно рассчитывать на более длительный послеродовой срок (кесарево сечение, рождение более одного ребенка, преждевременные роды).

Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон

Порядок оформления



Процедура оформления ухода в декретный отпуск стандартна:

  • женщина получает больничный лист;
  • предъявляет его работодателю и уведомляет его о том, что уходит в декрет;
  • получает положенные выплаты;
  • после родов отдыхает установленное время и либо выходит на работу, либо уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

По договоренности с работодателем в период ухода за ребенком до трех лет сотрудница имеет право выйти на неполный рабочий день. Либо выполнять работу на дому. При этом право на получаемое ею пособие она не потеряет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Иногда встречается обратная рассматриваемой ситуация: беременная сотрудница хочет подольше поработать, порой выполняя трудовые обязанности до самых родов. В этом случае она получает только заработную плату, так как пособие к выплате одновременно с ней не положено. Также беременная может отказаться от оформления больничного листа в женской консультации в положенный срок (обычно в 30 недель), но получить его позже.

Выплаты работающей женщине производятся с учетом ее дохода за два года, которые предшествовали декрету. Если в это время были исключаемые периоды (например, время болезни, декрет, отпуск по уходу за ребенком), то сотрудница может их заменить иными сроками. Когда стаж перед декретом недостаточный (женщина успела проработать менее полугода), то выплаты будут рассчитаны по МРОТ .

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Можно Ли Уйти В Декрет Раньше 30 Недель

Можно Ли Уйти В Декрет Раньше 30 Недель

Законодательством предусмотрен срок беременности, при которой женщина уходит в декретный отпуск – это 30 недель. Но существует ряд весомых причин, из-за которых женщина старается найти законные способы не работать до положенного срока. Поэтому и возникает вопрос о том, как можно уйти в декретный отпуск раньше указанного срока.

Итак, беременная женщина может воспользоваться, вышеперечисленными, основаниями для того, чтобы не работать. Другое дело, что количество больничного зависит от индивидуальной ситуации каждой женщины. Закрыв один больничный, женщина может на следующий день открыть новый и т.д.

Как уйти в декрет раньше 30 недель (может быть кому-то пригодится))

1 Больничный, в народе его до сих пор называют «декретным отпуском», оформляют на сроке беременности 30 недель. Продолжительность его составляет 140 дней (70 дней до, и 70 после родов). Если вы ожидаете двух или трех малышей, то больничный начнется в 28 недель и составит 194 дня. Если же вы родили раньше 30 недель, то больничный лист вам оформят уже в роддоме на срок 156 дней. В случае осложнений при родах при выписке вы получите дополнительный больничный лист на 16 дней.

1 Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой. Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление. Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре. Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.

Как уйти в декрет раньше 30 недель

Больничный лист вам раньше 30 недель не выдадут, это закон. С этим в поликлиниках строго. Обычно беременные просто берут отпуск, и потом не выходя на работу сразу уходят в декрет. В итоге перед родами можно отдохнуть целых 3 месяца.

Важный момент — не зависимо от того сколько у вас накопилось дней отпуска перед декретом, по законодательству вы имеете право взять все 28 дней, как бы авансом. НО,если после декрета вы сразу уволитесь вам придется вернуть часть отпускных, которые вам выдали за дни отпуска которые вы взяли авансом. Если же вы выйдете на работу, сначала придется некоторое время поработать не уходя в отпуск.

Готовимся уйти в декрет в 30 недель

При многоплодной беременности женщине выписывается декрет на сроке 28 недель. Также декретный выписывается раньше, если женщина подверглась радиации, или же проживает на зараженной радиацией территории. При многоплодной беременности больничный выдается за 84 дня перед датой родов, а в случае радиоактивного заражения — за 90 дней. Надо заметить, что в других случаях уйти в декрет раньше 30 недель женщина не может. В российском законодательстве этого не предусмотрено.

Здесь нужно учесть, что хоть в ТК РФ и отмечен лишь нижний предел срока выдачи больничного по беременности, а именно «с 30 недель», однако медицинские учреждения выписывают его строго в эти 30 недель на общий срок 140 дней (70 дней до и 70 после предполагаемой даты родов) . И переубедить специалистов в женской консультации выписать больничный позднее положенных 30 недель бывает практически невозможно. В свою очередь работодатель обязан выплатить декретные по предоставленному беременной заявлению с приложенным к нему листом нетрудоспособности. Это означает, что женщина вправе продолжать работать после получения на руки больничного и получить за отработанное время зарплату.

Кто-нибудь уходил в декрет раньше 30 недель? (НЕ СЧИТАЯ БОЛЬНИЧНОГО)

вас развели как дурочку, никто вам после родов ничего не выплатит. оасчет дают вообще-то сразу, и вам нужно будет написать заявление, чтобы деньги дали. И будет это перед тем как вы в декрет уйдете. лучше идите в отпуск как положено, это вам кажется что не нужен он, а на самом деле очень нужен, да еще и по больницам с работы не хотят отпускать, делают страшные лица и недвусмысленно смотрят.
то что вы ответственная это хорошо, но не забывайте, что это ваш последний отпуск в одиночестве, больше никогда у вас такого беззаботного отпуска, да еще и так удачно летом — не будет! после этого у вас только «детские» отпуски будут, даже если без ребенка, все равно отвлечься не получится.

А мне вот в этом году отпуск не светит.Был запланирован на апрель, а попросили перенести, а как узнали о моей беременности — отказаться совсем, все равно к сентябрю в декрет. Я и отказалась, типа, пусть после родов лучше деньгами выплатят, а отдых не нужен. Хоть и устала дико и отдохнуть бы! Ну что же, майские праздники впереди на отдых, а наглеть и просить еще и отпуск неудобно, работы много.

Как уйти в декрет раньше 30 недель

Беременность переносится каждой женщиной по-разному. Кому-то вынашивание ребенка дается легко, а некоторые ждут с нетерпением освобождения от работы и пытаются уйти в декретный отпуск раньше срока, установленного трудовым кодексом России.

30-я неделя беременности для многих женщин является долгожданной из-за возможности уйти в отпуск. Согласно общим правилам, женщина может уйти в декрет за семьдесят дней до родов. На две недели раньше освобождаются от работы женщины, вынашивающие двойню. Но не каждая беременная может легко доработать до отпуска. Многие борются с усталостью, отеками, варикозом и другими возможными спутниками данного состояния. Поэтому приходится искать способы, как уйти в декрет раньше 30 недель. Больничный по беременности и родам выдается гинекологом женской консультации или частной клиники, наблюдающим беременную женщину. Можно попытаться договориться со специалистами и изменить дату последней менструации, от которой рассчитывается плановый уход в декрет. В частной клинике сделать это проще, однако больше чем на две недели срок вряд ли сдвинется.

Хочу в декрет

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
то есть вам надо договариваться с работодателем, если он согласиться, он вам даст отпуск, если нет — не даст
но по идее нет сейчас такого требования в законодательстве сначала го отработать потом идти в отпуск
поэтому теоретически вы имеете право на отпуск даже через месяц после начала работы
но все зависит от шефа и его согласия вас отпустить
в любом случае — у вас есть возможность взять обычный больничный если вам уже тяжело ходить либо отпуск без содержания на эти 2 недели
но эти случаи повлияют на размер вашего пособия в итоге

Уйти в декрет раньше по состоянию здоровья

Что нужно делать, если по состоянию здоровья я работать не могу, срок еще небольшой, но ходить на работу нереально (нужно ложиться на сохранение). Кто сталкивался, подскажите. Как оформляется декрет в таких условиях?

Развиваете и учите своих детей? А вы уверены, что не перегружаете детей лишним, ведь легко можно отбить старание! Представляем вам курс для детей, куда входит более 20 качеств, которые надо развивать у ребенка, что бы он стал успешным, умным, здоровым и образованным. Над созданием работало более 30 человек, которые признаны лучшими психологами, врачами, заслуженными преподавателями и др.
Учить и правильно ухаживать за ребенком надо уже с ранних лет(5 мес.), ведь в этом возрасте уже начинает складываться на начальном этапе все качества человека.
Представляем вам курс Бэби мозг. Который научит вас правильно ухаживать, заботиться, воспитывать, укреплять здоровье, какой лучше выбрать вид спорта для мальчика и девочки. Ребенок получит только лучшие качества. Хотите гордиться своим ребенком?
Тогда переходите по ссылке: 193.150.107.130:8080

Можно Ли Уйти В Декрет Раньше 30 Недель

Я так думаю, что проблемы связаны с тем, что типа вот разрешили рабоать женщине на таком сроке, а мало ли что случится, они ж небось ответственность несут какую-то. И по всей видимости начальство их ругает.
Я бы в такой ситуации просто пошла к заведующей с, как уже советовали, распечаткой закона, сказала бы, что собираюсь к юристу и тд

Что касается даты оплаты Вашего декретного, то поясню, что бухгалтерия обязана произвести расче и выплатить пособие в течении 10 дней, с момента предоставления работником листка нетрудоспособности, поэтому, если Вам выплаты произвели после декретного, то либо Вы сдали листок нетрудоспособности в бухгалтерию в конце декретного отпуска (либо незадолго до его окончания), либо аудиторы, о которых Вы говорили должны были указать гл.бухгалтеру, а также руководителю организации на нарушение действующего законодательства

Декрет раньше срока ->

Я тоже ничего не слышала о «декрете раньше срока». Если у нее осложнения, ей просто должны выдать больничный. У отпуска по беременности и родам снадартная продолжительность, установленная законом — 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

У меня сотрудница «не вылезает» из больницы с марта месяца. Роды приблизительно 23 ноября. Сначала в гинекологии, с июля в паталогии и как ей сказали до родов она останется там. У нее это четвертый ребенок (трое умерли). Поэтому врачи ее «стерегут», зашивали три тара, теперь ей уже вставать нельзя, возле нее сиделка с судном. И не смотря на все это в декретный по сроку в 30 недель

Можно Ли Уйти В Декрет Раньше 30 Недель

Отпуск по беременности и родам (декретный) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, который выдается мед. учреждением в Вашем случае наблюдающим Вас акушером-гинекологом. Указанный отпуск согласно ТК РБ предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а листок нетрудоспособности выдается в соответствии с этими сроками. Поэтому никто раньше 30 марта вам отпуск по беременности и родам не предоставит. :: Помогла ли вам эта информация? Да Нет

У меня третья беременность срок 23 недели, первые две были неразвивающиеся. Сейчас я плохо себя чувствую, мне постоянно болит живот. В декретный отпуск мне уходить 30 марта, могу ли я уйти в декретный отпуск раньше?

Как уйти в декрет раньше

Пожайлуста разъясните статью 254 в ТК РФ. Я находилась в дневном стационаре с диагнозом токсикоз, является ли это «обязательным диспансерным учетом» и могу ли я претендовать на выплату больничног в 100%, (вместо положенных 60% по стажу)?
Отвечает: Прикуль Наталья Юрьевна

Раз Вы бухгалтер, то я бы хотела уточнить:беременные, состоящие на диспансерном учете, имееют право на выплату 100% больничного (ст.254 ТК РФ), так ли это? Сама хочу воспользоваться, вычитала в вопросах консультации.

Можно Ли Уйти В Декрет Раньше 30 Недель

Первый – это достаточно сложный вариант, вариант открытой борьбы с врачами в женской консультации. Я говорю о борьбе только потому, что в женских консультациях есть свои установленные порядки и внутренние распоряжения.
Итак, согласно Трудовому Кодексу (ст. 255) отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В этой же статье говорится, что отпуск «исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
Согласно этой статье отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, то есть больничного, выдача которого производится с 30 недель, а в случае многоплодной беременности с 28 недель. В этой статье не сказано, что он выдается в 30 недель (или 2, тут указывается только нижний предел срока, то есть не ранее наступления срока беременности в 30 недель.

Возможно ли досрочно уйти в декрет

Уйти в декрет раньше не получится. В сответствии со ст.255 ТК РФ и ст.7 81-ФЗ, отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Больничный же, Вы сможете получить только на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности — на 28-й) — за 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до предполагаемой даты родов.

1. Можно попросить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Не самый лучший вариант (т.к. «безденежный» и зависит от «благорасположения» руководства), но, на крайний случай, можно оставить.
2. В соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель, по Вашей просьбе обязан устанавить Вам неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Оплата, в этом случае, будет зависеть от отработанного Вами времени. Не знаю, возможен ли такой вариант в Вашей ситуации. Вам «виднее».
3. Если у Вас на руках будет соответствующее медицинское заключение, то работодатель обязан (ст.254 ТК РФ), по Вашему заявлению, снизить для Вас нормы выработки, нормы обслуживания или перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Причём, если такой работы не найдётся, Вас должны освободить от работы вообще с сохранением среднего заработка на весь период «освобождения».
4. Непосредственно перед «декретом» Вы можете взять полный оплачиваемый отпуск, даже если ещё его не «заработали» и даже если по графику он в это время Вам «не положен» (ст.260 ТК РФ). Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права.

Возможно ли уйти в декрет позже 30 недель — Консультация on-line

Споры между вами и вашими детьми неизбежны в жизни вашей семьи. Если в Вашей семье нет споров и разных мнений , это, вероятнее всего , означает, что просто вы избегаете жизненноважного общение и высказывания своих мнений за ужином или просто в поездке на автомобиле . Чтобы стать полноценной семьей, дети должны уметь высказывать свое мнение, даже если оно противоречит Вашему. Тем не менее, вы должны свести отрицательные споры до минимума , никогда во время споров и дискуссий не кричать , потому что дети могут замкнуться и это только навредит вашему общению.

Какие факторы, влияют на личность и развитие вашего ребенка? На развитие действуют два основных фактора: природный (генетические факторы, наследственность) и воспитание (опыт). Они взаимодействуют друг с другом. Чтобы лучше понять сходства и различия между братьями и сестрами, давайте рассмотрим оба этих фактора более внимательно.

Может ли женщина уйти в декретный отпуск раньше, чем за 70 дней до родов

По действующему Трудовому кодексу в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. На период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причем как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости . Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей – дородовой и послеродовой. Дородовой – 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой – 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т.ч. кесаревом сечении, и 110 дней при рождении одновременно 2-х и более детей). Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Оплачивается больничный лист по месту работы (учебы, службы. больничный лист выдается беременной женщине на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), где указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые), в некоторых случаях больничный лист продлевается после родов.

Следующая
Пособие2 сетка льготного стажа

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector