+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель

Разделы — Юрист
Темы — Трудовые споры — Оформление документов

Имею ли я право оформить больничный лист по беременности и родам не с 30 недель беременности на 140 дней, а с 32 недель? И если я все таки имею такое право, то уменьшится количество дней в больничном листе на эти две недели или нет? Дело в том, что мне мой врач-акушер в Женской консультации говорит, что она не имеет права по законодательству выписать больничный лист позднее 30 недель. Объясните что мне делать? Так сложились обстоятельства, что мне необходимо отработать эти две недели. (Ольга)

Ответ:

Уважаемая Ольга! Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск — за 70 дней до родов, как это позволяет сделать закон, или позднее. В то же время по правилам медработник женской консультации обязан выдать женщине больничный лист в любом случае с 30 недель беременности и не может сделать это в более поздний срок. Согласно инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности, «8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.» Вряд ли Вы сможете найти врача, который возьмёт на себя ответственность отправить Вас на больничный позже 30 недель. Если вы решили уйти в декрет попозже, то просто оставляете полученный листок нетрудоспособности у себя на руках и предъявляете его работодателю вместе с заявлением об уходе в декретный отпуск тогда, когда сочтете нужным. Работодатель, в свою очередь, оформит вам отпуск по беременности и родам на основании этого больничного листа с той даты, которую вы укажете в заявлении о фактическом уходе в декретный отпуск. Фонд социального страхования (ФСС) обращает внимание: если будущая мама уходит в декретный отпуск не с 30 недели беременности, а позднее, то не использованная до родов часть отпуска (и, соответственно, пособие за это время) не переходит на послеродовой период. То есть в любом случае молодая мамочка может находиться в декрете не более 70 дней после родов (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двойни, тройни и т.д.), и пособие по беременности и родам получит только за фактически проведенные в декретном отпуске дни. Так как ФСС не допустит двойной оплаты: и отпуска по беременности и родам и заработной платы, то есть не возместит оплату отпуска по беременности и родам вашему работодателю в той части, когда вы работали и получали заработную плату. Некоторые советуют, уйти как полагается в отпуск по беременности и родам в 30 недель, а на необходимое время (в вашем случае 2 недели) оформить гражданско-правовой договор или договор подряда для осуществления вами трудовых функций, но это сомнительный выход из ситуации, так как работодатель также может иметь проблемы с возмещением завтра на ваш больничный из ФСС. Законный способ получить больничный, выписанный позже 30 недель беременности, это встать на учёт в ЖК позже 30 недель беременности.

С уважением, юрист Ивченко Маргарита.

Ответ консультанта опубликован 06.11.2011
Законодательство может измениться

Содержание статьи

Можно Ли Уйти В Декрет Позже Положенного Срока

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

Как уйти в декрет раньше положенного срока

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока

Для того чтобы было выгодно уходить в декрет позже намеченного срока, необходимо поддерживать хорошие взаимоотношения с работодателем. Тогда женщина может смело уходить в декрет в 30 недель, и при этом оставаться на рабочем месте, без угрозы собственному здоровью и без потери денег.

В зависимости от количества деток и протекания беременности, сроки декрета могут меняться. Женщина, которая находится в ожидании двойни, сможет смело оформлять декретный по достижению 28 недель, а при осложнениях, можно рассчитывать на оплачиваемый декрет начиная с 27 недели.

Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают. Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом.

Напомню, мы сейчас говорим о первой части декретного отпуска, а именно об отпуске по беременности и родам. Он оформляется с предъявления больничного листа, выписанного женской консультацией (только официально трудоустроенным работникам).

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

Интересно, что при беременности более чем одним плодом продолжительность отгула до родов составляет 84 дня, и при этом она никак не зависит от того, сколько плодов у роженицы. Будь она беременна тройней или шестерней, период отпуска все равно составит 84 дня с 30-ой недели беременности, если, конечно, не будет медицинских показаний к более ранней госпитализации. Жительницы территорий, пострадавших в результате заражения радиацией, могут рассчитывать на отпуск в 90 дней с 30 недели беременности:

Также можно уйти в отгул и позже даты наступления тридцатой недели беременности. Для этого необходимо только заявление роженицы с просьбой об этом и указанием даты, когда роженица намерена уйти в отгул. Однако помните, что отгул предоставляется позже наступления 30-ой недели беременности и, соответственно, составляет семьдесят дней до предполагаемой даты родов и до семидесяти дней позже фактической даты родов. Если уйти в декрет с запозданием, то выпадающий период отгула никто роженице позже компенсировать не будет, она не сможет продлить свой отпуск после рождения ребенка на продолжительность периода, который она не использовала.

Как уйти в декрет позже

С 24 НЕДЕЛИ БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ 4 НЕДЕЛИ,ЗАТЕМ ЛЕГЛА В СТАЦИОНАР НА ДНЕВНОЙ ,НА 10 ДНЕЙ,ЗАТЕМ ПОЛОЖИЛИ В СТАЦИОНАР С ПОЧКАМИ 4 НЕДЕЛИ,ЗАТЕМ УШЛА В ОТПУСК,А ЗАТЕМ МЕНЯ ПОЛОЖИЛИ УЖЕ В РОДДОМ ДО РОДОВ,РОДИЛА В 38 НЕДЕЛЬ.

Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.

Можно ли по закону уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель

Если беременная работница имеет желание, то она может уйти в отпуск по беременности и родам позже положенного срока в 28 или 30 недель.

  1. Инициатива может исходить только от сотрудницы.
  2. Отпуск по беременности и родам не зависит от графика отпусков в организации. Женщина имеет право уйти в декрет в любой момент в соответствии с больничным листом.
  3. Декретный отпуск может получить беременная вне зависимости от срока работы на данном предприятии.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)

В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?

Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и , соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист. С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.

Можно ли по закону уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель

Уйти в отпуск по беременности и родам имеет право каждая трудоустроенная беременная женщина при наступлении соответствующего срока в 30 недель.

Если беременная работница имеет желание, то она может уйти в отпуск по беременности и родам позже положенного срока в 28 или 30 недель.

О бизнесе

Законодательством предусмотрены социальные выплаты по случаю рождения ребенка. Также в некоторых компаниях при рождении ребенка сотрудникам оказывают разовую материальную помощь, что предусматривается коллективным договором фирмы.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Может ли сотрудница уйти в декрет позже срока указанного в листке нетрудоспособности

Совет редактора: если сотрудница оформила декретный отпуск, но продолжает работать, то можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске. Подробнее об этом см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином .

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.

Хотя понятия «декрет» в современном трудовом законодательстве уже давно не существует, многие граждане продолжают так называть отпускной период, законно предоставляющийся молодым мамам с целью ухода за их родившимся ребенком.

Срок ухода в декрет: как и когда можно уйти в отпуск по уходу за ребенком

Приблизительной срок беременности рассчитывается из учета даты начала и конца последних месячных. Стоит помнить, что акушерский срок беременности может отличаться от срока по узи и реального срока беременности. Поэтому регулярно проводиться сверка роста плода и подъема матки с помощью измерений живота и УЗИ.

Некоторые женщины являются заядлыми труда голиками, они не желают уходить в декрет до последнего. А имеют ли они на это право? Да, уход в декрет позже положенного срока возможен. Будущая мать, может просто отказаться от предоставляемого ей отпуска и продолжат работать. Но при этом, нужно помнить, что, если желание уйти в отпуск появиться за месяц до родов или позже, отпуск будет оформлен задним числом, а, то есть с начала 30 недели.

Могут ли дать декрет позже 30 недели

Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.

То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.

Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.

Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице?

Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».

Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.

Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.

30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней.

Могут ли дать декрет позже 30 недели

При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.

Бывают исключения, исходя из которых, возможно поставить декретный отпуск задним числом. Это происходит в том случае, если организм все-таки не справился с нагрузками, и произошла угроза преждевременных родов.
Тогда сотрудники женской консультации имеют право поставить больничный задним числом.

Выход в декретный отпуск возможен позже положенного срока, но есть риск потери части выплат, которые женщина должна получить по беременности и родам. Стоит взвесить все перед принятием такого ответственного решения.

Как можно официально сдвинуть декрет

Сопоставив размер официального пособия и заработной платы, любой женщине хочется как можно больше получать достойную оплату труда. Поэтому стоит вопрос о том, чтобы как можно дольше оставаться на работе и получать заработную плату в полном размере.

Есть возможность получать и полноценные декретные выплаты, и оставаться на работе. Только в данном случае, необходимо договориться с руководством.

В данном случае женщина имеет право уделять работе минимальное количество времени. Не обязательно сидеть полный рабочий день. Достаточно появляться на работе 2–3 часа в день, чтобы выполнить необходимый объем работы.

В данном случае сыграют на руку хорошие взаимоотношения с руководством.
Если есть возможность договориться, то стоит пробовать на взаимовыгодных условиях.

Таким образом, если женщина решила официально сдвинуть свой отпуск, то ей необходимо заранее продумать все нюансы.

Могут ли дать декрет позже 30 недели беременности

Обратите внимание, отпуск по БиР не сдвигается, если вы уйдете, например, с 1 января 2019, то за период с 22 по 31 декабря 2019 оплату декретных теряете.

Добрый день! Помогите с моим вопросом, что то я не совсем понимаю. Декретный отпуск у меня начинается с 28.12.2018 (30 недель и выдают мне больничный лист на 140 дней) я хочу, что бы 2018 год вошёл в расчёт декретных выплат.

Подскажите, пожалуйста если 30 недель наступает 03.01.19 года, то когда мне выдадут больничный по БиР? до праздников или после? имеет ли право гинеколог дать мне больничный раньше 30 недель, т.е. до праздников 29.12.18? или всё же она выдаст мне его позже 09.01.19? т.к. в новогодние праздники поликлиника не работает?

Здравствуйте! 30 недель будет 23.11.18 ,в 2018 году зп больше чем в 2017,хотелось бы уйти с 1января 2019 года,чтоб год 2018 вошёл в расчёт,работодатель не против,но как это правильно оформить по закону?отказаться от больничного листа в больнице?

Добрый день! Должна по сроку уйти в отпуск по БиР 23.11.2018, но хотелось бы уйти в январе, чтобы в расчет взяли 2017 и 2018 годы. Если откладывать отпуск по БиР, можно ли будет взять административный отпуск на этот период или на период чуть меньше?

Добрый день. Если договоритесь с работодателем, то можно.

Добрый день! больничный начинается 30.10.18, для расчета больничного возьмут 2016, 2017 года. На работу устроилась 29.11.2017г.

Максимальный размер денег, которые выплачиваются родственнику, который уходит в декретный отпуск, обычно фиксируется и не должна превышать 24 тысяч рублей в месяц.

Есть некоторые ограничения по денежным выплатам. Если бабушка или дедушка отправляются в декретный отпуск уже не в первый раз, то сумма, которую они смогут получать сокращается в разы, и составит всего три тысячи рублей в месяц.

Кроме денежных поступлений, которые начисляются до достижения ребенком полутора лет, маме полагается выплата по беременности и родам.
Здесь важно понимать, что начисления может получить только женщина, которая ждет ребенка. Никто из ее родственников не вправе претендовать на данную категорию денежных выплат.

К тому же денежные выплаты по беременности и родам также есть некие ограничения.

Так, размер денежных начислений не может превышать 60 тысяч рублей в месяц. Это максимальная сумма, которую может получить женина.

Родители будущей мамы имеют право находиться в декретном отпуске и работать на полставки, при этом размер денежных выплат сохраняется. Такой вариант является абсолютно законным и ни на что не влияет.

Таким образом имеет право получать денежные выплаты по уходу за малышо не только мама будущего ребенкам, но и ее ближайшие родственники.

Документы для оформления декрета

Отправляясь в отпуск по беременности и родам, многие женщины задумываются, какие же необходимо собрать документы, чтобы получать денежные отчисления. В первую очередь необходимо получать справку, которая выдается в женской консультации о достижении 30-недельного срока.

Пожалуйста, помогите рассчитать, чтобы знать выгодно ли мне будет уйти в декрет позже.

Добрый день. Татьяна, я ответила на ваш вопрос чуть ниже. Привела формулу для расчета декретных, подставьте в нее свои данные. Обычный отпуск на расчет никак не влияет. От 731 отнять можно только больничные. Что значит уйти в декрет позже? Зачем? Уйдете позже в декрет, получите меньше пособие. Почему вы думаете, что уйти позже в декрет может быть выгодно для вас?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я ухожу в декрет в августе 2018 г., будет ли браться этот год в расчет? Дело в том, что З/П в этом году больше (20 тыс/мес) ,чем за предыдущие 2 года. И выгодно ли мне уйти в декрет позже? Моя З/П за предыдущие 2 года с вычетом составляет 16 тыс/ мес.
больничных не было, 2 раза в отпуске была. Помогите рассчитать мне отпускные, пожалуйста.

У меня по графику стоит ежегодный отпуск с 16 по 29 июля.

А 30 неделя беременности т.е. отпуск по БиР начинается с 18 июля. Получается у меня пересекаются два отпуска. А находиться одновременно в двух нельзя.

Если я пойду в ежегодный отпуск а потом следом по БиР я потеряю часть пособия по БиР за 12 дней? Или будет начислен и ежегодный отпуск и по БиР в полном обьеме?

Если пойдете в декрет позже, то потеряете пособие за 12 дней.

Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?

Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.

  1. Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
  2. Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2017 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2018 года, в расчете пособия будут учтены 2016 и 2017 года.
  3. Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.

За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск.

Добрый день, хотелу уточниться, если 30 недель с 06.12.18, но хотелось бы чтобы в учет были включены 2017 и 2018г., при этом есть 17 дней отпуска, выгодно ли будет отработать по 12.12, затем выйти в отспуск на 17 дней по 29.12.18, далее идут выходные праздничные дни по 08.01.19 и с 09.01 предоставить лист нетрудоспособности по БИР? Или все-таки лучше сразу выйти в отпуск по беременности и родам в 30 недель 06.12.18? Заранее спасибо за информацию.

Добрый вечер. С 4.12.18 начинается новый рабочий год, это дата моего принятия на работу.

С 12.12.18 у меня открывается больничный по Бир. Я могу с 4.12.2018 попросить 28 календарных дней отпуска, а после выхода с 1.01.19 уйти в декрет, чтобы расчет был за 17 и 18 год.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я перенести отпуск по БиР на 1 января 2019 года (чтобы в расчет вошли 2017 и 2018гг) при условии, что декретный отпуск должен начаться с 22 октября 2018г., а предполагаемая дата родов 28 декабря. Законно ли откладывать уход в декрет в данном случае (оформлять уход в него уже после родов). Потеря пособия в данном случае выгоднее для меня материально, чем потеря заработной платы за аналогичный период.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Декрет начинается с 12 ноября,если я уйду в декрет с 1 января 2019, а перед ним возьму очередной отпуск до конца декабря, войдёт ли мне в расчет пособия 2018 год.

Здравствуйте. В этом случае вы потеряете часть пособия, которая придется на период с 12 ноября по 31 декабря. Декрет не сдвигается. Оплачивается то время больничного по БиР, которое указано в листе.

В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Выводы

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.

Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск.

Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Причём мы,раз она работала, оплатили ей эти дни как ЗП (получилась 1 половина месяца — т.е.Аванс) Мы перерыли весь Консультант+ пытаясь понять КАК оплачивать этот БЛ. В итоге нарыли судебные практики по ФСС в разных регионах — маразм…

В одном регионе было постановление: Оплачивать все 140 дн не зависимо от кол-ва фактических дней. В другом регионе: Оплачивать пропорционально нахождению на БЛ.

Причём давались комменты, что не факт что ФСС именно нашего региона примет какую либо из «сторон»… В итоге решили Аванс засчитать ей «как премию», а БЛ проставить в Табеле с первого дня открытия и полностью оплатить. В итоге через неделю девушка родила, не зря врачи «задним» числом ей оформили БЛ — придурки..

Следующая
ПособиеДоплата до прожиточного минимума малоимущим семьям

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector